如何提升执行力培训69286.pptx
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1、建立管理体系的重要性建立管理体系的重要性过河的兵过河的兵有进无退有进无退五个关键词:五个关键词:A A.沟通沟通 B.B.协调协调C.C.反馈反馈 D.D.责任责任E.E.决心决心汤滨海汤滨海 主讲主讲统一步调统一步调一盘棋一盘棋如何提升执行力系列之一如何提升执行力系列之一生产管理中的三座大山生产管理中的三座大山嗟夫嗟夫!物料进度经常跟不上物料进度经常跟不上 生产计划变更频繁生产计划变更频繁 紧急订单多紧急订单多 如果我当皇帝如果我当皇帝不准进入不准进入拾粪的拾粪的砍柴的砍柴的乞丐乞丐请看看有几个正方形请看看有几个正方形11=1611=16个个个个22=922=9个个个个33=433=4个个个
2、个44=144=1个个个个六个标准差的运动就像六个标准差的运动一样,良率的改善就像六个标准差的运动一样,良率的改善是一滴一点累积的工夫,日久见真章。谁是一滴一点累积的工夫,日久见真章。谁都知道要增加良率,但和竞争者的差距就都知道要增加良率,但和竞争者的差距就在执行力的高低。在执行力的高低。员工的新信念员工的新信念1 1 1 1、薪水是顾客付的薪水是顾客付的薪水是顾客付的薪水是顾客付的-公司内任何会影响到与客户交易的因公司内任何会影响到与客户交易的因公司内任何会影响到与客户交易的因公司内任何会影响到与客户交易的因素,都很重要素,都很重要素,都很重要素,都很重要2 2 2 2、上班、出席算不上有功
3、上班、出席算不上有功上班、出席算不上有功上班、出席算不上有功-公司付我薪水,公司付我薪水,公司付我薪水,公司付我薪水,是因为我能创造价值;是因为我能创造价值;是因为我能创造价值;是因为我能创造价值;3 3 3 3、不推卸责任不推卸责任不推卸责任不推卸责任-我必须承担责任,并解决问题;我必须承担责任,并解决问题;我必须承担责任,并解决问题;我必须承担责任,并解决问题;4 4 4 4、没有人能够预知明天没有人能够预知明天没有人能够预知明天没有人能够预知明天-不断的学习就是我工作一部份。不断的学习就是我工作一部份。不断的学习就是我工作一部份。不断的学习就是我工作一部份。品管方法与管制品管方法与管制3
4、00,80066,8076,2102333.421一般公司一般公司世界级公司世界级公司3456方法方法管制管制产品检验产品检验品管七手法品管七手法(5S、QCC、ISO9001:2000)产品管制产品管制制程管制制程管制管理改善管理改善(PDCA)(PDCA)一一般公司般公司3 3 改善改善试验计试验计划与制划与制程结合程结合试验计试验计划与设划与设计结合计结合产品管制产品管制最佳化最佳化设计管制设计管制最佳化最佳化技术改善技术改善(MAIC)(MAIC)世界世界级公司级公司6 6 改善改善执行的三件宝执行的三件宝第一、第一、管理机制的建立和不断优化。管理机制的建立和不断优化。第二、第二、执行
5、要达到效果,监督与考核执行要达到效果,监督与考核必不可少。必不可少。第三、第三、执行有赖于企业科技化水平的执行有赖于企业科技化水平的提高。提高。第一、管理机制的建立和不断优化第一、管理机制的建立和不断优化好的机制是执行成功的一半!现好的机制是执行成功的一半!现代企业的管理,机制的搭建十分代企业的管理,机制的搭建十分重要。作为团队的管理者,为了重要。作为团队的管理者,为了使执行工作能达到好的效果,应使执行工作能达到好的效果,应该致力于管理机制的建立和不断该致力于管理机制的建立和不断优化。优化。十字路口红绿灯案例十字路口红绿灯案例这里举一个简单的例子来说明这里举一个简单的例子来说明这里举一个简单的
6、例子来说明这里举一个简单的例子来说明“机制机制机制机制”问题:交通十字问题:交通十字问题:交通十字问题:交通十字路口从来都是车水马龙、交通混乱的地方,那么作为管路口从来都是车水马龙、交通混乱的地方,那么作为管路口从来都是车水马龙、交通混乱的地方,那么作为管路口从来都是车水马龙、交通混乱的地方,那么作为管理者,我们要执行管理十字路口的任务,达到井然有序理者,我们要执行管理十字路口的任务,达到井然有序理者,我们要执行管理十字路口的任务,达到井然有序理者,我们要执行管理十字路口的任务,达到井然有序的目的,我们就必须建立一个十字路口的管理机制,这的目的,我们就必须建立一个十字路口的管理机制,这的目的,
7、我们就必须建立一个十字路口的管理机制,这的目的,我们就必须建立一个十字路口的管理机制,这个机制就是个机制就是个机制就是个机制就是“交通统一指挥交通统一指挥交通统一指挥交通统一指挥”,以前是通过交警打手势,以前是通过交警打手势,以前是通过交警打手势,以前是通过交警打手势来指挥,现在就是来指挥,现在就是来指挥,现在就是来指挥,现在就是“红绿灯机制红绿灯机制红绿灯机制红绿灯机制”。红绿灯在刚开始应。红绿灯在刚开始应。红绿灯在刚开始应。红绿灯在刚开始应用的时候,一个方向只有一个灯,而现在在大部分路口,用的时候,一个方向只有一个灯,而现在在大部分路口,用的时候,一个方向只有一个灯,而现在在大部分路口,用
8、的时候,一个方向只有一个灯,而现在在大部分路口,为适应有序交通的需要,常常有三个灯(分别是向前、为适应有序交通的需要,常常有三个灯(分别是向前、为适应有序交通的需要,常常有三个灯(分别是向前、为适应有序交通的需要,常常有三个灯(分别是向前、向左和向右),有些地方甚至用倒记时显示时间。试想,向左和向右),有些地方甚至用倒记时显示时间。试想,向左和向右),有些地方甚至用倒记时显示时间。试想,向左和向右),有些地方甚至用倒记时显示时间。试想,如果没有这个如果没有这个如果没有这个如果没有这个“红绿灯机制红绿灯机制红绿灯机制红绿灯机制”,交通的混乱是可想而知,交通的混乱是可想而知,交通的混乱是可想而知,
9、交通的混乱是可想而知的的的的 机制细化和优化机制细化和优化当我们在执行一项任务前,就应该将机制当我们在执行一项任务前,就应该将机制制定好并优化好:谁来执行?怎么执行?制定好并优化好:谁来执行?怎么执行?谁向谁汇报?汇报频次?执行目标?如何谁向谁汇报?汇报频次?执行目标?如何考核等等。考核等等。四小时汇报机制。四小时汇报机制。三大核心流程三大核心流程人员流程、策略流程和营运流程等三个核心流程。企业人员流程、策略流程和营运流程等三个核心流程。企业人员流程、策略流程和营运流程等三个核心流程。企业人员流程、策略流程和营运流程等三个核心流程。企业要基业长青,追根究底,最重要的还是企业的能力是否要基业长青
10、,追根究底,最重要的还是企业的能力是否要基业长青,追根究底,最重要的还是企业的能力是否要基业长青,追根究底,最重要的还是企业的能力是否能胜过对手。而企业的能力就来自于组织流程。企业乃能胜过对手。而企业的能力就来自于组织流程。企业乃能胜过对手。而企业的能力就来自于组织流程。企业乃能胜过对手。而企业的能力就来自于组织流程。企业乃是透过组织流程,将企业的资源,例如人力、财务资源是透过组织流程,将企业的资源,例如人力、财务资源是透过组织流程,将企业的资源,例如人力、财务资源是透过组织流程,将企业的资源,例如人力、财务资源等转换成组织的能力。因此,组织流程成为企业竞争力等转换成组织的能力。因此,组织流程
11、成为企业竞争力等转换成组织的能力。因此,组织流程成为企业竞争力等转换成组织的能力。因此,组织流程成为企业竞争力的决定因素的决定因素的决定因素的决定因素 组织流程指的是企业内正式或非上式约定组织流程指的是企业内正式或非上式约定组织流程指的是企业内正式或非上式约定组织流程指的是企业内正式或非上式约定俗成的做事方法。企业透过一系列活动创造价值,组织俗成的做事方法。企业透过一系列活动创造价值,组织俗成的做事方法。企业透过一系列活动创造价值,组织俗成的做事方法。企业透过一系列活动创造价值,组织流程就是进行这些活动的方式。例如组织必须要做售后流程就是进行这些活动的方式。例如组织必须要做售后流程就是进行这些
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