企业会计准则第9号——职工薪酬117164589gdju.pptx

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1、本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目企业会计准则第企业会计准则第9号号职职 工工 薪薪 酬酬1本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目9.1 准则的制定与适用范围准则的制定与适用范围n n企业会计准则第企业会计准则第企业会计准则第企业会计准则第9 9号号号号职工薪酬是根据我国现行的职职工薪酬是根据我国现行的职职工薪酬是根据我国现行的职职工薪酬是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴国际会计准则第工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴国际会计准则第工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴国际会

2、计准则第工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴国际会计准则第1919号号号号雇员福利的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确认、雇员福利的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确认、雇员福利的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确认、雇员福利的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露的一项具体会计准则。计量和相关信息披露的一项具体会计准则。计量和相关信息披露的一项具体会计准则。计量和相关信息披露的一项具体会计准则。n n第三条第三条第三条第三条 下列各项适用其他相关会计准则：下列各项适用其他相关会计准则：下列各项适用其他相关会计准则：下列各项适用其他相关会计准则：企业年金基金，适用企业会计准则第企

3、业年金基金，适用企业会计准则第企业年金基金，适用企业会计准则第企业年金基金，适用企业会计准则第10 10 号号号号企业年金基企业年金基企业年金基企业年金基金；金；金；金；以股份为基础的薪酬，适用企业会计准则第以股份为基础的薪酬，适用企业会计准则第以股份为基础的薪酬，适用企业会计准则第以股份为基础的薪酬，适用企业会计准则第11 11 号号号号股份股份股份股份支付。支付。支付。支付。2本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目9.2 职工薪酬的概念和内容职工薪酬的概念和内容n n第二条第二条第二条第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给职

4、工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴；链接资料链接资料链接资料链接资料 工资总额的组成工资总额的组成工资总额的组成工资总额的组成.doc.doc 职工福利费；职工福利费；职工福利费；职工福利费；医疗保险费、养老

5、保险费、失业保险费、工伤保险费和生医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；育保险费等社会保险费；育保险费等社会保险费；育保险费等社会保险费；住房公积金；住房公积金；住房公积金；住房公积金；工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；非货币性福利；非货币性福利；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；因解除与职工的劳动关系给予

6、的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。其他与获得职工提供的服务相关的支出。其他与获得职工提供的服务相关的支出。其他与获得职工提供的服务相关的支出。3本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目职工薪酬的范围职工薪酬的范围 n n本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份的报酬或对价，全部

7、纳入职工薪酬的范围。对职工的股份的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份支付也属于职工薪酬，由企业会计准则第支付也属于职工薪酬，由企业会计准则第支付也属于职工薪酬，由企业会计准则第支付也属于职工薪酬，由企业会计准则第11 11 号号号号股份股份股份股份支付规范。支付规范。支付规范。支付规范。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企

8、业职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。n n在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也企业正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也企业正式任命，但

9、为企业提供与职工类似服务的人员，也企业正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。4本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目 职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其货币性薪酬和非货币性福利。

10、提供给职工配偶、子女或其货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业构缴纳的基本养老保险费，以及根据

11、企业年金计划向企业构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。n n以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。职工薪酬。职工薪酬。职工薪酬。非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、非货币性福利，包括企业

12、以自产产品发放给职工作为福利、非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。医疗保健服务等。医疗保健服务等。医疗保健服务等。5本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目9.3 职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量n n职工薪酬准则第四条职工薪酬准则第四条职工薪酬准则第四条职工薪酬准则第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计

13、期企业应当在职工为其提供服务的会计期企业应当在职工为其提供服务的会计期企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债间，将应付的职工薪酬确认为负债间，将应付的职工薪酬确认为负债间，将应付的职工薪酬确认为负债（应付职工薪酬）（应付职工薪酬）（应付职工薪酬）（应付职工薪酬），除因，除因，除因，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿解除与职工的劳动关系给予的补偿解除与职工的劳动关系给予的补偿解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）（辞退福利）（辞退福利）（辞退福利）外，应当根外，应当根外，应当根外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：据职工提供服务的受益对象，分别下列情

14、况处理：据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。劳务成本。劳务成本。劳务成本。应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。产或无形资产成本。产或无形资产

15、成本。产或无形资产成本。上述上述上述上述 和和和和 之外的其他职工薪酬，计入当期损益。之外的其他职工薪酬，计入当期损益。之外的其他职工薪酬，计入当期损益。之外的其他职工薪酬，计入当期损益。n n职工薪酬准则第五条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、职工薪酬准则第五条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、职工薪酬准则第五条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、职工薪酬准则第五条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保

16、险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。处理。处理。处理。6本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目应用指南的相关解释：应用指南的相关解释：应用指南

17、的相关解释：应用指南的相关解释：n n计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据

18、企业年金计构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工房公积金管理机构缴

19、存的住房公积金，以及工会经费和职工房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。教育经费等。教育经费等。教育经费等。国家没有规定计提基础和计提比例的国家没有规定计提基础和计提比例的国家没有规定计提基础和计提比例的国家没有规定计提基础和计提比例的（如职工福利费等）（如职工福利费等）（如职工福利费等）（如职工福利费等），企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补应付职工薪酬

20、。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。冲回多提的应付职工薪酬。冲回多提的应付职工薪酬。冲回多提的应付职工薪酬。链接资料链接资料链接资料链接资料 新企业财务通则新企业财务通则新企业财务通则新企业财务通则.doc.doc 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期

21、的应对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可以

22、按照未折现金额计金额与其折现后金额相差不大的，也可以按照未折现金额计金额与其折现后金额相差不大的，也可以按照未折现金额计金额与其折现后金额相差不大的，也可以按照未折现金额计入相关资产成本或当期费用。入相关资产成本或当期费用。入相关资产成本或当期费用。入相关资产成本或当期费用。7本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目n n企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，根据受益对

23、象，根据受益对象，根据受益对象，按照该产品的公允价值按照该产品的公允价值按照该产品的公允价值按照该产品的公允价值，计入相关资产成，计入相关资产成，计入相关资产成，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相

24、关资当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职

25、工薪的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益益益益（管理费用）（管理费用）（管理费用）（管理费用）和应付职工薪酬。和应付职工薪酬。和应付职工薪酬。和应付职工薪酬。8本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目n n职工薪酬准则第六条规定：企业在职工劳动合同到期之前职工薪酬准则第六条规定：企

26、业在职工劳动合同到期之前职工薪酬准则第六条规定：企业在职工劳动合同到期之前职工薪酬准则第六条规定：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时解除与职工的劳动关系给予补

27、偿而产生的预计负债，同时解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（借记管理费用、计入当期损益（借记管理费用、计入当期损益（借记管理费用、计入当期损益（借记管理费用、贷记预计负债贷记预计负债贷记预计负债贷记预计负债应付职应付职应付职应付职工薪酬，但税法并不承认）：工薪酬，但税法并不承认）：工薪酬，但税法并不承认）：工薪酬，但税法并不承认）：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提

28、出自愿裁减建议，并即将实施。议，并即将实施。议，并即将实施。议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除

29、劳动关系或确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。裁减的时间。裁减的时间。裁减的时间。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。9本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目n n关于关于关于关于“应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”会计科目：财政部在应用指南会会计科目：财政部在应用指南会会计科目：财政部在应用指南会会计科目：财政部在应用指南会计科目与主要账务处理中对计科

30、目与主要账务处理中对计科目与主要账务处理中对计科目与主要账务处理中对“应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”科目作了科目作了科目作了科目作了下述解释。下述解释。下述解释。下述解释。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，

31、也在本科目核算。也在本科目核算。也在本科目核算。也在本科目核算。（外商企业按规定从净利润中提取的职（外商企业按规定从净利润中提取的职（外商企业按规定从净利润中提取的职（外商企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记工奖励及福利基金，借记工奖励及福利基金，借记工奖励及福利基金，借记“利润分配利润分配利润分配利润分配提取的职工奖励提取的职工奖励提取的职工奖励提取的职工奖励及福利基金及福利基金及福利基金及福利基金”科目，贷记本科目）科目，贷记本科目）科目，贷记本科目）科目，贷记本科目）本科目应当按照本科目应当按照本科目应当按照本科目应当按照“工资工资工资工资”、“职工福利职工福利职工福利职工

32、福利”、“社会保险费社会保险费社会保险费社会保险费”、“住房公积金住房公积金住房公积金住房公积金”、“工会经费工会经费工会经费工会经费”、“职工教育经费职工教育经费职工教育经费职工教育经费”、“非货币性福利非货币性福利非货币性福利非货币性福利”、“辞退福利辞退福利辞退福利辞退福利”、“股份支付股份支付股份支付股份支付”等进行等进行等进行等进行明细核算。明细核算。明细核算。明细核算。10本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目 企业发生应付职工薪酬的主要账务处理企业发生应付职工薪酬的主要账务处理企业发生应付职工薪酬的主要账务处理企业发生应付职工

33、薪酬的主要账务处理 n n生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记本科目。务成本等科目，贷记本科目。务成本等科目，贷记本科目。务成本等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出等科目，贷记本科目。工程、研发支出等科目，贷记本科目。工程、研发支出等科

34、目，贷记本科目。工程、研发支出等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记管理费用、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记管理费用、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记管理费用、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记管理费用、销售费用等科目，贷记本科目。销售费用等科目，贷记本科目。销售费用等科目，贷记本科目。销售费用等科目，贷记本科目。n n企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记管理企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记管理企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记管理企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科

35、目。费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷折旧额，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷折旧额，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷折旧额，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记累计折旧科目。记本科目；同时，借记本科目，贷记累

36、计折旧科目。记本科目；同时，借记本科目，贷记累计折旧科目。记本科目；同时，借记本科目，贷记累计折旧科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记租金，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记租金，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记租金，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。本科目。本科目。本科目。11本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载

37、精品下载栏目栏目n n因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记本科目。本科目。本科目。本科目。n n企业以现金与职工结算的股份支付，企业以现金与职工结算的股份支付，企业以现金与职工结算的股份支付，企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负在等待期内每个资产负在等待期内每个资产负在等待期内每个资产负债表日债表日债表日债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生，按当期

38、应确认的成本费用金额，借记管理费用、生，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。产成本、制造费用等科目，贷记本科目。产成本、制造费用等科目，贷记本科目。产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后在可行权日之后在可行权日之后在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公公公公允价值变动损益允价值变动损益允价值变动损益允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。科目，贷记或借记本科目。科目，

39、贷记或借记本科目。科目，贷记或借记本科目。在行权日在行权日在行权日在行权日，借，借，借，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记基金，借记基金，借记基金，借记“利润分配利润分配利润分配利润分配提取的职工奖励及福利基金提取的职工奖励及福利基金提取的职工奖励及福利基金提取的职工奖

40、励及福利基金”科科科科目，贷记本科目。目，贷记本科目。目，贷记本科目。目，贷记本科目。12本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目 企业发放职工薪酬的主要账务处理企业发放职工薪酬的主要账务处理企业发放职工薪酬的主要账务处理企业发放职工薪酬的主要账务处理n n向职工支付工资、奖金、津贴、向职工支付工资、奖金、津贴、向职工支付工资、奖金、津贴、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费福利费福利费福利费 等，从应付职工薪等，从应付职工薪等，从应付职工薪等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、

41、个人所得税等），酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记银行存款、库存现金、其他应收款、应借记本科目，贷记银行存款、库存现金、其他应收款、应借记本科目，贷记银行存款、库存现金、其他应收款、应借记本科目，贷记银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费交税费交税费交税费应交个人所得税应交个人所得税应交个人所得税应交个人所得税”等科目。等科目。等科目。等科目。n n支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，支付工会经

42、费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记借记本科目，贷记借记本科目，贷记借记本科目，贷记“银行存款银行存款银行存款银行存款”等科目。等科目。等科目。等科目。n n按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记科目，贷记科目，贷记科目，贷记“银行存款银行存款银行存款银行存款”科目。科目。科目。科目。13本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目n n企业以其自产产品发放

43、给职工的，借记本科目，贷记主营企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记主营企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记主营企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记主营业务收入科目，同时，还应结转产成品的成本。涉及增值业务收入科目，同时，还应结转产成品的成本。涉及增值业务收入科目，同时，还应结转产成品的成本。涉及增值业务收入科目，同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。税销项税额的，还应进行相应的处理。税销项税额的，还应进行相应的处理。税销项税额的，还应进行相应的处理。支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生

44、的租金，支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记银行存款等科目。借记本科目，贷记银行存款等科目。借记本科目，贷记银行存款等科目。借记本科目，贷记银行存款等科目。n n企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。目，贷记银行存款、库存现金等科目。目，贷记银行存款、库存现金等科目。目，贷记银行存款、库存现金等科目。n n企业因解除与职工的劳动关

45、系给予职工的补偿，借记本科企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。目，贷记银行存款、库存现金等科目。目，贷记银行存款、库存现金等科目。目，贷记银行存款、库存现金等科目。本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。14本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目

46、案例案例案例案例1 1：乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工：乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工：乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工：乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工200200名，名，名，名，20X920X9年年年年2 2月，公司月，公司月，公司月，公司 以其生产的成本为以其生产的成本为以其生产的成本为以其生产的成本为10 00010 000元的液晶彩电元的液晶彩电元的液晶彩电元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为和外购的每台不含税价格为和外购的每台不含税价格为和外购的每台不含税价格为1 0001 000元的电暖气作为春节福利元的电暖气作为春节福利元的电暖气作为春节福利元的电暖气作为春

47、节福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台1400014000元，乙公司适用的增值税率为元，乙公司适用的增值税率为元，乙公司适用的增值税率为元，乙公司适用的增值税率为1717；乙公司以银行存款支；乙公司以银行存款支；乙公司以银行存款支；乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，并取得了增值付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，并取得了增值付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，并取得了增值付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，并取得了增

48、值税专用发票，增值税率为税专用发票，增值税率为税专用发票，增值税率为税专用发票，增值税率为1717。假定。假定。假定。假定200200名职工中名职工中名职工中名职工中170170名为名为名为名为直接参加生产的职工，直接参加生产的职工，直接参加生产的职工，直接参加生产的职工，3030名为总部管理人员。名为总部管理人员。名为总部管理人员。名为总部管理人员。分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主应计入成本费

49、用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。外购商品发放给职工作为视同销售计算增值税销项税额。外购商品发放给职工作为视同销售计算增值税销项税额。外购商品发放给职工作为视同销售计算增值税销项税额。外购商品发放给职工作为福利，应当将支付的增值税进项税额计入成本费用。福利，应

50、当将支付的增值税进项税额计入成本费用。福利，应当将支付的增值税进项税额计入成本费用。福利，应当将支付的增值税进项税额计入成本费用。15本书由本书由vince上传于上传于世界工厂世界工厂-学堂中心学堂中心精品下载精品下载栏目栏目n n彩电的售价总额彩电的售价总额彩电的售价总额彩电的售价总额14 000170+14 0003014 000170+14 000302 380 000+420 2 380 000+420 0000002 800 000(2 800 000(元元元元)；彩电的增值税销项税额；彩电的增值税销项税额；彩电的增值税销项税额；彩电的增值税销项税额 17014 17014 0001