九型人格之用人篇PPT讲稿.ppt

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1、九型人格之用人篇第1页，共43页，编辑于2022年，星期三 现在请举起您的右手现在请举起您的右手和我一同宣誓：和我一同宣誓：我宣誓学习完九我宣誓学习完九型人格课程后我会遵型人格课程后我会遵守以下约定：守以下约定：第2页，共43页，编辑于2022年，星期三1.永远不在未全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型。2.永远不把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型。3.永远不把这套学问的“教条”套在别人身上。4.永远不利用你的类型当做行为的借口。5.永远不把“九型人格”当作是茶余饭后的游戏。宣誓人：宣誓人：第3页，共43页，编辑于2022年，星期三1、完美型2、助人型3、成

2、就型4、自我型5、理智型6、疑惑型7、活跃型8、领袖型9、平和型九 型 人 格 学 习 图第4页，共43页，编辑于2022年，星期三1 号号 完美型完美型性格特点：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着应该怎样做这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是

3、一个合理、实际、脚踏实地的人。第5页，共43页，编辑于2022年，星期三第6页，共43页，编辑于2022年，星期三第7页，共43页，编辑于2022年，星期三适宜工作环境：井然有序，有条不紊，立场坚定，大家遵照同一准则，目标清晰，崇尚标准的环境。不适宜工作环境：混乱的环境，基本前提及规则经常改变的环境，评判基于感情更甚于标准作业程序的环境。新项目、新公司。激发要点：尊重1号的理想；赞誉1号的卓越水准、诚恳、公正；安排1号尊重的人给他经常性的响应；确保一切程序及架构清晰；教育1号错是对的调校点。解救方案：不必要“完美”，“够好”就可以了；焦点放在目标/结果上；支持1号对事情授权；帮1号将批判转化为

4、建议；让1号抽出时间放松及享受生命。职业规划:适合财务、技术、质检、监督工作倾向:身心舒泰，无忧无虑时倾向7#身心受压，自我防卫时倾向4#第8页，共43页，编辑于2022年，星期三2 号号 助人型助人型性格特点：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他

5、人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。第9页，共43页，编辑于2022年，星期三第10页，共43页，编辑于2022年，星期三第11页，共43页，编辑于2022年，星期三适宜工作环境：善于沟通的环境中工作。不适宜工作环境：经常有人际冲突或缺乏人际沟通的环境。激发要点：让2号感觉自己伟大；在可能的范围内尽量温暖2号的心；注重一对一的沟通；帮助2号提升自我价值；2号害怕当众出丑，给2号足够的时间及资料去学习新事物；2号害怕冲突，向2号保证冲突不会影响别人对他的好感解放方案：防止2号越帮越忙，让他们明白他们付出的

6、未必是别人需要的；提醒2号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励2号先做好自己的工作；提醒2号不要将人家的问题都往肩上扛。不让2号承担太多责任，帮助2号分清事与人。职业规划:适合助理、秘书、行政人事、义工、服务类工作倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向4#身心受压，自我防卫时倾向8#第12页，共43页，编辑于2022年，星期三3 号号 成就型成就型性格特点：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自

7、己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。第13页，共43页，编辑于2022年，星期三第14页，共43页，编辑于2022年，星期三第15页，共43页，编辑于2022年，星期三适应工作环境：最适合有竞争的、有进取的工作环境。不适宜工作环境：很平淡、一潭死水的工作环境。沟通要点：表示权威，不要轻易让3号占上风；以成果及成就为中心；3号向前冲之时会忽略品质，提醒他多些分析及策划；让3号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费3号的

8、时间；定时与3号一起检查工作进度。激发要点：帮助3号移开障碍物，使他看到前途一片光明；支持他快速采取行动；给予3号支持及奖励，使他感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，给3号提供人性化支持；帮助3号积极运用竞争精神。第16页，共43页，编辑于2022年，星期三解救方案：有需要时，帮3号放缓脚步以防其崩溃；让3号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮3号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；帮3号反省，提醒3号不要样样都懂，却没一样专长。教育3号学会互相尊重；集中注意力于重要目标。职业规划：适合演艺界、创业、销售、管理、策划工作。倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向6#身心受压，自我防卫时倾

9、向9#第17页，共43页，编辑于2022年，星期三4 号号 自我型自我型性格特点：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑

10、那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。第18页，共43页，编辑于2022年，星期三第19页，共43页，编辑于2022年，星期三第20页，共43页，编辑于2022年，星期三适应工作环境：需要大量创意及突出个人风格；不适宜工作环境：刻板枯燥的工作激发要点：鼓励4号有创意地达到工作目标；珍惜4号独特的风格；欣赏4号的美感及品味；4号有很强的直觉能力和分析能力，鼓励他们善加利用。解救方案：4号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒4号尊重别人的时间；设定时间表，制定处罚条例；无论4号的工作表现如何，都要对他的为人表示肯定；4号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时

11、会放缓脚步，留意调校。职业规划：适合设计、艺术、心理学、创作等需要创意的工作。倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向1#身心受压，自我防卫时倾向2#第21页，共43页，编辑于2022年，星期三5 号号 理智型理智型性格特点：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是

12、一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。第22页，共43页，编辑于2022年，星期三第23页，共43页，编辑于2022年，星期三第24页，共43页，编辑于2022年，星期三适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应，在人际要求、规则或限制极少的任何环境中。不适宜工作环境：积极、快节奏、人际互动密集，而感情外露的环境下，既需要表达强烈感情，又没有时间供其思考。激发要点：赞赏5号的学识及分析能力，允许5号在采取行动前做出详尽观察，协助5号成为业内的专家，邀请5号评论其他同事的表现，给5号有足够的空间及时间自我伸展，让5号明白他们冷冰冰的态度对人的影响。解救方案：容许5号有私人时

13、间；5号擅长做事后分析，不要催促他们做决定；5号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们聚焦结果及做定时检讨；一定要给予5号清楚的成事期限。职业规划：适合学者、技术专家、作家、策划、整合、管理、研究工作 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向8#身心受压，自我防卫时倾向7#第25页，共43页，编辑于2022年，星期三6 号号 疑惑型疑惑型性格特点：内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望

14、寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。第26页，共43页，编辑于2022年，星期三第27页，共43页，编辑于2022年，星期三第28页，共43页，编辑于2022年，星期三最适宜环境：等级分明，权力、责任和问题都一清二楚不适宜工作环境：工作指引含糊，具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场决定决策的工作。激发要点：以身作则、真诚、一贯运作；称赞及运用6号的分析能

15、力；主动指出可能发生的问题去赢取6号对你的信任；被6号质问时要保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励6号对你忠心及做出承诺。解救方案：6号在开始行动前及完成计划前会犹豫，帮助他克服内心的困扰；支持6号将内心的问题讲出来；要求6号和你一起制订工作计划，避免工作因为计划不清晰而停顿下来；6号在没有压力时会放慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒6号按时作息。职业规划：适合建立系统、设立防范机制、顾问倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向9#身心受压，自我防卫时倾向3#第29页，共43页，编辑于2022年，星期三7 号号 活跃型活跃型性格特点：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；

16、不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为只要我喜欢，有什么不可以。讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受；是一个快乐、热心、思想正面的人。第30页，共43页，编辑于2022年，星期三第31页，共43页，编辑于2022年，星期三第32页，共43页，编辑于2022年，星期三适宜工

17、作环境：创意，弹性，随性，互动，喜欢扮演“顾问”的角色；身为团队中独立的一份子，但不需要负担行动和建立方针的责任。不适宜工作环境：官僚主义组织，例行公事、紧张、有正式表现评估的环境。沟通要点：允许7号创新及有梦想；帮7号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大论；7号不肯认输，帮他将错误包装为学习机会；协助他改变“承诺多，实践少”的陋习。激发要点：拥抱7号的热忱及乐观态度；人际沟通令7号振奋，留给7号与人接触的机会；帮助7号将“大计”与实际的资源（时间、金钱、人际关系）相统一；不要期望7号能跟随你的时间表；尊重7号，与7号平起平坐。解救方案：协助7号将焦点放在目标上，不浪费时间吹牛；帮

18、助7号计划将来；7号讨厌案头工作，帮助他将不喜欢做的文件工作在最短的时间内完成；尝试“三明治”方式。职业规划：适合创意、娱乐、演艺、销售工作倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向5#身心受压，自我防卫时倾向1#第33页，共43页，编辑于2022年，星期三8 号号 领袖型领袖型性格特点：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感；愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；会保护、支持自己的朋友、家人和下属；喜欢控制大局和

19、授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。第34页，共43页，编辑于2022年，星期三第35页，共43页，编辑于2022年，星期三第36页，共43页，编辑于2022年，星期三 适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会不适宜工作环境：与人分享权力沟通要点：眼神接触，立场坚定；不要与8号辩论，因为8号认为辩论等于挑战权威；8号不需要别人称赞，因而低估称

20、赞的重要性，鼓励8号赞人；提醒8号协调他们的强势。激发要点：8号要求公正、被尊重、直接沟通；讲真话；公平竞争才能建立信任；协助8号发展领袖能力；8号替自己争取权益，也会替自己的下属争取权益；8号需要拥有自己的地盘/王国；8号认定目标后会竭尽所能，全情投入。解救方案：压力之下8号的眼光容易变窄，提醒他留意大前提及不断评估；让8号知道团体力量远超过个人力量，给予他时间去招募人员加入工作；提醒8号祸从口出，需慎言。职业规划：适合创业、管理、从政。倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向2#身心受压，自我防卫时倾向5#第37页，共43页，编辑于2022年，星期三9 号号 平和型平和型性格特点：内向、被动、乐观、

21、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。第38页，共43页，编辑于2022年，星期三第39页，共43页，编辑于2022年，星期三第40页，共43页，编辑于2022年，星期三不适宜工作环境：独裁，压力沉重，人际关系不多的环境。适宜工作环境：剧

22、变的环境，独裁，压力沉重，人际关系不多的环境。沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向9号清楚讲出你的要求，否则他会佯装不知；给予9号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令9号，而是提示9号；帮助9号说话简洁。激发要点：权威人士支持；让9号意识到自己的需求；9号有远大理想，帮他将其分为小目标，并逐一实现；帮助9号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对9号表示不耐烦。解救方案：与9号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒9号着眼于目前的目标；人际沟通能加强9号的时间观念；帮助9号意识到身边人的需求，使他投入工作达成共识。职业规划：适合人事、调研、仲裁、服务、教师、科研倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向3#身心受压，自我防卫时倾向6#第41页，共43页，编辑于2022年，星期三今天您有哪些收获？能举出几个历史人物和历史事件作为例子吗？第42页，共43页，编辑于2022年，星期三电话：18058803313 第43页，共43页，编辑于2022年，星期三