海尔企业文化概论54990.pptx
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1、海尔中国造海尔中国造 1正 大 光 明 公 正 无 私海尔简史1984年成立。从单一冰箱发展到拥有八十六类,一万三千多个规格的产品群.在全球有7个工业园,46家工厂,15个设计中心.营业额从亏损147万人民币,成长至2005年,营业额为1030亿人民币.产品已出口至世界一百六十多个国家或地区.正式被写入哈佛案例的大陆企业.十六年来,平均年成长率80%,被美国家电杂志评为全球家电业成长速度最快的企业.2正 大 光 明 公 正 无 私正大光明 公正無私 幫助別人 成就自己企业文化数十年来,影响美国企业发展的重要因素是什么?这是哈佛商学院一直在研究的课题.藉由对美国二十二个行业中挑选出来的两百零七家
2、公司进行调查研究,哈佛的研究人员得出两个结论:1.企业文化对企业的长期经营业绩,具有重大的作用.2.企业文化在下一个十年内,很可能成为决定企业兴衰的关键因素.海尔中国造P0233正 大 光 明 公 正 无 私企业文化与经营业绩企业文化为什么能提升经营业绩?1.企业文化能带动员工树立明确的目标,并在为此目标奋斗的过程中,保持一致的步调.2.企业文化能够在员工中营造出非比寻常的积极性,因为企业成员有共同的价值观念和行为方式,使得他们愿意为企业出力.3.企业文化还提供了必要的企业组织结构和管理机制,从而产生了一个适合积极创造的压力水平.海尔中国造P047正正4正 大 光 明 公 正 无 私海尔精神与
3、海尔作风海尔精神是:敬业报国,追求卓越,讲求个人价值与集体利益、国家命运融为一体.不做则已,要做就做第一流.海尔作风是:迅速反应,马上行动,有点类似于张瑞敏所奉行的慎言敏行,更有点像是服从命令听指挥的部队作风.海尔中国造P0445正 大 光 明 公 正 无 私简单的理念一海尔精神敬业报国,追求卓越.海尔管理模式迅速反应,马上行动.海尔管理模式日事日毕,日清日高.海尔人才观念人人是人才,赛马不相马.海尔用工制度三工并存,动态转换.海尔市场观念-市场唯一不变的法则就是 永远在变、只有淡季的思想,没有淡季的市场、卖信誉不是卖产品、否定自我,创造市场.海尔中国造P050正正6正 大 光 明 公 正 无
4、 私简单的理念二海尔名牌战略要嘛不干,要干就要争第一;国门之内无名牌.海尔品质观念高标准,精致化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人做出来的.海尔售后服务理念用户永远是对的.海尔资本营运理念东方亮了再亮西方.海尔国际市场战略先难后易.海尔发展方向创中国的世界名牌.海尔中国造P050正正7正 大 光 明 公 正 无 私海尔成功的八大秘诀1.要嘛不干,要干就要争第一-追求卓越的企业文化.2.明天的目标比今天更高-日清日高的素质管理.3.人人是人才,赛马不相马-重在行动的人才观念.4.先谋势,后谋利-高标准的品牌方针.5.否定自我,创造市场-以变制变的创新策略.6.卖信誉而不是卖产品-真诚到永远的服务.7
5、.内有文化,外有市场-吃休克鱼的扩张方式.8.国门之内无名牌-先难后易的国际化战略.海尔中国造P025-026正正8正 大 光 明 公 正 无 私海尔管理模式我的管理公式是:日本管理(团队意识和吃苦精神)加上美国管理(个性舒展加创新竞争)加上中国传统文化的管理精髓等于海尔管理模式.海尔中国造P0649正 大 光 明 公 正 无 私企业文化主要致力于解决三个问题1.给人公平感,如果不是事实上的公平感,起码也是心里感受的公平感。2.给人以施展才能的机会,让人感受到企业的天宽地阔,员工能翻几个筋斗,就给他搭相应的台子。3.给人以成就感,哪怕员工只有一点小改小革,也要给他们充分的荣誉。海尔中国造P06
6、5正正10正 大 光 明 公 正 无 私企业文化最核心的部分体现对人的尊重:对员工尊重,及对顾客尊重。世界最无价的是人心。企业的领导人永远不要以为自己比这两种人聪明,以为可以驾驭他们,如果是这样,就会出大问题。企业首先必须对顾客忠诚,才能换来顾客对企业的忠诚。要活化资产,首先要活化人,人永远是第一位。海尔中国造P065正正11正 大 光 明 公 正 无 私OEC管理法也称日清日高管理法。这种中国式的管理模式由三个基本框架所组成:1.目标系统2.日清控制系统3.有效激励机制这是海尔生存的基础,管理的基本模式。海尔中国造P08012正 大 光 明 公 正 无 私OEC管理法OOverall全面的E
7、Everyone,Everything,Everyday每个人,每件事,每一天CControl and Clear控制和清理全方位地对每个人每一天所做的每一件事进行控制和清理。做到日事日毕,日清日高每天的工作,每天完成。而且每天的工作品质都有一点儿(1%)的提高。海尔中国造P084正正13正 大 光 明 公 正 无 私14正 大 光 明 公 正 无 私正大光明 公正無私 幫助別人 成就自己环环相扣品质不漏海尔生产线的十个重点工作程序都有品质控制台,一百五十五个品质控制点都有品质跟踪单。产品从第一道程序到出厂都建立了详细的档案。产品到了用户家里,如果出了问题,哪怕是一根门封条,也可以凭着出厂纪录
8、找到责任人和原因。海尔中国造P097正正15正 大 光 明 公 正 无 私16正 大 光 明 公 正 无 私正大光明 公正無私 幫助別人 成就自己五S五S为日本品质管理大师今井正明所发明。取自五个以S为开头的日本单词。大致可以译为:1.整理摒弃不必要的东西2.整顿按照使用顺序摆放工具3.清扫保持工作场所的洁净4.清洁保持自我的整洁5.素质遵守工场纪律海尔中国造P098正正17正 大 光 明 公 正 无 私木桶理论海尔管理的另一要求是抓住重点、持续提高,张瑞敏用木桶理论形象地予以阐述:全公司每个部门都是企业大系统中的一个子系统,相互水平的高低,最终取决于最低的那一块木板。海尔中国造P104阿达的
9、补充资料正正正正18正 大 光 明 公 正 无 私三个基本战略1.总成本领先策略:即千方百计降低成本,严密控管管理费用,并尽可能减少研发、服务、行销、广告等方面的成本费用。2.标新立异策略:即在产品设计、售后服务、产品工艺上力求与众不同。3.目标集聚策略:即集中力量主攻某个特定的顾客群、某个产品系列的一个细分区段或某一个地区市场。海尔中国造P18819正 大 光 明 公 正 无 私市场设计产品市场的难题才应是科研的课题,课题应当围绕着市场来做。发明不一定是创新,发明者也不一定是创新者,只有那些能转化为社会的经济活动,并取得显著经济效益的发明才是创新。卖出去才是硬道理。市场设计产品,设计的价值就
10、是为市场服务,脱离市场需求的技术没有任何竞争优势。海尔中国造P202正正20正 大 光 明 公 正 无 私淡季的思想海尔认为只有淡季的思想,没有淡季的产品。海尔人很欣赏这样一句话:卖冰淇淋应该在冬天开业。如果你能在淡季中寻找到一个属于自己的市场,可能就会把淡季变成旺季。打破市场淡季论的小小神童洗衣机的发明,就是海尔创新的一个出色的故事。海尔中国造P20521正 大 光 明 公 正 无 私小小神童洗衣机一九九六年十月十八日,海尔推出大陆第一台实时洗小型洗衣机。这种叫小小神童的洗衣机,填补了市场的空白,成为引导消费的一个热门产品。这种大陆最小的洗衣机问世,完全是来自市场的召换。在上海,最热的时候,
11、一天要换两次衣服,频率高但是量却很少,五公斤的洗衣机不合适。在这种情况下,如果开发小洗衣机,将会有一个大市场。小小神童上市后带起了新的消费群,市场上出现了不多见的排队抢购热潮。一家五星级宾馆的老总打电话给海尔,说小小神童最适合配套星级大宾馆,要求订货一千台。仅仅四十五天,小小神童订货数就超过十万台。目前小小神童产量已达几百万台,并于一九九八年被中华工商时报评为大陆十大成功产品之首。日本、韩国等都从海尔进口这种洗衣机。小小神童很适合夏季家庭用或单身汉使用,它引领了现在大学生的生活新潮,就连已有洗衣机的家庭,都愿意再买一台。产品技术创新的市场定位一旦准确,不但能够满足某个层次的消费需求,而且还能延
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