人际交往中的心理效应PPT讲稿.ppt

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1、人际交往中的心理效应第1页，共20页，编辑于2022年，星期四一、首因效应第2页，共20页，编辑于2022年，星期四第3页，共20页，编辑于2022年，星期四第4页，共20页，编辑于2022年，星期四事例：第5页，共20页，编辑于2022年，星期四实例：第6页，共20页，编辑于2022年，星期四而另一室的工程师劳德鲁普脸色阴沉沉地，手里正忙着设计，抬抬头连声招呼也没打，比尔在心里给劳德鲁普下的定义是“呆板、不热情，肯定是个冷血动物。”此后，比尔碰上事：就以此为“尺度”进行衡量了。可是过了不久，戴伊利用比尔的信任和年轻，让他在众人面前跌了一个大跟头。比尔后悔莫及，为什么要为戴伊卖命。而为他挽回损

2、失和声誉的，恰恰是工程师劳德鲁普，他揭穿了戴伊的诡计，为比尔洗刷了不白之冤。比尔之后痛责自己，不该“先入为主”，以一时的好恶来取舍朋友，直到那善于伪装的“朋友”把自己推入陷阱，可是此时后悔已经迟了。第7页，共20页，编辑于2022年，星期四以貌取人要不得社会复杂，人在与人交往时，因功利性，而心怀叵测，这种人到处都有，当朋友对你好时，不要沉湎于其中；当朋友对你有些冷淡时，也不要过分计较。“知人知面，不知心，画人画虎，难画骨”，每个朋友背后的“目的性”大多一时难以确认，所以还是以静观动好。俗话说“路遥之马力，日久见真心”。否则，以过早的表面印象取舍，下结论，会使你结交下“地雷式”的朋友，酿成灾祸。

3、也会使你错过真诚的朋友，遗憾终生。第8页，共20页，编辑于2022年，星期四二、近因效应最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。第9页，共20页，编辑于2022年，星期四例子：第10页，共20页，编辑于2022年，星期四第11页，共20页，编辑于2022年，星期四心理学者洛钦斯的实验分别向两组被试者介绍一个人的性格特点。对甲组先介绍这个人的外倾特点，然后介绍内倾特点；对乙组则相反，先介绍内倾特点，后介绍外倾特点。最后考察这两组被试者留下的印象。结果与首因效应相同。洛钦斯把上述实验方式加以改变，在向两组被试者介绍完第一部分后，插入其它作业，如做一些数字演

4、算、听历史故事之类不相干的事，之后再介绍第二部分。实验结果表明，两个组的被试者，都是第二部分的材料留下的印象深刻，近因效应明显。第12页，共20页，编辑于2022年，星期四第13页，共20页，编辑于2022年，星期四朋友之间的负性近因效应第14页，共20页，编辑于2022年，星期四三、鲶鱼效应鲶鱼效应源于这样一个典故：挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的鱼沙丁鱼中掺了少量的鲶鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。第15页，共20页，编辑于2022年，星期四“鲶鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人

5、。这样的人最受欢迎。第16页，共20页，编辑于2022年，星期四第17页，共20页，编辑于2022年，星期四四、晕轮效应（月晕效应或光环效应）晕轮原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。晕轮效应是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质。第18页，共20页，编辑于2022年，星期四毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得面试的成功。第19页，共20页，编辑于2022年，星期四事例：一位毕业生在应聘时，当被问及英语水平情况时，她便用英语熟练地与考官交谈起来，从而引起招聘者的极大兴趣，当场便与她拍板“成交”。在运用这一效应时要注意的是，不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄做出的行为，只会适得其反。第20页，共20页，编辑于2022年，星期四