凯达选煤厂各项管理制度55943.pptx

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1、凯达选煤厂各项管理制度凯达选煤厂各项管理制度董燕歌董燕歌北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司凯达选煤厂Page 1培 训 内 容1 1、员工文明行为规范、员工文明行为规范2 2、员工劳动管理考核细则员工劳动管理考核细则3 3、员工休假探亲路费报销制度、员工休假探亲路费报销制度4 4、票据粘贴以及报销表填写的规定、票据粘贴以及报销表填写的规定5 5、职业危害申报制度、职业危害申报制度Page 2l理解、了解理解、了解凯达选煤厂相关的制度凯达选煤厂相关的制度学学 习习 目目 标标Page 3一、员工文明行为规范 北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司组织制定的北京华宇中选洁净煤工程技术有限公

2、司准格尔分公司组织制定的北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司员工文明行北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司员工文明行为规范，旨在规范员工日常行为，养成文明习惯，提升员工队伍为规范，旨在规范员工日常行为，养成文明习惯，提升员工队伍的整体文明素养和执行力，塑造北京华宇中选洁净煤工程技术有限的整体文明素养和执行力，塑造北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司良好的企业形象，增强市场竞争力。北京华宇公司准格尔分公司良好的企业形象，增强市场竞争力。北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司员工文明行为规范是中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司员工文明行为规范是北京华宇中选

3、洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司道德建设的重北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司道德建设的重要内容，是全体员工共同遵守的行为准则，身体力行文明行为规范要内容，是全体员工共同遵守的行为准则，身体力行文明行为规范是华宇员工实践是华宇员工实践“为国家尽责，为兵器争光，为员工造福为国家尽责，为兵器争光，为员工造福”这一企这一企业宗旨的基本保证。业宗旨的基本保证。Page 4第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为不断提升员工队伍的整体文明素养和执行力，积极营造为不断提升员工队伍的整体文明素养和执行力，积极营造企业和谐有序的人文环境，塑造良好的企业形象，特制定本规范。企业和谐有序的人文环境，

4、塑造良好的企业形象，特制定本规范。第二条第二条 本规范适用于指导、监督、考核集团全体员工日常行为规本规范适用于指导、监督、考核集团全体员工日常行为规范的养成与执行。范的养成与执行。第三条第三条 本规范坚持全员遵守、无一例外；从严治理、严肃考核以本规范坚持全员遵守、无一例外；从严治理、严肃考核以及制度化、规范化的原则。及制度化、规范化的原则。Page 5第二章第二章 基础行为规范基础行为规范第四条第四条 品质、技能、纪律是文明行为规范的基础规范，是对企业员工在职业道品质、技能、纪律是文明行为规范的基础规范，是对企业员工在职业道德方面提出的总体要求，也是落实文明行为规范必须具备的综合素质。德方面提

5、出的总体要求，也是落实文明行为规范必须具备的综合素质。第五条第五条 热爱企业、忠于职守，具有良好的职业操守。热爱企业、忠于职守，具有良好的职业操守。1.1.坚持坚持“为国家尽责，为兵器争光，为员工造福为国家尽责，为兵器争光，为员工造福”企业宗旨，积极践行企业宗旨，积极践行“管理讲管理讲制度，办事讲原则，工作讲程序制度，办事讲原则，工作讲程序”管理理念，爱岗敬业，恪尽职守。管理理念，爱岗敬业，恪尽职守。2.2.具有强烈的职业责任心和事业感，做到对工作兢兢业业，对同志满腔热忱；树具有强烈的职业责任心和事业感，做到对工作兢兢业业，对同志满腔热忱；树立诚信观念和信用意识，做到诚实守信、恪守承诺，对客户

6、服务周到。立诚信观念和信用意识，做到诚实守信、恪守承诺，对客户服务周到。3.3.发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下工序之间、员工之间相互发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下工序之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。尊重，密切配合，团结协作。第六条第六条 勤奋学习、精通业务，熟练掌握本职业务技能。勤奋学习、精通业务，熟练掌握本职业务技能。1.1.勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，不断提高个人文化素养。勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，不断提高个人文化素养。l l Page 6l2.2.刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规

7、范，刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提升专业技术水平。熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提升专业技术水平。l3.3.不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。l4.4.加强思想业务修养，增强综合业务能力，不断提高分析、认识、解决问题加强思想业务修养，增强综合业务能力，不断提高分析、认识、解决问题的能力，提高交往、协调和应变等方面的能力。的能力，提高交往、协调和应变等方面的能力。l第七条第七条 遵章守纪、廉洁自律，自觉维护企业形象和企

8、业利益。遵章守纪、廉洁自律，自觉维护企业形象和企业利益。l1.1.遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，自觉遵守国家的各项法律、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，自觉遵守国家的各项法律、法规。法规。l2.2.严格遵守企业的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律、工作标准、作业规程严格遵守企业的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。和岗位规范。l3.3.严格遵守作息时间，不迟到，不早退，工作时间不打私人电话，不擅自离严格遵守作息时间，不迟到，不早退，工作时间不打私人电话，不擅自离岗、串岗，不聊天，不做与工作无关的事情。岗、串岗，不聊天，不做与工作无关的事情。l4.4.廉洁

9、自律，秉公办事，不以权谋私，不吃拿卡要，不损害企业利益。廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃拿卡要，不损害企业利益。Page 7l第三章第三章 徒步行路规范徒步行路规范 第八条第八条 员工徒步行路要遵守基本交通规则。进入厂区必须靠道路右侧行走，员工徒步行路要遵守基本交通规则。进入厂区必须靠道路右侧行走，有人行道有人行道(便道便道)必须走人行道必须走人行道(便道便道)；横穿车行道有斑马线必须走斑马线。；横穿车行道有斑马线必须走斑马线。l第九条第九条 员工不得在厂区道路上较长时间停留，确需较长时间停留时需躲员工不得在厂区道路上较长时间停留，确需较长时间停留时需躲开通行道路并到路边站立，以免妨碍交通

10、或他人通行。开通行道路并到路边站立，以免妨碍交通或他人通行。l第十条第十条 员工出入办公楼、宿舍楼，必须靠楼道、楼梯右侧单行行走，不员工出入办公楼、宿舍楼，必须靠楼道、楼梯右侧单行行走，不得多人并排行走。得多人并排行走。l第十一条第十一条 员工在厂区道路、楼道、楼梯行进过程中，要成单列行进，不员工在厂区道路、楼道、楼梯行进过程中，要成单列行进，不得勾肩搭背和挽手、不得嬉戏打闹。得勾肩搭背和挽手、不得嬉戏打闹。l第十二条第十二条 员工在厂区道路、楼道、楼梯行进过程中，严禁大声喧哗，严员工在厂区道路、楼道、楼梯行进过程中，严禁大声喧哗，严禁随地吐痰、吸烟、乱抛杂物和垃圾。禁随地吐痰、吸烟、乱抛杂物

11、和垃圾。Page 8l第四章第四章 行停车规范行停车规范l第十三条第十三条 员工在厂区内骑自行车、电动车、驾驶摩托车、汽车行驶，须按厂区道路员工在厂区内骑自行车、电动车、驾驶摩托车、汽车行驶，须按厂区道路交通标识、标志行驶，路遇行人要坚持交通标识、标志行驶，路遇行人要坚持“车让行人车让行人”的原则予以让行。的原则予以让行。l第十四条第十四条 员工驾驶汽车出入厂区须统一挂牌员工驾驶汽车出入厂区须统一挂牌(由分公司统一制作和发放由分公司统一制作和发放)。否则严禁进。否则严禁进入厂区。入厂区。l第十五条第十五条 员工骑自行车、电动车、摩托车出入厂区大门，需在大门减速带以外下车员工骑自行车、电动车、摩

12、托车出入厂区大门，需在大门减速带以外下车推行，待进入大门后方可继续骑行。推行，待进入大门后方可继续骑行。l第十六条第十六条 员工在厂区道路上骑自行车、电动车须在右侧人行道上靠右依次行驶，并员工在厂区道路上骑自行车、电动车须在右侧人行道上靠右依次行驶，并注意保持距离，不得并行、急行注意保持距离，不得并行、急行(限速限速15 15公里公里/小时以内小时以内)、超行。、超行。l第十七条第十七条 员工要自觉将自行车、电动车、摩托车存入指定存车棚或本单位自有存车员工要自觉将自行车、电动车、摩托车存入指定存车棚或本单位自有存车棚；汽车必须规范停放在公司划定的停车场及停车位。停车位要按序号编排顺序使棚；汽车

13、必须规范停放在公司划定的停车场及停车位。停车位要按序号编排顺序使用；车辆停放要规矩，车尾统一朝外，并按照由里到外用；车辆停放要规矩，车尾统一朝外，并按照由里到外(或由右向左或由右向左)的顺序依次停放。的顺序依次停放。l第十八条第十八条 员工驾驶汽车出入厂区大门须服从门岗执勤人员指挥，不得强行驶入驶出，员工驾驶汽车出入厂区大门须服从门岗执勤人员指挥，不得强行驶入驶出，两车在公司大门相遇，驶出车应在门内停车线停车让行驶入车，避免在大门交汇。两车在公司大门相遇，驶出车应在门内停车线停车让行驶入车，避免在大门交汇。l第十九条第十九条 员工驾驶汽车在厂区道路上行驶，须在右侧行车道上依次行驶，不得在人员工

14、驾驶汽车在厂区道路上行驶，须在右侧行车道上依次行驶，不得在人行道上行驶、不得超车和超速行驶、不得鸣笛。行道上行驶、不得超车和超速行驶、不得鸣笛。Page 9l第五章第五章 着装及仪容仪表规范着装及仪容仪表规范l l第二十条第二十条 着装及仪容仪表是一个人精神、面貌的外在表现，是每个人道德修养、文明程着装及仪容仪表是一个人精神、面貌的外在表现，是每个人道德修养、文明程度的具体展现。员工着装要庄重、得体、整洁，并遵守下列规范：度的具体展现。员工着装要庄重、得体、整洁，并遵守下列规范：l1.1.工作岗位上不得穿拖鞋、跨栏背心、吊带背心、短裤、超短裙、露脐装等过露装及过透工作岗位上不得穿拖鞋、跨栏背心

15、、吊带背心、短裤、超短裙、露脐装等过露装及过透装。装。l2.2.不得将衣服搭在肩上、系在腰间或用手提拎着；更不得袒胸露背、打赤膊。不得将衣服搭在肩上、系在腰间或用手提拎着；更不得袒胸露背、打赤膊。l3.3.员工上岗一律着工装，进入装置区一律佩戴安全帽。员工上岗一律着工装，进入装置区一律佩戴安全帽。l第二十一条第二十一条 机关员工及全体管理人员仪容要做到自然、协调及美观，给全体员工做出表机关员工及全体管理人员仪容要做到自然、协调及美观，给全体员工做出表率。头发整洁、发型得体，不留怪异发型及彩色发型；不浓妆艳抹；不配戴炫耀性和前卫率。头发整洁、发型得体，不留怪异发型及彩色发型；不浓妆艳抹；不配戴炫

16、耀性和前卫性首饰物品。性首饰物品。Page 10l第六章第六章 言谈举止规范言谈举止规范l第二十二条第二十二条 言谈举止是每个人道德修养、文明程度的具体展现，集团全体言谈举止是每个人道德修养、文明程度的具体展现，集团全体员工均应注重文明用语、注重举止有礼有节。员工均应注重文明用语、注重举止有礼有节。l第二十三条第二十三条 分公司全体员工均应认真做到文明用语，即讲文明分公司全体员工均应认真做到文明用语，即讲文明“问候语问候语”、“接洽语接洽语”、“辞别语辞别语”、“致答语致答语”、“致歉语致歉语”、“祈使语祈使语”、“赞美语赞美语”、“祝福语祝福语”。l问候语：问候语：“您好！您好！”“”“早上

17、好！早上好！”“”“见到你很高兴！见到你很高兴！”“”“好久不见了！好久不见了！”“”“辛苦了辛苦了!”!”l接洽语：接洽语：“欢迎光临欢迎光临!”“!”“让您久等了让您久等了!”“!”“久违了久违了!”“!”“请坐请坐!”“!”“您有什么事？您有什么事？”“”“我能帮您做我能帮您做些什么？些什么？”“”“请进请进(坐、说坐、说.)”“.)”“有点事想问一问您！有点事想问一问您！”Page 11l辞别语：辞别语：“再见！再见！”“”“欢迎再来！欢迎再来！”“”“请您放心！请您放心！”“”“打扰您了！打扰您了！”“”“再见！再见！”“”“慢走！慢走！”l致答语：致答语：“谢谢！非常感谢！谢谢！非

18、常感谢！”“”“没关系！没关系！”“”“请别介意！请别介意！”“”“很乐意为您服务！很乐意为您服务！”l致歉语：致歉语：“对不起！对不起！”“”“请原谅！请原谅！”“”“非常抱歉！非常抱歉！”“”“失礼了！失礼了！”l祈使语：祈使语：“请问请问”“”“请指教！请指教！”“”“劳驾！劳驾！”“”“请让一下！请让一下！”“”“请帮个忙！请帮个忙！”l赞美语：赞美语：“对，是的！对，是的！”“”“好，很好！好，很好！”“”“太好了，太棒了！太好了，太棒了！”“”“您真行！您真行！”“”“干的不干的不错！错！”l祝福语：祝福语：“祝您万事如意！祝您万事如意！”“”“祝您成功！祝您成功！”“”“晚安！晚

19、安！”“”“一路平安！一路平安！”Page 12l第二十四条第二十四条 严禁在公共场所或办公室内外吵闹、大声喧哗；严禁谩骂、严禁在公共场所或办公室内外吵闹、大声喧哗；严禁谩骂、侮辱、诋毁、造谣中伤他人。侮辱、诋毁、造谣中伤他人。l第二十五条第二十五条 严禁利用各种媒介公开制造、传播损害企业形象的谣言，给严禁利用各种媒介公开制造、传播损害企业形象的谣言，给企业造成严重不良影响的，将从重处理至直解除劳动关系。企业造成严重不良影响的，将从重处理至直解除劳动关系。l第二十六条第二十六条 在公共场合，严禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、吃零食、随在公共场合，严禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、吃零食、随地吐痰、随手

20、乱扔垃圾。地吐痰、随手乱扔垃圾。Page 13l第七章第七章 办公行为规范办公行为规范l 第二十七条第二十七条 公司各级管理和专业技术人员应做到文明、整洁、有序办公，公司各级管理和专业技术人员应做到文明、整洁、有序办公，并遵守下列行为规范：并遵守下列行为规范：l1.1.办公期间要保持端庄坐姿，腰背挺直，不得办公期间要保持端庄坐姿，腰背挺直，不得“斜腰拉胯斜腰拉胯”和跷和跷“二郎腿二郎腿”。l2.2.上级领导进入本办公室检查指导工作，工作人员应起立迎接、主动让座，上级领导进入本办公室检查指导工作，工作人员应起立迎接、主动让座，以示尊敬。以示尊敬。l3.3.外来客人到办公室洽谈业务、联系工作，工作

21、人员应遵守基本接待礼仪，外来客人到办公室洽谈业务、联系工作，工作人员应遵守基本接待礼仪，不得出现有损公司形象的不礼貌行为。不得出现有损公司形象的不礼貌行为。l4.4.要树立节约意识，在室内光线许可的情况下不得开要树立节约意识，在室内光线许可的情况下不得开“常明灯常明灯”；严禁；严禁“常流水常流水”。l5.5.要保持办公室、办公楼楼道和楼外环境卫生，不得向窗外和楼道乱扔杂物；要保持办公室、办公楼楼道和楼外环境卫生，不得向窗外和楼道乱扔杂物；办公室内要做到物有定置、无积尘、无污迹，文件及书籍摆放要整齐。办公室内要做到物有定置、无积尘、无污迹，文件及书籍摆放要整齐。Page 14 6.6.工作时间内

22、，要保持办公室严肃紧张的工作氛围，不得聚众闲聊和做与工作工作时间内，要保持办公室严肃紧张的工作氛围，不得聚众闲聊和做与工作无关的事。无关的事。l7.7.要树立防火防盗安全意识，办公室较长时间无人和下班后要关闭电器电源、要树立防火防盗安全意识，办公室较长时间无人和下班后要关闭电器电源、锁好门窗。锁好门窗。l8.8.严禁工作时间内看小说和其他娱乐书籍；严禁工作时间炒股票、下棋、玩严禁工作时间内看小说和其他娱乐书籍；严禁工作时间炒股票、下棋、玩游戏、聊天。游戏、聊天。l第二十八条第二十八条 除特殊情况外，未经允许，严禁着装不整的员工进入办公室或除特殊情况外，未经允许，严禁着装不整的员工进入办公室或办

23、公楼。违者对责任人办公楼。违者对责任人(包括门卫包括门卫)加以处罚。加以处罚。l第二十九条第二十九条 未经允许，不得擅自进入他人办公室，对无理取闹、寻衅滋事未经允许，不得擅自进入他人办公室，对无理取闹、寻衅滋事影响正常办公秩序的，按违反劳动纪律论处。影响正常办公秩序的，按违反劳动纪律论处。l第三十条第三十条 员工有责任和义务保守企业机密，严禁将公司文件或其它重要资员工有责任和义务保守企业机密，严禁将公司文件或其它重要资料外借外送。泄露企业机密，但未造成后果的，按违反劳动纪律论处；造成料外借外送。泄露企业机密，但未造成后果的，按违反劳动纪律论处；造成后果的可视情节轻重，按相关规定给予处罚。后果的

24、可视情节轻重，按相关规定给予处罚。Page 15l第八章第八章 就餐行为规范就餐行为规范l第三十一条第三十一条 员工应做到文明就餐，进入食堂就餐须自觉依次排队等候购餐，员工应做到文明就餐，进入食堂就餐须自觉依次排队等候购餐，不得插队；不得在排队过程中打闹拥挤和大声喧哗。不得插队；不得在排队过程中打闹拥挤和大声喧哗。l第三十二条第三十二条 员工在食堂用餐，应注意保持环境卫生，严禁将饭菜、汤水抛员工在食堂用餐，应注意保持环境卫生，严禁将饭菜、汤水抛撒在餐桌、座椅及地面上；要保持规范的用餐姿势，严禁脚踩座椅及蹲在椅撒在餐桌、座椅及地面上；要保持规范的用餐姿势，严禁脚踩座椅及蹲在椅子上；餐后要将剩余不

25、要的饭菜倒入泔水桶。子上；餐后要将剩余不要的饭菜倒入泔水桶。l第三十三条第三十三条 员工在食堂用餐过程中不得饮酒，不得猜拳行令。员工在食堂用餐过程中不得饮酒，不得猜拳行令。l第三十四条第三十四条 员工在班中员工在班中(岗位上岗位上)或办公室内用餐要注意保持所处环境卫生，或办公室内用餐要注意保持所处环境卫生，餐后剩余饭菜要扔进附近垃圾筒。餐后剩余饭菜要扔进附近垃圾筒。l第三十五条第三十五条 为保证员工就餐饮食安全，除食堂工作人员外其他人员未经许为保证员工就餐饮食安全，除食堂工作人员外其他人员未经许可一律严禁进入食堂工作间，严禁非本区域员工进入职工食堂；严禁将有毒可一律严禁进入食堂工作间，严禁非本

26、区域员工进入职工食堂；严禁将有毒有害物品带入食堂。违者予以处罚，并追究食堂管理人员同等责任。有害物品带入食堂。违者予以处罚，并追究食堂管理人员同等责任。Page 16l第九章第九章 会场会议规范会场会议规范l第三十六条第三十六条 召开会议是严肃的集体活动，应与会人员均应予以认真对待，并在会议正式召开会议是严肃的集体活动，应与会人员均应予以认真对待，并在会议正式开始前遵守下列规范：开始前遵守下列规范：l1.1.严守会议时间并准时到会。会议正式开始前，与会人员迟到严守会议时间并准时到会。会议正式开始前，与会人员迟到10 10分钟以内的给予批评教育；分钟以内的给予批评教育；迟到迟到10 10分钟及以

27、上的，不得再进入会场，并按违反劳动纪律论处。分钟及以上的，不得再进入会场，并按违反劳动纪律论处。l2.2.公司组织的大型会议，各单位必须在会场外整好队伍后由负责人带队入场。公司组织的大型会议，各单位必须在会场外整好队伍后由负责人带队入场。l3.3.除会议指定坐位和为领导、主持人预留座位外，与会人员应本着由左向右、由前向后除会议指定坐位和为领导、主持人预留座位外，与会人员应本着由左向右、由前向后(面面向主席台或主持人席向主席台或主持人席)的顺序依次就座。的顺序依次就座。l第三十七条第三十七条 会议进行期间，全体与会者均应自觉遵守和维护会场秩序，保持会场安静，会议进行期间，全体与会者均应自觉遵守和

28、维护会场秩序，保持会场安静，不得影响发言人的讲话和与会人员的倾听。不得影响发言人的讲话和与会人员的倾听。Page 17l1.1.进入会场手机一律调为振动状态，会议进行期间严禁接打电话，如遇特殊情况确需接打进入会场手机一律调为振动状态，会议进行期间严禁接打电话，如遇特殊情况确需接打电话，须轻声离座到会场外进行，但不得在会场外大声讲话。电话，须轻声离座到会场外进行，但不得在会场外大声讲话。l2.2.严禁随意在会场内走动，严禁交头接耳；未经允许，严禁中途打断他人发言；严禁在会严禁随意在会场内走动，严禁交头接耳；未经允许，严禁中途打断他人发言；严禁在会场内吸烟。场内吸烟。l3.3.参加会议，必须自始至

29、终。严禁在会议中途逃会，如遇特殊原因，需要中途离开，须向参加会议，必须自始至终。严禁在会议中途逃会，如遇特殊原因，需要中途离开，须向会议组织者或主持人请假，经同意后方可离开会场。会议组织者或主持人请假，经同意后方可离开会场。l第三十八条第三十八条 非与会人员擅闯会场并影响会议正常进行的，对责任人进行处罚；会议设有非与会人员擅闯会场并影响会议正常进行的，对责任人进行处罚；会议设有保安人员的将追究保安人员同等责任。保安人员的将追究保安人员同等责任。l第三十九条第三十九条 会议结束经主持人正式宣布散会后，与会人员方可退场，退场顺序以按照由会议结束经主持人正式宣布散会后，与会人员方可退场，退场顺序以按

30、照由近及远近及远(以会场门口为准以会场门口为准)、由右向左、由右向左(面向主席台或主持人席面向主席台或主持人席)的顺序依次退场的顺序依次退场,走出会场人员走出会场人员严禁在会场门口逗留，以免影响他人出场。严禁在会场门口逗留，以免影响他人出场。Page 18l第十章第十章 员工宿舍行为规范员工宿舍行为规范l第四十条第四十条 凯达选煤厂综合楼布局及配套设施凯达选煤厂综合楼布局及配套设施 ：一楼：物业公司，二楼伊泰凯达选煤：一楼：物业公司，二楼伊泰凯达选煤厂办公区，三楼伊泰化验室、销售科，四楼南边楼层为北京华宇女生宿舍，北边为厂办公区，三楼伊泰化验室、销售科，四楼南边楼层为北京华宇女生宿舍，北边为男

31、生宿舍，五楼为北京华宇男生宿舍，男生宿舍，五楼为北京华宇男生宿舍，6 6楼为伊泰招待房。华宇职工进入宿舍楼请走楼为伊泰招待房。华宇职工进入宿舍楼请走1#1#门，门，3#3#门门.每个楼层设置有桌球室、乒乓球室、图书室、洗衣房设专人管理，定时开每个楼层设置有桌球室、乒乓球室、图书室、洗衣房设专人管理，定时开放。放。l第四十一条第四十一条 凡华宇职工办理入职手续可以申请住宿，经同意由综合办办理登记安排凡华宇职工办理入职手续可以申请住宿，经同意由综合办办理登记安排住宿，到库房领取宿舍用品，到一楼物业保安室开通进门卡。退宿舍手续需到库房住宿，到库房领取宿舍用品，到一楼物业保安室开通进门卡。退宿舍手续需

32、到库房如数交还清洁的住宿用品及到综合办交还钥匙，管理人员开具行李放行单，保安核如数交还清洁的住宿用品及到综合办交还钥匙，管理人员开具行李放行单，保安核对放行单与行李无误放行。对放行单与行李无误放行。l第四十二条第四十二条 宿舍配套标准：双层或单层单人床宿舍配套标准：双层或单层单人床4 4张共张共4 4个床位、六开铁皮柜个床位、六开铁皮柜1 1个，床头个，床头柜柜3 3个、卫生间配套镜子、盥洗池个、卫生间配套镜子、盥洗池1 1个、淋浴花洒个、淋浴花洒1 1个、浴霸灯个、浴霸灯1 1套，浴帘套，浴帘1 1个。个。l 个人用品配套：床垫个人用品配套：床垫2 2床、被褥床、被褥1 1套、被套套、被套1

33、 1床、枕芯床、枕芯1 1个、枕套个、枕套1 1个、个、枕巾枕巾1 1根根 。Page 19l第四十三条第四十三条 住宿安排原则为住宿安排原则为8 8人一间，听从宿舍管理员的安排，住宿人人一间，听从宿舍管理员的安排，住宿人员不得私自调换房间和床位。任何男生不得私自进入女生楼层，外宿人员不得私自调换房间和床位。任何男生不得私自进入女生楼层，外宿人员原则上不得占用倒班楼床位，员原则上不得占用倒班楼床位，l第四十四条第四十四条 宿舍楼内严禁大声喧哗、吵闹、酗酒宿舍楼内严禁大声喧哗、吵闹、酗酒,违者依制度严格处理违者依制度严格处理!凡是在寝室内赌博、吸烟者，当事人依制度严肃处理，并追究室长管理凡是在寝

34、室内赌博、吸烟者，当事人依制度严肃处理，并追究室长管理责任；不能明确当事人的，对该寝室全体人员给予处分。责任；不能明确当事人的，对该寝室全体人员给予处分。l第四十四条第四十四条 必须保持内务整洁及责任区域（例如：阳台）的清洁。内必须保持内务整洁及责任区域（例如：阳台）的清洁。内务评比每周大检查一次，每日由宿舍管理员检查并评分，连续评比倒数务评比每周大检查一次，每日由宿舍管理员检查并评分，连续评比倒数前三名且月综合得分小于前三名且月综合得分小于70 70分的寝室推选一名内务最差的人员勒令搬出宿分的寝室推选一名内务最差的人员勒令搬出宿舍楼。舍楼。Page 20l第四十五条第四十五条 宿舍楼寝室内务

35、规定：行李及鞋子整齐摆放在床底，脸盆整齐摆放在床底，宿舍楼寝室内务规定：行李及鞋子整齐摆放在床底，脸盆整齐摆放在床底，书桌上物品摆放整齐、清洁，衣柜顶上可摆放装饰品，严禁放置杂物。起床后须立即整理书桌上物品摆放整齐、清洁，衣柜顶上可摆放装饰品，严禁放置杂物。起床后须立即整理床上，违者被子没收，交纳罚金后取回。寝室内应保持无异味，如有不讲究卫生影响他人床上，违者被子没收，交纳罚金后取回。寝室内应保持无异味，如有不讲究卫生影响他人者勒令搬出宿舍楼。者勒令搬出宿舍楼。对违反公德，乱仍垃圾者，张榜公示并给予处罚。对违反公德，乱仍垃圾者，张榜公示并给予处罚。对人为损坏公共对人为损坏公共设施者，依制度严格

36、处理！设施者，依制度严格处理！一律不得使用除手机充电器外的任何大功率电器，违者，当一律不得使用除手机充电器外的任何大功率电器，违者，当事人除名，室长记过处理！事人除名，室长记过处理！l第四十六条第四十六条 严禁不假外宿。住宿人员如需外宿者，必须事先将经审批的外宿申请单交作严禁不假外宿。住宿人员如需外宿者，必须事先将经审批的外宿申请单交作通道保安或宿舍管理员备查。通道保安或宿舍管理员备查。l外宿申请单审批权限：外宿三天（含）以下者，由主任核准；外宿三天以上者，由各分管外宿申请单审批权限：外宿三天（含）以下者，由主任核准；外宿三天以上者，由各分管厂长核准。厂长核准。l原则上外宿申请单由各部门审批，

37、如遇特殊情况（例如：节假日）可由当班组长签核后交原则上外宿申请单由各部门审批，如遇特殊情况（例如：节假日）可由当班组长签核后交值班领导核准，审批权限一天。值班领导核准，审批权限一天。Page 21l第四十七条第四十七条 每晚每晚21:0021:00对住宿人员进行住宿检查对住宿人员进行住宿检查,对未定时归宿、外宿、男对未定时归宿、外宿、男女混住及私自入住宿舍楼者依制度严肃处理女混住及私自入住宿舍楼者依制度严肃处理!l第四十八条第四十八条 节约水、电，做到人走灯灭，人离水断：节约水、电，做到人走灯灭，人离水断：l每晚每晚23 23：00 00关灯，早上关灯，早上6 6：30 30开灯，严禁长流水现

38、象，不得用冲洗的方式清开灯，严禁长流水现象，不得用冲洗的方式清洗衣物，如有违反，依制度严肃处理，对于偷盗行为洗衣物，如有违反，依制度严肃处理，对于偷盗行为,一经查处一经查处,送交当地送交当地派出所法办派出所法办.Page 22l第十一章第十一章 其他行为规范其他行为规范l第四十九条第四十九条 员工应自觉爱护公物及公共设施。损坏公物和公共设施要照价赔偿；故意损员工应自觉爱护公物及公共设施。损坏公物和公共设施要照价赔偿；故意损坏公物和公共设施者，照价赔偿外并进行相应处罚。坏公物和公共设施者，照价赔偿外并进行相应处罚。l第五十条第五十条 员工应自觉爱护环境。对故意践踏草坪、损毁花卉及树木者，视损毁情

39、况给予员工应自觉爱护环境。对故意践踏草坪、损毁花卉及树木者，视损毁情况给予相应处罚。相应处罚。l第五十一条第五十一条 严禁员工在厂区范围内乱写、乱贴、乱画，内容属反动、侮辱、诽谤、中伤严禁员工在厂区范围内乱写、乱贴、乱画，内容属反动、侮辱、诽谤、中伤他人的将按有关规定进行处罚。他人的将按有关规定进行处罚。l第五十二条第五十二条 在严禁烟火场所及部位在严禁烟火场所及部位(装置区、仓库、料场、油库装置区、仓库、料场、油库)吸烟者，一经发现对违禁吸烟者，一经发现对违禁者及相关责任人给予处罚。造成严重后果的，按相关法律条款给予处罚。者及相关责任人给予处罚。造成严重后果的，按相关法律条款给予处罚。l第五

40、十三条第五十三条 厂区门岗值勤人员应认真履行本岗职责，并遵守下列规范。厂区门岗值勤人员应认真履行本岗职责，并遵守下列规范。Page 23l1.1.严禁与本区无关的私家车驶入并使用区域内停车场；严禁与本区无关的私家车驶入并使用区域内停车场；l2.2.严禁无关外来人员进入厂区；严禁无关外来人员进入厂区；l3.3.严禁人员携带宠物进入厂区；严禁人员携带宠物进入厂区；l4.4.严禁明显带有精神疾患的外来人员进入厂区；严禁明显带有精神疾患的外来人员进入厂区；l5.5.上下班高峰期，门岗值勤人员应站立执勤。上下班高峰期，门岗值勤人员应站立执勤。l第五十四条第五十四条 对允许进入的外来车辆，门岗值勤人员和停

41、车场秩序维持人对允许进入的外来车辆，门岗值勤人员和停车场秩序维持人员应给予正确导引，因导引不到位或导引错误造成违规停车，对相关责员应给予正确导引，因导引不到位或导引错误造成违规停车，对相关责任人给予处罚。任人给予处罚。Page 24l第十二章第十二章 附附 则则l第五十五条第五十五条 进入厂区的外来人员，均须遵守本规范之规定，外来人员不进入厂区的外来人员，均须遵守本规范之规定，外来人员不遵守本规定，公司执纪人员有权将其驱逐出厂区。遵守本规定，公司执纪人员有权将其驱逐出厂区。l第五十六条第五十六条 凡处厂区区域内的其他兄弟单位均应遵照本规范教育所属员凡处厂区区域内的其他兄弟单位均应遵照本规范教育

42、所属员工并执行，违者公司执纪人员有权禁止其进入或将其驱逐出厂区。工并执行，违者公司执纪人员有权禁止其进入或将其驱逐出厂区。l第五十七条第五十七条 本规范未尽事宜按公司其它有关规定执行，其他有关规定与本规范未尽事宜按公司其它有关规定执行，其他有关规定与本规范相违背的按本规范执行。本规范相违背的按本规范执行。Page 25二、员工劳动管理考核细则为规范员工行为，确保安全生产。根据公司相关管理规定，结合现场实际情况，特制订为规范员工行为，确保安全生产。根据公司相关管理规定，结合现场实际情况，特制订本细则。本细则。一、考勤管理一、考勤管理1 1、考勤时间、考勤时间机关机关 上午：上午：7:3011:3

43、0 7:3011:30 下午：下午：14:0018:0014:0018:00车间车间 早班：早班：07:3016:00 07:3016:00 中班：中班：15:3000:00 15:3000:00 夜班：夜班：23:3008:0023:3008:002 2、考勤制度、考勤制度、项目部副经理以上、公出及休假人员可免签到。、项目部副经理以上、公出及休假人员可免签到。、员工因临时事由未能按时签到，须向各自分管业务主管、主任、班长报告，经得批、员工因临时事由未能按时签到，须向各自分管业务主管、主任、班长报告，经得批准后可免签到。准后可免签到。Page 26l、机关人员每日填写签到表，生产车间每班点名由

44、值班主任、机关人员每日填写签到表，生产车间每班点名由值班主任及办事员负责。及办事员负责。l、员工考勤记录必须真实不得作假，标识清晰不得涂改，如、员工考勤记录必须真实不得作假，标识清晰不得涂改，如有更正需在考勤册说明页中做出说明。有更正需在考勤册说明页中做出说明。l、考勤册在下个月、考勤册在下个月3 3日前整理上报公司人力资源部，原始考勤日前整理上报公司人力资源部，原始考勤册存档，不得丢失损坏。册存档，不得丢失损坏。l、项目部各部门考勤册、签到表由项目人事员负责造册、整、项目部各部门考勤册、签到表由项目人事员负责造册、整理、统计和按月归档。理、统计和按月归档。l3 3、考勤考核、考勤考核l、员工

45、迟到、早退、员工迟到、早退10 10分钟考核分钟考核20 20元。元。Page 27l、员工迟到、早退、员工迟到、早退10-3010-30分钟考核分钟考核30 30元。元。l、员工迟到、早退、员工迟到、早退30-6030-60分钟考核分钟考核50 50元。元。l、员工迟到、早退一小时以上取消当班考勤。、员工迟到、早退一小时以上取消当班考勤。l、员工考勤不得作假，一经发现处罚、员工考勤不得作假，一经发现处罚200200元元/次。次。l二、请假管理二、请假管理l 1 1、请假审批、请假审批l、员工因各种原因需要离开当班工作岗位时，需向当班班长、主任、部门负责人报告，、员工因各种原因需要离开当班工作

46、岗位时，需向当班班长、主任、部门负责人报告，经批准后方可离开岗位。经批准后方可离开岗位。l、员工请假、员工请假2 2日（含）以内者，须经部门负责人批准，并在班中考勤时代为说明。日（含）以内者，须经部门负责人批准，并在班中考勤时代为说明。Page 28l、员工请假、员工请假3 3日（含）以上者，须办理请假单，部门负责人签字后，报送项目部，由各日（含）以上者，须办理请假单，部门负责人签字后，报送项目部，由各分管副经理批准后备案。分管副经理批准后备案。l、副经理及各部门负责人请假，须经项目经理批准。、副经理及各部门负责人请假，须经项目经理批准。l2 2、请假规定、请假规定l、员工当班因各种事由请假，

47、须经带班班长、主任批准，未经批准擅自离岗，按旷工、员工当班因各种事由请假，须经带班班长、主任批准，未经批准擅自离岗，按旷工规定处罚。规定处罚。l、员工因故请假连续在、员工因故请假连续在2 2日（含）以上者，须提前一天办理请假手续，各部门视实际情日（含）以上者，须提前一天办理请假手续，各部门视实际情况予以安排。况予以安排。l、员工因突发事件（含急病）来不及事先请假的，可用电话、口信等方式报告其主管、员工因突发事件（含急病）来不及事先请假的，可用电话、口信等方式报告其主管负责人，经项目部经理批准后，在返回岗位当天补办请假手续。负责人，经项目部经理批准后，在返回岗位当天补办请假手续。l、员工正常休假

48、期间，因故不能按期返回时，须提前用电话形式报告其主管负责人，、员工正常休假期间，因故不能按期返回时，须提前用电话形式报告其主管负责人，经项目部经理批准后，办理续假手续，否则按旷工经项目部经理批准后，办理续假手续，否则按旷工Page 29l处理。处理。l三、各类假期规定三、各类假期规定l1 1、员工正常应休天数累计到、员工正常应休天数累计到10-1510-15天时，需安排正常轮休，无特殊原因不得延后。天时，需安排正常轮休，无特殊原因不得延后。l2 2、员工事假每月累计不得超过、员工事假每月累计不得超过5 5天。各部门可视员工请假理由，有权不准假或缩短、暂缓天。各部门可视员工请假理由，有权不准假或

49、缩短、暂缓准假。准假。l3 3、员工正常应休天数有结余时，按月依次累计，直至休完为止。、员工正常应休天数有结余时，按月依次累计，直至休完为止。l4 4、员工超休天数按月依次累计，冲减每月应休天数，直至冲减完为止。、员工超休天数按月依次累计，冲减每月应休天数，直至冲减完为止。l5 5、员工（各种原由）超休天数累计不得超过、员工（各种原由）超休天数累计不得超过15 15天，超出规定天数，在月工资中扣除所超休天，超出规定天数，在月工资中扣除所超休的天数工资。的天数工资。l6 6、员工在调离、辞职结算工资时，按照考勤表累计休假超欠天数进行补扣。、员工在调离、辞职结算工资时，按照考勤表累计休假超欠天数进

50、行补扣。Page 30l7 7、试用期期间员工无特殊原因，不得连续请假、试用期期间员工无特殊原因，不得连续请假3 3天以上。天以上。l8 8、员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗，在、员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗，在3 3日（含）以上的凭县区以上医院诊断日（含）以上的凭县区以上医院诊断证明办理请假手续。证明办理请假手续。l9 9、员工婚假为、员工婚假为3 3天，遇节假日顺延。天，遇节假日顺延。l10 10、男满、男满25 25周岁、女满周岁、女满23 23周岁初次结婚者为晚婚，晚婚假期共计周岁初次结婚者为晚婚，晚婚假期共计10 10天。天。l11 11、试用期内的员工不享受婚假。、