生产费用在各种产品之间的归集预分配.pptx

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1、A公司汇总本月生产车间制造费用为73500元，在甲、乙两种产品之间按照生产工人工资比例分配，其中，甲产品工人工资90000元，乙产品工人工资120000元。费用分配的基本原理第1页/共64页1、分配标准的选择要将各费用在各分配对象之间进行分配，必须依据一定的分配标准。选择的分配标准必须与分配对象有着密切的联系，通常采用的分配标准有：第2页/共64页成果类标准如：产品重量、体积、产量、产值等消耗类标准如：原材料消耗量、原材料费用、生产工时、机器工时、生产工人工资等定额类标准如：定额消耗量、定额费用等第3页/共64页2、分配费用的基本计算公式：费用分配率=待分配费用总额选择的分配标准的合计某分配对

2、象应负担的费用=该分配对象的分配标准额费用分配率第4页/共64页3、基本核算程序（1）根据计算出的各项费用的分配金额编制各种费用分配表。（2）根据这些费用分配表所反映出的会计分录登记各种成本费用总账和明细账。在编制费用分配表及登记账簿的过程中，必须根据各费用的具体用途明确其应计入的相应会计账户。第5页/共64页直接用于基本生产的要素费用计入“基本生产成本”直接用于辅助生产的要素费用计入“辅助生产成本”用于基本生产和辅助生产的一般耗用计入“制造费用”用于行政管理部门的要素费用计入“管理费用”用于产品销售方面的要素费用计入“销售费用”用于购建固定资产的要素费用计入“在建工程”第6页/共64页第一节

3、要素费用的归集与分配材料费用的归集与分配低值易耗品费用的归集与分配外购动力费用的归集与分配人工费用的归集与分配折旧费用的归集与分配其他费用的归集与分配第7页/共64页一、材料费用的归集与分配材料消耗的计量和计价材料费用的分配方法分配结转材料费用的账务处理第8页/共64页（一）材料消耗的计量和计价1、材料消耗的原始记录领料凭证：领料单、限额领料单、领料登记表、退料单等。第9页/共64页2、材料消耗量的计算（1）连续记录法（永续盘存制）材料的收入、结存、发出均逐笔登记入账。（2）盘存计算法（实地盘存制）材料出库不入账，当期材料消耗量通过期末盘点后倒挤算出。本期材料耗用量=期初结存量+本期收入量-期

4、末结存量 第10页/共64页3、消耗材料的计价（1）材料按计划成本计价账户设置：“原材料”、“材料采购”、“材料成本差异”。消耗材料的实际成本消耗材料的计划成本消耗材料应分摊的成本差异消耗材料的计划成本材料实际消耗量计划单价消耗材料应分摊的成本差异=消耗材料的计划成本材料成本差异率材料成本差异率=月初结存材料的成本差异+本月收入材料的成本差异月初结存材料的计划成本+本月收入材料的计划成本第11页/共64页（2）材料按实际成本计价材料一般分批分次购入，其单价并不一致，材料发出时如何确定其单价？可采用以下方法：先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别认定法等。第12页/共64页（二）直接材料费用的

5、分配方法分配原则：分配原则：（1）构成产品实体并能直接确定归属对象的材料费，应直接计入各产品成本明细账的“直接材料”成本项目；（2）对于几种产品共同耗费的间接材料费，应选择适当的分配标准分配计入各产品成本明细账的“直接材料”成本项目。材料费用分配标准的类型定额消耗量比例、系数比例、产品产量比例、重量比例、体积比例等第13页/共64页1.重量比例分配法根据各种产品的实际重量比例为标准分配原材料费用的一种方法。待分配材料费用总额材料费用分配率=各种产品的重量之和某种产品应负担的材料费用=该种产品的重量材料费用分配率适用范围适用于各种产品的材料费用与产品重量有密切联系的情况。第14页/共64页例1、

6、某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用A材料1800公斤，单价145元，计261000元，甲产品重量为60500公斤，乙产品重量为70000公斤。第15页/共64页材料费用分配如下：材料费用分配率=261000/（60500+70000）=2元/公斤甲产品应分配的材料费用=605002=121000元乙产品应分配的材料费用=700002=140000第16页/共64页2.定额消耗量比例分配法计算公式：某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量单位产品材料消耗定额材料费用分配率=待分配材料费用各产品材料定额消耗量之和某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额消耗量材料费用分配率第17页/共64页适用

7、范围：适用于定额管理制度健全，材料消耗定额比较准确的情况。优点：考核材料消耗定额的执行情况，有利于加强成本管理。第18页/共64页例：某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料1200公斤，每公斤4元。甲产品的实际产量为140件，单件产品材料消耗定额为4公斤；乙产品的实际产量为80件，单件产品材料消耗定额为5.5公斤。试计算分配甲、乙产品各自应负担的材料费。第19页/共64页方法一：甲产品材料定额消耗量1404560（公斤）乙产品材料定额消耗量805.5440（公斤）材料消耗量分配率（12004）（560440）4.8元/公斤甲产品应分配的材料费用5604.82688（元）乙产品应分配的材料费

8、用4404.82112（元）合计4800（元）第20页/共64页方法二：甲产品材料定额费用140442240（元）乙产品材料定额费用805.54=1760（元）材料费用分配率（12004）（22401760）1.2甲产品应分配的材料费用22401.22688（元）乙产品应分配的材料费用17601.22112（元）第21页/共64页（三）分配结转直接材料费用的账务处理1.在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。2.账务处理：按照材料的用途分别计入“基本生产成本”“辅助生产成本”“制造费用”“管理费用”等账户；第22页/共64页练习：A企业2010年8月份共发生原材料费用125

9、80元，其中，基本生产车间甲产品耗用1520元，乙产品耗用740元，辅助生产车间耗用1100元，基本生产车间一般耗用200元，行政管理部门耗用200元，专设销售机构耗用180元，另外，甲、乙两种产品共同耗用8640元，按定额耗用量比例分配。其中，甲产品的原材料消耗定额为3公斤/件，产量1200件，乙产品的原材料消耗定额为1.5公斤/件，产量800件。第23页/共64页原材料费用分配率=8640/（12003+8001.5）=8640/4800=1.8甲产品应负担的费用=1.812003=6480元乙产品应负担的费用=1.88001.5=2160元借：基本生产成本甲产品8000乙产品2900辅助

10、生产成本1100制造费用200管理费用200销售费用180贷：原材料12580第24页/共64页二、低值易耗品费用的归集与分配低值易耗品的核算类似于材料的核算，不同之处在于低值易耗品可以反复使用，价值分次转移，可以采用不同的摊销方法。低值易耗品的摊销方法：一次摊销法、五五摊销法低值易耗品领用后分别计入“制造费用”、“管理费用”、“其他业务成本”等账户。第25页/共64页三、外购动力费用的归集与分配1、成本项目的设置：动力费用应视其多少或在产品成本中所占的比重的大小，分情况处理：1）若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较大，应单设“燃料及动力”成本项目；2）若外购动力费占产品成本的比重较小，不需

11、单设“燃料及动力”成本项目，可记入“制造费用”成本项目。第26页/共64页2、外购动力费用的分配方法主要的分配方法有：生产工时分配法、机器工时分配法计算公式：费用分配率=各种产品共同耗用的动力费用各种产品生产工时之和第27页/共64页3、账务处理每月实际支付动力费用时，以支付的金额借：应付账款贷：银行存款月末对当月应付动力费核算、分配完毕后借：相关的成本费用项目贷：应付账款第28页/共64页为什么不借记成本费用账户，贷记“银行存款”账户?原因：外购动力费一般不是在每月末支付，而是在每月下旬的某日支付。如：6月21日支付的电费是5月20日6月20日期间所耗电费，而6月份的实际电力耗费只有到6月末

12、才能计算分配，二者金额往往不一致。此种账务处理是权责发生制原则的要求。第29页/共64页四、人工费用的核算人工费用核算的内容人工费用的归集人工费用的计算人工费用的结算人工费用的分配第30页/共64页职工薪酬的构成职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利辞退福利第31页/共64页（一）工资总额的组成1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它

13、特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资主要指（1）由于职工病假、工伤、产假、婚丧假、探亲假等应支付的工资。（2）附加工资和保留工资第32页/共64页（二）人工费用的归集1.工资费用的原始记录企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。第33页/共64页（1）考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）（2）产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是

14、计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。第34页/共64页（三）人工费用的计算1.计时工资的计算2.计件工资的计算第35页/共64页1.计时工资的计算计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。第36页/共64页计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）月薪制某职工本月应得工资该职工月标准工资-（事假天数日标准工资）-（病假天数日标准工资病假扣款率）第37页/共64页按出勤天数直接计算（加法）日薪制某职工本月应得工资该职工本月出勤天数日标准工资病假天数日标准工资（1病假扣款率）第38页/共64页日标准工资的

15、计算方法：按30天算日工资率：日标准工资月标准工资30按20.83天算日工资率：日标准工资月标准工资20.83其中，20.83（36510411）12第39页/共64页例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。第40页/共64页（1）按30天计算日工资率，日工资率8403028（元月薪制下：某职工本月应得工资840428228（190）8401125.6722.4(元)第41页/共64页日薪制下：某职工本月应得工资28（1510）2289

16、070050.4750.4(元)第42页/共64页（2）按21天计算日工资标准：日工资标准8402140（元）月薪制下：某职工本月应得工资84044024010%672(元)日薪制下：某职工本月应得工资154024090%672(元)第43页/共64页练习：某工厂工人刘某的月工资标准为2100元5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80%计算。（分别按照日薪制与月薪制计算，日标准工资分别按21天和30天计算）第44页/共64页答案：若日工资率按30天计算，则：日工资率=210030=70元按月薪制：应付工资=2100-702-702

17、20%=1932元按日薪制：应付工资=（18+9）70+27080%=2002元第45页/共64页若日工资率按21天计算，则：日工资率=210021=100元按月薪制：应付工资=2100-1002-100220%=1860元按日薪制：应付工资=18100+210080%=1960元第46页/共64页2.计件工资的计算个人计件工资的计算方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）(这里的)产品产量=合格品数量料废品数量第47页/共64页料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。某种产品计件单价生产单位产

18、品所需的工时定额该级工人小时工资率第48页/共64页方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率第49页/共64页例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人共加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。第50页/共64页答案方法一：甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率306021（元）乙产品的计件单价456021.5（元）应付计件工资=50014001.51100（元）第51页/共64页方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工

19、人小时工资率（50030604004560）21100（元）第52页/共64页练习：某工人本月加工甲零件800个，计件单价2元；加工乙零件300个，计件单价1元，经检验甲零件料费3个，工废10个；乙零件工废4个，其余均为合格品。第53页/共64页答案：应付计件工资=（800-10800-10）2+2+（300-4300-4）11=1876=1876元第54页/共64页？问：集体计件工资如何计算？第55页/共64页答：按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。第56页/共

20、64页练习：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资12660元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。第57页/共64页工人工人姓名姓名等级等级日工资率日工资率（元）（元）出勤出勤天数天数分配分配标准标准分配分配率率分配额分配额（元）（元）李明李明62025赵豪赵豪51823张辉张辉41622合计合计7012660第58页/共64页答案：工人姓工人姓名名等等级级日工日工资率资率（元）（元）出勤出勤天数天数分配标准分配标准=*=*分配分配 率率分配额（元

21、）分配额（元）=*=*李明李明620255005000赵豪赵豪518234144140张辉张辉416223523520合计合计7012661012660第59页/共64页（四）人工费用的分配1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。第60页/共64页2、分配方法生产工人工资中的计件工资，属直接计入费用，应直接计入产品成本明细账；计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应在各受益产品之间进行分配。分配标准：产品的生产

22、工时（实际工时或定额工时）分配公式：生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时分配率第61页/共64页例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。第62页/共64页甲产品定额总工时100011000（小时）乙产品定额总工时4002.51000（小时）丙产品定额总工时4502900（小时）生产工人工资分配率58000290020甲产品应负担工资费20100020000（元）乙产品应负担工资费20100020000（元）丙产品应负担工资费2090018000（元）第63页/共64页感谢您的观看！第64页/共64页