企业统计学精选PPT.ppt

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1、企业统计学第1页，此课件共114页哦3.1 人力要素统计3.11 人力要素投入对生产成果及产品成本的影响人力要素定义：指企业中的劳动力资源或职工队伍，包括数量、质量、结构。任何企业必须有足够数量的人力资源任何企业必须要有结构合理的职工队伍任何企业必须要有适应生产经营及其发展需要的素质的人力要素内容：职工人数及其配置情况，劳动时间利用情况，劳动生产率，职工报酬等。2023/4/102第2页，此课件共114页哦3.12 企业从业人员及配置情况统计（一）企业从业人员定义：指在企业工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和其他从业人员。在岗职工：指在本单位有岗位、在工作或由于学校病伤

2、产假等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。其他从业人员：指聘用的离退休人员、港澳台和外籍人员等。2023/4/103第3页，此课件共114页哦计算职工人数时，应注意如下问题：各单位的职工人数，为避免重复计算，原则上“谁发工资谁统计”的办法进行统计。新增人员，从其报道之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业职工。减少人员：退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资上学的职工，从其离开之日起不统计为企业职工。不统计为企业在岗职工：从企业领取原材料在自己家中进行生产的家庭工；经领导批准的停薪留职人员、参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生。2023/4/104第4页，此课件共114页哦3.12

3、企业从业人员及配置情况统计（二）企业职工数量与构成统计1、期末人数：指报告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末，时点指标。有从业人员期末人数和在岗职工的期末人数。2、平均人数：指报告期内平均每天拥有的职工人数。是计算劳动生产率平均、平均工资等指标的基础资料。人员增减不大的企业，可以期初与期末的平均数。公式如下：（注意：开工不满全月的，分母不变 2023/4/105第5页，此课件共114页哦p举例如下：p某企业于月日开工，开工后每天的人数资料如下表。求月份的平均人数。解：四月份的平均人数=（200*3+222*3+232*6+244*2）/30=120人日期15-1718-202122-27

4、28-2930人数200222休息232244休息2023/4/106第6页，此课件共114页哦练习假设某地甲厂6月1日至20日开工生产，每日人数210人，20日以后因故关闭，全部人员转移到新建的乙企业，乙企业从21日投产，每日人数也是210人。试求：6月份甲企业和乙企业的平均人数。2023/4/107第7页，此课件共114页哦3.12 企业从业人员及配置情况统计（二）企业职工数量与构成统计3、按工作岗位分组：可以改善经营管理、提高劳动生产率。分五组：工人和学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，其他人员。4、按工人在生产中的作用分组：如工业企业中将生产工人分为基本生产工人与辅助生产工人。建筑

5、业将生产工人分为建筑安装工人与附属辅助生产工人及运输工人和其他工人。5、按工种和熟练程度分组：如工人可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工等等。分8级。6、按文化程度分组7、按用工期限分组；长期职工（指用工期限在一年以上（含一年）的职工）和临时职工（指用工期限不超过一年的临时性季节性职工）2023/4/108第8页，此课件共114页哦3.12 企业从业人员及配置情况统计（三）企业职工变动统计1、职工变动人数的公式：期初人数+本期增加人数-本期减少人数=期末人数本期增加人数包括:（1）农村招收人员。（2）城镇招收人员。（3）录用的复员、专业军人。（4）录用的大中专院校及技工学校毕业生。

6、（5）调入。（6）其它（指除以上几类人员外，本企业增加的从业人员人数，如停薪留职人员复职）。本期减少人数包括:(1)离休、退休、退职；（2）开除、除名、辞退；（3）终止、解除合同、（4）离开本单位仍保留劳动关系的职工；（5）调出；（6）其他（指除以上几类人员外的本企业减少人数。如停薪留职、死亡人数）。2、反映职工变动程度的指标：2023/4/109第9页，此课件共114页哦（四）劳动力素质统计（四）劳动力素质统计劳动力素质体现在四个方面：文化素质、技术素质、身体健康素质、政治思想素质。1 1、劳动力文化素质统计、劳动力文化素质统计从业人员文化程度统计：大专及大专以上文化程度15、16、19、2

7、1中专程度12高中程度12技工程度12初中程度9小学及小学以下文化程度。6文化程度分为：文化程度分为：时间（年）时间（年）统计指标：统计指标：从业人员平均文从业人员平均文化程度化程度=（在校学习年限（在校学习年限从业人数）从业人数）/全部从业人数全部从业人数2023/4/1010第10页，此课件共114页哦举例举例说明：说明：例：如下图，某厂有从业者2000人，经统计，各种文化程度人员的数量和比重指标如下所示：文化程度人数（人）比重（%）大专及大专以上文化程度27013.5其中：大专20010.0 大学本科603.0 硕士研究生90.45 博士研究生10.05高中（中专）130065.0初中3

8、0015.0小学1306.5合 计2000100文化程度分布表文化程度分布表求：从业者平均文化程度（年）。2023/4/1011第11页，此课件共114页哦解：从业者平均文化程度（年）=（在校学习年限（在校学习年限从业人数）从业人数）/全部从业人数全部从业人数=20015+6016+919+121+130012+3009+1306/2000=11.62年结论：职工平均文化程度为11.62年，说明该企业从业者平均文化程度接近于高中（中专）水平。从表中的比重还可以看出：每100个人中大专以上文化程度的人数为13.5人，65个高中生，15个初中生,6.5个小学生.2023/4/1012第12页，此课

9、件共114页哦从业人员文化培训统计：-为反映企业对它的重视性A、培训从业人员比重指标=培训从业人员的总人数/全部从业人员人数该指标反映从业人员参加学习的普及程度。B、毕业（结业）学员人数及其比重指标。毕业学员人数，是指在一定时期内完成系统学习任务，考试及格准予毕业的人数和完成单科学习，考试及格准予结业的人数总和。毕业（结业）率，是指某期毕业（结业）学员人数占原来入学人数的比重。毕业率反映学员成绩优劣和从业人员培训工作的质量。2023/4/1013第13页，此课件共114页哦2 2、劳动力技术素质统计、劳动力技术素质统计不同种类的劳动对其技术素质要求如下：管理人员的技术素质可以分别为学历和职称来

10、反映。一线人员的技术素质一般可用技术等级来反映。技术素质统计指标：-综合反映工人的技术水平工人平均技术等级指标工人平均技术等级指标=（技术等级（技术等级工人人数）工人人数）/全部工人人数全部工人人数2023/4/1014第14页，此课件共114页哦3 3、劳动力身体健康素质统计、劳动力身体健康素质统计健康的体质是劳动力进行生产经营的物质基础和前提条件,没有良好的身体素质,生产经营劳动就无法进行.20及20岁以下青年型2135岁青壮年型3650岁中年型5155岁老年型5660岁老年型61岁以上老年型身体状况与年龄有密切关系，把劳动力按年龄分组：身体状况与年龄有密切关系，把劳动力按年龄分组：可以反

11、映劳动力对劳动强度的承受能力。也可用长期病号人数比重、职业病人数比重、请假缺勤率等指标来也可用长期病号人数比重、职业病人数比重、请假缺勤率等指标来反映从业人员的身体素质。反映从业人员的身体素质。2023/4/1015第15页，此课件共114页哦4 4、劳动力政治思想素质统计、劳动力政治思想素质统计理由理由：因为良好的政治思想素质是保证从业者文化、技术水平面得以充分发挥的基础。统计指标：统计指标：因政治思想素质的内容十分广泛，难以定量反映。所以常用“先进集体和先进工作者人数及其比重、共产党员和共青团员的人数及其比重、受处分人数及其比重、犯罪人数及其比重等指标来反映。2023/4/1016第16页

12、，此课件共114页哦3.13 劳动时间利用情况统计（一）劳动时间的核算1、劳动时间的计算单位 以工日、工时为计算单位。一个工日=8个工时2、劳动时间的构成：日历工日（工时）数：指工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内每日工人数之和。或者：日历工日数=报告期平均人数报告期日历日数 日历工时数=日历工日数制度工作日长度+公休工日（工时）数：公休日是报告期内国家或企业规定工人应休息的节假日的工日总和。公休工日数=报告期平均人数报告期节假日数 公休工时数=公休工日数制度工作日长度 制度工日（工时）数 指制度规定的报告期内工人应该工作的工日（工时）数。-考核劳动时间的利用情况。可用报告期规

13、定的工日数乘平均人数 制度工日数=日历工日数-公休工日数 制度工时数=制度工日数制度工作日长度2023/4/1017第17页，此课件共114页哦、出勤工日数和缺勤工日数：出勤工日数指工人在制度工作时间内实际出勤的工日（工时）数。出勤：在轮班内只要工人上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算出勤。另外，工人事先接到停工通知，或因公出差，虽未上班，应视为出勤。缺勤工日数是指工人按制度规定应该到班参加生产，但由于工人本身的原因（请假或旷工）未到班参加生产的工日数。缺勤工日分为：全日缺勤：缺勤满一个轮班。非全日缺勤：不满一个轮班，按工时计算。出勤工日数=制度工日数-缺勤工日数 出勤工时数=出勤工日数制

14、度工作日长度-非全日缺勤工时（在轮班内出勤，不论是整日出勤还是部分出勤，都算一个出勤工作日，但出勤工时数按实际出勤的小时数计算。）2023/4/1018第18页，此课件共114页哦、停工工日数：指工人出勤后因各种原因（如停电、待料、设备事故、待工具、待任务等）而不能从事生产工作的时间，以及工人停工后被调做其它非生产性工作的时间。（不过如停电事先通知则企业将公休日与停电工作日调换，工人在工作日休息就不算停工，而公休日也不算加班）。停工工日数按全日停工全日停工计算。实际停工不满一个轮班的称为非全日停非全日停工工，按工时计算。停工工时数包括全日停工工时数和非全日停工工时数。、非生产工日数和非生产工时

15、数 指工人执行国家或社会义务，或经企业指定从事其他活动而未从事生产的时间。（如防汛抗旱参加各种会议环境大扫除等。）非生产工日分为全日非生产工日和非全日非生产工日。全日非生产工日持续满一个轮班。非全日非生产工时不满一个轮班的，按工时数计算。非生产工时数=全日非生产工日制度工作日长度+非全日非生产工时数2023/4/1019第19页，此课件共114页哦、制度内实际工作工日数和制度内实际工作工时数 指工人在制度规定的工作时间内实际从事生产活动的时间。只要工人上班从事生产工作，不管是否满一个轮班都按一个工日计算定义：公式：制度内实际工作工日数=出勤工日数-全日停工工日数-全日非生产工日数制度内实际工作

16、工时数=制度内实际工作工日数制度工作日长度-非全日缺勤工时数-非全日停工工时数-非全日非生产工时 数2023/4/1020第20页，此课件共114页哦、实际工作工日数和实际工作工时数定义：实际工作工日数（工时数）是指工人在报告期内实际从事生产活动的时间（包括公休日的加班工日数）。公式：实际工作工日数=制度内实际工作工日数+加班工日数实际工作工时数=制度内实际工作工时数+加班加点工时数日历工日制度公休工日制度工日实际公休工日公休加班工日全日缺勤出勤工日全日停工全日非生产工日制度内实际工作工日同上实际工作工日工时数图表如何画：2023/4/1021第21页，此课件共114页哦例3-2 某车间七月份

17、工人平均人数为100人，实行8小时工作制，根据考勤和工时记录，制度公休工日800工日，缺勤60工日，非生产36工日，停工30工日，非全日缺勤240工时，非全日非生产186工时，非全日停工132小时，公休加班30工日，加点40工时，计算各种劳动时间。日历工日=3100 日历工时=24800 -公休工日=800 -公休工时=6400 制度工日=2300 制度工时=18400 -缺勤工日=60 -非全日缺勤工时=240 出勤工日=2240 出勤工时=17680 -全日停工，全日非生产，-非全日停工，非 制度内实际工作工日=制度内实际工作工时=实际工作工日=实际工作工时=2023/4/1022第22页

18、，此课件共114页哦3.13 劳动时间利用情况统计（二）劳动时间利用情况统计指标 1、出勤率：它是反映工人在制度规定的工作时间内实际出勤的程度。可以按工时数和工日数计算。出勤率=出勤工日（工时）/制度工日（工时）100%，思考：出勤率受哪个因素的影响？接上例：出勤率（按工日）=2240/2300=97.39%出勤率(按工时)=17680/18400=96.09%2、出勤工时（工日）利用率：它是反映工人出勤时间内从事生产活动时间的比重.出勤工日(工时)利用率=制度内实际工作工日(工时)数/出勤工日(工时)数100%，思考：出勤利用率受哪些因素的影响？3、制度工时（工日）实际利用率：由同学自己给出

19、2023/4/1023第23页，此课件共114页哦思考：制度时间利用率与出勤利用率、出勤率这三者之间的关系如何？4、劳动日利用率：反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比重。说明标准劳动日长度被实际利用的程度。计算公式：劳动日利用率=（制度内实际工时数/制度工日数）/（制度工时数/制度工日数）*100%。5、加班加点比重指标和强度指标：坏处加班加点不仅额外地增加生产费用的支出，而且加重工人的劳动负担；且容易出事故，影响产品质量。加班加点比重指标=（加班加点工时数/实际工作工时数）*100%加班加点强度指标=（加班加点工时数/制度内实际工作工时数）*100%2023/4/1024第24页，此课

20、件共114页哦3.13 劳动时间利用情况统计（三）劳动时间利用情况的因素分析1、目的：便于找出劳动浪费的原因。采取措施提高劳动生产率。2、手段：通过编制劳动时间平衡表来分析3、具体指标：由于工时未能充分利用而损失的劳动力（人）=报告期未被利用工时数/报告期每一个工人制度工时。由于工时未能充分利用而损失的产量或产值=每一实际工作工时平均产量或产值*未被利用工时数。加班加点。挖掘劳动时间的利用潜力：可节约的劳动力和可增加的产值。2023/4/1025第25页，此课件共114页哦劳动时间资源劳动时间消耗 项目数量项目数量比重（%）1、日历工时减：公休工时2、制度工时120000 160001、制度内

21、实际工作工时9614092.442、缺勤工时65006.25其中（1）产假3000.29 （2）病假41003.94 （3）事假13001.25 （4）工伤假8000.77 （5）旷工-（6）迟到早退-3、非生产工时7000.674、停工工时6600.63其中（1）原料不足3600.35 （2）动力不足-（3）设备事故2000.19 （4）待工具450.04 （5）待任务550.05最大可能劳动时间（制度工时）104000合 计104000100从中找出时间没有充分利用的原因？（500人）2023/4/1026第26页，此课件共114页哦作业1、某厂6月初职工人数为1500人，期内增加职工10

22、0人，期内减少职工80人。要求：计算职工人数变动程度指标、职工增加程度指标和职工减少程度指标。2、某厂1990年7月份平均生产工人600人，一班制生产，每日8小时工作制，本月公休日为4天，劳动时间如下：全日缺勤：1300工日 非全日缺勤：2100工时全日非生产 450工日 非全日非生产 620工时全日停工 60工日 非全日停工 380工时加班工日 650工日 加点工时 4000工时要求：绘出劳动时间剖析图并填入数字；编制生产工人劳动时间平衡表。2023/4/1027第27页，此课件共114页哦3.14 劳动生产率统计（一）劳动生产率统计指标 1、定义：指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相

23、适应的劳动消耗量的比值。表现形式:用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即：劳动生产率=劳动成果/劳动消耗量 （正指标）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示：劳动生产率=劳动消耗量/劳动成果 （逆指标）u2、劳动生产率的分类：按不同从业人员范围 计算的劳动生产率指标：工人劳动生产率=报告期企业劳动成果/报告期工人平均人数 全员劳动生产率=报告期企业劳动成果/报告期全部人员的平均人数两者之间的关系：2023/4/1028第28页，此课件共114页哦全员劳动生产率=工人劳动生产率*工人在全部职工中所占比重。2、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标：时劳动生产率=报告期劳动成果/报告期实际工作工时数。

24、日劳动生产率=报告期劳动成果/报告期实际工日数月（季、年）劳动生产率=-/报告期生产工人平均人数以上三者的关系：日劳动生产率=（报告期产品产量/报告期实际工作工时数）*（报告期实际工作工时数/报告期实际工作工日数）=时劳动生产率*实际工作日平均长度。月（季、年）劳动生产率=日劳动生产率*实际工作月（季、年）平均长度=时劳动生产率*实际工作日平均长度*实际工作月（季、年）平均长度。2023/4/1029第29页，此课件共114页哦前例：其他不变，又知道该月生产量为165000件。计算：时劳动生产率，日劳动生产率，月劳动生产率，平均实际工作日长度，平均实际工作月长度。并验证它们之间的关系。2023

25、/4/1030第30页，此课件共114页哦p3、按不同劳动成果计算的劳动生产率指标：劳动生产率的实物指标=产品实物量/劳动消耗量劳动生产率的劳动量指标=定额工时产量/劳动消耗量劳动生产率的价值指标=企业产出的价值量/劳动消耗量（二）企业劳动生产率的统计分析1、企业劳动生产率动态分析（指数分析）企业劳动生产率可变构成指数=企业劳动生产率固定构成指数*企业劳动生产率结构影响指数2、企业劳动生产率的因素分析：(1)全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数*工人占全部人员比重指数。2023/4/1031第31页，此课件共114页哦举例：某企业有关资料：如右表 解：由表得：报告期的全员劳动生产率比基期提高

26、了15.5%，绝对量增加了0.31万元/人。这是由于工人劳动生产率提高和工人占全部职工比重提高两个因素共同影响的结构。指标基期报告期指数%总产值（万元）全部职工数人（人）其中:工人平均人数（人）工人占全部职工人数比重（%）全员劳动生产率（万元/人）工人劳动生产率（万元/人）320016001280802.002.50600026002210852.312.72187.5162.5172.7106.3115.5108.82023/4/1032第32页，此课件共114页哦(2)劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析 q=cbaq:表示为月劳动生产率a:为时劳动生产率b:为实际工作日平均长度C:

27、为实际工作月平均长度月（季、年）劳动生产率指数=实际平均工作月（季、年）长度指数*实际平均工作日长度指数*时劳动生产率指数例子省略（3）劳动力技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率的影响分析表明劳动力技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数量表示，表明技术装备的利用程度一般用固定资产利用效果表示。关系式为：劳动生产率=劳动技术装备率*固定资产利用率 2023/4/1033第33页，此课件共114页哦u固定资产利用率=固定资产的技术效率*生产能力u劳动生产率=劳动技术装备率*固定资产的技术效率*生产能力（三）企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响分析u1、企业劳动生产率变动对劳动成果

28、的影响分析u以活劳动消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响 企业劳动成果=企业劳动力平均人数*劳动生产率u以劳动时间消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响 企业劳动成果=时劳动生产率*实际工作工时=日劳动生产率*实际工作工日=时劳动生产率*实际平均工作日长度*实际工作月平均长度*平均人数2023/4/1034第34页，此课件共114页哦I2、企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析以Q为劳动成果，以T为劳动力数量，则由劳动生产率的变动而节约（-）或浪费（+）的劳动力数量为：即：由于劳动生产率的变动而节约（-）或浪费（+）的劳动力数量=（报告期劳动生产率-基期劳动生产率）*报告期

29、企业劳动成果。（四）企业生产定额统计及其分析1、企业生产定额及其表示方法：企业生产定额是企业在一定的生产技术和生产组织条件下，生产每件产品或完成每道工序计划规定应达到的劳动效率。表示方法：产量定额，是用每个班组或个人在单位时间内规定应完成的产品数量来表示。2023/4/1035第35页，此课件共114页哦（四）企业生产定额统计及其分析2、企业生产定额统计（1）基本工时定额和补充工时定额。基本工时定额是指在企业正常劳动条件下对单位产品规定应消耗的工时。补充工时定额是指由于企业实际生产条件不正常而规定增加（在基本工时定额基础上）的定额工时。（2）合格品产量和非工人过失的废品量。有效成果为合格品（3

30、）实际耗用劳动时间统计。实际计件工时非全日停工、缺勤工时 非全日调任从事非定额工作工时实际计件工作工时全日月实际计件工作工日2023/4/1036第36页，此课件共114页哦（四）企业生产定额统计及其分析3、企业生产定额分析（1）企业生产定额基本分析。（2）生产定额完成分析。单一产品生产定额的计算：按产量定额和工时定额计算2023/4/1037第37页，此课件共114页哦（四）企业生产定额统计及其分析3、企业生产定额分析(2）生产定额完成分析。多种产品生产定额完成率的计算：只按工时定额计算式中：Q1表示实际产品产量；t1表示生产单位产品实际消耗工时；tn表示单位产品工时定额；T1表示生产某种产

31、品实际消耗工时。2023/4/1038第38页，此课件共114页哦举例设某企业的一个生产班组的产品产量定额为40件/小时，某工人在8小时的工作中生产了352件，则生产定额完成率为：设某工人在8小时的工作中生产了352件，单位产品工时为0.022727小时/件，该产品工时定额为0.025小时/件，则生产定额完成率为：2023/4/1039第39页，此课件共114页哦某企业报告月劳动定额完成情况统计资料如下表所示，计算报告月劳动定额完成情况指标车间名称甲乙丙合计产量（件）合格品Q1800035701968非工人过失的废品Q116026工时定额工时/件）基本定额tn2.04.05.0追加定额tn0.

32、5-劳动时间消耗实际从事有定额消耗工时T11768013645936040685停工工时T212249543002478缺勤工时T3145613315203307非生产工时T44407102201370完成合格品基本定额工时Q1tn1600014280984040120劳动条件失常状态下工时小计4400104-4504完成合格品追加定额工时4000-4000非工人过失废品基本定额工时320104-424非工人过失废品追加定额工时80-802023/4/1040第40页，此课件共114页哦3.15劳动报酬统计（一）企业劳动报酬的定义：企业劳动报酬是指国家和企业根据劳动者投入劳动的数量质量和效率支

33、付给劳动者个人的劳动所得。从业人员劳动报酬：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。核算职工工资总额时须注意:分清劳动报酬与非劳动报酬的界限。凡是属于劳动报酬的均应列入工资总额的计算范围。凡不属于劳动报酬的费用则不能计入工资总额（如：上下班交通补贴、工作服、手套、洗理费、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和红利及其他奖金等）,须按实发数进行统计.2023/4/1041第41页，此课件共114页哦&1、企业工资和福利(（一）企业工资制度：技术等级工资制；岗位技能工资制；职务等级工资制；结构工资制；(（二）企业工资形式

34、：是指企业核算和支付从业人员报酬的形式。属于直接的劳动报酬。形式有：计时工资（是根据从业人员工资等级相应的工资标准和工作时间来计算和支付报酬的一种形式。有小时工资；日工资；月工资；年薪制）；计件工资（是按从业人员在一定时间内所完成的合格品的件数，以及预先规定的计件单价来支付劳动报酬的工资形式）；奖金（是从业人员超额工作的报酬，奖金的发放一定要按劳分配并根据企业生产经营效益的好坏及从业人员的贡献大小发放。其金额占标准工资的比重不宜过大）；津贴（也是工资的辅助形式，他是补偿从业人员额外和特殊的劳动消耗，弥补实际工资降低而实行的）；(（三）企业保险和福利：除工资外，还可以享受保险和福利。2023/4

35、/1042第42页，此课件共114页哦(保险:是企业为保障长期或暂时丧失劳动能力职工的基本生活需要而建立的一种社会物质保障制度。保险具有社会互助性质，它不是职工从事生产经营活动获得的报酬，而是根据国家的法律规定，筹集的保险基金。(企业保险包括：生育保险；病伤残保险；退休养老保险；医疗保险；死亡保险；待业保险等。(职工福利：是指国家或企业通过提供职工补贴和兴办集体福利设施等方式，帮助职工解决生活中的困难。它不属于按劳分配范畴。如兴建托儿所、浴室、职工食堂、俱乐部、体育场所等，补贴如交通补贴、生活困难补贴、冬季取暖补贴等。（二）企业职工工资统计与分析(1、企业在岗职工工资总额统计(企业在岗职工工资

36、总额，就是企业在一定时期内直接实际支付给全部职工的劳动报酬总额。(2、企业在岗职工工资构成统计(计时工资和计件标准工资；奖金和计件超额工资；津贴和补贴；加班加点工资；其它工资（附加工资、保留工资及调整工资补发的上年工资等）；2023/4/1043第43页，此课件共114页哦3、企业在岗职工工资的统计分析u（1）对工资总额各部分比重分析：考察工资总额构成是否合理，要看各项工资的支付及比例。u标准工资形式的分析：计件工人比重%=领取计件工资工人数/全部工人数*100%；计件工人超额工资率%=计件工人超额工资额/计件工人标准工资额*100%u计件工人超额工资额是指计件工人工资超过计件工人标准工资的部

37、分。u超额程度在一定范围内视为正常，但如果超额幅度过大，则说明生产定额和计件单价不合理，要调整。u（2）工资性奖金的分析u奖金率%=奖金总额/实行奖励制度的全部职工标准工资*100%；奖励面%=领受某种奖金的人数/实行某种奖励制度的人数*100%2023/4/1044第44页，此课件共114页哦每百元奖金提供的利润额=利润总额（元）/奖金总额（百元）（3）平均工资变动分析u受两方面的影响：一是各类人员工资水平的变动，二是各类人员在全体人员中所占比重的变动。u即：平均工资可变指数=平均工资固定构成指数*平均工资结构影响指数。（4）工资总额变动分析u受两方面的影响：劳动力人数，平均工资水平；u工资

38、总额指数=平均工资指数*劳动力指数=平均工资固定构成指数*平均工资结构影响指数*劳动力指数。（5）工资增长与劳动生产率增长的对比分析u工资对劳动生产率增长的弹性系数=劳动生产率增长率/工资增长率。大于1正常，小于1不正常。（6）实际工资水平分析：u实际工资指数=平均货币工资指数/职工生活费价格指数*100%2023/4/1045第45页，此课件共114页哦（7）职工工资分析案例例：设某企业有资料如下表基期报告期指数%工资总额（万元）平均人数（人）平均工资（元）84100084095.2561050907.2113.41051082023/4/1046第46页，此课件共114页哦（三）企业保险福

39、利费统计(1、企业保险福利费总额统计的范围(2、保险福利费的构成统计(3、福利费用水平统计2023/4/1047第47页，此课件共114页哦(1、企业保险福利费总额统计(保险福利费总额，是指工资以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险及福利的费用总额。(注意以下两点：(保险福利费用总额资料应由企业财务部门负责提供，其计算原则应以直接支付给职工个人的全部保险福利费用为依据，而不论其经费来源和支付形式。(用于职工的劳动保护费用、转由民政部门开支的离退休退职人员的保险福利费以及六个月以上长期病假人员的工资均不能作为保险福利费用统计。2023/4/1048第48页，此课件共114页哦(2、保险福利费

40、的构成统计(由劳动保险和职工福利费用两部分组成。(劳动保险费是用于解决劳动者因丧失劳动能力时的生活补助费。不为一般职工所享用。通常有企业利润总额开支。包括：（1）退休、退职、离休费；（2）职工死亡丧葬费及抚恤费。(福利费包括集体福利设施费和集体福利事业补贴、文体宣传费、医疗卫生费、其他(集体福利设施费：指按照国家规定开支的集体福利设施费用。如：职工食堂炊事用具的购置费、修理费、职工宿舍的修缮费用等。不包括由企业自筹经费开支的职工福利设施的基本建设费用。(集体福利事业补贴：指对职工浴室、理发室、洗衣房、托儿所等集体福利事业各项支出与收入相抵后的2023/4/1049第49页，此课件共114页哦差

41、额补助费。u文体宣传费：指企业以各种形式实际支付的文体宣传费用，不包括职工学习费u医疗卫生费：指各单位实际支出的职工及其供养的直系亲属的医疗卫生费、职工因公负伤就医路费及住院的活食补助。不包括按规定由职工个人自行负担的医疗卫生费部分。u其他：生活困难补助，计划生育补助，冬季取暖补贴。(3、福利费用水平统计2023/4/1050第50页，此课件共114页哦两个指标来表示u平均每一职工的劳保费用 =劳保费用总额/职工平均人数u平均每一职工的福利费用 =福利费用总额/职工平均人数含义：对一般职工来说，劳保费用发放越多，支出水平越高，所尽的社会义务越大，因此它反映了平均每一职工实际承担义务的大小。福利

42、费用支出越大，职工得到的实惠越多。平均每一职工所享受的福利费用数额可说明职工生活水平时对平均工资的补充。2023/4/1051第51页，此课件共114页哦第二节 物力要素投入统计一、劳动资料投入统计二、劳动对象投入统计2023/4/1052第52页，此课件共114页哦一、劳动资料投入统计（一）劳动资料投入对生产成果及产品成本的影响（二）固定资产统计（三）生产设备统计（四）动力设备统计（五）企业产品生产能力统计2023/4/1053第53页，此课件共114页哦二、劳动对象要素投入统计（一）劳动对象要素投入对生产成果及产品成本的影响（二）原材料统计（三）能源统计2023/4/1054第54页，此课

43、件共114页哦（一）劳动资料投入对生产成果及产品成本的影响企业从事生产经营活动必须配备劳动力和生产资料，生产资料按其在生产过程中所起的作用不同分为劳动手段（劳动资料）和劳动对象。定义：劳动资料是人们用以改变或影响劳动对象的一切物质资料或物质条件。（主要包括各种机器设备、运输设备、房屋、工具器具等）固定资产是主要的劳动手段（即劳动资料）2023/4/1055第55页，此课件共114页哦（二）固定资产统计&1、固定资产的相关概念&1)、固定资产的概念：&是指使用期限在一年以上，单位价值在规定标准以上（各企业具体标准不同），并在使用过程 中保持原有物质形态的资产。（1）在生产经营过程中长期使用但不变

44、形。它本身并不构成产出产品或劳务的实体。（2）它的价值随着使用过程中的磨损程度以折旧的方式转移到它所生产的产品或提供的劳务中去。（3）对固定资产的概念的确定，不是看它的物理属性，而是看其在生产经营过程中所起的作用和职能。2023/4/1056第56页，此课件共114页哦&1、固定资产的相关概念&2)、固定资产的分类：&企业的固定资产按经济用途分：生产经营用固定资产和非生产经营用固定资产。（1）用于生产经营过程和管理、服务于生产过程的各种固定资产。包括：房屋建筑物机器设备工具仪器管理工具等（2）与企业生产经营活动无直接关系、用于非生产方面的各种固定资产。包括职工宿舍招待所学校幼儿园托儿所等&固定

45、资产按分使用状况分为：使用中的、未使用的、不需要的固定资产l（1）使用中的固定资产是指处于正常发挥机能的固定资产，包括正在使用的、备用的、因季节性原因和修理原因而暂停使用的固定资产2023/4/1057第57页，此课件共114页哦&1、固定资产的相关概念&2)、固定资产的分类：&固定资产按分使用状况分为：使用中的、未使用的、不需用的固定资产l（2）未使用的固定资产是指尚未开始使用的新增固定资产，因生产任务变更而停用的固定资产以及正在进行改建或扩建的固定资产。l（）不需用的固定资产是指不适合本企业生产需要而准备出售转让或报废的固定资产。&按所有权分类：自由固定资产和租入固定资产以上指标可用来研究

46、企业固定资产的利用情况&、固定资产的估价2023/4/1058第58页，此课件共114页哦&、固定资产的估价&固定资产由原值和净值l（1）原值是指企业在建造、购置、安装、改建、扩建、技术改造某项固定资产时所支出的全部货币总额。一般包括买价、包装费、运杂费、保险费和安装费等。l（2）净值是指固定资产原价减去累计折旧（历年折旧之和）后的余额。它可以反映企业实际占用固定资产的数额和固定资产的新旧程度。l（3）净值可以计算期末或起初数值、平均余额。固定资产净值月平均余额=（月初固定资产净值+月末固定资产净值）/2=1至12月固定资产净值月平均余额之和/12&3、固定资产折旧法&折旧有四种计算方法：平均

47、年限法（直线法）工作量法、双倍余额递减法、年数总和法2023/4/1059第59页，此课件共114页哦例子 某企业现购一台设备，价款45000元，支付运费1500元，安装费用300元，保险费用300元，则购入该设备并投入使用时的固定资产原值为：2023/4/1060第60页，此课件共114页哦&3、固定资产折旧法&折旧有四种计算方法：平均年限法（直线法）工作量法、双倍余额递减法、年数总和法&（1）平均年限法：是将固定资产的折旧额均衡地分摊在各期中的一种方法，即每期的折旧额是相等的。&（2）工作量法。是根据实际工作量计提折旧额的一种方法 2023/4/1061第61页，此课件共114页哦&3、固

48、定资产折旧法&折旧有四种计算方法：平均年限法（直线法）工作量法、双倍余额递减法、年数总和法&（3）双倍余额递减法。是在不考虑固定资产残值情况下，根据每期期初的固定资产账面余额和双倍直线法折旧率计算固定资产折旧额的一种方法。但在最后要改为平均年限法。&（4）年数总和法。是将固定资产的原值减去残值后的净值的净额乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额。2023/4/1062第62页，此课件共114页哦/例：某企业新购进一批机器设备，购价为15000万元，包装费0.5万元，运输费0.8万元,安装费0.3万元。计划20年内的大修理费用为10万元，20年后的残余价值为40万元，拆除清理费用为0.2万元。（

49、1）计算该批机器设备的原值、年折旧额、年折旧率例：某企业购置一台专用机床，价值200000元，预计总工作时数为300000小时，预计净残值2000元，购置当年工作了2400小时，则当年的折旧额为：（2）2023/4/1063第63页，此课件共114页哦举例：假设某固定资产原值为16000元，估计残值为500元，若预计使用5年，则该项固定资产的各年所提折旧额？年份期初账面余额折旧率（%）折旧额 累计折旧额期未账面余额11600040640064009600296004038401024057603576040230412544345643456-147814022197851978-147815

50、500500折旧计算表（双倍余额递减法）2023/4/1064第64页，此课件共114页哦举例：假设某项固定资产原值为10000元，预计残值为1000元，若预计使用5年，则每年应提折旧额为？年份折旧基数尚可使用年限折旧率折旧额累计折旧1900055/1530002900044/1524003900033/1518004900022/1512005900011/156002023/4/1065第65页，此课件共114页哦&4固定资产的分析指标&（1）固定资产增值率。是指报告期内净增的固定资产净值与期初固定资产净值之比。（竞争能力的主要指标之一）&(2)固定资产净值率（固定资产有用系数）。是指固定