2019HR生存发展白皮书（人力）-三茅-2019.2-117页.pdf.pdf

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1、 中国 HR 生存发展现状 白 皮 书中国 HR 生存发展现状 白 皮 书-1-目录前言样本构成样本地域分布 样本从业年限比例 样本企业性质比例 样本职务比例样本企业规模比例是否科班比例样本模块比例样本行业比例HR 从业者男女比例薪酬篇男女 HR 从业者人员情况对比不同职级男女 HR 比例不同模块男女 HR 比例不同行业 / 地区 / 职级 / 模块 HR 平均薪酬对比各行业 HR 平均薪酬对比 各地区 HR 平均薪酬对比各职级 HR 平均薪酬对比各模块 HR 平均薪酬对比各地区不同职级 HR 平均薪酬对比各地区 HR 专员平均薪酬对比各地区 HR 主管平均薪酬对比各地区 HR 经理平均薪酬对

2、比各地区 HR 总监平均薪酬对比各行业不同模块 HR 平均薪酬对比各行业全模块 HR 平均薪酬对比各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比各行业培训模块 HR 平均薪酬对比各行业绩效模块 HR 平均薪酬对比各行业薪酬与福利模块 HR 平均薪酬对比各行业员工关系模块 HR 平均薪酬对比各行业 HRBP 平均薪酬对比各行业基础人事 HR 平均薪酬对比各行业不同职级 HR 平均薪酬对比各行业 HR 专员平均薪酬对比各行业 HR 主管平均薪酬对比各行业 HR 经理平均薪酬对比各行业 HR 总监平均薪酬对比不同规模企业不同职级 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HR 专员平均薪酬对比 不同规模企业 HR 主管平

3、均薪酬对比 不同规模企业 HR 经理平均薪酬对比 不同规模企业 HR 总监平均薪酬对比 不同规模企业各模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里全模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业招聘模块 HR 平均薪酬调研不同规模企业里培训模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里绩效模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里薪酬福利模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业员工关系模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HRBP 平均薪酬对比北上广深 HR 平均薪酬对比北上广深不同职级 HR 平均薪酬对比 北上广深各模块 HR 专员平均薪酬对比北上广深各模块 HR 主管平均薪酬对比北上广深各模块 HR 经理平均薪酬对比北上

4、广深各模块 HR 总监平均薪酬对比HR 实际薪酬与期望薪酬对比不同规模企业 HR 实际薪酬与期望薪酬差距不同职级 HR 实际薪酬与期望薪酬差距2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书003004010011032037040045013018023051-2-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书HR 科班出身与非科班出身的薪酬对比不同职级 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比不同模块 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比HR 从业者涨薪方式情况对比各行业 HR 涨薪方式情况对比不同规模企业的 HR 涨薪方式对比各职级 HR 涨薪方式情况对比各模块 HR 涨薪方式情况对比HR 涨薪幅度对比各

5、行业 HR 涨薪幅度对比不同涨薪方式下的涨薪幅度对比各职级 HR 涨薪幅度对比HR 年终福利年终福利项目对比不同行业 HR 年终奖对比不同规模企业 HR 年终奖对比不同职级 HR 年终奖对比不同模块 HR 年终对比生存现状篇HR 加班情况对比各行业 HR 加班情况对比 各地区 HR 加班情况对比各职级 HR 加班情况对比各模块 HR 加班情况对比HR 日常工作状态对比HR 最心累的事情HR 心目中最有价值的工作HR 最花时间的工作HR 与哪个部门的关系最密切？HR 与公司哪个部门的 “ 斗争 “ 最多 HR 信息化工具使用情况比例不同规模企业 HR 使用信息化工具比例HR 对信息化工具的需求对

6、比人力资源服务公司情况对比HR 使用第三方人力资源服务公司的比例HR 使用人力资源服务具体项目情况 职业展望篇HR 个人成长HR 自主学习的习惯最爱学习的 HR 对比HR 职业规划HR 的转行意愿情况各职级 HR 转行意愿对比HR 职业规划方向对比HR 跳槽时间间隔与跳槽原因分析HR 跳槽时间各行业 HR 跳槽时间间隔各职级 HR 跳槽时间间隔各模块 HR 跳槽时间间隔HR 的跳槽原因最受 HR 欢迎的行业最受 HR 欢迎的企业特点岗位晋升HR 晋升时间HR 认为阻碍自身发展的主要因素生活状态篇HR 的休假情况 HR 的业余生活安排HR 的运动情况HR 的线下社交频率HR 每年的旅游情况HR

7、的睡眠情况HR 的脱发情况附：HR 最知名的人力资源服务企业排行榜HR 最知名的招聘 / 猎头服务企业排行HR 最知名的人力资源管理咨询服务企业排行HR 最知名的培训服务企业排行087070106111054057061064071076103095091088084081前言寒冬已至，我们每个人都活在凛冽的寒风之中。这场始发于2018年的经济下行风潮， 让每个人都猝不及防， 社保新政、 个税改革、中美贸易摩擦各种因素所带来的企业裁员、倒闭的新闻不绝于耳，身为 HR，危机如影随行。对于 HR 来说，这是一次极其痛苦的蜕变。我们是企业的服务者，职业空间与整体的经济环境息息相关，当大环境在穿沟过坎

8、的时候，我们无法独善其身，必定要随着时代的变迁一起感受颠簸。这是一次十年未有的经济震荡，带给我们的痛苦也前所未有。但同时，这也是一次极其难得的机遇。在最近的一年里，经济的下行，让企业的转型升级成为共识，人力资源理念越来越得到重视，HR 的职业空间，正在被前所未有的扩大。站在大时代的十字路口，迷茫是每一个从业者的共同感受。你是否能看清脚下的路？是否能找到前进的方向？一直走下去，究竟能到达何处？转型的大潮，会给个体带来无穷无尽的困惑。对于从业者来说，我们需要有一个清晰的坐标，来认清自己所处的方位，并找到前行的路。三茅作为中国人力资源第一社群，从 2016 年开始，每年都会发布HR 生存发展现状白皮

9、书，就是力图为每一位 HR 提供这样一个坐标。2019 年，新的白皮书如约而至，我们调查了 30857 个 HR 样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，薪酬、生存、职业展望、生活状态等现状，经过了详细的对比和解读，最终形成了这本2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书，希望能够为 HR 职业发展提供一个参考。这本白皮书仍然有一些不足之处，如偏远地区和新兴模块的 HR 从业者样本量较少，与之相关的结果可能并不能非常精准的反映现实。因此，我们在每一项图表旁，都附上了原始数据，以便有需要的 HR 能够自行分析，也欢迎大家将自己的分析结果告诉我们，和我们一

10、起将这份白皮书打造得更加完善。注：报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。平均月薪是指年均月收入，含年终福利等其他收入。2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-3-样本地域分布样本构成地区百分比广东22.50%北京8.30%浙江7.40%江苏6.90%四川5.60%上海5.30%山东5.20%湖北4.00%河南3.90%湖南3.30%河北3.00%福建2.60%安徽2.50%陕西2.40%重庆2.40%广西1.80%地区百分比天津1.70%云南1.70%辽宁1.50%吉林1.30%山西1.20%贵州1.10%新疆0.90%甘肃0.70%江西0.70%海南0.50%内蒙古0.50

11、%黑龙江0.30%宁夏0.30%海外 0.20%西藏0.20%03%6%9%12%15%18%21%24%西藏海外 宁夏黑龙江内蒙古海南江西甘肃新疆贵州山西吉林辽宁云南天津广西重庆陕西安徽福建河北湖南河南湖北山东上海四川江苏浙江北京广东-4-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-5-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书样本从业年限比例样本企业性质比例01020304050607080政府及事业单位港、澳、台企业其他外资企业国有企业民营企业77.8%8.3%5.4%4.3%3%1.1%051015202530354010年以上8-10年5-8年3-5年0-3年39%20%19%9%1

12、3%样本职务比例样本企业规模比例25.7%22.9%16.6%12.6%12.1%7.1%3%06121824305000-10000人10000人以上500-1000人1000-5000人50人以下50-150人150-500人0510152025【独立模块】总监其他【独立模块】经理【不分模块】总监HR助理【独立模块】主管【不分模块】主管【独立模块】专员【不分模块】专员【不分模块】经理19.5%18.9%18.2%17.1%9.5%7.3%4.8%3.3%1%0.4%-6-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书是否科班比例样本模块比例048121620COEOD、TD、LD等SSC其他人

13、力资源信息系统HRBP绩效基础人事工作薪酬（福利）培训员工关系招聘全模块19.4%19.3%13.5%10.6%10.2%9.1%7.6%3.6%3.3%1.2%1%0.8%0.4%科班HR 26%非科班HR 74%-7-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书行业百分比计算机 / 通信 / 互联网 / 电子19.90%房地产 / 建筑11.70%汽车 / 机械制造 / 仪表设备11.10%其他8.80%贸易 / 批发 / 零售业8.50%教育 / 培训 / 院校5.90%能源 / 冶炼 / 材料 / 化工 /5.40%制药 / 生物 / 医疗保健服务5.20%酒店 / 餐饮 / 旅游4.4

14、0%金融业（保险 / 银行 / 投资）4.00%商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）3.80%物流 / 交通 / 仓储3.50%文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）2.60%轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）1.70%农林牧渔及相关加工1.40%造纸 / 印刷1.10%政府 / 公共事业 / 学术科研1.00%04%8%12%16%20%政府/ 公共事业/ 学术科研造纸/印刷农林牧渔 及相关加工轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）文化传播 （媒体/广告/ 出版/娱乐/ 体育/艺术品）物流/交通/ 仓储商业服务 （咨询/会计/

15、公关/认证/中介/ 外包）金融业 （保险/银行/ 投资）酒店/餐饮/ 旅游制药/生物/ 医疗保健服务能源/冶炼/ 材料/化工/教育/培训/ 院校贸易/批发/ 零售业其他汽车/ 机械制造/ 仪表设备房地产/ 建筑计算机/通信/ 互联网/电子样本行业比例2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书-8-HR 从业者男女比例男性从业者 25%女性从业者 75%-9-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书薪酬篇专业的HR学习平台-10-男女 HR 从业者 人员情况对比-11-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书不同职级男女 HR 比例解读：从基础岗位到

16、管理层，随着级别的增高，呈现非常清晰的“男性人数增多、女性人数减少”的趋势。分析：此条数据说明，在 HR 生态圈中，越往上层，男性会越占优势 , 这固然有人力资源工作做到上层，需要更多的大局观、理性思维等男性更占优势的因素，但更大的原因则在于：女性需要承担生儿育女和照顾家庭的责任，因此在踏入社会几年之后，和同时期的男性相比，就要失去更多的职场机会。但从这几年的数据对比来看，管理层中女性的占比呈现增长的趋势。男性女性13%87%20%80%25%28%72%56%44%75%020%40%60%80%100%总监经理主管专员助理不同模块男女 HR 比例解读：数据显示，传统各模块中，女性 HR 的

17、数量多于男性，尤其是在薪酬、员工关系这样需要细心与耐心的模块中，女性的优势相当明显。而男性的优势则在于 HR三支柱这样的新领域中，ODTDLD 这样的组织战略型岗位里，男性、女性 HR 相差就比较接近，尤其是 COE 领域 ，56% 为男性，这也是唯一男性从业者数量超过了女性的领域。分析：女性胜在对人、对事打交道，男性胜在对新事物的接受度较强，男女 HR，各有所长。020%40%60%80%100%人力资源 信息系统基础人事COEOD/TD/LDSSCHRBP员工关系薪酬福利绩效培训招聘全模块男性女性26%74%26%74%72%73%81%79%66%75%59%44%86%66%28%27

18、%19%21%34%25%41%56%14%34%-12-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书不同行业 / 地区 / 职级 / 模块 HR 平均薪酬对比-13-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书行业平均月薪计算机 / 通信 / 互联网 / 电子8445造纸 / 印刷8292政府 / 公共事业 / 学术科研8208房地产 / 建筑8014制药 / 生物 / 医疗保健服务7960能源 / 冶炼 / 材料 / 化工7831金融业（保险 / 银行 / 投资）7740文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）7548物流 / 交通 / 仓储7286汽车 / 机械制

19、造 / 仪表设备7192贸易 / 批发 / 零售业7147酒店 / 餐饮 / 旅游7104轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）7025教育 / 培训 / 院校6522农林牧渔及相关加工6324商业服务5946各行业 HR 平均薪酬对比单位：元0200040006000800010000商业服务农林牧渔 及相关加工教育/培训/ 院校轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）酒店/ 餐饮/旅游贸易/批发/ 零售业汽车/机械制造/ 仪表设备物流/交通/ 仓储文化传播 （媒体/广告/ 出版/娱乐/ 体育/艺术品）金融业 （保险/银行/ 投资）能源/冶炼/ 材料/化工制药/生物/ 医疗保健服务房地产/ 建

20、筑政府/公共事业/ 学术科研造纸/ 印刷计算机/通信/ 互联网/电子解读：从数据来看，平均薪酬最高的属互联网行业为 8445，整体来看，所有行业中 HR 的平均薪酬均没有过万。今年薪酬下滑最明显的是金融行业，去年这一行业位居薪酬榜首位，均薪近万，今年经济增速放缓，金融行业作为上游行业最先触碰到敏感点，薪酬呈下滑趋势，下降至 7740。值得一提的是， 不被看好的传统造纸印刷行业今年的薪酬却达到了8292， 位居第二。 2018年， 纸价出现过一次规模宏大的涨价，因此行业的景气也传导到了从业 HR 的薪酬上。分析：职业没有所谓的热门与冷门，HR 的薪酬也紧随着社会环境的发展而变化，每个行业都有风险

21、也并存着机遇，是否能够抓住快速发展的列车，也需要 HR 不断更新自己，更是要对行业有前瞻性。-14-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书省市平均月薪上海10460北京10398深圳9372杭州8472福建8210重庆7938广东7706成都7647广州7518江苏7433山西7214四川7162山东7073海南7021浙江6897广西6810天津6808各地区 HR 平均薪酬对比解读：和往年一样，上海北京作为经济政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作为改革开放的前沿紧跟其后，位居第三。HR 的平均薪酬也反应我国区域的经济状况，总体来说，居于前列的均是东部沿海地区，偏低的为甘肃、黑龙江

22、、内蒙古自治区，平均薪酬不到北京上海的一半。而重庆、杭州等新一线城市崛起得很明显，这些地区的 HR 平均薪酬甚至已经排到了广州之前。分析：北上广深是 HR 追求高薪的首选从业之地，而新兴的一线城市杭州、成都等也如同雨后春笋般成长，想换城市的 HR 们，不妨考虑往这几个城市去发展，与这些新兴城市共同成长。省市平均月薪湖南6462西藏6365新疆6350湖北6333江西6313贵州6275辽宁6105陕西5931宁夏5833河南5767河北5600云南5375安徽5345吉林5125黑龙江4765内蒙古4533甘肃4250单位：元0150030004500600075009000105001200

23、0甘肃内蒙古黑龙江吉林安徽云南河北河南宁夏陕西辽宁贵州江西湖北新疆西藏湖南天津广西浙江海南山东四川山西江苏广州成都广东重庆福建杭州深圳北京上海-15-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各职级 HR 平均薪酬对比解读：从助理到总监，这是一个 HR 的职业发方向，从助理到专员的薪酬范围突破不大，但是晋升到管理层之后薪酬就开始明显提高了。分析：很多 HR 在基层的时候，因为做考勤、做工资条等简单的工作太过于繁琐枯燥，以至于没有突破管理层就半路转行了，其实，越往上层，HR 的待遇将会增加得越明显。同时，越是往高处走，越是需要 HR 具备极高的专业性，不管是哪个阶段都要保持学习的能力。单位：元0

24、3200640096001280016000总监经理主管专员HR助理4341525873501064714395-16-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各模块 HR 平均薪酬对比解读：所有模块中，平均薪资最低的版块是基础人事为 5066，OD/TD/LD 这样的组织战略型岗位薪酬是最高的，平均薪酬能达到 13083。整体来看，HR 三支柱这样的新领域，薪酬水平要比传统模块高出许多。分析：基础人事在整个模块中平均薪酬最低，而 OD/TD/LD 等高层决策岗位破万，也说明了 HR 要想实现“暴富”，就要不断的去学习深造，接触新的领域，提升自己的业务能力。单位：元1308312778928

25、190928820701967286623651961456076506603000600090001200015000基础人事培训招聘员工关系薪酬福利绩效人力资源信息系统SSCHRBP全模块COEOD/TD/LD-17-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地区不同职级 HR 平均薪酬对比-18-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书省市专员北京7520深圳7080上海7031杭州6122广州5984广东5845四川5619江苏5462成都5450浙江5438辽宁5250天津4833湖北4781贵州4688福建4654安徽4600山西4537各地区 HR 专员平均薪酬对比单位：元0

26、10002000300040005000600070008000宁夏内蒙古河北陕西广西云南西藏甘肃黑龙江江西河南湖南吉林山东新疆重庆海南山西安徽福建贵州湖北天津辽宁浙江成都江苏四川广东广州杭州上海深圳北京省市专员海南4504重庆4410新疆4307山东4188吉林4167湖南4133河南4105江西4082黑龙江4053甘肃4014西藏3965云南3889广西3815陕西3757河北3723内蒙古3500宁夏3250解读：今年专员薪酬排行前三的地区分别为北京、深圳、上海，为 7520、7080、7031，相比较于去年前三的北京、上海、广东 6719、6094、5462，今年总体上升了一个幅度。

27、从这一条数据也可以清晰的看出，人力成本正在不断拔高。分析：对于新入行的 HR 来说，北上广深杭是首选之地，在这些一线或新一线城市，相对容易得到一个更高的起点。-19-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地区 HR 主管平均薪酬对比单位：元0125025003750500062507500875010000内蒙古云南甘肃黑龙江广西山西宁夏河北西藏海南新疆辽宁河南陕西江西安徽天津成都重庆吉林江苏贵州湖北山东杭州四川湖南浙江广州广东福建北京深圳上海省市专员上海9654深圳9414北京9150福建8700广东8109广州7932浙江7571湖南7250四川7131杭州7088山东6867湖北6

28、824贵州6750江苏6676吉林6625重庆6615成都6600省市专员天津6563安徽6389江西6250陕西5958河南5833辽宁5643新疆5503海南5440西藏5321河北5136宁夏4800山西4786广西4667黑龙江4589甘肃4500云南4132内蒙古4060解读：北上深依旧稳居前三强，而福建则上升到了第四名。从整体排名中可以看出，HR 主管的薪资水平，仍然呈现一线城市 东部沿海城市 中西部城市的趋势。分析：从表格对比来看，福建、湖南的专员到主管跨度最大，薪酬接近翻倍增长！肉身容不进北上广的话，为何不去这些城市试试呢？-20-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地

29、区 HR 经理平均薪酬对比单位：元0200040006000800010000120001400016000内蒙古黑龙江甘肃河北辽宁宁夏云南安徽新疆吉林海南西藏贵州陕西山西河南湖北天津湖南山东杭州四川广西成都江西福建浙江重庆江苏广东广州深圳北京上海省市专员上海15447北京13045深圳12925广州12918广东12360江苏12088重庆11667浙江11522福建10214江西10078成都9969广西9860四川9610杭州9505山东9389湖南8917天津8667省市专员湖北8375河南8182山西8125陕西7857贵州7667西藏7350海南7320吉林7250新疆7175安徽

30、7100云南6944宁夏6785辽宁6375河北6167甘肃6030黑龙江5973内蒙古5892解读：数据表明，HR 经理层的薪酬最高前四的是上北深广四大一线城市，与去年相比，上海今年超越北京占据排行榜首位，而排行垫底的是甘肃、黑龙江、内蒙古三个省份，甚至不及北上广深的一半。解析：一线城市各个行业上都有着比较成熟稳健的发展，薪酬制度上也更加完善，从主管再到经理，薪酬整体排位相近，也说明了大城市发展充满着机遇。-21-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各地区 HR 总监平均薪酬对比单位：元02500500075001000012500150001750020000黑龙江安徽海南甘肃山西贵

31、州西藏内蒙古湖北河南宁夏吉林新疆云南陕西辽宁广州四川成都天津湖南江西重庆广西福建江苏山东浙江河北广东杭州深圳上海北京省市专员北京18857上海16833深圳16500杭州15800广东15643河北14833浙江14623山东14561江苏14507福建14325广西14226重庆13625江西13420湖南12750天津12750成都12333四川12167省市专员广州12167辽宁11500陕西11500云南9682新疆9365吉林9120宁夏9115河南8750湖北8750内蒙古8624西藏8560贵州8500山西8500甘肃8350海南8340安徽8213黑龙江7350解读：从整体的数

32、据来看，达到总监级别之后，有 20 个地区过万，占据榜首的是北京 18857；最低的黑龙江也达到 7350，不少地区薪酬都有了很大的跨度。分析：这个表格数据也进一步说明，无论你是在什么地区，只要足够努力，都有机会成为行业的佼佼者、成为金字塔最顶端的那一群人。-22-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书各行业不同模块 HR 平均薪酬对比-23-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：从行业的全模块来看，计算机 / 通信 / 互联网行业的薪酬最高，平均薪酬为 13074，而最低的物流 / 交通行业为7594，刚刚超过互联网行业的二分之一。分析：负责全模块的 HR 工资也都普遍比较高，

33、这个说明了全能型 HR 在行业中的地位很牢固，企业对这类 HR 的需求也比较大；尤其是互联网行业，大多为创业公司，也需要从头构建人才系统，这时候全能型 HR 就能得到很好的发挥了。行业平均月薪（全模块）计算机 / 通信 / 互联网 / 电子13074农林牧渔及相关加工11500能源 / 冶炼 / 材料 / 化工10938政府 / 公共事业 / 学术科研10333轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）10150房地产 / 建筑9940汽车 / 机械制造 / 仪表设备9543制药 / 生物 / 医疗保健服务9404金融业（保险 / 银行 / 投资）9357教育 / 培训 / 院校9250贸易 /

34、批发 / 零售业8808酒店 / 餐饮 / 旅游8597造纸 / 印刷8357商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）7867文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）7595物流 / 交通 / 仓储7594各行业全模块 HR 平均薪酬对比03000600090001200015000物流/交通/ 仓储文化传播 （媒体/ 广告/出版/ 娱乐/体育/ 艺术品）商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包）造纸 /印刷酒店/ 餐饮/旅游贸易/批发/ 零售业教育/ 培训/院校金融业 （保险/ 银行/投资）制药/生物/ 医疗保健服务汽车/ 机械

35、制造/ 仪表设备房地产/ 建筑轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）政府/ 公共事业/ 学术科研能源/ 冶炼/ 材料/化工农林牧渔 及相关加工计算机/通信/ 互联网/ 电子单位：元1307411500 10938 103339940954394049357925088088597835778677595759410150-24-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：招聘模块薪酬对比来看， 计算机/通信/互联网行业的薪酬依然是最高， 平均薪酬为7383；而最低的行业为商业服务 （咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包），平均薪酬仅为 4717。分析：随着互联网行业的兴起

36、，对互联网技术人才的需求也增加，这个行业对于人才也是最舍得投入的，自然而然的，HR 的薪酬也随着行业发展得到了提升。所以想从事专项招聘的 HR，建议多了解互联网公司的人才需求情况，为自己转型做铺垫。行业平均月薪（招聘）计算机 / 通信 / 互联网 / 电子7383文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）7175农林牧渔及相关加工7167物流 / 交通 / 仓储7032金融业（保险 / 银行 / 投资）6595房地产 / 建筑6568制药 / 生物 / 医疗保健服务6475能源 / 冶炼 / 材料 / 化工5690汽车 / 机械制造 / 仪表设备5667贸易 / 批发

37、 / 零售业5643造纸 / 印刷5632政府 / 公共事业 / 学术科研5417教育 / 培训 / 院校5250轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5150酒店 / 餐饮 / 旅游5125商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）4717各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比016003200480064008000商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包）酒店/ 餐饮/旅游轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）教育/ 培训/院校政府/ 公共事业/ 学术科研造纸/ 印刷贸易/批发/ 零售业汽车/ 机械制造/ 仪表设备能源/ 冶炼/ 材料/化工制药/生物/ 医疗

38、保健服务房地产/ 建筑金融业 （保险/ 银行/投资）物流/交通/ 仓储农林牧渔 及相关加工文化传播 （媒体/ 广告/出版/ 娱乐/体育/ 艺术品）计算机/通信/ 互联网/ 电子单位：元 7383717571677032 656864755690566756435632541752505150512547176595-25-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：培训模块的薪酬在物流 / 交通 / 仓储行业最高，平均薪酬为 9667，而互联网行业势头却没有这么猛，仅为 7217；行业最低的为农林牧渔业平均薪酬仅为 3500。分析：近几年的电商行业发展带动了物流、仓储等行业的发展，对从业人

39、员的岗位素质及其内部培训的要求不断提高，这也意味着 HR 的机会。而互联网行业追求速度，对人才的需求更加倾向于通过挖人达成，对培训的重视程度尚有待加强。行业平均月薪（培训）物流 / 交通 / 仓储9667制药 / 生物 / 医疗保健服务8125贸易 / 批发 / 零售业7833金融业（保险 / 银行 / 投资）7643计算机 / 通信 / 互联网 / 电子7217房地产 / 建筑6395造纸 / 印刷6278汽车 / 机械制造 / 仪表设备5917轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5625能源 / 冶炼 / 材料 / 化工5583教育 / 培训 / 院校5545商业服务（咨询 / 会计 /

40、 公关 / 认证 / 中介 / 外包）5356酒店 / 餐饮 / 旅游4552文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）4313政府 / 公共事业 / 学术科研3667农林牧渔及相关加工3500各行业培训模块 HR 平均薪酬对比0200040006000800010000农林牧渔 及相关加工政府/ 公共事业/ 学术科研文化传播 （媒体/广告/ 出版/娱乐/ 体育/艺术品）酒店/ 餐饮/旅游商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包）教育/培 训/院校能源/ 冶炼/ 材料/化工轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）汽车/ 机械制造/ 仪表设备房地产/ 建筑造纸/

41、 印刷计算机/通信/ 互联网/电子金融业 （保险/ 银行/投资）贸易/ 批发/ 零售业制药/生物/ 医疗保健服务物流/交通/ 仓储单位：元96678125 7833764362786095591756255583554553564552 4313366735007217-26-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：从数据表格来看，金融保险行业的工资最高，超过了 9000，紧随其后的是文化、物流、零售等行业。分析：绩效模块比较受重视的行业， 有几个特点：要么行业本身竞争激烈， 压力巨大， 比如金融、 文化；要么规模大， 人员众多，需要用绩效工具来激发每个员工的产出，如物流、零售。从事绩

42、效的 HR，找工作时不妨考虑这两个因素。行业平均月薪（绩效）金融业（保险 / 银行 / 投资）9032文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）8573物流 / 交通 / 仓储8429贸易 / 批发 / 零售业7026汽车 / 机械制造 / 仪表设备7145制药 / 生物 / 医疗保健服务7035房地产 / 建筑6770能源 / 冶炼 / 材料 / 化工6450计算机 / 通信 / 互联网 / 电子6403农林牧渔及相关加工6167酒店 / 餐饮 / 旅游6125造纸 / 印刷6014教育 / 培训 / 院校5583轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5047商业服

43、务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）4750政府 / 公共事业 / 学术科研4250各行业绩效模块 HR 平均薪酬对比0200040006000800010000政府/ 公共事业/ 学术科研商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包）轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）教育/ 培训/院校造纸/ 印刷酒店/ 餐饮/旅游农林牧渔 及相关加工计算机/通信/ 互联网/电子能源/ 冶炼/ 材料/化工房地产/ 建筑制药/生物/ 医疗保健服务汽车/ 机械制造/ 仪表设备贸易/批发/ 零售业物流/交通/ 仓储文化传播 （媒体/广告/ 出版/ 娱乐/体育/ 艺术品）金融业 （保

44、险/ 银行/投资）单位：元9032 85738429702670356770 64506403616761256014 558350474750 42507145-27-2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：公共事业、文化行业的薪酬模块 HR 平均待遇居于榜首，超过了金融、IT、房地产等热门行业。分析：经济寒冬下，以往的热门行业受到影响也比较严重，而稳定性较强的行业，此时则突显出了优势。从事薪酬工作的HR，求职时不妨多考虑行业的稳定性因素。行业平均月薪（福利）政府 / 公共事业 / 学术科研9158文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）8504农林牧渔及

45、相关加工7875物流 / 交通 / 仓储7583金融业（保险 / 银行 / 投资）7444房地产 / 建筑7250计算机 / 通信 / 互联网 / 电子6818汽车 / 机械制造 / 仪表设备6708能源 / 冶炼 / 材料 / 化工6633制药 / 生物 / 医疗保健服务6182教育 / 培训 / 院校5816贸易 / 批发 / 零售业5729酒店 / 餐饮 / 旅游5563轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5058造纸 / 印刷5019商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）4833各行业薪酬与福利模块 HR 平均薪酬对比0200040006000800010

46、000商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包）造纸/ 印刷轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）酒店/ 餐饮/旅游贸易/ 批发/零售业教育/ 培训/院校制药/生物/ 医疗保健服务能源/ 冶炼/ 材料/化工汽车/机 械制造/ 仪表设备计算机/通信/ 互联网/ 电子房地产/ 建筑金融业 （保险/ 银行/投资）物流/ 交通/仓储农林牧渔 及相关加工文化传播 （媒体/ 广告/出版/ 娱乐/体育/ 艺术品）政府/ 公共事业/ 学术科研单位：元 9158850478757583 7250 681867086633 6182 581657295563 5058501948337444-28-20

47、19 年中国 HR 生存发展现状白皮书解读：员工关系模块 HR 的薪酬分布，呈现出与薪酬模块 HR 相近的趋势，公共事业这类稳定性较佳的行业排名靠前，IT、金融等以往的热门行业紧随其后。分析 ： 随着人才重要性的越加凸显， 企业对于人才， 将不会是单纯的 “购买劳动力” 这样简单的使用， 而是会全面介入人才的成长，服务于人才的发展。在和其它模块的对比中，员工关系模块 HR 目前不占优势，但我们相信，这一定是个极具潜力的模块。行业平均月薪（员工关系）政府 / 公共事业 / 学术科研8305计算机 / 通信 / 互联网 / 电子8288金融业（保险 / 银行 / 投资）8042文化传播（媒体 /

48、广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）7718物流 / 交通 / 仓储7521农林牧渔及相关加工7326房地产 / 建筑6476汽车 / 机械制造 / 仪表设备6405制药 / 生物 / 医疗保健服务6333贸易 / 批发 / 零售业6233能源 / 冶炼 / 材料 / 化工5958教育 / 培训 / 院校5722造纸 / 印刷5631轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5143酒店 / 餐饮 / 旅游4875商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）4719各行业员工关系模块 HR 平均薪酬对比0200040006000800010000商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包）酒店/ 餐饮/旅游轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）造纸/ 印刷教育/培训/ 院校能源/ 冶炼/ 材料/化工贸易/ 批发/ 零售业制药/生物/ 医疗保健服务汽车/机械制造/ 仪表设备房地产/ 建筑农林牧渔 及相关加工物流/ 交通/仓储