职业生涯规划F半.pptx

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1、中国人事科学研究院中国人事科学研究院罗罗 双双 平平 北京北京 电电话话朝阳区育慧里朝阳区育慧里5号号 （010）84622954邮编：邮编：100101 手机手机13911733280邮箱：邮箱：L第1页/共52页职业生涯规划技术职业生涯规划技术罗双平罗双平 研究员研究员国家人事部人事科学研究院国家人事部人事科学研究院第2页/共52页IBM公司员工的职业生涯规划公司员工的职业生涯规划 一名新员工加入一名新员工加入IBM公司时，一般都是先从事技术工作（或公司时，一般都是先从事技术工作（或其它专业工作），当工作一定年限之后，公司就会安排其主管其它专业工作），当工作一定年限之后，公司就会安排其主管

2、同该员工谈话，共同选择其发展方向，根据员工特长选择其是同该员工谈话，共同选择其发展方向，根据员工特长选择其是继续从事技术工作还是从事营销工作、项目管理或人员管理工继续从事技术工作还是从事营销工作、项目管理或人员管理工作。无论员工选择或者安排从事何种类型的工作，公司都有一作。无论员工选择或者安排从事何种类型的工作，公司都有一套完整而系统的职业发展路标，指引员工明确其职业发展方向，套完整而系统的职业发展路标，指引员工明确其职业发展方向，帮助其提高相应的技能，并且以相应的机制认可各自的工作。帮助其提高相应的技能，并且以相应的机制认可各自的工作。第3页/共52页 一、职业生涯规划的作用一、职业生涯规划

3、的作用1、使员工得到发展，留住优秀人才、使员工得到发展，留住优秀人才2、知识不断更新，保持职业稳定性、知识不断更新，保持职业稳定性3、开发人才，实现全员培训、开发人才，实现全员培训第4页/共52页思考题：思考题：在你身边同事，有多少人是爬山在你身边同事，有多少人是爬山背着船呢？背着船呢？第5页/共52页 二、职业生涯规划的概念二、职业生涯规划的概念 1、职业生涯概念、职业生涯概念 所谓职业生涯，是指一个人一生中的职业历程。所谓职业生涯，是指一个人一生中的职业历程。第6页/共52页2、职业生涯规划概念、职业生涯规划概念 职业生涯规划，是指个人发展与组织和社职业生涯规划，是指个人发展与组织和社会发

4、展相结合，在对个人和内外环境因素进行会发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，选择自己的岗位（职业），确分析的基础上，选择自己的岗位（职业），确定一个人的生涯发展目标，并编制相应的工作、定一个人的生涯发展目标，并编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出具体措施，使自教育和培训行动计划，制定出具体措施，使自己的事业得到顺利发展，获得最大成功。己的事业得到顺利发展，获得最大成功。第7页/共52页三、职业生涯规划方法与步骤三、职业生涯规划方法与步骤1 1、自我分析、自我分析2 2、环境分析、环境分析3 3、岗位选择、岗位选择4 4、目标选择、目标选择5 5、路线选择、路线选择6 6、实

5、施措施、实施措施第8页/共52页第9页/共52页第一步：自我分析第一步：自我分析1、自我分析内容、自我分析内容第10页/共52页2、自我分析方法、自我分析方法（1）自我测试法）自我测试法（2）计算机心理测试法）计算机心理测试法（3）自我评估法）自我评估法第11页/共52页常用计算机测评软件：常用计算机测评软件：（1)1)个性特征测评个性特征测评 卡特尔卡特尔1616种人格因素测验种人格因素测验(16PF)(16PF)（一般人（一般人员）员）现代管理心理测验现代管理心理测验(MMP)(CPI)(MMP)(CPI)（管理人才）（管理人才）（2 2）职业兴趣测试）职业兴趣测试 职业兴趣测验职业兴趣测

6、验 生活特性问卷生活特性问卷（3 3）能力测试）能力测试 多项能力与职业意向咨询（一般人员）多项能力与职业意向咨询（一般人员）数量分析能力测验（高级管理人员）数量分析能力测验（高级管理人员）管理人员逻辑推理测验（高级管理人员）管理人员逻辑推理测验（高级管理人员）敏感性与沟通能力测验（营销人才）敏感性与沟通能力测验（营销人才）第12页/共52页 西方有句谚语：西方有句谚语：“用一天好好思考，胜过一周的蛮干徒劳。用一天好好思考，胜过一周的蛮干徒劳。”第13页/共52页 如如果果你你以以相相当当的的精精力力长长期期从从事事某某一一职职业业，却却仍仍旧旧看看不不到到一一点点进进步步、一一点点成成功功的

7、的希希望望，那那么么你你就就应应该该反反思思一一下下；以以自自己己的的兴兴趣趣、能能力力、目目标标来来说说，自自己己是是否否走走错错了了路路？如如果果走走错错了了路路，就就应应该该及及早早掉掉头头，去去寻寻找找适合自己的岗位，才会有希望。适合自己的岗位，才会有希望。第14页/共52页 内在动机：因为喜欢某项活动或觉得该项活动有趣（但不是因为外在的奖赏或压力）而想从事该项活内在动机：因为喜欢某项活动或觉得该项活动有趣（但不是因为外在的奖赏或压力）而想从事该项活动的欲望。动的欲望。外在动机：因为外在的奖赏或压力（包括不是因为喜欢该项活动或觉得该项活动有趣）而想从事某项外在动机：因为外在的奖赏或压力

8、（包括不是因为喜欢该项活动或觉得该项活动有趣）而想从事某项活动的欲望。活动的欲望。第15页/共52页思考题：思考题：请用请用5 5分钟时间，写出个人的特点（有几个写几个）。分钟时间，写出个人的特点（有几个写几个）。第16页/共52页 第二步：环境分析第二步：环境分析组织环境分析组织环境分析社会环境分析社会环境分析经济环境分析经济环境分析第17页/共52页社会环境分析社会环境分析 1 1、有关政策、有关政策 2 2、人才供需、人才供需 3 3、科技发展、科技发展 4 4、产业政策、产业政策 5 5、职业资格、职业资格 6 6、薪酬水平、薪酬水平第18页/共52页知识经济时代所需人才：知识经济时代

9、所需人才：创造型人才创造型人才 合作型人才合作型人才 个性化人才个性化人才 复合型人才复合型人才第19页/共52页第三步：岗位或职业选择第三步：岗位或职业选择（一）性格与岗位匹配（一）性格与岗位匹配 第20页/共52页性格与岗位匹配性：性格与岗位匹配性：而那些情绪波动较大、情感因素较为浓而那些情绪波动较大、情感因素较为浓重的人就不适合从事理论研究工作，否则对重的人就不适合从事理论研究工作，否则对理论研究的严肃性和严密性会造成一些消极理论研究的严肃性和严密性会造成一些消极影响；有的人内心活动丰富，爱幻想，不善影响；有的人内心活动丰富，爱幻想，不善交际，性格孤僻，这样的人不适合做交往性交际，性格孤

10、僻，这样的人不适合做交往性的工作或管理工作；有的人活泼好动、敏感、的工作或管理工作；有的人活泼好动、敏感、喜欢交际，这样的人适合于多样变化的、反喜欢交际，这样的人适合于多样变化的、反应迅速而敏捷的工作；有的人精力旺盛，有应迅速而敏捷的工作；有的人精力旺盛，有毅力、有忍劲，这样的人适合于做困难大的毅力、有忍劲，这样的人适合于做困难大的工作；有的人具有安详平稳的性格，这样的工作；有的人具有安详平稳的性格，这样的人适合于从事有条理和持久性的工作，不适人适合于从事有条理和持久性的工作，不适宜做开创性的工作。宜做开创性的工作。第21页/共52页 1、从事财会工作的性格特征、从事财会工作的性格特征 从从事

11、事财财会会工工作作，应应具具有有的的性性格格是是独独立立性性强强（自自立立，当当机机立立断断）、怀怀疑疑性性强强（怀怀疑疑刚刚愎愎、倔倔强强固固执执）、聪聪慧慧性性强强（聪聪明明有有智智慧慧、富富有有才才识识）、敏敏感感性性强强、兴兴奋奋性性差差（严严肃肃审审慎）、有恒心强（有恒负责）。慎）、有恒心强（有恒负责）。第22页/共52页 2、担任推销主管性格特征担任推销主管性格特征 担担任任推推销销主主管管，应应具具有有的的性性格格是是乐乐群群性性强强（乐乐群群，外外向向）、敢敢为为性性强强（冒冒险险敢敢为为）、世世故故性性强强（精精明明能能干干，处处事事圆圆滑滑）、独独立立性性强强（自自立立，当

12、机立断）、敏感性差、忧虑性差（有耐心、有自信心）。当机立断）、敏感性差、忧虑性差（有耐心、有自信心）。第23页/共52页 3、担任业务经理性格特征担任业务经理性格特征 担担任任业业务务经经理理，应应具具有有的的性性格格是是乐乐群群性性强强（乐乐群群，外外向向）、实实验验性性强强（自自由由，批批评评激激进进）、敢敢为为性性强强（冒冒险险敢敢为为）、恃恃强强性性强强（支支配配攻攻击击）、独独立立性性强强（自自立立，当当机机立立断）、聪慧性强（聪明有智慧，富有才识）。断）、聪慧性强（聪明有智慧，富有才识）。第24页/共52页 4、从事研究工作性格特征从事研究工作性格特征 从从事事研研究究工工作作，应

13、应具具有有的的性性格格是是聪聪慧慧性性强强（聪聪明明有有智智慧慧，富富有有才才识识）、恃恃强强性性强强（支支配配攻攻击击）、稳稳定定性性强强（情情绪绪稳稳定定）、乐乐群群性性差差（缄缄默默，孤孤独独）、敏敏感感性性强强（敏敏感感，感感情情用用事事）、独独立立性性强强（自自立立，当当机机立立断断）、自律性强（自律，严谨）自律性强（自律，严谨）。第25页/共52页 5、从事编辑工作性格特征从事编辑工作性格特征 从从事事编编辑辑工工作作，应应具具有有的的性性格格是是敏敏感感性性强强（敏敏感感，感感情情用用事事）、幻幻想想性性强强（幻幻想想，狂狂放放不不羁羁）、忧忧虑虑性性强强（忧忧虑虑抑抑郁郁，烦烦

14、恼恼）、紧紧张张性性强强（紧张困扰）。（紧张困扰）。第26页/共52页思考题：思考题：你现在的岗位是否与你的性格、兴趣和特长吻合？你现在的岗位是否与你的性格、兴趣和特长吻合？第27页/共52页（二）兴趣与岗位匹配（二）兴趣与岗位匹配 第28页/共52页 日日本本学学者者本本村村久久一一在在早早期期教教育育与与天天才才中中说说了了一一段段耐耐人人寻寻味味的的话话：“天天才才人人物物指指的的是是有有毅毅力力的的人人、勤勤奋奋的的人人、入入迷迷的的人人和和忘忘我我的的人人。但但是是，千千万万不不要要忘忘记记：毅毅力力、勤勤奋奋、入入迷迷和和忘忘我我的的出出发发点点实实际际上上在在于于兴兴趣趣。有有了

15、了强强烈烈的的兴兴趣趣自自然然会会入入迷迷，入入了了迷迷自自然然会会勤勤奋奋、有有毅毅力力、最最终终达达到到忘忘我我。因因此此，我我特特别别想想说说的是天才就是强烈兴趣和顽强入迷。的是天才就是强烈兴趣和顽强入迷。”第29页/共52页 兴趣类型兴趣类型1 1愿与事物打交道。愿与事物打交道。喜喜欢欢同同事事物物打打交交道道，而而不不喜喜欢欢与与人人打打交交道道，相相应应的的职职业业诸诸如如制制图图、勘勘测测、工工程程技技术术、建建筑、机器制造、出纳、会计等。筑、机器制造、出纳、会计等。兴趣类型兴趣类型2 2愿与人接触。愿与人接触。这这类类人人喜喜欢欢与与人人交交往往，对对销销售售、采采访访、传传递

16、递信信息息一一类类的的活活动动感感兴兴趣趣。相相应应的的职职业业如如记记者者、推推销销员员、服服务务员员、教教师师、行行政政管管理理人人员员、外交联络等。外交联络等。第30页/共52页 兴趣类型兴趣类型3 3愿干有规律的工作。愿干有规律的工作。这这类类人人喜喜欢欢常常规规的的、有有规规则则的的活活动动，习习惯惯于于在在预预先先安安排排好好的的程程序序下下工工作作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。兴趣类型兴趣类型4 4喜欢从事社会福利和助人工作。喜欢从事社会福利和助人工作。乐乐意意帮帮助助人人

17、，他他们们试试图图改改善善他他人人的的状状况况，帮帮助助他他人人排排忧忧解解难难。相相应应的的职职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。第31页/共52页 兴趣类型兴趣类型5 5愿做领导和组织工作。愿做领导和组织工作。喜喜欢欢掌掌管管一一些些事事情情，希希望望受受到到众众人人尊尊敬敬和和获获得得声声望望，他他们们在在企企事事业业单单位位中中起起着着重重要要作作用用。相相应应的的职职业业是是各各级级各各类类组组织织领领导导管管理理者者，如如行行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。兴趣类型兴趣

18、类型6 6喜欢研究人的行为。喜欢研究人的行为。对对人人的的行行为为举举止止和和心心理理状状态态感感兴兴趣趣，喜喜欢欢谈谈论论人人的的问问题题。相相应应的的职职业业大大都都是是研研究究人人、管管理理人人的的工工作作，如如心心理理学学、政政治治学学、人人类类学学、人人事事管管理理、思思想想政政治治教教育育等等研研究究工工作作以以及及教教育育、行行为管理工作。为管理工作。第32页/共52页 兴趣类型兴趣类型7 7喜欢从事科学技术事业。喜欢从事科学技术事业。对对分分析析的的、推推理理的的、测测试试的的活活动动感感兴兴趣趣，长长于于理理论论分分析析，喜喜欢欢独独立立地地解解决决问问题题，也也喜喜欢欢通通

19、过过实实验验作作出出新新发发现现。相相应应的的职职业业如如生生物物、化化学学、工程学、物理学、地质学等工作。工程学、物理学、地质学等工作。兴趣类型兴趣类型8 8喜欢抽象的和创造性的工作。喜欢抽象的和创造性的工作。对对需需要要想想象象力力和和创创造造力力的的工工作作感感兴兴趣趣，大大都都喜喜欢欢独独立立的的工工作作，对对自自己己的的学学识识和和才才能能颇颇为为自自信信。乐乐于于解解决决抽抽象象的的问问题题，而而且且急急于于了了解解周周围围的的世世界界。相相应应的的职职业业大大都都是是科科学学研研究究工工作作和和实实验验室室工工作作，如如社社会会调调查查、经经济济分分析析、各各类类科科学学研研究究

20、工工作、化验、新产品开发等。作、化验、新产品开发等。第33页/共52页 兴趣类型兴趣类型9 9喜欢操作机器的技术工作。喜欢操作机器的技术工作。对对运运用用一一定定技技术术、操操作作各各种种机机械械、制制造造新新产产品品或或完完成成其其它它任任务务感感兴兴趣趣。他他们们喜喜欢欢使使用用工工具具，特特别别是是喜喜欢欢大大型型的的、马马力力强强的的先先进进的的机机器器，喜喜欢欢具具体体的的东东西西。相相应应的的职职业业如如飞飞行行员员、驾驾驶驶员员、机机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。械制造、建筑、石油、煤炭开采等。兴趣类型兴趣类型1010喜欢具体的工作。喜欢具体的工作。希希望望能能很很快快看看到到

21、自自己己的的劳劳动动成成果果，愿愿从从事事制制作作能能看看得得见见、摸摸得得着着产产品品的的工工作作，并并从从完完成成的的产产品品中中得得到到满满足足。相相应应的的职职业业如如室室内内装装饰饰、园园林林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。第34页/共52页（三）特殊能力与岗位匹配（三）特殊能力与岗位匹配 第35页/共52页 1 1、语言表达能力、语言表达能力 语语言言表表达达能能力力强强，适适合合教教师师、营营业业员员、服服务员、护士等职业。务员、护士等职业。2 2、算术能力算术能力 对对于于会会计计、出出纳纳、统统计计、建建筑筑师师、工工业业药药

22、剂剂师师等等职职业业，必必须须具具有有较较强强的的计计算算能能力力；对对于于法法官官、律律师师、历历史史学学研研究究者者、护护士士、光光技技师师等等职职业业，要要求求工工作作者者具具备备中中等等水水平平的的计计算能力。算能力。第36页/共52页 3 3、空间判断能力空间判断能力 空空间间判判断断能能力力是是指指能能看看懂懂几几何何图图形形、识识别别物物体体在在空空间间运运动动联联系系的的能能力力。此此种种能能力力强强的的人人，适适合合从从事事与与图图纸纸、工工程程、建建筑筑等等打打交交道道的的工工作作，以以及及牙牙科科医医生生、内内外外科科医医生生等等职职业业。裁裁缝缝、电电工工、木木工工、无

23、无线线电电修修理理工工、机机床工，也要具有一定的空间判断能力。床工，也要具有一定的空间判断能力。4 4、型态知觉能力、型态知觉能力 型型态态知知觉觉能能力力是是指指对对物物体体或或图图像像的的有有关关细细节节的的知知觉觉能能力力。对对于于生生物物学学家家、建建筑筑师师、测测量量员员、制制图图员员、农农业业技技术术员员、动动植植物物技技术术员员、医医生生、兽兽医医、药药剂剂师师、画画家家、无无线线电电修修理工来说，需要较强的形态知觉。理工来说，需要较强的形态知觉。第37页/共52页 5 5、事务能力事务能力 事事务务能能力力是是指指对对文文字字或或表表格格式式材材料料细细节节的的知知觉觉能能力力

24、，发发现现错错字字或或正正确确地地校校对对数数字字的的能能力力等等。象象设设计计、经经济济、记记帐帐、出出纳纳、办办公公室室、打字等工作，都必须具备一定的事务能力。打字等工作，都必须具备一定的事务能力。6 6、动作协调能力动作协调能力 动作协调能力是指迅速准确和协调地作出动作协调能力是指迅速准确和协调地作出精确的动作和运动反应能力。对于驾驶员、精确的动作和运动反应能力。对于驾驶员、飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈家来说，这种能力显得尤为重要。动员、舞蹈家来说，这种能力显得尤为重要。第38页/共52页 7 7、手指灵活度手指灵活度 手手指指灵

25、灵活活度度是是指指手手指指迅迅速速准准确确和和谐谐地地操操作作小小物物体体的的能能力力。纺纺织织工工、打打字字员员、裁裁缝缝、外外科科医医生生、五五官官医医生生、护护士士、雕雕刻刻家家、画画家家等等，手指必须较一般人灵活。手指必须较一般人灵活。8 8、手指灵巧度手指灵巧度 手手指指灵灵巧巧度度是是指指灵灵巧巧而而迅迅速速地地活活动动的的能能力力，象象体体育育运运动动员员、舞舞蹈蹈家家、画画家家、兽兽医医等等，手手必须能灵巧地活动。必须能灵巧地活动。第39页/共52页第四步：目标抉择第四步：目标抉择1.符合社会与组织的需求符合社会与组织的需求2.适合自身特点适合自身特点3.高低恰到好处高低恰到好

26、处4.幅度不宜太宽幅度不宜太宽5.长短配合恰当长短配合恰当6.同一时期目标不宜太多同一时期目标不宜太多7.目标要明确具体目标要明确具体8.目标要留有余地目标要留有余地第40页/共52页职业生涯目标：职业生涯目标：职务目标、职称目标、执业资格目标、学历目标、知识更新目标、拓宽职务目标、职称目标、执业资格目标、学历目标、知识更新目标、拓宽工作技能目标、工作成果目标等。工作技能目标、工作成果目标等。第41页/共52页目标期限：目标期限：长期目标：十年左右长期目标：十年左右中期目标：三至五年中期目标：三至五年短期目标：一至两年短期目标：一至两年近期目标：几近期目标：几 个个 月月第42页/共52页思考

27、题：思考题：1 1、你确立目标时，还需要注意哪些问题？、你确立目标时，还需要注意哪些问题？2 2、你认为在确立职业生涯目标时，主要困、你认为在确立职业生涯目标时，主要困难是什么？难是什么？第43页/共52页第五步：职业生涯路线选择第五步：职业生涯路线选择第44页/共52页第45页/共52页第46页/共52页想想 走走-能能 走走-可以走可以走-第47页/共52页第六步：实施计划与措施第六步：实施计划与措施具体计划具体计划具体措施具体措施起讫时间起讫时间考核指标考核指标第48页/共52页第49页/共52页讨论题：讨论题：如果在你单位开展职业生涯规划，在员工职业生涯规划技术上还有什如果在你单位开展职业生涯规划，在员工职业生涯规划技术上还有什么问题？么问题？第50页/共52页谢谢大家谢谢大家第51页/共52页感谢您的观看！第52页/共52页