(课件)8冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则课件.pptx

《(课件)8冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(课件)8冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则课件.pptx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范 评分细则评分细则 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范 评分细则评分细则n本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范 评分细则评分细则n本标准共有13项一级要素、42项二

2、级要素及194条企业达标标准 n在评分细则中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评分细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表中逐条列出。n本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分。冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范 评分细则评分细则n已制定专业标准：n白酒生产企业安全生产标准化评定标准n啤酒生产企业安全生产标准化评定标准n乳制品生产企业安全生产标准化评定标准n食品生产企业安全生产标准化评定标准n造纸企业安全生

3、产标准化评定标准n纺织企业安全生产标准化评定标准n水泥企业安全生产标准化评定标准n建筑卫生陶瓷企业安全生产标准化评定标准n平板玻璃企业安全生产标准化评定标准冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范 评分细则评分细则n电解铝（含熔铸、碳素）企业安全生产标准化评定标准n氧化铝企业安全生产标准化评定标准n有色金属压力加工企业安全生产标准化评定标准n有色重金属冶炼企业安全生产标准化评定标准n冶金企业安全生产标准化评定标准（焦化）n冶金企业安全生产标准化评定标准（炼钢）n冶金企业安全生产标准化评定标准（炼铁）n冶金企业安全生产标准化评定标准（煤气）n冶金企业安全生产标准化

4、评定标准（铁合金）n冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范 评分细则评分细则评定评定等级等级标准化标准化得分得分安全绩效安全绩效一级一级90应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业业90%以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故。领先企业无

5、死亡生产安全事故。二级二级75申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业企业80%以上无死亡生产安全事故；企业死亡人员以上无死亡生产安全事故；企业死亡人员未超过未超过1人。人。三级三级60申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过未超过2人。人。一一级级要要素素二二级级要要素素基本基本规规范要求范要求企企业业达达标标标标准准标标准准分分值值评评分方式分方式一、目一、目标标企企业业根根据自身据自身安全生安全生

6、产实际产实际，制定制定总总体和年体和年度安全度安全生生产产目目标标。建立安全生建立安全生产产目目标标的的管理制度，明确目管理制度，明确目标标与指与指标标的制定、分解、的制定、分解、实实施、施、考核等考核等环节环节内容。内容。4 4 无无该项该项制度的，不得分；未以文件形制度的，不得分；未以文件形式式发发布生效的，不得分；安全生布生效的，不得分；安全生产产目目标标管管理制度缺少制定、分解、理制度缺少制定、分解、实实施、施、绩绩效考核效考核等任一等任一环节环节内容的，扣内容的，扣2 2分；未能明确相分；未能明确相应应环节环节的的责责任部任部门门或或责责任人相任人相应责应责任的，扣任的，扣2 2分。

7、分。按照安全生按照安全生产产目目标标管管理制度的理制度的规规定，制定文件定，制定文件化的化的总总体和年度安全生体和年度安全生产产目目标标。6 6 无无总总体和年度安全生体和年度安全生产产目目标标的，不得的，不得分；未以文件印分；未以文件印发发的，不得分；安全生的，不得分；安全生产产目目标标内容不完善（如目内容不完善（如目标标中只有中只有伤伤亡指亡指标标的）的，扣的）的，扣3 3分；目分；目标标不合理或不明确，每不合理或不明确，每处处扣扣1 1分。分。按照所属按照所属基基层单层单位位和部和部门门在在生生产经营产经营中的中的职职能，能，制定安全制定安全生生产产指指标标和考核和考核办办法。法。根据所

8、属基根据所属基层单层单位和部位和部门门在安全生在安全生产产中的中的职职能，分能，分解年度安全生解年度安全生产产目目标标，并制，并制定定实实施施计计划和考核划和考核办办法。法。4 4 无年度安全生无年度安全生产产目目标标分解的，不得分；无分解的，不得分；无实实施施计计划或考核划或考核办办法的，不得分；法的，不得分；实实施施计计划无划无针对针对性的，扣性的，扣2 2分；缺一个基分；缺一个基层单层单位和位和职职能部能部门门的目的目标实标实施施计计划或考核划或考核办办法的，扣法的，扣2 2分。分。按照制度按照制度规规定，定，对对安全安全生生产产目目标标和指和指标实标实施施计计划的划的执执行情况行情况进

9、进行行监测监测，并保存，并保存有关有关监测记录资监测记录资料。料。3 3 无安全目无安全目标实标实施情况的施情况的检查检查或或监测记录监测记录的，的，不得分；不得分；检查检查和和监测监测不符合制度不符合制度规规定的，扣定的，扣2 2分；分；检查检查和和监测资监测资料不料不齐齐全的，扣全的，扣1 1分。分。定期定期对对安全生安全生产产目目标标的的完成效果完成效果进进行行评评估和考核，估和考核，依据依据评评估考核估考核结结果，及果，及时调时调整安全生整安全生产产目目标标和指和指标标的的实实施施计计划。划。评评估估报报告和告和实实施施计计划的划的调调整、修改整、修改记录应记录应形成形成文件并加以保存

10、。文件并加以保存。3 3 未定期未定期进进行效果行效果评评估和考核的（含无估和考核的（含无评评估估报报告），不得分；未根据告），不得分；未根据评评估估结结果及果及时调时调整整实实施施计计划的，不得分；划的，不得分；调调整后的目整后的目标标与指与指标标以及以及实实施施计计划未以文件形式印划未以文件形式印发发的，扣的，扣2 2分；分；记录资记录资料保存不料保存不齐齐全的，扣全的，扣1 1分。分。二、二、组织组织机构机构和和职职责责2.12.1组组织织机机构构企企业应业应按按规规定定设设置安全置安全生生产产管理机管理机构，配构，配备备安安全生全生产产管理管理人人员员。建立建立设设置安全管理机构、配置

11、安全管理机构、配备备安全管理人安全管理人员员的管理制度。的管理制度。2 2 无无该项该项制度的，不得分；未以文制度的，不得分；未以文件形式件形式发发布生效的，不得分；与国家、布生效的，不得分；与国家、地方等有关地方等有关规规定不符的，扣定不符的，扣1 1分。分。按照相关按照相关规规定定设设置安全管理置安全管理机构或配机构或配备备安全管理人安全管理人员员。3 3 未未设设置或配置或配备备的，不得分；未以的，不得分；未以文件形式文件形式进进行行设设置或任命的，不得分；置或任命的，不得分；配配备备的人的人员员不符合不符合规规定的，每人扣定的，每人扣2 2分；分；本小本小项项不得分不得分时时，追加扣除

12、，追加扣除6 6分。分。根据有关根据有关规规定和企定和企业实际业实际，设设立安全生立安全生产产委委员员会或安全生会或安全生产产领导领导机构。机构。2 2 未未设设立的，不得分；未以文件形立的，不得分；未以文件形式任命的，扣式任命的，扣1 1分；成分；成员员未包括主要未包括主要负负责责人、部人、部门负责门负责人等相关人人等相关人员员的，扣的，扣1 1分。分。安委会或安全生安委会或安全生产领导产领导机构机构每季度每季度应应至少召开一次安全至少召开一次安全专题专题会，会，协调协调解决安全生解决安全生产问题产问题。会。会议纪议纪要中要中应应有工作要求并保存。有工作要求并保存。3 3 未定期召开安全未定

13、期召开安全专题专题会的，不得会的，不得分；未跟踪上次会分；未跟踪上次会议议工作要求的落工作要求的落实实情况的或未制情况的或未制订订新的工作要求的，不新的工作要求的，不得分；无会得分；无会议记录议记录的，扣的，扣2 2分；有未完分；有未完成成项项且无整改措施的，每一且无整改措施的，每一项项扣扣1 1分。分。2.22.2职责职责企企业业主要主要负负责责人人应应按照按照安全生安全生产产法法律法律法规赋规赋予予的的职责职责，全，全面面负责负责安全安全生生产产工作，工作，并履行安全并履行安全生生产义务产义务。主要主要负责负责人全面人全面负责负责安全生安全生产产工工作，并履行下列主要作，并履行下列主要职责

14、职责：（1 1）组织组织建立、健全本建立、健全本单单位的安位的安全生全生产责产责任制，并保任制，并保证证有效有效执执行；行；（2 2）组织组织制定安全生制定安全生产规产规章制度章制度和操作和操作规规程，并保程，并保证证其有效其有效实实施；施；（3 3）保）保证证本本单单位安全生位安全生产产投入的投入的有效有效实实施；施；（4 4）督促）督促检查检查本本单单位安全生位安全生产产工工作，及作，及时时消除生消除生产产安全事故安全事故隐隐患；患；（5 5）组织组织制定并制定并实实施本施本单单位的生位的生产产安全事故安全事故应应急救援急救援预预案；案；（6 6）及）及时时、如、如实报实报告生告生产产安全

15、事安全事故。故。1010 主要主要负责负责人安全生人安全生产职责产职责不明确的，不明确的，不得分；没有履行主要不得分；没有履行主要职责职责的，每缺一的，每缺一项项，扣，扣3 3分；本小分；本小项项不得分不得分时时，追加扣，追加扣除除2020分。分。企企业应业应建立安全生建立安全生产责产责任制，明确各任制，明确各级单级单位、位、部部门门和人和人员员的安全生的安全生产产职责职责。建立建立针对针对安全生安全生产责产责任制的制任制的制定、沟通、培定、沟通、培训训、评审评审、修、修订订及考及考核等核等环节环节内容的管理制度。内容的管理制度。2 2 无无该项该项制度的，不得分；未制度的，不得分；未以文件形

16、式以文件形式发发布生效的，不得分；布生效的，不得分；制度中每缺一个制度中每缺一个环节环节内容的，扣内容的，扣1 1分。分。建立、健全安全生建立、健全安全生产责产责任制，任制，并并对对落落实实情况情况进进行考核。行考核。3 3 未建立安全生未建立安全生产责产责任制的，任制的，不得分；未以文件形式不得分；未以文件形式发发布生效布生效的，不得分；每缺一个的，不得分；每缺一个纵纵向、横向、横向安全生向安全生产责产责任制的，扣任制的，扣2 2分；分；责责任制内容与任制内容与岗岗位工作位工作实际实际不相符不相符的，每个扣的，每个扣1 1分；没有分；没有对对安全生安全生产产责责任制落任制落实实情况情况进进行

17、考核的，不行考核的，不得分；本小得分；本小项项不得分不得分时时，追加扣，追加扣除除6 6分。分。对对各各级级管理管理层进层进行安全生行安全生产责产责任制与任制与权权限的培限的培训训。2 2 无无该该培培训训的，不得分；无培的，不得分；无培训记录训记录的，不得分；每缺少一人的，不得分；每缺少一人培培训训的，扣的，扣1 1分；被抽分；被抽查查人人员对责员对责任制不清楚的，每人扣任制不清楚的，每人扣1 1分。分。定期定期对对安全生安全生产责产责任制任制进进行适行适宜性宜性评审评审与更新。与更新。3 3 未定期未定期进进行适宜性行适宜性评审评审的，的，不得分；无不得分；无评审记录评审记录的，不得分；的

18、，不得分；评审评审、更新、更新频频次不符合制度次不符合制度规规定定的，每缺一次扣的，每缺一次扣1 1分；更新后未以分；更新后未以文件形式文件形式发发布的，扣布的，扣1 1分。分。三、安全三、安全生生产产投入投入企企业应业应建立安全生建立安全生产产投入保障制度，投入保障制度，完善和改完善和改进进安全生安全生产产条件，按条件，按规规定提定提取安全取安全费费用，用，专项专项用于安全生用于安全生产产，并，并建立安全建立安全费费用台用台账账。建立安全生建立安全生产费产费用提取用提取和使用管理制度。和使用管理制度。4 4 无无该项该项制度的，不得制度的，不得分；未以文件形式分；未以文件形式发发布生布生效的

19、，不得分；制度中效的，不得分；制度中职职责责、流程、范、流程、范围围、检查检查等等内容，每缺一内容，每缺一项项扣扣1 1分。分。保保证证安全生安全生产费产费用投入，用投入，专专款款专专用，并建立安全生用，并建立安全生产产费费用使用台用使用台账账。1212 未按未按规规定提取安全生定提取安全生产产费费用的，不得分；安全生用的，不得分；安全生产产投入不足的，不得分；投入不足的，不得分；无无财务专项财务专项科目或科目或报报表中表中无安全生无安全生产费产费用用归类统计归类统计的，不得分；无安全的，不得分；无安全费费用用使用台使用台账账的，扣的，扣8分；台分；台账账不完整不完整齐齐全的，扣分。全的，扣分

20、。制定包含以下方面的安全生制定包含以下方面的安全生产费产费用的使用的使用用计计划：划：（1 1）完善、改造和）完善、改造和维护维护安全防安全防护设备护设备设设施；施；（2 2）安全生）安全生产产教育培教育培训训和配和配备劳动备劳动防防护护用品；用品；（3 3）安全）安全评评价、重大危价、重大危险险源源监监控、事控、事故故隐隐患患评评估和整改；估和整改；（4 4）设备设设备设施安全性能施安全性能检测检验检测检验；（5 5）应应急救援器材、装急救援器材、装备备的配的配备备及及应应急救援演急救援演练练；（6 6）安全）安全标标志及志及标识标识；（7 7）其他与安全生）其他与安全生产产直接相关的直接相

21、关的物品或者活物品或者活动动。制定制定职业职业危害防治，危害防治，职业职业危害因素危害因素检测检测、监测监测和和职业职业健康体健康体检费检费用的使用用的使用计计划。划。1212 无无该该使用使用计计划的，不得分；划的，不得分；计计划内容划内容缺失的，每缺一个方面扣缺失的，每缺一个方面扣2 2分；未按分；未按计计划划实实施的，每一施的，每一项项扣扣2 2分；有超分；有超规规定范定范围围使使用的，每次扣用的，每次扣4 4分。分。建立建立员员工工工工伤伤保保险险、安全生、安全生产责产责任任保保险险的管理制度。的管理制度。4 4 无无该项该项制度的，不得分；未以文制度的，不得分；未以文件形式件形式发发

22、布生效的，扣布生效的，扣2 2分。分。足足额缴纳额缴纳工工伤伤保保险费险费、安全生、安全生产责产责任保任保险费险费。4 4 未未缴纳缴纳的，不得分；无的，不得分；无缴费缴费相关相关资资料的，不得分。料的，不得分。保障保障死亡、死亡、受受伤员伤员工工获获取相取相应应的保的保险险与与赔赔付。付。4 4 有关保有关保险评险评估、年估、年费费、返回、返回资资料、料、赔偿赔偿等等资资料不全的，每一料不全的，每一项项扣扣2 2分；未分；未进进行行伤伤残等残等级鉴级鉴定的，不得分；定的，不得分；伤伤残残等等级鉴级鉴定每少一人，扣定每少一人，扣2 2分；分；赔偿赔偿不到不到位的，不得分。位的，不得分。四、四、

23、法法律律法法规规与与安安全全管管理理制制度度4.14.1法法律律法法规规、标标准准规规范范企企业应业应建立建立识别识别和和获获取适用的安全生取适用的安全生产产法律法法律法规规、标标准准规规范的制度，明确范的制度，明确主管部主管部门门，确定，确定获获取的渠道、方式，取的渠道、方式，及及时识别时识别和和获获取适取适用的安全生用的安全生产产法律法律法法规规、标标准准规规范。范。建立建立识别识别、获获取、取、评审评审、更新安全生更新安全生产产法律法法律法规规与其与其他要求的管理制度。他要求的管理制度。4 4 无无该项该项制度的，不得制度的，不得分；缺少分；缺少识别识别、获获取、取、评评审审、更新等、更

24、新等环节环节要求以及要求以及部部门门、人、人员职责员职责等内容的，等内容的，扣扣2 2分；未明确主管部分；未明确主管部门门的，的，扣扣2 2分；未以文件分；未以文件发发布生效布生效的，扣的，扣2 2分。分。企企业业各各职职能部能部门应门应及及时识别时识别和和获获取本取本部部门门适用的安全生适用的安全生产产法律法法律法规规、标标准准规规范，并跟踪、掌范，并跟踪、掌握有关法律法握有关法律法规规、标标准准规规范的修范的修订订情情况，及况，及时时提供提供给给企企业业内内负责识别负责识别和和获获取适用的安全生取适用的安全生产产法律法法律法规规的主管部的主管部门汇总门汇总。各各职职能部能部门应门应定期定期

25、识别识别和和获获取本部取本部门门适用的安全生适用的安全生产产法律法法律法规规与其他要求，并与其他要求，并向向归归口部口部门汇总门汇总。4 4每少一个部每少一个部门门定期定期识别识别和和获获取的，扣取的，扣2 2分；未及分；未及时时汇总汇总的，扣的，扣2 2分；未分分；未分类汇类汇总总的，扣的，扣2 2分。分。企企业应业应将适用的安将适用的安全生全生产产法律法法律法规规、标标准准规规范及其他要范及其他要求及求及时传时传达达给给从从业业人人员员。定期定期识别识别和和获获取使用的取使用的安全生安全生产产法律法法律法规规与其他要与其他要求，并求，并发发布清布清单单。4 4 未定期未定期识别识别和和获获

26、取的，取的，不得分；工作程序或不得分；工作程序或结结果果不符合不符合规规定的，每次扣定的，每次扣2分；分；无安全生无安全生产产法律法法律法规规与其与其他要求清他要求清单单的，不得分；的，不得分；每缺一个安全生每缺一个安全生产产法律法法律法规规与其他要求文本或与其他要求文本或电电子子版的，扣版的，扣2分。分。及及时时将适用的安全生将适用的安全生产产法律法法律法规规与其他要求与其他要求传传达达给给从从业业人人员员，并，并进进行相关培行相关培训训和考核。和考核。6 6 未培未培训训考核的，不得考核的，不得分；无培分；无培训训考核考核记录记录的，的，不得分；每缺少一不得分；每缺少一项项培培训训和考核的

27、，扣和考核的，扣2 2分。分。企企业应业应遵守安全生遵守安全生产产法律法法律法规规、标标准准规规范，并将相关要范，并将相关要求及求及时转时转化化为为本本单单位的位的规规章制度，章制度，贯贯彻彻到各到各项项工作中。工作中。遵守安全生遵守安全生产产法律法法律法规规与其他要求，并将相关要求与其他要求，并将相关要求及及时转时转化化为为本本单单位的位的规规章制章制度，度，贯彻贯彻到各到各项项工作中。工作中。8 8 未及未及时时融入融入转转化成化成规规章制度的，每章制度的，每项项扣扣2 2分；制分；制度与安全生度与安全生产产法律法法律法规规与与其他要求不符的，每其他要求不符的，每项项扣扣2 2分；未落分；

28、未落实实到到实际实际工作中工作中的，每的，每项项扣扣2 2分；本小分；本小项项不不得分得分时时，追加扣除，追加扣除1616分。分。企企业应业应建立健全安全生建立健全安全生产产规规章制度，并章制度，并发发放到相关放到相关工作工作岗岗位，位，规规范从范从业业人人员员的生的生产产作作业业行行为为。安全生。安全生产规产规章制度至少章制度至少应应包含下包含下列内容：安全生列内容：安全生产职责产职责、安全生安全生产产投入、文件和档投入、文件和档案管理、案管理、隐隐患排患排查查与治理、与治理、安全教育培安全教育培训训、特种作、特种作业业人人员员管理、管理、设备设设备设施安全施安全管理、建管理、建设项设项目安

29、全目安全设设施施“三同三同时时”管理、生管理、生产设备产设备设设施施验验收管理、生收管理、生产设备产设备设设施施报废报废管理、施工和管理、施工和检检维维修安全管理、危修安全管理、危险险物品物品及重大危及重大危险险源管理、作源管理、作业业安全管理安全管理相关方及外用工相关方及外用工管理，管理，职业职业健康管理、防健康管理、防护护用品管理，用品管理，应应急管理，急管理，事故管理等。事故管理等。建立建立规规章制度的管理制度，确保安全生章制度的管理制度，确保安全生产规产规章制度和操作章制度和操作规规程程编编制、制、发发布、使用、布、使用、评审评审、修、修订订等效力。等效力。3 3 无无该项该项制度的，

30、制度的，不得分；未以文件形不得分；未以文件形式式发发布的，不得分；布的，不得分；缺少缺少环节环节内容的，扣内容的，扣2 2分。分。按照相关按照相关规规定建立和定建立和发发布健全的安全生布健全的安全生产规产规章章制度，至少包含下列内容：安全目制度，至少包含下列内容：安全目标标管理、安全管理、安全生生产责产责任制管理、法律法任制管理、法律法规标规标准准规规范管理、范管理、领导领导现场带现场带班、班班、班组岗组岗位达位达标标、安全生、安全生产产投入管理、投入管理、文件和档案管理、文件和档案管理、风险评风险评估和控制管理、安全教估和控制管理、安全教育培育培训训管理、特种作管理、特种作业业人人员员管理、

31、管理、设备设设备设施安全施安全管理、建管理、建设项设项目安全目安全设设施施“三同三同时时”管理、生管理、生产设产设备设备设施施验验收管理、生收管理、生产设备设产设备设施施报废报废管理、施工管理、施工和和检检（维维）修安全管理、危）修安全管理、危险险物品及重大危物品及重大危险险源源管理、作管理、作业业安全管理、相关方及外用工（安全管理、相关方及外用工（单单位）位）管理、管理、职业职业健康管理、健康管理、劳动劳动防防护护用品（具）和保用品（具）和保健品管理、安全健品管理、安全检查检查及及隐隐患治理、患治理、应应急管理、事急管理、事故管理、安全故管理、安全绩绩效效评评定管理、消防安全管理等。定管理、

32、消防安全管理等。8 8制度未以文件形式制度未以文件形式发发布的，不得分；每布的，不得分；每缺一缺一项项制度的，扣制度的，扣2 2分；分；制度内容不符合制度内容不符合规规定定或与或与实际实际不符的，每不符的，每项项制度扣制度扣2 2分；无制度分；无制度执执行行记录记录的，每的，每项项制制度扣度扣2 2分。分。4.4.3 3操操作作规规程程企企业应业应根据生根据生产产特点，特点，编编制制岗岗位位安全操作安全操作规规程，程，并并发发放到相关放到相关岗岗位。位。基于基于岗岗位生位生产产特点特点中的特定中的特定风险风险的辨的辨识识，编编制制齐齐全、适用的全、适用的岗岗位位安全操作安全操作规规程。程。12

33、12 无无岗岗位安全操作位安全操作规规程的，不得分；程的，不得分；岗岗位操位操作作规规程不程不齐齐全、适用的，全、适用的，每缺一个，扣每缺一个，扣2 2分；内分；内容没有基于特定容没有基于特定风险风险分分析、析、评评估和控制的，每估和控制的，每个扣个扣2 2分。分。向向员员工下工下发岗发岗位安位安全操作全操作规规程，并程，并对员对员工工进进行培行培训训和考核。和考核。8 8 未未发发放的，不得分；放的，不得分；每少每少发发一个一个岗岗位的，扣位的，扣2 2分；无培分；无培训训和考核和考核记记录录等等资资料的，不得分；料的，不得分；每缺一个培每缺一个培训训和考核的，和考核的，扣扣2 2分。分。4

34、.44.4评评估估企企业应业应每年至少一每年至少一次次对对安全生安全生产产法律法律法法规规、标标准准规规范、范、规规章制度、操作章制度、操作规规程的程的执执行情况行情况进进行行检查评检查评估。估。每年至少一次每年至少一次对对安全生安全生产产法律法法律法规规、标标准准规规范、范、规规章制度、操作章制度、操作规规程的程的执执行情行情况和适用情况况和适用情况进进行行检查检查、评评估。估。1212 未未进进行的，不得分；行的，不得分；无无评评估估报报告的，不得分；告的，不得分；评评估估报报告每缺少一个方面告每缺少一个方面内容的，扣内容的，扣3 3分；分；评评估估结结果果与与实际实际不符的，扣不符的，扣

35、6 6分；分；评评估周期超估周期超过过每年一次的，每年一次的，扣扣6 6分。分。4.54.5修修订订企企业应业应根据根据评评估情估情况、安全况、安全检查检查反反馈馈的的问题问题、生、生产产安全安全事故案例、事故案例、绩绩效效评评定定结结果等，果等，对对安全安全生生产产管理管理规规章制度章制度和操作和操作规规程程进进行修行修订订，确保其有效和，确保其有效和适用，保适用，保证证每个每个岗岗位所使用的位所使用的为为最新最新有效版本。有效版本。根据根据评评估情况、安全估情况、安全检检查查反反馈馈的的问题问题、生、生产产安全事安全事故案例、故案例、绩绩效效评评定定结结果等，果等，对对安全生安全生产产管理

36、管理规规章制度和章制度和操作操作规规程程进进行修行修订订，确保其，确保其有效和适用。有效和适用。1212 未及未及时组织进时组织进行的，行的，不得分；不得分；应应修修订订而未修而未修订订的，每的，每项项扣扣3 3分；无修分；无修订订的的计计划和划和记录资记录资料的，不得料的，不得分。分。4.6 4.6 文件文件和档和档案管案管理理企企业应严业应严格格执执行文行文件和档案管理制度，件和档案管理制度，确保安全确保安全规规章制度章制度和操作和操作规规程程编编制、制、使用、使用、评审评审、修、修订订的效力。的效力。建立文件和档案的管理制度，明确建立文件和档案的管理制度，明确责责任任部部门门、人、人员员

37、、流程、形式、流程、形式、权权限及各限及各类类安全安全生生产产档案及保存要求等。档案及保存要求等。4 4 无无该项该项制度的，不得制度的，不得分；未以文件形式分；未以文件形式发发布的，布的，不得分；未明确安全不得分；未明确安全规规章章制度和操作制度和操作规规程程编编制、使制、使用、用、评审评审、修、修订订等等责责任部任部门门/人人员员、流程、形式、流程、形式、权权限等的，扣限等的，扣2 2分；未明分；未明确具体档案确具体档案资资料、保存周料、保存周期、保存形式等的，扣期、保存形式等的，扣2 2分。分。确保安全确保安全规规章制度和操作章制度和操作规规程程编编制、使制、使用、用、评审评审、修、修订

38、订的效力。的效力。2 2 未按文件管理制度未按文件管理制度执执行的，不得分；缺少行的，不得分；缺少环节环节记录资记录资料的，扣料的，扣1 1分。分。企企业应业应建立主要安建立主要安全生全生产过产过程、事件、程、事件、活活动动、检查检查的安全的安全记录记录档案，并加档案，并加强强对对安全安全记录记录的有效的有效管理。管理。对对下列主要安全生下列主要安全生产资产资料料进进行档案管理：行档案管理：安全生安全生产产会会议记录议记录（含（含纪纪要）、安全要）、安全费费用提用提取使用取使用记录记录、员员工安全教育培工安全教育培训记录训记录、劳动劳动防防护护用品采用品采购发购发放放记录记录、危、危险险源管理

39、台源管理台帐帐、安全生安全生产检查记录产检查记录、授、授权权作作业业指令指令单单、事故、事故调查处调查处理理报报告、事故告、事故隐隐患整改患整改记录记录、安全生、安全生产奖惩记录产奖惩记录、特种作、特种作业业人人员员登登记记录记记录、特种、特种设备设备管理管理记录记录、外来施工、外来施工队队伍安全管理伍安全管理记录记录、安全安全设备设设备设施管理台施管理台账账（包括安装、运行、（包括安装、运行、维护维护等）、有关等）、有关强强制性制性检测检验报检测检验报告或告或记录记录、新改新改扩扩建建项项目目“三同三同时时”、风险评风险评价信息、价信息、职职业业健康健康检查检查与与监护记录监护记录、应应急演

40、急演习习信息、技信息、技术图纸术图纸等。等。1010 未未实实行档案管理的，行档案管理的，不得分；档案管理不不得分；档案管理不规规范范的，扣的，扣6 6分；每缺少一分；每缺少一类类档案，扣档案，扣2 2分。分。五、五、教教育育培培训训5.15.1教教育育培培训训管管理理企企业应业应确定安全教确定安全教育培育培训训主管部主管部门门，按按规规定及定及岗岗位需要，位需要，定期定期识别识别安全教育安全教育培培训训需求，制定、需求，制定、实实施安全教育培施安全教育培训训计计划，提供相划，提供相应应的的资资源保源保证证。建立安全教育培建立安全教育培训训的管的管理制度。理制度。3 3 无无该项该项制度的，不

41、得制度的，不得分；未以文件形式分；未以文件形式发发布生布生效的，不得分；制度中缺效的，不得分；制度中缺少一少一类类培培训规训规定的，扣定的，扣2 2分；分；有与国家有关有与国家有关规规定不一致定不一致的，不得分。的，不得分。确定安全教育培确定安全教育培训训主管主管部部门门，定期，定期识别识别安全教育培安全教育培训训需求，制定各需求，制定各类类人人员员的培的培训计训计划。划。5 5 未明确主管部未明确主管部门门的，的，不得分；未定期不得分；未定期识别识别需求需求的，扣的，扣2 2分；分；识别识别不充分的，不充分的，扣扣1 1分；无培分；无培训计训计划的，不划的，不得分；培得分；培训计训计划中每缺

42、一划中每缺一类类培培训训的，扣的，扣1 1分。分。应应做好安全教育培做好安全教育培训记录训记录，建立安全，建立安全教育培教育培训训档案，档案，实实施分施分级级管理，并管理，并对对培培训训效果效果进进行行评评估估和改和改进进。按按计计划划进进行安全教育培行安全教育培训训，对对安全培安全培训训效果效果进进行行评评估和改估和改进进。做好培。做好培训记录训记录，并建立档案。并建立档案。1010 未按未按计计划划进进行培行培训训的，的，每次扣每次扣2 2分；分；记录记录不完整不完整齐齐全的，每缺一全的，每缺一项项扣扣2 2分；未分；未进进行效果行效果评评估的，每次扣估的，每次扣2 2分；未根据分；未根据

43、评评估作出改估作出改进进的，每次扣的，每次扣2 2分；未分；未进进行档行档案管理的，不得分；档案案管理的，不得分；档案资资料不完整料不完整齐齐全的，每次全的，每次扣扣2 2分。分。5.5.2 2安安全全生生产产管管理理人人员员教教育育培培训训企企业业的主要的主要负责负责人和安全生人和安全生产产管管理人理人员员，必，必须须具具备备与本与本单单位所从位所从事的生事的生产经营产经营活活动动相适相适应应的安全的安全生生产产知知识识和管理和管理能力。法律法能力。法律法规规要求必要求必须对须对其安其安全生全生产产知知识识和管和管理能力理能力进进行考核行考核的，的，须经须经考核合考核合格后方可任格后方可任职

44、职。主要主要负责负责人和安全人和安全生生产产管理人管理人员员，应应具具备备与本与本单单位所从事的生位所从事的生产产经营经营活活动动相适相适应应的安全的安全生生产产知知识识和管理能力，和管理能力，经经培培训训考核合格后方可考核合格后方可任任职职。8 8 主要主要负责负责人未人未经经考考核合格就上核合格就上岗岗的，不得的，不得分；安全管理人分；安全管理人员员未未经经培培训训考核合格的或未按考核合格的或未按有关有关规规定定进进行再培行再培训训的，的，每一人扣每一人扣2 2分；培分；培训训要要求不符合求不符合生生产经营单产经营单位安全培位安全培训规训规定定（国（国家安全家安全监监管管总总局令第局令第3

45、 3号）要求的，每次扣号）要求的，每次扣2 2分。分。5.35.3操操作作岗岗位位人人员员教教育育培培训训企企业应对业应对操作操作岗岗位位人人员进员进行安全教育行安全教育和生和生产产技能培技能培训训，使其熟悉有关的安使其熟悉有关的安全生全生产规产规章制度和章制度和安全操作安全操作规规程，并程，并确确认认其能力符合其能力符合岗岗位要求。未位要求。未经经安全安全教育培教育培训训，或培，或培训训考核不合格的从考核不合格的从业业人人员员，不得上，不得上岗岗作作业业。对岗对岗位操作人位操作人员进员进行安行安全教育和生全教育和生产产技能培技能培训训和考和考核，考核不合格人核，考核不合格人员员，不得，不得上

46、上岗岗；进进行上行上岗岗前的前的职业职业健健康培康培训训和在和在岗岗期期间间的定期的定期职职位健康培位健康培训训。1212 未未经经培培训训，或培，或培训训考考核不合格而上核不合格而上岗岗作作业业的，的，每人次扣每人次扣2 2分。分。新入厂人新入厂人员员在上在上岗岗前必前必须经过须经过厂、厂、车车间间（工段、区、（工段、区、队队）、班、班组组三三级级安全教安全教育培育培训训。对对新新员员工工进进行行“三三级级”安安全教育。全教育。三三级级安全教育培安全教育培训训无无针对针对性或流于形式的，不性或流于形式的，不得分；新入厂人得分；新入厂人员员上上岗岗前前未未经经三三级级安全教育培安全教育培训训的

47、，的，每人次扣每人次扣2 2分。分。在新工在新工艺艺、新技、新技术术、新材料、新新材料、新设备设设备设施施投入使用前，投入使用前，应对应对有有关操作关操作岗岗位人位人员进员进行行专门专门的安全教育和培的安全教育和培训训。在新工在新工艺艺、新技、新技术术、新、新材料、新材料、新设备设设备设施投入使用施投入使用前，前，应对应对有关有关岗岗位操作人位操作人员员进进行行专门专门的安全教育和培的安全教育和培训训。在新工在新工艺艺、新技、新技术术、新材料、新材料、新新设备设设备设施投入使用前，未施投入使用前，未对岗对岗位操作人位操作人员进员进行行专门专门的安全教育的安全教育培培训训的，每人次扣的，每人次扣

48、1 1分。分。操作操作岗岗位人位人员转岗员转岗、离离岗岗一年以上重新上一年以上重新上岗岗者，者，应进应进行行车间车间(工工段段)、班、班组组安全教育培安全教育培训训，经经考核合格后，考核合格后，方可上方可上岗岗工作。工作。岗岗位操作人位操作人员转岗员转岗和离和离岗岗一年重新上一年重新上岗岗者，者，应进应进行行车间车间(工段工段)、班、班组组安全教育安全教育培培训训，经经考核合格后，方可考核合格后，方可上上岗岗工作。工作。未按未按规规定定对转岗对转岗和离和离岗岗者者进进行培行培训训考核合格就上考核合格就上岗岗的，每人的，每人次扣次扣1 1分。分。从事特种作从事特种作业业的人的人员员应应取得特种作

49、取得特种作业业操作操作资资格格证书证书，方可上，方可上岗岗作作业业。从事特种作从事特种作业业人人员员和特和特种种设备设备作作业业人人员应员应取得特种取得特种作作业业操作操作资资格格证书证书，方可上，方可上岗岗作作业业。特种作特种作业业人人员员和特种和特种设备设备作作业业人人员员配配备备不合理的，每人次扣不合理的，每人次扣2 2分；有特种作分；有特种作业业和特种和特种设备设备作作业业岗岗位但未配位但未配备备相相应应作作业业人人员员的，的，每人次扣每人次扣2 2分；无特种作分；无特种作业业和特种和特种设备设备作作业资业资格格证书证书上上岗岗作作业业的，的，每人次扣每人次扣2 2分；分；证书过证书过

50、期未及期未及时审时审核的，每人次扣核的，每人次扣2 2分；缺少特种作分；缺少特种作业业和特种和特种设备设备作作业业人人员员档案档案资资料料的，每人次扣的，每人次扣1 1分。分。5.45.4其其他他人人员员教教育育培培训训企企业应对业应对相关方的相关方的作作业业人人员进员进行安全行安全教育培教育培训训。作。作业业人人员进员进入作入作业现场业现场前，前，应应由作由作业现场业现场所在所在单单位位对对其其进进行行进进入入现场现场前的安全教育前的安全教育培培训训。对对相关方相关方进进行安全教育行安全教育培培训训，培，培训训合格后，取得入合格后，取得入厂厂证证后方可入厂工作。作后方可入厂工作。作业业人人员