职业经理人-职业测评elkm.pptx
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1、中国人力资源开发网(简称:中人网 )职业测评职业测评SCDA HRD2023/3/26 MBTI MBTI简介简介 MBTIMBTI是近是近2020年来世界上广为使用的一个测评;年来世界上广为使用的一个测评;考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征;好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征;属于类型学测验;属于类型学测验;1 1。为什么要做职业测评?。为什么要做职业测评?2 2。做过什么职业测评?。做过什么职业测评?心理类型学如何对人进行分类?心理类型学如何对人进行分类?从四个维度考察个人的偏好从四个维度考察个人的偏好:1 1
2、 态度倾向态度倾向:E Extraversionxtraversion (E)vs.(E)vs.I Introversion(I)ntroversion(I)外向外向/内向内向 2 2 接受信息接受信息:S Sensing (S)vs.ensing (S)vs.i iN Ntuitiontuition (N)(N)感觉感觉/直觉直觉 3 3 处理信息处理信息:T Thinkinghinking (T)(T)vs.vs.F Feeling (F)eeling (F)思维思维/情感情感 4 4 行动方式行动方式:J Judgingudging (J)vs.(J)vs.P Perceivingerc
3、eiving (P)(P)判断判断/知觉知觉 例如:例如:我们与世界的相互作用是怎样的?我们与世界的相互作用是怎样的?外向(外向(E E)和内向(和内向(I I)我们自然留意的信息类型?我们自然留意的信息类型?感觉(感觉(S S)和直觉(和直觉(N N)如何做决定?如何做决定?思维(思维(T T)和情感(和情感(F F)做事方式?做事方式?判断(判断(J J)和知觉(和知觉(P P)EI 外向外向 内向内向外向:外向:内向:内向:从人际交往中获得能量从人际交往中获得能量 从时间中获得能量从时间中获得能量喜欢外出喜欢外出 喜静、多思、冥想(离群、与外界喜静、多思、冥想(离群、与外界表情丰富,外露
4、表情丰富,外露 相互误解)相互误解)喜欢交互作用,合群喜欢交互作用,合群 谨慎、不露表情谨慎、不露表情喜行动、多样性(不能长期坚持)喜行动、多样性(不能长期坚持)社会行为的反射性(会失去机会)社会行为的反射性(会失去机会)不怕打扰,喜自由沟通不怕打扰,喜自由沟通 独立、负责、细致、周到、不蛮干独立、负责、细致、周到、不蛮干讲,然后想;易冲动、易后悔、易讲,然后想;易冲动、易后悔、易 不怕长时间做事、勤奋;怕打扰不怕长时间做事、勤奋;怕打扰 受他人影响受他人影响 先想然后讲先想然后讲 SN 感觉感觉直觉直觉感觉:感觉:直觉:直觉:通过五官感受世界、注重真实的通过五官感受世界、注重真实的 通过第六
5、感洞察世界、注重应该通过第六感洞察世界、注重应该 存在、实际存在、实际 如何、比较传统如何、比较传统用已经有的技能解决问题用已经有的技能解决问题 喜学新技能喜学新技能喜具体明确喜具体明确 不重准确、喜抽象和理论不重准确、喜抽象和理论重细节(少全面性)重细节(少全面性)重可能性,讨厌细节重可能性,讨厌细节脚踏实地脚踏实地 好高骛远,喜欢新问题好高骛远,喜欢新问题做事有可能的结果、能忍耐、小心做事有可能的结果、能忍耐、小心 凭爱好做事,对事情的态度易变凭爱好做事,对事情的态度易变可做重复工作(不喜新)不喜展望可做重复工作(不喜新)不喜展望 提新见解、匆促结论提新见解、匆促结论 TF 思维思维情感情
6、感思维:思维:情感:情感:分析,用逻辑客观方式决策分析,用逻辑客观方式决策 主观和综合,用个人化的、价值导向主观和综合,用个人化的、价值导向坚信自己的观点正确,不考虑坚信自己的观点正确,不考虑 的方式决策;考虑决策对他人的影响的方式决策;考虑决策对他人的影响 他人意见他人意见 和谐、宽容、喜欢调解和谐、宽容、喜欢调解清晰、正义、不喜欢调和主义清晰、正义、不喜欢调和主义 不按照逻辑思考不按照逻辑思考批判和鉴别力批判和鉴别力 考虑环境考虑环境规则规则 喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到工作中少表现出情感,也不喜工作中少表现出情感,也不喜 享受,也希望他人的赞美享受
7、,也希望他人的赞美 欢他人感情用事欢他人感情用事 JP 判断判断知觉知觉判断:判断:知觉:知觉:封闭定向封闭定向 开放定向开放定向结构化和组织化结构化和组织化 弹性化和自发化弹性化和自发化时间导向时间导向 探索和开放结局探索和开放结局决断,事情都有正误之分决断,事情都有正误之分 好奇,喜欢收集新信息而不是做好奇,喜欢收集新信息而不是做喜命令,控制、反应迅速,喜欢喜命令,控制、反应迅速,喜欢 结论结论完成任务完成任务 喜欢观望,喜欢开始许多新的项喜欢观望,喜欢开始许多新的项不善适应不善适应 目,但不完成目,但不完成 优柔寡断、易分散注意优柔寡断、易分散注意 16 16种心理类型种心理类型四个维度
8、,两两组合,共有十六种类型。四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:以各个维度的字母表示类型,如下:ISTJInspector稽查员稽查员ISFJProtector保护者保护者INFJCounselor咨询师咨询师INFPHealer/Tutor治疗师治疗师/导师导师ESTJSupervisor督导督导ESFJProvider/Seller供给者供给者/销售销售ENFJTeacher教师教师ENFPMotivator激发着激发着ISTPInstrumentor演奏者演奏者ISFPArtist艺术家艺术家INTJScientist科学家科学家INTPDesigner设
9、计师设计师ESTPPromotor发起者发起者/创设者创设者ESFPPerformer表演者表演者ENTJMobilizer调度者调度者ENTPInventor发明家发明家 四种气质类型四种气质类型SJ合法主义者合法主义者/维护者维护者Legalist/GuardianNF通情者通情者/理想主义者理想主义者Empathist/IdealistSP现实主义者现实主义者/工匠工匠Realist/ArtisanNT理性主义者理性主义者/分析者分析者Rationalist/Analyst接受信息(感觉)行动方式(判断)接受信息(感觉)行动方式(判断)接受信息(感觉)行动方式(知觉)接受信息(感觉)行动
10、方式(知觉)接受信息(直觉)如何决定(思维)接受信息(直觉)如何决定(思维)接受信息(直觉)如何决定(情感)接受信息(直觉)如何决定(情感)SJ的四种类型的四种类型ISTJ1.1.严肃、安静、全身心投入严肃、安静、全身心投入2.2.务实、有序、实际、逻辑务实、有序、实际、逻辑3.3.十分留意且乐于任何事十分留意且乐于任何事4.4.负责任、值得信赖负责任、值得信赖5.5.做事有主见,不顾反对做事有主见,不顾反对6.6.重视传统与忠诚重视传统与忠诚ISFJ1.1.安静、和善、负责任安静、和善、负责任2.2.愿投入及热心为他人服务愿投入及热心为他人服务3.3.是团体之安定力量是团体之安定力量4.4.
11、兴趣通常不会在科技方面,兴趣通常不会在科技方面,但对细节事务有耐心但对细节事务有耐心5.5.忠诚、体贴、关心他人忠诚、体贴、关心他人ESTJ1.1.现实主义者现实主义者2.2.天生的商业和技术头脑天生的商业和技术头脑2.2.不喜欢抽象理论不喜欢抽象理论3.3.喜好组织与管理活动喜好组织与管理活动5.5.会忽略他人感受会忽略他人感受6.6.喜欢作领导者喜欢作领导者ESFJ1.1.天生的合作者天生的合作者2.2.重和谐而且高于创造和谐重和谐而且高于创造和谐3.3.常作对他人有益事务常作对他人有益事务4.4.受到鼓励表现出色受到鼓励表现出色5.5.最有兴趣做会直接影响他最有兴趣做会直接影响他人的事情
12、人的事情接受信息(感接受信息(感觉)行)行动方式(判断)方式(判断)内向内向感感觉思思维判断判断内向内向感感觉情感情感判断判断外向外向感感觉思思维判断判断外向外向感感觉情感情感判断判断 SP的四种类型的四种类型ISTP1.1.冷静的旁观者冷静的旁观者2.2.通常对工作原理、因果关通常对工作原理、因果关系感兴趣系感兴趣3.3.擅长于掌握问题核心及找擅长于掌握问题核心及找出解决方式出解决方式4.4.只有在必要的时候才会表只有在必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响达意见或发挥自己的影响ISFP1.1.友善、敏感、谦逊友善、敏感、谦逊2.2.避开争论避开争论3.3.是忠诚的追随者是忠诚的追随者4.4
13、.办事不急不躁,而且非成办事不急不躁,而且非成果导向果导向5.5.喜欢有自有的空间以及按喜欢有自有的空间以及按照自己的时间表办事照自己的时间表办事ESTP1.1.解决问题者解决问题者2.2.喜好技术事务及体育运动喜好技术事务及体育运动3.3.不喜欢冗长概念的解释及不喜欢冗长概念的解释及理论理论4.4.最擅长可操作、处理、分最擅长可操作、处理、分解或组合的真实事务解或组合的真实事务ESFP1.1.外向、和善外向、和善2.2.喜欢运动和制作东西喜欢运动和制作东西3.3.喜欢与他人一起行动喜欢与他人一起行动3.3.最擅长于人际相处能力最擅长于人际相处能力4.4.对生命、人、物质享受的对生命、人、物质
14、享受的热爱者。热爱者。内向内向感感觉思思维知知觉内向内向感感觉情感情感知知觉外向外向感感觉思思维判断判断外向外向感感觉情感情感判断判断留意信息(感留意信息(感觉)做事的方式(知)做事的方式(知觉)NT的四种类型的四种类型INTJ1.1.固执顽固者固执顽固者2.2.用独创性的思想和强烈的用独创性的思想和强烈的内驱力来实现自己的愿景内驱力来实现自己的愿景3.3.在吸引自己的领域,有很在吸引自己的领域,有很强的组织策划能力强的组织策划能力4.4.怀疑心、挑剔性、独立性、怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对绩效要求极高果决,对绩效要求极高INTP1.1.安静、自持安静、自持2.2.喜爱追求理论与科学事理。
15、喜爱追求理论与科学事理。3.3.问题解决者问题解决者4.4.对聚会与闲聊兴趣不大对聚会与闲聊兴趣不大5.5.追求可发挥个人强烈兴趣追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯的职业生涯ENTJ1.1.诚恳、坦白诚恳、坦白2.2.活动的领导者活动的领导者3.3.擅长具有内涵与机智的对擅长具有内涵与机智的对话活动话活动4.4.易过度自信,会强于表达易过度自信,会强于表达自已观点自已观点ENTP1.1.反应快、聪明反应快、聪明2.2.常常激励周围的人常常激励周围的人3.3.乐于解决富有挑战性的问乐于解决富有挑战性的问题,容易忽视日常琐事题,容易忽视日常琐事4.4.兴趣转移较快兴趣转移较快接受信息(直接受信息(直
16、觉)如何决定(情感)如何决定(情感)内向内向直直觉思思维判断判断内向内向直直觉思思维知知觉外向外向直直觉思思维判断判断外向外向直直觉思思维知知觉 NF的四种类型的四种类型INFJ1.1.在工作中投入最大的努力在工作中投入最大的努力2.2.有责任心,关心他人有责任心,关心他人3.3.因坚守原则而受人尊敬因坚守原则而受人尊敬4.4.提出造福大众利益的明确提出造福大众利益的明确远景而获得景仰和追随远景而获得景仰和追随INFP1.1.安静观察者安静观察者2.2.倾向于承诺过多,然后再倾向于承诺过多,然后再想方设法予以解决想方设法予以解决3.3.为人友善,为人友善,但常常因太专但常常因太专注于自己正在做
17、的事情,而注于自己正在做的事情,而显得不够友善或者对外界不显得不够友善或者对外界不够关切够关切ENFJ1.1.具有鼓励他人的领导风格具有鼓励他人的领导风格2.2.关心别人的感受与需求关心别人的感受与需求3.3.爱交际、受欢迎以及极富爱交际、受欢迎以及极富同情心同情心4.4.喜欢带引别人且能使别人喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能或团体发挥潜能ENFP1.1.活力充沛、富有想象力活力充沛、富有想象力2.2.有能力做感兴趣的所有事。有能力做感兴趣的所有事。3.3.对困难很快就就能找到解对困难很快就就能找到解决方法而且乐于帮助别人决方法而且乐于帮助别人4.4.即兴发挥,无需准备,即即兴发挥,无需准
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