劳动安全课件课件.pptx

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1、重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO劳 动 保 护 知 识 培 训吴 康重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO劳动保护基础知识劳动保护基础知

2、识第一章第一章 劳动保护讲义劳动保护讲义第二章第二章 案例分析案例分析 第三章第三章 企业职工伤亡事故报告和处理办法企业职工伤亡事故报告和处理办法第四章第四章 特种作业人员安全技术培训及考核管特种作业人员安全技术培训及考核管 理办法理办法2重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO第一章第一章 劳动保护讲义劳动保护讲义第一节第一节 劳动保护的概念劳动保护的概念第二节第二节 劳动保护工作的任务劳动保护工作的任务 一、劳动保护工作的主要任务一、劳动保护工作的主要任

3、务 二、集团公司运营生产劳动保护工作的主要工作任务二、集团公司运营生产劳动保护工作的主要工作任务 第三节第三节 劳动保护的内容劳动保护的内容 一、劳动保护管理一、劳动保护管理 二、安全技术工程二、安全技术工程 三、工业卫生技术工程三、工业卫生技术工程 第四节第四节 防暑降温基本常识防暑降温基本常识 一、防暑降温措施一、防暑降温措施 二、中暑的症状以及急救方法二、中暑的症状以及急救方法第五节第五节 职工安全生产职责职工安全生产职责3重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XU

4、E XIAO第一章第一章 劳动保护劳动保护 讲义讲义第一节第一节 劳动保护的概念劳动保护的概念 劳动保护，简单的讲，就是保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动保护这一说法，世界各国使用的名称不同，主要分为三种：原苏联和东欧国家称为“劳动保护”；西欧和美国等称为“职业安全卫生”；日本则称为“劳动安全与卫生”，而近几年来国家许多法规、法律、政策、标准，把劳动保护称为“劳动安全卫生”。劳动保护与劳动安全卫生就含义而言是相同的，不过从概念表达的确切性来讲，使用劳动安全卫生更为贴切与合乎实际。4重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DA

5、O JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO第二节第二节 劳动保护工作的任务劳动保护工作的任务 一、劳动保护工作的主要任务一、劳动保护工作的主要任务 （1）预防和消除工伤事故；（2）预防和消除职业中毒和职业病；（3）改善劳动条件、减轻劳动强度，做好劳逸结合；使劳动者经常保持充沛的劳动能力，确保生产正常运行，促进劳动生产率的提高。（4）对女职工进行特殊保护；5重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO二、集团公司运营生产劳动保护工作的主

6、要工作任务二、集团公司运营生产劳动保护工作的主要工作任务二、集团公司运营生产劳动保护工作的主要工作任务二、集团公司运营生产劳动保护工作的主要工作任务 重庆市轨道交通（集团）有限公司运营生产部门的劳动保护基本任务是：研究和消除单轨列车、地铁列车在运营生产过程中，诸如在列车调度指挥、站务组织、机车、车辆驾驶与维修、线路设施及综合设备的维护。使之随时处于正常、安全可靠的运行状态。在这一系列的生产活动中，必然会产生对员工不安全和有害健康的因素。因此，劳动保护工作的任务就是：不断改善职工的劳动条件、防止或减少伤亡事故、防止职业病和职业中毒、提高劳动生产率、促进轨道交通运营生产任务顺利进行。6重 庆 捷

7、尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO具体工作如下：具体工作如下：具体工作如下：具体工作如下：n n1 1、每年定期或不定期地对全体职工进行安全生产、每年定期或不定期地对全体职工进行安全生产教育和考试，合格者才能上岗作业，尤其是新入教育和考试，合格者才能上岗作业，尤其是新入职的员工实行三级安全教育制度。职的员工实行三级安全教育制度。n n2 2、对国家规定的特种（设备）作业人员严格按照、对国家规定的特种（设备）作业人员严格按照安全生产法安全生产法和和特种设备安全监察条

8、例特种设备安全监察条例规规定，积极组织送地方政府安全生产监督管理部门定，积极组织送地方政府安全生产监督管理部门授权的并获得相应资质的培训机构取证和复审。授权的并获得相应资质的培训机构取证和复审。特种（设备）作业人员复审每四年一次，特种作特种（设备）作业人员复审每四年一次，特种作业人员复审每三年一次。业人员复审每三年一次。7重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAOn n3 3、调查、分析、处理发生职工伤亡事故的部门和有、调查、分析、处理发生职工伤亡事故的部门和

9、有关人员，按照事故四不放过的原则进行处理，并提关人员，按照事故四不放过的原则进行处理，并提出预防类似事故重复发生的措施。出预防类似事故重复发生的措施。n n4 4、逐步建立和完善员工职业卫生健康档案。、逐步建立和完善员工职业卫生健康档案。n n5 5、做好防暑降温工作，特别是生产第一线的班组和、做好防暑降温工作，特别是生产第一线的班组和员工。员工。n n6 6、抓好劳动防护用品质量的监管，制定和完善劳动、抓好劳动防护用品质量的监管，制定和完善劳动防护用品发放标准和管理办法，督促有关部门按期防护用品发放标准和管理办法，督促有关部门按期发放合符国家规定的劳动防护用品，随时检查作业发放合符国家规定的

10、劳动防护用品，随时检查作业职工是否正确穿戴和使用劳动防护用品。职工是否正确穿戴和使用劳动防护用品。8重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO第三节第三节 劳动保护的内容劳动保护的内容一、劳动保护管理（安全管理）一、劳动保护管理（安全管理）劳动保护管理主要是指劳动保护的方针政策、法规制劳动保护管理主要是指劳动保护的方针政策、法规制度的制定和宣传教育的组织管理等（度的制定和宣传教育的组织管理等（“软件软件”措施）。措施）。1 1、劳动保护法规、劳动保护法规：这方

11、面法规是按国家根据宪法制定的有关劳动保护法规、法令，就其性质和用途，可分为三类：(1)劳动安全管理和监督检查方面的：如：安全生产责任制，安全生产技术教育制，工人职员伤亡事故调查统计、报告制，劳动安全、劳动 保护技术措施的编制，安全生产检查制度，女工保护、防护用品发放标准和管理制度以及有关监管规程、条例等。9重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO(2)安全技术方面的：各种安全技术规程、规定、细则等。(3)劳动卫生方面的：工业企业设计卫生标准，工业企业噪声标准

12、，放射性同位素工作卫生防护管理办法，防尘防毒的规定，职业中毒规定，职业中毒规定，有毒有害作业人员定期身体健康体检的规定等。劳动保护法规有全国性的，如国家安全生产法、劳动法、职业病防治法、特种设备安全监察条例等有关规定，也有地方性的，如各省、市政府发布的贯彻国家有关法规出台的细则或条例等。也有政府主管部门制定的，如各部委制定的相关办法、条例等。10重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO 2 2 2 2、安全生产规章制度、安全生产规章制度、安全生产规章制度、安

13、全生产规章制度 企业的规章制度是企业规范管理，推行责任制，从组织上企业的规章制度是企业规范管理，推行责任制，从组织上 、行政上采取的措施总和，其有关劳动保护，安全管理办法是、行政上采取的措施总和，其有关劳动保护，安全管理办法是贯彻国家、地方政府及主管部门的具体实施办法或规定，在企贯彻国家、地方政府及主管部门的具体实施办法或规定，在企业范围内具有权威性，每个劳动者都必须遵守执行，如公司近业范围内具有权威性，每个劳动者都必须遵守执行，如公司近几年出台的有关安全管理办法和条例等几年出台的有关安全管理办法和条例等 。3 3 3 3、安全宣传教育、安全宣传教育、安全宣传教育、安全宣传教育 加强劳动安全卫

14、生工作的宣传工作是做好劳动保护工作加强劳动安全卫生工作的宣传工作是做好劳动保护工作 的重要环节。要大力宣传劳动保护工作，提高企业各级领导，的重要环节。要大力宣传劳动保护工作，提高企业各级领导，管理层面以及生产第一线员工的自我保护意识和防护能力。管理层面以及生产第一线员工的自我保护意识和防护能力。11重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO 二、安全技术工程（二、安全技术工程（二、安全技术工程（二、安全技术工程（“硬件硬件硬件硬件”措施）措施）措施）措施）所谓

15、安全技术是指保护职工在生产过程中的安全，预防所谓安全技术是指保护职工在生产过程中的安全，预防所谓安全技术是指保护职工在生产过程中的安全，预防所谓安全技术是指保护职工在生产过程中的安全，预防伤亡事故的发生而采取的技术措施。伤亡事故的发生而采取的技术措施。伤亡事故的发生而采取的技术措施。伤亡事故的发生而采取的技术措施。安全技术工程主要包括：安全技术工程主要包括：安全技术工程主要包括：安全技术工程主要包括：(1)(1)机械设备、电气设备、建筑工机械设备、电气设备、建筑工程等方面的安全技术（如起重设备各种限位装置：超载限制程等方面的安全技术（如起重设备各种限位装置：超载限制器、漏电保护装置、建筑工地上

16、的安全网架设等）器、漏电保护装置、建筑工地上的安全网架设等）.(2).(2)各种各种机械设备、劳动场地的安全保护措施（车、刨、钻、床等作机械设备、劳动场地的安全保护措施（车、刨、钻、床等作业平台、钳工平台防护隔离网、安全通道等）业平台、钳工平台防护隔离网、安全通道等）.(3).(3)工具、材工具、材料安全防护技术（电工作业使用绝缘工具、验电器、钳流表料安全防护技术（电工作业使用绝缘工具、验电器、钳流表等，原材料包装等）等，原材料包装等）.(4).(4)操作方面，工艺过程中的安全防范操作方面，工艺过程中的安全防范措施（操作规程，标准作业程序等）。措施（操作规程，标准作业程序等）。12重 庆 捷

17、尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO三、工业卫生技术工程（三、工业卫生技术工程（“硬件硬件”措施）措施）所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业病，所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业病，职业中毒而采取的技术措施或防止办法。职业中毒而采取的技术措施或防止办法。工业卫生研究的对象涉及的范围极广，主要有：通风、照明、采光、工业卫生研究的对象涉及的范围极广，主要有：通风、照明、采光、噪声、震动、电离辐射、电磁辐射、有毒有害物质（包括粉尘、气体、噪声、震动、

18、电离辐射、电磁辐射、有毒有害物质（包括粉尘、气体、固体、液体）、高温、高湿、高压、低压等因素。固体、液体）、高温、高湿、高压、低压等因素。生产过程危害劳动者身体健康的有害因素对人所造成的危害，大部生产过程危害劳动者身体健康的有害因素对人所造成的危害，大部分是慢性的，短期内看不出来，如果形成了病害就很难治愈，已经发现分是慢性的，短期内看不出来，如果形成了病害就很难治愈，已经发现的职业病的职业病(目前国家有关部门出台了十大类计目前国家有关部门出台了十大类计115115种属职业病范畴种属职业病范畴)如：尘如：尘肺、锰中毒、铅中毒、苯中毒、青光眼等给个人和家庭造成长时期的精肺、锰中毒、铅中毒、苯中毒、

19、青光眼等给个人和家庭造成长时期的精神折磨，以及对企业、国家带来的重大经济损失，都是最大的，所以搞神折磨，以及对企业、国家带来的重大经济损失，都是最大的，所以搞好工业卫生工作不是可有可无，而是一种带根本性的，长期必须坚持做好工业卫生工作不是可有可无，而是一种带根本性的，长期必须坚持做好的工作，这项工作利国利民都有重大意义。好的工作，这项工作利国利民都有重大意义。13重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO第四节第四节 防暑降温基本常识防暑降温基本常识 人在高温

20、环境作业时，由于通风不良，使人体的热量得不到适人在高温环境作业时，由于通风不良，使人体的热量得不到适当的散发，由于大量出汗，人体损失大量的钠盐和水分而得不到当的散发，由于大量出汗，人体损失大量的钠盐和水分而得不到补充就会引起中暑，严重情况会导致生命危险，因此必须做好防补充就会引起中暑，严重情况会导致生命危险，因此必须做好防暑降温工作。暑降温工作。一、防暑降温措施一、防暑降温措施1 1、组织措施、组织措施a、入暑前对从事高温作业的职工进行一次健康检查，对不适应从事高温作业的疾病患者，应适当调换或季节性调换工作。b、日勤制的露天作业和高温作业人员要根据专业性质合理调整休息时间和班制。14重 庆 捷

21、 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO2 2 2 2、技术措施、技术措施、技术措施、技术措施 a a、改进工艺，提高机械化、自动化生产程度，尽量、改进工艺，提高机械化、自动化生产程度，尽量 改善、改善、避免高温和强烈辐射对人体的危害。避免高温和强烈辐射对人体的危害。b b、厂房内作业加强自然通风，必要时应增加机械通风换气。、厂房内作业加强自然通风，必要时应增加机械通风换气。3 3 3 3、保健措施、保健措施、保健措施、保健措施 a a、对暑假作业员工必须提供必要的含

22、盐或含酸饮料。、对暑假作业员工必须提供必要的含盐或含酸饮料。b b、及时发放仁丹、十滴水、风油精等防暑药品。、及时发放仁丹、十滴水、风油精等防暑药品。c c、有条件的课（班组）应备有急救药箱，作为应急措施。、有条件的课（班组）应备有急救药箱，作为应急措施。15重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO二、中暑的症状以及急救方法二、中暑的症状以及急救方法二、中暑的症状以及急救方法二、中暑的症状以及急救方法1 1 1 1、中暑的症状、中暑的症状、中暑的症状、中暑的

23、症状 （1 1）先兆中暑：出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、）先兆中暑：出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、体温升高、全身无力。心悸、恶心、体温升高、全身无力。（2 2）轻度中暑：除上述病症外，体温）轻度中暑：除上述病症外，体温3838度以上，面色潮红，胸闷，由度以上，面色潮红，胸闷，由 面色苍白，恶心，呕吐、大汗、皮肤湿冷、血压下降等呼吸循环面色苍白，恶心，呕吐、大汗、皮肤湿冷、血压下降等呼吸循环 衰竭的早期症状。衰竭的早期症状。（3 3）重度中暑：除上述症状外，出现昏倒或痉挛，皮肤干燥无汗、体）重度中暑：除上述症状外，出现昏倒或痉挛，皮肤干燥无汗、体 温温4040度以上等

24、症状。度以上等症状。2 2 2 2、出现中暑后急救措施、出现中暑后急救措施、出现中暑后急救措施、出现中暑后急救措施 （1 1）迅速将中暑者移至凉快通风处；）迅速将中暑者移至凉快通风处；（2 2）脱去或解松衣服，使患者平卧休息；）脱去或解松衣服，使患者平卧休息；（3 3）给患者喝含盐清凉饮料或含食盐）给患者喝含盐清凉饮料或含食盐0.1%0.3%0.1%0.3%的凉开水；的凉开水；（4 4）用凉水或酒精擦身；）用凉水或酒精擦身；（5 5）重度中暑者立即送医院急救。）重度中暑者立即送医院急救。16重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI

25、DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO第五节第五节 职工安全生产职责职工安全生产职责 安全生产，人人有责，国家安全生产法明确规定了企业安全生产，人人有责，国家安全生产法明确规定了企业是安全生产责任的主体，企业内部的各级领导和部门以及每是安全生产责任的主体，企业内部的各级领导和部门以及每位员工都有各自的安全生产责任。位员工都有各自的安全生产责任。员工安全生产职责：员工安全生产职责：1 1、严格执行规章制度，自觉遵守生产作业纪律和工作纪、严格执行规章制度，自觉遵守生产作业纪律和工作纪律。律。2 2、认真执行生产作业标准和操作规程。、认真执行生产作业标准和操作规程

26、。3 3、爱护生产设备和生产工具，正确使用劳动保护用品、爱护生产设备和生产工具，正确使用劳动保护用品、用具，做好安全防护。在生产过程中发现异常情况及时向工用具，做好安全防护。在生产过程中发现异常情况及时向工班长或安全负责人报告。班长或安全负责人报告。4 4、认真做好交接班工作，坚持上岗、下岗安全检查，发、认真做好交接班工作，坚持上岗、下岗安全检查，发现不安全因素和未查明原因，未交接清楚不得离开现场。现不安全因素和未查明原因，未交接清楚不得离开现场。5 5、对本班组的安全生产状况提出合理化建议或预防事故、对本班组的安全生产状况提出合理化建议或预防事故的措施。的措施。17重 庆 捷 尚 轨 道 交

27、 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO第二章第二章 案例分析案例分析案例一：上班时间打瞌睡被砸伤（由劳动保护杂志案例一：上班时间打瞌睡被砸伤（由劳动保护杂志2008年第六期摘录）年第六期摘录）李某某是江苏某公司造纸一车间的造纸工。李某某是江苏某公司造纸一车间的造纸工。20062006年年1010月月2020日上夜班时，与同班次的另两名职工共同负责日上夜班时，与同班次的另两名职工共同负责1515号、号、1616号机器的操作。次日凌晨号机器的操作。次日凌晨5 5时时4545分，分，16

28、16号机器操作工翟号机器操作工翟某用电动葫芦正常卸吊半成品纸辊。当电动葫芦将纸辊放某用电动葫芦正常卸吊半成品纸辊。当电动葫芦将纸辊放在纸辊架上时，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，其在纸辊架上时，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，其中一只纸辊较大，翻过了纸辊挡板，砸向正坐在车间内门中一只纸辊较大，翻过了纸辊挡板，砸向正坐在车间内门边打瞌睡的边打瞌睡的1515号机器操作工李某某。李某某躲闪不及，右号机器操作工李某某。李某某躲闪不及，右脚被夹在纸辊和板凳中间，造成右脚踝骨骨折。后经金湖脚被夹在纸辊和板凳中间，造成右脚踝骨骨折。后经金湖县人民医院诊断：李某某的右内外踝骨骨折，外踝软组织县人民医院诊断

29、：李某某的右内外踝骨骨折，外踝软组织挫裂伤。挫裂伤。请问这种情况能否认定为工伤请问这种情况能否认定为工伤?18重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO 1 1、淮安市及金湖县劳动和社会保障局意见：、淮安市及金湖县劳动和社会保障局意见：2006 2006年年1111月月1616日，金湖县劳动和社会保障局作出工伤日，金湖县劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认为李某某右脚踝骨骨折是因其在车间打瞌认定决定书，认为李某某右脚踝骨骨折是因其在车间打瞌睡过程中受到事故伤

30、害，该情况不符合睡过程中受到事故伤害，该情况不符合工伤保险条例工伤保险条例第第1414条工伤认定的情形，因此该职工受伤不属于因工受伤。条工伤认定的情形，因此该职工受伤不属于因工受伤。李某某不服，向淮安市劳动和社会保障局提起行政复议。李某某不服，向淮安市劳动和社会保障局提起行政复议。20072007年年1 1月月1919日，淮安市劳动和社会保障局作出复议决定日，淮安市劳动和社会保障局作出复议决定书，维持了金湖县劳动和社会保障局作出的决定。书，维持了金湖县劳动和社会保障局作出的决定。2 2、金湖县法院意见：、金湖县法院意见：20072007年年2 2月月5 5日，李某某向金湖县法院提起行政诉日，李

31、某某向金湖县法院提起行政诉讼，认为自己是在工作时间、工作场所受伤，应认定工伤。讼，认为自己是在工作时间、工作场所受伤，应认定工伤。金湖县劳动和社会保障局以其在工作期间打瞌睡为由，作金湖县劳动和社会保障局以其在工作期间打瞌睡为由，作出不属于工伤的认定，不符合相关法律规定，要求撤销金出不属于工伤的认定，不符合相关法律规定，要求撤销金湖县劳动和社会保障局作出的不认定工伤的决定，依法重湖县劳动和社会保障局作出的不认定工伤的决定，依法重新认定。新认定。19重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PE

32、I XUN XUE XIAO 法院经开庭审理后认为：判定李某某受伤是否认定为工伤，法院经开庭审理后认为：判定李某某受伤是否认定为工伤，应从工作原因、工作时间、工作场所应从工作原因、工作时间、工作场所3 3个因素考虑。本案各方对个因素考虑。本案各方对李某某受伤是在工作时间和工作场所这两方面无争议，但对工作李某某受伤是在工作时间和工作场所这两方面无争议，但对工作原因有争议。对工作原因的理解应从原因有争议。对工作原因的理解应从工伤保险条例工伤保险条例保护弱者保护弱者的立法原则和以承担社会责任为出发点的角度考虑，作出一般意的立法原则和以承担社会责任为出发点的角度考虑，作出一般意义上的理解，而不能作狭隘

33、、苛刻的理解。认定本案原告是否因义上的理解，而不能作狭隘、苛刻的理解。认定本案原告是否因工作原因受伤，应将其是否在工作时间、工作地点、工作场所内工作原因受伤，应将其是否在工作时间、工作地点、工作场所内作统一考查。李某某是在其当班从事生产活动过程中受伤，在夜作统一考查。李某某是在其当班从事生产活动过程中受伤，在夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，并不排除其因工班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，并不排除其因工作原因受伤的法律依据；其次，所在企业存在生产上的不安全隐作原因受伤的法律依据；其次，所在企业存在生产上的不安全隐患，是导致李某某受伤的内在原因，工作场所内纸辊倒塌才是导患，是导

34、致李某某受伤的内在原因，工作场所内纸辊倒塌才是导致李某某受伤的直接原因，故应认定李某某是在工作时间、工作致李某某受伤的直接原因，故应认定李某某是在工作时间、工作场所内、因工作原因受伤，根据场所内、因工作原因受伤，根据工伤保险条例工伤保险条例第第1414条第一款条第一款的规定，应当认定为工伤。的规定，应当认定为工伤。20重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO 本案中李某某是在其当班从事生产活动过程中受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，但并不排

35、除其工作原因受伤的法律依据，因此符合工伤保险条例第14条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定条件，法院的判决是正确的。21重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳动保护杂志动保护杂志2008年第六期摘录）年第六期摘录）某公司女工李某上夜班时，前往厕所解便。因路某公司女工李某上夜班时，前往厕所解便。因路被临时开挖小沟，加上灯光昏暗，李某不慎跌

36、伤，导被临时开挖小沟，加上灯光昏暗，李某不慎跌伤，导致二级残疾。事后，李某要求给予工伤待遇。致二级残疾。事后，李某要求给予工伤待遇。请问这请问这种情况能否认定为工伤种情况能否认定为工伤?22重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO 案例分析案例分析案例分析案例分析：尽管尽管工伤保险条例工伤保险条例第十四条规定的第十四条规定的7 7种工伤情形中，种工伤情形中，没有没有“上厕所上厕所”之说。但该规定仅仅是列举性的说明，并不之说。但该规定仅仅是列举性的说明，并不等

37、于除此之外的任何情形，均不属于工伤。确定工伤的目的，等于除此之外的任何情形，均不属于工伤。确定工伤的目的，在于给予劳动者劳动保护。上厕所是劳动者人身不可分离的在于给予劳动者劳动保护。上厕所是劳动者人身不可分离的必要的生理需要，是职工人身权的重要内容，应当受到法律必要的生理需要，是职工人身权的重要内容，应当受到法律保护。公司在厂区通往厕所的路上开沟，却未设置明显标志，保护。公司在厂区通往厕所的路上开沟，却未设置明显标志，且灯光昏暗，未尽到保障职工安全生产的义务，从而导致李且灯光昏暗，未尽到保障职工安全生产的义务，从而导致李某受伤，公司应按照规定，为李某办理工伤认定申请。某受伤，公司应按照规定，为

38、李某办理工伤认定申请。23重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例三：私自出车吃饭受伤能否认定为工伤（由劳动案例三：私自出车吃饭受伤能否认定为工伤（由劳动保护杂志保护杂志2008年第八期摘录）年第八期摘录）20082008年年4 4月月2323日日1515时，某单位职工闫某邀请同事去他家吃时，某单位职工闫某邀请同事去他家吃饭。此时尚未下班，闫某就和同事饭。此时尚未下班，闫某就和同事3 3人叫上司机张某，未向单人叫上司机张某，未向单位请假，私自驾驶单位车辆

39、外出吃饭。饭后约位请假，私自驾驶单位车辆外出吃饭。饭后约2020点，点，4 4人返回人返回施工工地。施工工地。2222时时1010分，缺乏驾驶经验的张某超速行驶，撞上同分，缺乏驾驶经验的张某超速行驶，撞上同方向因故障停靠路边的一辆半挂车，造成车辆报废，车上方向因故障停靠路边的一辆半挂车，造成车辆报废，车上4 4人人中中2 2人受伤，人受伤，2 2人死亡。经交警部门认定，这起事故由司机张某人死亡。经交警部门认定，这起事故由司机张某负主要责任。对于几名职工未请假外出，私自用单位车辆回家负主要责任。对于几名职工未请假外出，私自用单位车辆回家并发生车祸，并发生车祸，该案例能否认定为工伤？该案例能否认定

40、为工伤？24重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例分析：案例分析：案例分析：案例分析：工伤保险条例工伤保险条例第十四条规定，职工在工作时间和工作第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。其中，场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。其中，认定工伤的三个要件缺一不可。而该单位张某作为司机，尽认定工伤的三个要件缺一不可。而该单位张某作为司机，尽管是在行车途中受伤，而是私自开车外出吃饭返回途中受伤，管是在行车途

41、中受伤，而是私自开车外出吃饭返回途中受伤，不符合工伤认定的条件。此外，张某的情况也不符合不符合工伤认定的条件。此外，张某的情况也不符合工伤工伤保险条例保险条例第十四条第六款在上下班途中，因机动车事故受第十四条第六款在上下班途中，因机动车事故受伤认定工伤的条件，故此案例的受伤不应按照工伤处理。伤认定工伤的条件，故此案例的受伤不应按照工伤处理。25重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例四：运动会上受伤能否认定为工伤？（由劳动保案例四：运动会上受伤能否认定为

42、工伤？（由劳动保护杂志护杂志2008年第八期摘录）年第八期摘录）某单位今年某单位今年5 5月份在厂区举办了春季运动会。三车月份在厂区举办了春季运动会。三车间刘某参加了拔河比赛，不幸摔伤造成骨裂。间刘某参加了拔河比赛，不幸摔伤造成骨裂。请问这请问这种情况能否认定为工伤种情况能否认定为工伤?26重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例分析：案例分析：案例分析：案例分析：根据根据工伤保险条例工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所，规定，职工在工作时间和工作

43、场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。企业组织运动因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。企业组织运动会，目的是为增强企业凝聚力，促进职工的团结和集体荣誉会，目的是为增强企业凝聚力，促进职工的团结和集体荣誉感，提高员工的工作效率。如果职工在参加此类活动中发生感，提高员工的工作效率。如果职工在参加此类活动中发生伤亡，却不能认定为工伤，由职工个人承担一切风险和损失，伤亡，却不能认定为工伤，由职工个人承担一切风险和损失，不仅显失公正，而且不符合我国工伤保险的法律精神。因此，不仅显失公正，而且不符合我国工伤保险的法律精神。因此，对于职工刘某的受伤，应享受工伤待遇。对于职工刘某的受伤，应享受工伤

44、待遇。但是，对于职工在但是，对于职工在单位组织的休假疗养或游山玩水活动中受伤，则不应按工伤单位组织的休假疗养或游山玩水活动中受伤，则不应按工伤处理。处理。27重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例五：外派工作途中受伤能否认定为工伤？（由劳案例五：外派工作途中受伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志动保护杂志2008年第八期摘录）年第八期摘录）某单位职工李某，于某单位职工李某，于20072007年年1010月月3030日被派往印度进行施工日被派往印度进行施工

45、现场变压器服务。他在现场变压器服务。他在1212月月1515日赶赴沙加迪拜电站工作时，由日赶赴沙加迪拜电站工作时，由于乘坐的公共汽车途中急刹车，造成右眼受伤，在当地医院无于乘坐的公共汽车途中急刹车，造成右眼受伤，在当地医院无法医治，法医治，1212月月2626日回国治疗。医院诊断为右眼视网膜脱落。日回国治疗。医院诊断为右眼视网膜脱落。请请问这种情况能否认定为工伤？问这种情况能否认定为工伤？28重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例分析：案例分析：案例分

46、析：案例分析：工伤保险条例工伤保险条例第十四条第五款规定：职工在因工外出第十四条第五款规定：职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。该单位职工李某在外派工作期间因乘坐车辆当认定为工伤。该单位职工李某在外派工作期间因乘坐车辆原因造成右眼受伤，尽管不是在工作现场，但是从广义上讲原因造成右眼受伤，尽管不是在工作现场，但是从广义上讲确是为工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件，该单位应确是为工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件，该单位应为其进行工伤认定申请。为其进行工伤认定申请。29重 庆 捷 尚 轨 道 交 通

47、 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例六：参加单位组织的旅游受伤能否认定为工伤？案例六：参加单位组织的旅游受伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志（由劳动保护杂志2008年第三期摘录）年第三期摘录）某电力机车企业，今年春节安排部分职工去外地旅游休养。某电力机车企业，今年春节安排部分职工去外地旅游休养。该厂的一名设备维修员赵某在参加登山活动时不慎摔伤，经医该厂的一名设备维修员赵某在参加登山活动时不慎摔伤，经医院诊断，赵某右髌骨骨折。现赵某家属到该厂申请工伤认定。院诊断，赵某右髌骨骨折。现

48、赵某家属到该厂申请工伤认定。请问：参加单位组织的旅游受伤能否认定为工伤？请问：参加单位组织的旅游受伤能否认定为工伤？30重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例分析：案例分析：案例分析：案例分析：按照按照工伤保险条例工伤保险条例第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所，第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这其中有两个条件，一是因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这其中有两个条件，一是因工作，二是遭受事故伤

49、害或患职业病，而事故应该是在生产活动中或因工作，二是遭受事故伤害或患职业病，而事故应该是在生产活动中或是因为生产活动而发生的。是因为生产活动而发生的。由该案例情况可以判断，赵某是参加本部门组织的外出旅游度假，显由该案例情况可以判断，赵某是参加本部门组织的外出旅游度假，显然与工作无关；在旅游休闲活动中不慎受伤，不是遭受事故伤害，因此，然与工作无关；在旅游休闲活动中不慎受伤，不是遭受事故伤害，因此，赵某的受伤不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。赵某的受伤不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。31重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING JIE SHANG GUI

50、 DAO JIAO TONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO案例七：野外作业受伤能否认定为工伤？（由劳动保案例七：野外作业受伤能否认定为工伤？（由劳动保护杂志护杂志2008年第三期摘录）年第三期摘录）某公司部分员工从事野外作业，需要再工作时间骑电动或某公司部分员工从事野外作业，需要再工作时间骑电动或人力自行车去抄表、收费、维修、巡线等。请问：如果在此过人力自行车去抄表、收费、维修、巡线等。请问：如果在此过程中被狗咬、蛇咬，或是骑车摔伤，程中被狗咬、蛇咬，或是骑车摔伤，能否认定为工伤？能否认定为工伤？32重 庆 捷 尚 轨 道 交 通 职 业 培 训 学 校CHONG QING