2022年长期劳动合同范文集锦.docx

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1、2022年长期劳动合同范文集锦 随着人们对法律的了解日益加深，许多场合都离不了合同，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么须要留意的呢?以下是我为大家收集的劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 长期劳动合同1 甲方： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方依据省残联关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施看法(黔残联202245号)等文件精神，为了加强镇宁乡镇(社区)基层残疾人组织建设，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在同等自愿协商一样的基础上，签订本合同。 一、乙方被选聘为乡镇(社区)残疾人专职委员。 二、聘用合同期限：从年月日起至年月日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能

2、出能进的动态管理法。 三、乙方待遇：工资待遇以岗位补贴形式发给(由县残联从残疾人就业保障金中列支)，每月1400元，其中基础工资1000元、浮动工资400元;“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。 四、乙方的工作职责 1、乙方由所属乡镇政府、乡镇(社区)残联领导和管理，帮助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作;业务听从县残联指导。2、亲密联系并驾驭辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，进行全面的调查摸底、建档立卡;听取看法、反映心声，主动帮助残疾人解决实际困难。 3、主动向残疾人宣扬各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作，提倡自尊、自信、自强、独立精神，教

3、化残疾人遵纪遵守法律，自觉履行公民义务，调动残疾人主动性。 4、主动协作本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教化、就业、扶贫、维权、办理证和文体活动等方面的服务工作。5、按时参与各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作状况，刚好完成各级残联交办的各项工作任务。 6、乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务隐私，如有违法违纪行为甲方可依据情节轻重，按法律法规规定赐予酌情处理。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。 1、在岗期间被证明不符合选聘条件的; 2、严峻违反纪律和甲方依法制定的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的

4、; 5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的; 6、犯有其他严峻错误的。 六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的; 3、聘用期间属于客观缘由发生重大改变，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。 七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇(社区)撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。 八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未根据聘用合同约定解决

5、待遇或者供应劳动条件的。 九、甲、乙双方协商一样，可以解除聘用合同。 十、甲方对乙方每年务必进行考核评议 1、乡镇(社区)残疾人专职委员实行定期考核评比制度。甲方根据残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进行考评。考评时间支配在聘用期间每年年终的最终一个月进行，实行年度工作自我总结，乡镇(社区)干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定。 2、考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作看法、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满足程度，重点考核工作实绩。 3、甲方考评组依据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等状况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。对工作主动

6、、成果显著、能够胜任的专职委员，上级县残联根据有关规定，适时予以表彰嘉奖，申请聘期满后接着聘用;对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以刚好解聘。 十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决;本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。 十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份(备案)。 十三、本聘用合同自签订之日起效。 甲方：镇宁自治县乡镇(社区)(盖章) 乡(镇)长(签字)： 社区主任(签字)： 乙方：(签字)： 年月日 长期劳动合同2 第一条甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人：_ 注册地

7、址：_ 经营地址：_ 其次条乙方 性别：_ 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在京居住地邮政编码：_ 户口所在地：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限的劳动合同 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_。 乙方工作应达到_标准。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间

8、不超过40个小时。每周休息日为_。 第七条甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或者根据_执行 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定_。 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_元或者根据_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待

9、遇根据国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应一下福利待遇_。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十

10、八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家以及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：_ 十、劳动争议处理以及其他 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十

11、三条本合同的附件如下： 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，根据有关规定执行 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 长期劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作的内容 其次条甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员_名担当_工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方的管理。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技

12、术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动的酬劳 第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条有下列情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。 1、甲乙双方协商一样的; 2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%)_元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违

13、反劳动纪律和规章制度的; 3、严峻的失职、假公济私，对于乙方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约的责任 第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动的争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 日期：_ 日期：_ 2022年长期劳动合同范文集锦本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页