劳工法及劳动合同法.ppt

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1、劳动法及劳动合同法劳动法及劳动合同法1必必备备条条款款 2约约定定条条款款 3劳动劳动报酬报酬及劳及劳动条动条件等件等标准标准的解的解释释 4试试用用期期条条款款解解释释 5违反违反试用试用期条期条款的款的法律法律后果后果 一、必备条款一、必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码他有效身份证件号码;劳动合同期限劳动合同期限;工作内容和工作地点工作内容和工作地点;工作时间和休息休假工作时间和休息休假;劳动报酬劳动报酬;社会保险社会保险;劳动保护、

2、劳动条件和职业危害防护等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。注意：注意：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当承担赔偿责任。二、约定条款二、约定条款用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、劳动报酬及劳动条件等标准的解释三、劳动报酬及劳动条件等标准的解释

3、1、劳动报酬标准：协商、劳动报酬标准：协商集体合同集体合同同工同酬同工同酬;2、劳动报酬支付义务违反的后果，用人单位有下列情、劳动报酬支付义务违反的后果，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：赔偿金：未按照劳动合同

4、的约定或者国家规定及时足额支付未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。支付经济补偿的。3、劳动条件等其他标准：协商、劳动条件等其他标准：协商-集体合同集体合同-国家有关规国家有关规定。定。四、试用期条款解释四、试用期条款解释1、试用期限制、试用期限制试用期试用期=1个月：个月：3个月个月=劳动合同期限劳动合同期限1年年;试用期试用期=2

5、个月：个月：1年年=劳动合同期限劳动合同期限3年年;试用期试用期=6个月：个月：3年年=劳动合同期限、无固定期限劳动合同期限、无固定期限劳动合同劳动合同;试用期禁止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期禁止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限劳动合同期限3个月个月;仅约定试用期的劳动合同仅约定试用期的劳动合同;非全日制用非全日制用工合同工合同;试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，“双同一次双同一次”。2、试用期工资标准、试用期工资标准工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

6、者劳动合同工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。准。“三个不低于三个不低于”同时满足。同时满足。3、试用期内解除合同、试用期内解除合同用人单位解除用人单位解除;用人单位可单方解除情形用人单位可单方解除情形;用人单位预告解除中的第一用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。注意：应向劳动者说明理由。项、第二项规定的情形。注意：应向劳动者说明理由。劳动者解除，提前劳动者解除，提前3天通知用人单位天通知用人单位(无书面要求无书面要求)。五、违反试用期条款的法律后果五、违反试用期条款的法律后果违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。期的期间向劳动者支付赔偿金。谢谢谢谢观看观看