公司的组织架构.ppt
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1、MANAGERIAL INCENTIVES AND THEINTERNATIONAL ORGANIZATION OF PRODUCTIONGene M.Grossman Elhanan Helpman(2002)Introduction理论背景理论背景:新新贸易新新贸易理论理论突破了突破了新古典贸易新古典贸易理论理论和和新贸易新贸易理论理论以产业为以产业为对象的研究范畴,将分析变量进一步细化到企业,以异质对象的研究范畴,将分析变量进一步细化到企业,以异质企业的贸易投资作为研究重点。企业异质性有两种形式,企业的贸易投资作为研究重点。企业异质性有两种形式,由于产业内部不同企业生产率的差异而产生的异
2、质性以及由于产业内部不同企业生产率的差异而产生的异质性以及企业组织形式差异而产生的异质性,这两种异质性紧密相企业组织形式差异而产生的异质性,这两种异质性紧密相连。连。新新贸易新新贸易理论理论通过异质企业贸易模型的建立,阐明了通过异质企业贸易模型的建立,阐明了现实中只有部分企业选择出口和对外直接投资的原因;通现实中只有部分企业选择出口和对外直接投资的原因;通过企业内生边界模型的建立和拓展,将过企业内生边界模型的建立和拓展,将产业组织产业组织理论理论和和契契约约理论理论的概念融入贸易模型,很好地解释了公司内贸易模的概念融入贸易模型,很好地解释了公司内贸易模式,并在企业全球化生产研究领域进行了理论创
3、新。式,并在企业全球化生产研究领域进行了理论创新。本文框架本文框架 内容简介内容简介1公司的组织架构公司的组织架构2位置的选择位置的选择3产业均衡产业均衡4提高对南方的监控提高对南方的监控57降低贸易成本降低贸易成本6结论结论文献综述:文献综述:1.Holmstron and Milgrom(1991)have modeled the choice of organizational form2.Horn et al.(1995)study the design of optimal incentive contracts for managers in a world of internat
4、ional trade.本文概述:本文概述:研究对象:在全球化背景下的跨国公司专业化生产。研究对象:在全球化背景下的跨国公司专业化生产。模型简介:同一产业中的同质公司组织架构以及子公司或代理商位置的模型简介:同一产业中的同质公司组织架构以及子公司或代理商位置的选择。选择。本文目的:针对企业不同的产量水平选择不同的公司组织架构本文目的:针对企业不同的产量水平选择不同的公司组织架构,贸易成本贸易成本降低对外包和垂直一体化生产的影响。降低对外包和垂直一体化生产的影响。本文特色:将产业组织理论和激励理论运用到国际贸易分析中。本文特色:将产业组织理论和激励理论运用到国际贸易分析中。本文的贡献本文的贡献:
5、从一个独特的角度解释了现今外包和从一个独特的角度解释了现今外包和FDI较流行的原因。较流行的原因。(the prevelance of outsourcing and FDI)基本的假设条件:基本的假设条件:1.选择垂直一体化的企业与进行外包的企业相比,委托人选择垂直一体化的企业与进行外包的企业相比,委托人能更好的监控合作伙伴。能更好的监控合作伙伴。2.在不同的公司组织架构下,委托人用来激励代理商或经在不同的公司组织架构下,委托人用来激励代理商或经理人的合约是不同的。理人的合约是不同的。3.两种公司组织架构的主要区别点:两种公司组织架构的主要区别点:4.(1)委托人承担中间品的劳动力,资本和要
6、素的投入成)委托人承担中间品的劳动力,资本和要素的投入成本(垂直一体化);外包企业承担(外包)。本(垂直一体化);外包企业承担(外包)。5.(2)外包企业承担更大的风险,付出更大的努力)外包企业承担更大的风险,付出更大的努力,因此因此获得比经理人更高的激励。获得比经理人更高的激励。公司的组织架构公司的组织架构基本的数学符号:基本的数学符号:1.:产出;产出;:收益:收益 2.:外包代理商对任务:外包代理商对任务j的努力程度的努力程度 3.:代理商成功完成指定零部件的概率:代理商成功完成指定零部件的概率 4.:失败的概率:失败的概率 :努力的效用成本:努力的效用成本 5.e0:代理商的努力:代理
7、商的努力;em:经理人的努力(受监控):经理人的努力(受监控);en:经理人:经理人的努力(不受监控)的努力(不受监控):受委托人监控的那部分任务受委托人监控的那部分任务 :不受监控不受监控的任务的任务6.3.:外部选择效用;:外部选择效用;:任务成功与否委托人均要支付给代理商:任务成功与否委托人均要支付给代理商的费用;的费用;:任务成功后支付的费用;:任务成功后支付的费用;:工资:工资 ;:奖金:奖金7.4.:代理商的预期效代理商的预期效 :经理人的预期效用:经理人的预期效用8.:代理商预期的最大化效用:代理商预期的最大化效用9.:经理人预期的最大化效用:经理人预期的最大化效用0E1heh(
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