第四章劳动合同法律制度bajz.pptx

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1、第四章第四章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立第三节第三节 劳动合同的效力劳动合同的效力第四节第四节 劳动合同的履行与续订劳动合同的履行与续订第五节第五节 劳动合同的变更劳动合同的变更第六节第六节 劳动合同的终止劳动合同的终止中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会常务委员会第二十八次会议于会议于2007年年6月月29日通过，日通过，现予公布，自现予公布，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。第一节第

2、一节 劳动合同法概述劳动合同法概述一、劳动合同的概念及特征一、劳动合同的概念及特征（一）概念（一）概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是指劳劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位依法动者与用人单位依法确立劳动关系确立劳动关系、明确双方明确双方权利和义务权利和义务的的书面协议书面协议。（二）特征（二）特征1.合同具有合同具有特定性特定性主体：一方是用人单位，一方是劳动者主体：一方是用人单位，一方是劳动者目的：为了确定相互间的劳动关系目的：为了确定相互间的劳动关系2.2.合同确立的劳动关系既有合同确立的劳动关系既有平等性也有隶属性平等性也有隶属性 订立合同时：平等、自愿、协商一致

3、订立合同时：平等、自愿、协商一致 履行合同时：支配与被支配、管理与服从的从属关系履行合同时：支配与被支配、管理与服从的从属关系3.3.国家法律法规对劳动合同的内容和形式有较多国家法律法规对劳动合同的内容和形式有较多强制性规定强制性规定劳动者处于弱势地位，法律对劳动者作出特别保护规劳动者处于弱势地位，法律对劳动者作出特别保护规定，如对劳动合同规定有法定必备条款及其基本标准定，如对劳动合同规定有法定必备条款及其基本标准（最长工作时间和最低工资标准）（最长工作时间和最低工资标准）。4.4.劳动者合同可以有劳动者合同可以有试用期的约定试用期的约定5.5.涉及第三人的物质利益涉及第三人的物质利益劳动者直

4、系亲属在一定条件下应享有的物质帮助权，如劳动者直系亲属在一定条件下应享有的物质帮助权，如职工子女的就学问题职工子女的就学问题二、劳动合同的分类二、劳动合同的分类（一）根据劳动合同的期限分（一）根据劳动合同的期限分1.有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作（工程）为期限的劳动合同以完成一定工作（工程）为期限的劳动合同（二）根据订立劳动合同目的不同分（二）根据订立劳动合同目的不同分1.录用合同录用合同2.聘用合同聘用合同3.借调合同借调合同4.停薪留职合同停薪留职合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、有下列情形之一，劳动者提出或

5、者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同：（1 1）劳动者在该用人单位连续工作满）劳动者在该用人单位连续工作满l0l0年的；年的；解释：连续工作满解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位年的起始时间，应当自用人单位用用工之日工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算单位工作的，劳动者

6、在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。为新用人单位的工作年限。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退年且距法定退休年龄不足休年龄不足10年的；年的；（3）连续订立二次连续订立二次固定期限劳动合同，且固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动者没有下述情形下述情形，续订劳动合同，续订劳动合同;（4）用人单位自用工之日起满）用人单位自用工之日起满1年不与劳年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位动者订立书面劳动合同的，

7、视为用人单位自用工之日起满自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。a严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；b严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的；c劳动者同时与其他用人单位建立劳动关劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的响，或者经用人单位提出，拒不改正的;d以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订

8、立或用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；e被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；f劳动者患病或者非因工负伤，在规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；由用人单位另行安排的工作的；g劳动者不能胜任工作，经过培训或者调劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。整工作岗位，仍不能胜任工作的。解释：连续订立固定期限劳动合同的次数，解释：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法应当自劳动合同法200

9、82008年年1 1月月1 1日日施行后施行后开始计算。开始计算。案例分析案例分析小张是一家私营企业的员工，从小张是一家私营企业的员工，从2006年开年开始在这个单位工作始在这个单位工作2年，签过两份固定期限年，签过两份固定期限劳动合同，小张想知道，劳动合同，小张想知道，2008年再签新合年再签新合同的话，自己是不是可以要求和单位签订同的话，自己是不是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同?答案根据规定，只有在答案根据规定，只有在2008年年1月月1日日后签订的劳动合同，才可开始计算连续订后签订的劳动合同，才可开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。由于小张之立固定期限劳动

10、合同的次数。由于小张之前的两份合同的签订时间是在前的两份合同的签订时间是在2008年年1月月1日之前，并不属于上述可签订无固定期限日之前，并不属于上述可签订无固定期限劳动合同第三种情形所规定的劳动合同第三种情形所规定的“连续订立连续订立二次固定期限劳动合同二次固定期限劳动合同”，因此小张想要，因此小张想要在在2008年签订无固定期限劳动合同的主张年签订无固定期限劳动合同的主张缺乏法律依据。缺乏法律依据。三、劳动合同法三、劳动合同法u中华人民共和国劳动合同法自中华人民共和国劳动合同法自2008年年1月月1日日起施行。起施行。u劳动合同法共分劳动合同法共分8章章98条，包括：总则、劳条，包括：总则

11、、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。法律责任和附则。u劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。社会法。中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会常务委员会第二十八次会议于会议于2007年年6月月29日通过，日通过，现予公布，自现予公布，自20

12、08年年1月月1日起施行。日起施行。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立单位）与劳动者建立劳动关系劳动关系，订立、履行、，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法的使用范围劳动合同法的

13、使用范围第二节第二节劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则和程序一、劳动合同订立的原则和程序（一）劳动合同订立的概念（了解）（一）劳动合同订立的概念（了解）协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。确立劳动关系的法律行为。（二）劳动合同订立的原则（二）劳动合同订立的原则1.1.平等平等 2.2.自愿自愿 3.3.协商一致原则协商一致原则 4.4.合法原则合法原则（三）劳动合同订立的程序（三）劳动合同订立的程序法定步骤法定步骤订立劳动合同一般应经过下列程序：订立劳动合同一般应经过下列程序：用人单位发布招工简章或

14、求职广告用人单位发布招工简章或求职广告求职者与用人单位相互联系，双向选择求职者与用人单位相互联系，双向选择用人单位向求职者发出录用通知书用人单位向求职者发出录用通知书用人单位提出劳动合同草案用人单位提出劳动合同草案签名（盖章）并办理备案手续签名（盖章）并办理备案手续二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（一）主体的资格要求（一）主体的资格要求1.劳动者需年满劳动者需年满16周岁周岁（文艺、体育、特种工（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），艺单位录用人员可以除外），有有劳动权利能力劳动权利能力和行为能力。和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力用人单位有用人权利能力和行为能

15、力单位的分支机构，依法取得单位的分支机构，依法取得营业执照营业执照或者或者登记证登记证书书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托受用人单位委托可以可以与劳动者签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同。（二）订立主体的义务（二）订立主体的义务1.1.用人单位的义务和责任用人单位的义务和责任u实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。动者要求了解的其他情况。u不得扣押不得扣押劳动者的居民身份证和劳动者的居民身份证和其

16、他证件其他证件，不得要不得要求求劳动者提供担保或者以劳动者提供担保或者以其他名义其他名义向劳动者收取财向劳动者收取财物。物。u扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以以上上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任。2.2.劳动者的义务和责任劳动者的义务和责任有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。劳动者应如实说明。【提示】【提示】“其

17、他证件其他证件”包括但不限于下列证件：包括但不限于下列证件：毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。证书等证件。“其他名义其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式u用人单位自用人单位自用工之日用工之日起即与劳动者起即与劳动者建立劳动建立劳动关系关系。应订立。应订立书面劳动合同书面劳动合同。u对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应自用工之日

18、起自用工之日起1个月内个月内订立书面合同。订立书面合同。在用工前订立劳动合同，在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之劳动关系自用工之日起建立。日起建立。未及时签劳动合同的几种需要说明的情况未及时签劳动合同的几种需要说明的情况1.自用工之日起自用工之日起1个月内个月内，经用人单位书面通，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，动关系，无需向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿，但是，但是应当依法向劳动者应当依法向劳动者支付其实际工作时间的支付其实际工作时间

19、的劳劳动报酬。动报酬。2.用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过超过1个月不满个月不满1年年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者劳动者每月支付每月支付2倍的工资倍的工资，并与劳动者，并与劳动者补补订书面劳动合同订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算倍工资的起算时间为时间为用工之日起满用工之日起满1个月的次日，截止时个月的

20、次日，截止时间为补订书面劳动合同的前间为补订书面劳动合同的前1日。日。（注意计（注意计算）算）3.3.用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满满1 1年年未与劳动者未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 1个个月的次日至满月的次日至满1 1年的前年的前1 1日应当向劳动者每日应当向劳动者每月月支付支付2 2倍的工资倍的工资，并，并视为视为自用工之日起自用工之日起满满1 1年的当日已经与劳动者订立年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳无固定期限劳动合同动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动应当立即与劳动者补订书面劳动合同。合同。4.4.非全日制用工双方当事

21、人可以订立非全日制用工双方当事人可以订立口头协口头协议。议。案例分析案例分析小王，小王，20082008年年2 2月月1 1日，在服装厂工作，工日，在服装厂工作，工资资6 6千，未订合同，催公司公司未回应。千，未订合同，催公司公司未回应。20092009年年3 3月公司突然通知定合同，薪水降为月公司突然通知定合同，薪水降为30003000，王不同意签订该劳动合同，分析该，王不同意签订该劳动合同，分析该案例怎么解决？案例怎么解决？答案从答案从2008年年2月至月至2009年年3月，小王月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人

22、单位王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从时小王可获得从2008年年3月起至月起至2009年年1月月（自用工之日起满一个月的次日至满一年（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）共的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得了正常的工资外，小王可再获得66000元元（60001166000）。）。第三节第三节劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容劳动合同内容，即劳动合同条款，是劳动劳动合同内

23、容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。关系当事人权利和义务的具体化。法定必备条款法定必备条款法定可备条款法定可备条款当事人自拟条款当事人自拟条款禁止性条款构成禁止性条款构成构构成成一、法定必备条款一、法定必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码劳动合同期限劳动合同期限 工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动保护和劳动条件劳动保护和劳

24、动条件违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任（一）用人单位的名称、住所和法定代表（一）用人单位的名称、住所和法定代表 人或主要负责人人或主要负责人 1.1.用人单位的名称用人单位的名称注册登记时所登记的名称注册登记时所登记的名称 2.2.住所住所标明用人单位住所的具体地址，有两个以上办事机标明用人单位住所的具体地址，有两个以上办事机构的，主要办公机构所在地为住所构的，主要办公机构所在地为住所 3.3.具有法人资格的用人单位具有法人资格的用人单位注明法定代表人或者主要负责人注明法定代表人或者主要负责人4.4.不具有法人资格的用人单位不具有法人资格的用人单位写明该单位的主要负责人写明该单位的主要负责

25、人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码或者其他有效身份证件号码1.1.劳动者的姓名劳动者的姓名 以户籍登记，即身份证上所载为准。以户籍登记，即身份证上所载为准。2.2.住址住址 以户籍所在的居住地为住址，经常居住地与户籍以户籍所在的居住地为住址，经常居住地与户籍所在地不一致的，以所在地不一致的，以经常居住地经常居住地为住址。为住址。（三）劳动合同期限（三）劳动合同期限 劳动合同应当规定合同的劳动合同应当规定合同的生效时间生效时间，如果没规定，如果没规定，一般以当事人一般以当事人签字或盖章之日签字或盖章之日为合同生效时间。为合同生效时间

26、。劳动合同终止的期限依法分为：固定期限，无固劳动合同终止的期限依法分为：固定期限，无固 期限，以完成一定的工作（工程）为期限。期限，以完成一定的工作（工程）为期限。（四）工作内容和工作地点（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假1.1.工作时间工作时间（1 1）标准工时制）标准工时制每天每天8 8小时，每周小时，每周4040个小时的标准工时制度。个小时的标准工时制度。因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应保证每天工作不超过保证每天工作不超过8 8小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过4040小时，小时，每周

27、至少休息每周至少休息1 1天。天。生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，作时间，一般每日不得超过一般每日不得超过1 1小时小时。特殊原因需要延长。特殊原因需要延长的，在保证劳动者身体健康的条件下的，在保证劳动者身体健康的条件下每天不得超过每天不得超过3 3小小时，每月不得超过时，每月不得超过3636小时。小时。下列情况不受规定限制下列情况不受规定限制发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设

28、施发生故生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（2 2）不定时工作制）不定时工作制u无固定工作时间限制的工作制度。无固定工作时间限制的工作制度。u主要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作主要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。如时间限制的工作岗位。如民航空勤人员、石油野外地民航空勤人员、石油野外地质勘探人员质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时。小时。u劳动部门考虑到

29、不定时工作制的灵活特点，适用不当劳动部门考虑到不定时工作制的灵活特点，适用不当将可能成为很多企业变相要求劳动者加班的幌子，从将可能成为很多企业变相要求劳动者加班的幌子，从而损害劳动者的合法权益，因此规定了严格的而损害劳动者的合法权益，因此规定了严格的审批制审批制度度，并且，劳动部门同时规定，企业在获得不定时工，并且，劳动部门同时规定，企业在获得不定时工作制的批复后，还应将批复结果告知相关劳动者或在作制的批复后，还应将批复结果告知相关劳动者或在企业内部公示企业内部公示，以确保劳动者的知情权。，以确保劳动者的知情权。不定时工作制较之不定时工作制较之8小时标准工作制，其灵活性优小时标准工作制，其灵活

30、性优势显而易见，某种意义上也有利于提高劳动效率，势显而易见，某种意义上也有利于提高劳动效率，保障员工有充分的休息时间。对于企业来说，合保障员工有充分的休息时间。对于企业来说，合理安排工时制度不仅有助于降低人力资源成本，理安排工时制度不仅有助于降低人力资源成本，还可以促进生产经营效率的提高。建议相关企业还可以促进生产经营效率的提高。建议相关企业对企业内部的岗位进行合理配置，在法律规定的对企业内部的岗位进行合理配置，在法律规定的范围内对部分工作岗位申请实行特殊的工时制度，范围内对部分工作岗位申请实行特殊的工时制度，进一步挖掘企业内部的生产经营潜力。进一步挖掘企业内部的生产经营潜力。并且，从目前社会

31、的发展可以预测，不定时并且，从目前社会的发展可以预测，不定时工作制的工作制的适用范围还会扩大适用范围还会扩大。这几年来，互联网。这几年来，互联网的广泛运用及个人电脑、传真机、打印机等办公的广泛运用及个人电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭的普及，会使更多行业的劳动者适合设备在家庭的普及，会使更多行业的劳动者适合这种制度，比如这种制度，比如自由撰稿人、平面设计师、艺术自由撰稿人、平面设计师、艺术家、周报或月刊的媒体工作者家、周报或月刊的媒体工作者等。等。（3 3）综合计算工时制度）综合计算工时制度用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年为周期

32、，综合计算劳动者工作时间，但平均季、年为周期，综合计算劳动者工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时形式。（需批准）基本相同的工时形式。（需批准）例如：生产经营受季节及自然条件限制的、受外例如：生产经营受季节及自然条件限制的、受外界因素影响，生产任务不均衡的。界因素影响，生产任务不均衡的。2.2.休息休假休息休假u休息包括休息包括工作日内的间歇时间工作日内的间歇时间工作日之间的休息时间和公休假日工作日之间的休息时间和公休假日u休假包括休假包括（1 1）法定假日）法定假日新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节新年、

33、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。和国庆节。（2 2）年休假）年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。资收入。职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年的，年休假年休假1515天。天。注意：注意：“累计工作累计工作”应是指员工全部的工作年限，应是指员工全部的工作年

34、限，应该包含以前任职单位的工作年限。应该包含以前任职单位的工作年限。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可以分段个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 1个年度个年度安排。安排。职工有下列情形之一的，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假不享受当年的年休假：（a a）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

35、休假天数的；假天数的；（b b）职工请事假累计）职工请事假累计2020天以上，且单位按照规定天以上，且单位按照规定不扣工资的；不扣工资的；（c c）累计工作满）累计工作满1 1年不满年不满1010年职工，请病假累计年职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；（d d）累计工作满）累计工作满1010年不满年不满2020年职工，请病假累计年职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；（e e）累计工作满）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个个月以上的。月以上的。（六）劳动报酬（六）劳动报酬 1.劳动报酬与支付劳动报酬与支付工资应当以工资应当以法定货币法定

36、货币支付，不得以实物及有价证支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。券代替货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应如遇节假日或休息日，则应提前提前在最近的工作日支付在最近的工作日支付工资工资至少每月支付一次至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任完成劳动任务后务后即支付工资。

37、即支付工资。2.2.特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：资：（a a）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的小时

38、工资标准的150%150%支付劳动者工资；（晚上加班）（b b）用人单位依法安排劳动者在）用人单位依法安排劳动者在休息日工作休息日工作，而，而又又不能安排补休不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或的劳动者本人日或小时工资标准的小时工资标准的200%200%支付劳支付劳动者工资；（动者工资；（周末加班）周末加班）（c）用人单位依法安排劳动者在法定）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工休假日工作作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或日或小时工资标准的小时工资标准的300%支付劳动者工资。支付劳动者工资。(春节加班

39、春节加班)（d）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。支付其工资。（e）用人单位安排加班不支付加班费的，责令）用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应应付金额付金额50%50%以上以上100%100%以下加付赔偿金。以下加付赔偿金。几点主要说明的

40、事项：几点主要说明的事项：（a）实行不定时工时制度的劳动者，不执行上）实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定述规定（b）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工最低工资标准

41、支付资标准支付。案例分析案例分析夏某日工资为夏某日工资为120120元，每周工作元，每周工作5 5天，每天天，每天工作工作8 8小时。她在小时。她在20082008年年1010月的某一天加月的某一天加班班3 3个小时个小时,一个周六加班了一个周六加班了1 1天，在天，在“十十一一”国庆节加班了国庆节加班了2 2天天,在，请计算她在，请计算她1010月月份的加班工资。如果公司不支付，她可以份的加班工资。如果公司不支付，她可以得到什么救济？得到什么救济？（七）劳动合同终止的条件（七）劳动合同终止的条件约定条件约定条件；法定条件法定条件（八）劳动保护和劳动条件（八）劳动保护和劳动条件1.劳动保护劳动

42、保护 保障劳动者的身体健康与生命安全保障劳动者的身体健康与生命安全 合同约定的保护标准不得低于国家标准合同约定的保护标准不得低于国家标准2.劳动条件劳动条件 劳动者完成劳动任务所需的必要条件劳动者完成劳动任务所需的必要条件（九）违反劳动合同的责任（九）违反劳动合同的责任（十）社会保险（十）社会保险养老、失业、医疗、工伤和生育保险五项养老、失业、医疗、工伤和生育保险五项二、法定可备条款二、法定可备条款约定与否，不影响劳约定与否，不影响劳动合同效力动合同效力试用期条款试用期条款 保密条款保密条款 禁止同业竞争条款禁止同业竞争条款 1.试用期内，劳动者试用期内，劳动者提前提前3日日通知用人单位，可通

43、知用人单位，可以解除劳动合同以解除劳动合同；用人单位只有在证明劳动；用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能解除劳动合同，者不符合录用条件时，才能解除劳动合同，同时应当向劳动者同时应当向劳动者说明理由说明理由。2.试用期满，双方均无异议，被试用者即为单位试用期满，双方均无异议，被试用者即为单位的正式职工，的正式职工，试用期依法应包括在劳动合同试用期依法应包括在劳动合同期限内。期限内。（一）试用期条款（一）试用期条款 3.3.试用期期限的强制规定试用期期限的强制规定合同期限合同期限试用期试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年年不超过不超过1 1个月个月1 1年以上（含）不满三年年以上

44、（含）不满三年不超过不超过2 2个月个月3 3年以上（含）固定期和无固定期年以上（含）固定期和无固定期 不超过不超过6 6个月个月需要说明的事项：需要说明的事项：同一用人单位与同一劳动者只能同一用人单位与同一劳动者只能约定一次约定一次试用期；试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的，用的，不得再约定试用期不得再约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限合同期限不满不满3个月个月的，的，不得约定试用期不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期

45、限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限期限为劳动合同期限；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用动者试用期满期满月工资月工资为标准，按已经履行的为标准，按已经履行的超过法超过法定试用期的期间定试用期的期间向劳动者向劳动者支付赔偿金支付赔偿金。案例分析案例分析2008年，甲与某公司签订了年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规年期劳动合同，规定试用期定试用期3个月，试用期工资个月，试用期工资1800，期满，期满2000。3个月试用期已经履行，该试用期约定是否有效个月试用期已经履行，该试用期约定

46、是否有效?解析解析1年期合同不超过年期合同不超过2个月，如果履行了个月，如果履行了3个个月试用期，则该公司应以月试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对元的工资标准，对超过超过2个月法定试用期的第个月法定试用期的第3个月予以赔偿，即赔个月予以赔偿，即赔偿差额偿差额2000-1800=200元。元。4.4.试用期工资的强制性规定试用期工资的强制性规定试用期工资试用期工资不得低于不得低于本单位相同岗位本单位相同岗位最低档最低档工资工资或者劳动合同约定的试用期满后的工资或者劳动合同约定的试用期满后的工资的的80%，并不得低于用人单位所在地的，并不得低于用人单位所在地的最低最低工资标准工资标准。保

47、密条款是指用人单位为使劳动者保守用人保密条款是指用人单位为使劳动者保守用人单位的单位的商业秘密商业秘密而与劳动者协商确定的合同而与劳动者协商确定的合同条款条款（二）保密条款（二）保密条款 非公开、不为公众所知悉非公开、不为公众所知悉能为权利人带来经济利益能为权利人带来经济利益用人单位采用了保密措施用人单位采用了保密措施1.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿按月给予劳动者经济补偿。否则竞业限制条款。否则竞业限制条款无效无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

48、付单位支付违约金违约金。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超不得超过二年过二年。（三）禁止同业竞争条款（三）禁止同业竞争条款 三、当事人自拟条款三、当事人自拟条款四、禁止性条款四、禁止性条款P86-87

49、五、劳动合同的形式五、劳动合同的形式P87六、劳动合同的鉴证与备案六、劳动合同的鉴证与备案P88七、服务期七、服务期（一）服务期的含义（一）服务期的含义劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。的劳动履行期限承诺。例如：用人单位为劳动者提供专项培训费例如：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接

50、费用。训产生的其他直接费用。注意：服务期一般长于劳动合同期限。合同期注意：服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满延续至服务期满。另有约定的，从其约定。另有约定的，从其约定。（二）劳动者违反服务期的违约责任（二）劳动者违反服务期的违约责任1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位用人单位支付违约金支付违约金。2.违约金的数额违约金的数额不得超过用人单位提供的培训不得超过用人单位提供的培训费用。费用。3.对已经履行部分期限的，违约金不得超过服对已经履行部分期限的，