签订劳动合同(集合15篇).doc

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1、 签订劳动合同(集合15篇)签订劳动合同1 1.用人单位与劳动者肯定要签订劳动合同吗? 依据劳动法第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，依据劳动合同法第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实

2、行同工同酬。 因此，用人单位与劳动者必需以书面形式签订劳动合同。否则，企业将担当不利的法律后果。 2.不签订劳动合同有什么法律后果? 依据劳动法规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当担当的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方商定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。而依据劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规

3、定了如下的法律责任。 (1)支付双倍工资。依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。局部用人单位的治理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的治理者认为与员工彼此之间已经比拟熟识，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必需根据双倍的标准支付工资。因此，用

4、人单位为了防范用工风险，避开不必要的增加用工本钱，应与劳动者签订劳动合同。 (2)视为已签订无固定期限合同关系成立。依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同，未消失法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的治理权限即受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，局部劳动

5、者的工作积极性会受到影响，进而影响用人单位的生产效率，这也变相地增加了用人单位的用工本钱。 (3)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利于劳资双方相互监视以确保劳动合同严格执行。因此劳动合同法第八十一条规定，“用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。” 另外，一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以到达使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同

6、期限组成局部，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。假如有关用人单位存在上述情形，且双方没有商定酬劳的，劳动者可以要求用人单位根据集体合同商定的标准支付工资，假如没有集体合同的，其可以根据同工同酬的标准要求;假如虽有商定的，但商定偏低的(低于一样岗位最低档工资，或者低于商定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有商定，劳动者可以根据前述规定要求用人单位支付工资。假如用工期限超过一个月的，则可根据前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求连续履行劳动合同。为了防范用工的风险，节省用工本钱，用人单位应当与劳动

7、者签订劳动合同。 签订劳动合同2 依据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，你手上的这份劳动合同没有用人单位的签章，属于未生效的劳动合同。 若你已在该用人单位工作超过一个月，而用人单位仍未按规定与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付除第一个月外的其他每月双倍的工资。 若用人单位有明确的规章制度规定员工无故不上班属于旷工，则你无故不去上班，就属于违反了用人单位的规章制度，用人单位有权因此终止劳动关系；但假如你没有违反规章制度也没有其他情形使用人单位有权即时解除劳动关系的，用人单位要求你离职就是违法的，还需要支付经

8、济赔偿金。 根据劳动合同法的规定，您的要求合法、合理。你可以去当地的法律询问中心询问下或者去仲裁中心你应当去劳动仲裁。维护自己的合法权益。 签订劳动合同3 临时工是规划经济时代的名词，劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，全部用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当根据劳动合同法的规定，假如本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其

9、工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当根据国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年中华人民共和国劳动法实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就始终在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，聘请的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的状况下通常较好;临时工是立刻要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。 但是中华人民共和国劳动法的出台则转变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的

10、变革作用，是由于劳动合同制度转变了传统的在单位一做究竟的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以固然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在中华人民共和国劳动法实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应当视为是单位的正式员工，福利待遇根据合同商定、公司规章制度或者法律规定办理。 我们可以知道，如今已经没有临时工这种说法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应当视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法

11、为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。 签订劳动合同4 为标准本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以劳动合同法为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为标准签订行为，现制定如下劳动合同签订方案： 一、根本原则 （一）依法签订原则 （二）切合实际原则 （三）公平协商原则 二、操作程序 （一）确定劳动合同形式。依据劳动合同法有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：根据劳动合同法规定符合

12、签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。 2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。 3、签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同人员范围： 对于因其流淌性较强，为了便于治理，与其签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 （二）确定劳动合同内容。以劳动合同法为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员公平协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 （三）确定签订时间与录用单位。但凡此次签订的合同，签订的起始时间统一为：20xx年5月10日，由录用人员

13、与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。 三、实施步骤 （一）调查摸底阶段（时间月日月日）。 对各部（室）、车间全部录用人员的个人根本状况及现在工作状况、表现等进展全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并依据劳动合同法的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。 （二）组织签订阶段（时间月 日月 日）。 鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际状况，以根据工作部门分批进展签订。第一批：与电石车间录用人员签订；其次批：与电气、修理、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：与各部

14、门录用治理人员签订。劳动人事局统一印制劳动合同文 本，依据各部（室）、车间的实际状况组织签订。 （三）备案登记阶段（时间为月日月日）。 公司在劳动合同签订和实施中，要严格根据法律法规的规定，在做好前期摸底工作的根底是，与录用人员进展沟通协商，确定好双方间的权利和义务关系，确保合同签订率达100%，并做好备案登记手续。 四、有关要求。 录用人员在签订书面合同时，必需是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。 （二）年 月 日以前参与

15、工作的员工此次签订劳动合同无试用期商定，年 月 日以后参与工作的员工，大学毕业生试用期为 个月。本科毕业生试用期为 个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不商定试用期。 签订劳动合同5 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而商定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避开与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，商定期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再打算是否聘用该劳动者，从而便利劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢? 必需明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动

16、合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一局部，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动

17、者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作力量进展初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位进展不悖向，具有培育潜力的人员，用人单位应当准时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 用人单位应当特殊留意一个月的时间期限，假如自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付商定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其次，劳动合同法还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。 法律并

18、未制止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为商定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特别法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅商定试用期，试

19、用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的商定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违反了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。 综上所述，依据我国的劳动法规定，在试用期间要签订试用期劳动合同，这有利于维护劳动者的合法利益和削减试用期完毕后用人单位和劳动者之间的纠纷。 签订劳动合同6 甲方：_身份证号：_ 乙方：_身份证号：_ 甲方依据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议： 1、聘用合同期限 本合同自_起至_止，其中试用期为_。 2、甲方的权利与

20、义务 (1)为乙方供应教学的场地和必要的教学设备。 (2)制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。 (3)安排授课时间和教学时数。 (4)随时对乙方的教育教学工作和学生的学习状况进展监视检查和指导。 (5)负责对乙方的出勤状况作好记录。 (6)每个月对乙方的工作状况进展考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。 (7)对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。 3、乙方的权利与义务 (1)在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱学生。对学生要爱心+急躁，赢得学生的敬重与宠爱。任何状况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信

21、任与支持。 (2)坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课规划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。 (3)教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。 (4)在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。 (5)乙方教学成绩优异，家长满足度高，生员多且稳定。工作满_年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。 (6)教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的进展，甲方将以奖金的.形式发放给乙方，以示感谢并鼓励双方共同进步。 4、工作纪律 根据学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不行将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类

22、有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发觉严厉处理。 5、工资待遇 甲方根据乙方学科_学费/课时_分成，甲方_乙方_。课时费在试用期后的每月_号发放。续聘时，学校将依据教师教学考核及家长的满足度调查赐予乙方新的工资待遇。 6、其他 初聘试用期为_个月，试用期包括在合同期内，试用期合格连续履行合同，相反则取消合同。 合同期满前_个月，如双方情愿，可续聘并重新签订协议书。 甲乙双方不行随便终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严峻者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_个月向甲方提出辞职，如能供应可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。 未尽事宜，由双方共同协商解决

23、。本合同一式两份，双方签字后生效。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 签订劳动合同7 第一、一份具有法律效力的劳动合同。 首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采纳书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥当保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。 其次、劳动合同必需充分表达合同双方地位的公平性。 在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是公平的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位供应劳动合同范本，因此用人单位有义务

24、向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的表达要求精确、清晰、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 在签订劳动合同之前，劳动者应当认真而慎重的观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三、法定条款 依据我国劳动法规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 (1)劳动合同应当商定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限等三种

25、形式。在劳动合同中可以商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。 (2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。 (3)劳动爱护和劳动条件。劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年

26、人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。 (4)劳动酬劳。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确商定工资标准或工资的计算方法，商定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必需以货币形式支付。 (5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。 (6)劳动合同终止的条件。 (7)违反劳动合同的责任。担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、实行其他补救措施等。 第四、意定条款 在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进展商定可以由劳动者

27、和用人单位协商打算。包括但不限于试用期、商业保密的爱护条款、效劳期条款、特别待遇条款等。 目前的司法实践中，关于商业隐秘的爱护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。 商业隐秘是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有有用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信息。依据劳动部在关于企业职工流淌若干问题的通知中的规定：“用人单位与把握商业隐秘的职工在劳动合同中商定保守商业隐秘有关条款事项时，可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的肯定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定把握商业隐秘的职工在终止或解除劳动合同的肯定期

28、限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应赐予该职工肯定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前标准“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。 无论是法定条款还是意定其他条款，都必需合法才能使其法生法律效力。 提示广阔求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。 签订劳动合同8 致： 公司 贵公司依据劳动法、劳动合同法等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购置城镇职工社会保险，但本人因个人缘由不情愿签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购置城镇职

29、工社会保险。为明确责任，本人特殊声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购置城镇职工社会保险，并充分理解并自愿担当放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的状况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公正和重大误会）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。 声明人： 身份号码： 年月日 签订劳动合同9 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 浙江省劳动和社会保障厅制 签 约 须 知 一、甲乙双方应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人

30、(主要负责人)或托付代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商商定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址：邮编： 户口所在地： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规

31、定，经甲乙双方公平自愿、协商全都,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限(选择以下其中一项) 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事 工作。甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每

32、日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 甲方依据生产(工作)特点，对需要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2.甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。 3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。 四、劳动酬劳 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 2.乙方在试用期期间的月工资为 元。 3.甲方因工作任务缺乏使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方根本生活费。 4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行

33、。 5.甲乙双方对工资的其他商定： 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病

34、危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者哄骗。 3.甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 4.乙方在炎夏季节高温条件下进展劳动生产的，甲方可依据生产(工作)特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保乙方身体安康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季凉爽饮料费。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2.乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动

35、合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第九项中商定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。 4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

36、裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更: 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 签订劳动合同10 一、适用“双倍工资”的范围 我

37、们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在劳动合同法第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司常常讲一些单纯商定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确

38、认函等经过肯定处理后当作劳动合同来处理，以躲避不签订劳动合同的惩处.另外还有一些所谓”空白合同”，” 黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备肯定的法律理论和庭审阅历，仔细详细分析，利用举证原则，法律学问，来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中，一些保密协议，竟业制止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的. 三、“双倍工资”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

39、。 在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主见双倍工资呢?固然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。 四、“双倍工资”该怎么计算 许多人将“双倍工资”“简洁理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资局部应当扣除。一般来说在要求另一倍，详细根据实际发放的工资来计算。 五

40、、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中，常常听到“双倍工资”是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开头计算，时间为1年. 固然我们在一些仲裁委，特殊是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应当坚持起诉或者上诉的。 签订劳动合同11 先生/女土： 你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，依据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司供

41、应。二、如你不情愿与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行担当。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不情愿签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。 康奈集团有限公司人力资源部 年 月 日 职工签名： 日 期： 年 月 日 签订劳动合同12 劳动法规定用工年龄 中华人民共和国劳动法： 第十五条 制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

42、 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。 中华人民共和国未成年人爱护法 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政治理部门撤消营业执照。 中华人民共和国民法通则 第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为力量，可以独立进展民事活动，是完全民事行为力量人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为力量人 相关学问 如何处理集体合同的争议 应如何处理集体合同的争议?和劳动合同争议类似，在用

43、人单位与劳动者之间假如因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 依据劳动合同法规定，用人单位如违反集体合同，侵害职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位担当责任;集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 在劳动法中有更具体的规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 年龄是签订劳动合同的根底，达不到法定年龄不要说签劳动合同，连参与工作都是不行能的。这是为了爱护未成年人的权益，避开用人单位招

44、用未成年人。 签订劳动合同13 XXXX单位领导： 我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，四周小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分