管理规章制度心得体会规章制度的心得体会.docx

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1、 管理规章制度心得体会规章制度的心得体会治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会一 1、实施每天8小时的工作制度:上午8:00-12:00下午:13:30-17:30(五一后修改，另行通知)。 2、不准迟到，需要提前5分钟到达办公室（特别状况必需说明），假如不能遵守，迟到一次性扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特别状况请假，批准人员按无薪休假。 4.不允许在工作时间扫瞄与业务无关的网页或登录个人、观看电影、下载歌曲和做其他私事。一旦你发觉你已经记录了一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作隐秘、工作方向和客户状况。网站后台用户名和密码、效劳器登录密码，如有违反本条款的，马上退休处理。 6、员

2、工有义务制止和拒绝外来人员使用公司内部的电脑，为了防止外来电脑病毒侵入公司的电脑系统，非本公司持有的光盘、软盘不得在公司的网络系统内使用。公司持有的书籍、光盘、软件未经注册和同意，任何员工都不得借出，离开公司的工作场所。 7、员工应礼貌、热忱、周到、虚心地考虑客户利益，急躁说明客户提出的问题。为了保持公司形象，员工外出联系业务必需穿着整齐，行为文明，不得损害公司形象。 8、员工要喜爱自己所从事的事业，要有奋斗敬业的精神，在工作中不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，在没有业务和任务的时候要努力学习新技术，不断加强自己的竞争力。 9、员工应在工作上相互帮忙，协调合作，在生活上相互关怀。员工应爱惜

3、公司财产，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的安康，不得在办公区吸烟。 10、食堂卫生洁净干净。外出员工因特别缘由无法到达公务员家，全国公务员在共同天地时赶到公司吃饭，必需马上通知公司做好预备。 11、本规章制度评价与员工工资有关。 12、本规章制度自制定日期_年期_月期_日期开头实施，说明权和补充权归属于天下(北京)信息科技有限公司。 对于以上违规者，公司会有记录。 以上规定从通知之日起实施，盼望大家的员工一起遵守。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会二 快速进展的企业，必定是重视经营治理的企业，根底治理是其中最根底、最重要的局部，只有根底治理，企业根底坚固，同时企业分散力也更强，是

4、企业快速的必要条件。和百分之百的网络编辑一起理解吧。假如你想知道更多信息，请连续关注我们的应届毕业生考试网！ 一、根底治理有早会、整理整理、工作教育、业绩评价、qcc活动5个工作要点，只有做好重点工作，根底治理才有可能，早会和根底治理的重要环境，通过早会，传播公司的企业文化，转变部属思想、行为和观念另一方面，可以培育主管的风格和气度，供应部门气氛和良好的沟通环境。 一位社长曾经说过我一生中最大的收益来自早会。另一位社长认为早会是我一生的最爱。由此可见，早会的重要性对一个人的成长、风格和气质的培育起着不行估量的作用。 二、早会的目的。 早会可以供应教学；环境、早会、新产品、新方法、新方法、新技术

5、说明，提高员工技术水平，同时进展质量观念的灌输和公司政策的宣传。真正常常教育，最终教育。 早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培育良好的习惯和行为观念，通过早会宣传工作教育、工作伦理和工作习惯，不断促进，不断改善必定有收获，提高公司全体员工的素养。 通过早会早会实施跟踪和治理，检讨、分析和订正质量特别，回忆、总结过去的工作，总结阅历，订正缺失。同时，通过早会，可以传达生产安排、市场反响、上司命令，使员工更清晰地了解公司整体的方针政策、市场运营状况和自己的工作方向，提高工作效率。 早会可以培育主管的权威、形象、风格和气质，为主管供应良好的熬炼环境，供应部门气氛和良好的沟通环境。

6、 三、如何做好早会。 早会是最根底的治理工具，必需由最根底的班长来做。他们最了解根底的状况和动向，只要好好利用早会这个治理工具，就能取得工作的一半效果。 早会的频率一般是每周12次，每次10分钟左右，时间肯定，不变，最好定期定时进行。 早会的内容必需详细，一般包括教育、理念和目标的内容，大致安排如下 a.教育50%:包括新产品、新方法的说明在内的标准化工作质量特别和个人质量、效率的把握。 b.理念25%:包括工作教育、工作伦理、工作习惯。 c.目标25%:包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反响等。 有早会报告书是早会成败的关键，早会有预备，有步骤，可以到达早会的目的。 早会的主持人必需事先

7、预备好，主持早会的音量大，态度好。早会的气氛要轻松，鼓舞部下。早会时操作人员可以反映问题积极参加。必要时可由上司指导，帮助和座位。 四、一般企业实施早会的缺失。 第一，早会不是班长主持，而是课长、社长、社长主持，失去了原来的效果。 其次，早会内容不详细，缺乏说服力。 第三，没有早会报告，失去了早会实施胜利的精华。 五、结论。 早会看似小问题，但假如真正发挥功能，会带来无限的收益。 一线员工的迫切盼望得到理解，敬重他们的作用和定位，使他们有family(家) 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会三 为加强公务车辆(以下简称公车)的使用治理，提高车辆使用效率，严格用车制度，做好车辆的修理、保养

8、，确保行车安全，节省各项费用支出，特制定本制度。公车的日常治理由驾驶员、车管负责人和分管领导共同负责。 1、机关车辆实行定车定人治理，驾驶员必需做好车辆的保养、修理、年审、保险和交纳养路费等工作，细心爱惜车辆，常常检查车辆安全状况，保持车容干净，使车辆始终处于良好的技术性能状态。严禁擅自将公车外借，严禁将车辆交与他人驾驶。 2、公车必需在单位定点的加油单位使用ic卡加油，实行一车一卡，专卡专用，车辆油耗必需与车辆的技术参数及所运行的公里数相符。 3、公车保险必需在定点保险机构和险种范围内办理。 4、车辆使用费用的治理： (1)车辆的例行保养、清洁按实际费用赐予报销。 (2)车辆修理实行定点修理

9、。修理金额在1000元以上的向分管领导请示，修理金额在1000元以下的向综合科提出，经同意后实施。除应急状况外，驾驶员不得擅自购置配件或先修后报。修理费用一次一报。 (3)过路(桥)、停车费用报销时，应填写报销凭证并写清晰起讫地点，一月一报。 (4)在定点加油单位以外加油的费用不予报销(出差等特别状况除外)。 5、公务用车，用车人必需向车管负责人或分管领导提出申请，由车管负责人或分管领导统一调度，统一派车。 6、派车本着“先领导后一般、先急后缓、先远后近”的原则进展，车辆紧急安排不过来时，用车人不得无理取闹。因公赴外地开会、出差、学习的，原则上不予专程接送。 7、全部公车全部安装gps卫星监管

10、系统，每辆车两张卡，分别由综合科负责人和驾驶员保管，凡用车必需刷卡。出车前驾驶员到综合科负责人处领取机动卡，车辆发动后五分钟内必需刷卡。 8、非工作日用车，驾驶员需事先填写特别规用车申请表，经车管负责人和分管领导批准后，方可出车，否则视为违规用车。 9、未经申请批准消失特别规用车的，驾驶员需在出车后3个工作日内填写特别规用车事后说明表，经车管负责人和分管领导审查通过后，视为常规用车，否则视为违规用车。 10、驾驶员在出车任务完成后，准时将车辆驶入指定地点停放，并向派车人汇报出车状况。未实行定点停放的，视作违规用车。 11、不准动用公车接送子女学、亲属上下班及办其它私事,未经审批私自出车的，视为

11、违规用车。 12、公车使用状况实行定期公开制度，每季度对公车使用状况在本单位公示栏进展定期公示。 13、凡被发觉公车私用的，按每公里1.00元向当事人收取用车费用，还将对当事人进展批判教育，责令写出书面检查，全办通报，并将处理结果报市纪委监察局备案。 14、以下状况由驾驶员负全部责任： (1)违规驾驶公车的; (2)私自出车、公车私用发生交通事故的; (3)驾驶车辆发生交通事故后逃逸的; (4)酒后驾驶车辆的; (5)公车在工作之余，未按规定准时进入单位指定地点停放造成损失的; (6)有其他违反车辆治理规定的。 15、赐予驾驶员出车以每公里0.1元的车公里补助，年终一次性领取; 16、驾驶员一

12、年中未发生交通违章而被惩罚的或惩罚数额低于400元的，给驾驶员以400元差额局部的嘉奖。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会四 为了加强面包车的治理，节约运输费用开支，特作如下规定： 一、面包车由厂办公室统一治理和安排使用。 二、鉴于业务需要，原则上作接待客户及协作单位之用，并作厂级领导公务用车。 三、各部室、车间如因生产经营需要使用面包车，应提前一天填写“使用车辆登记表”，并经厂主管领导签名后，交给办公室安排使用。非厂级领导如无接待任务或带货，一般担心排使用面包车。 四、为了节省开支，要求各级领导协作，力求安排正常工作日用车，休息日、节假日使用面包车，使用部门须持“使用车辆登记表”经厂

13、长签名后交由办公室安排。司机以“使用车辆登记表”为依据，填报加班表。 五、在上班时间员工因工伤或患急病，要送医院紧急治疗的，均可以先用车，事后补办手续。 六、外单位如借用面包车，须经厂办公室同意后才能办手续借出。 七、厂领导用车由办公室协调安排。 八、因公载货用车(货物40公斤以上)由厂主管领导签批，办公室安排。 九、全部面包车路桥费、保管费由厂主管领导审核，交厂长审批，由财务部报销。 十、希各车间、部室切实协作执行以上规定。如违反规定派车的，其费用由派车人自付，如违反规定私自开车的，其费用由司机自付。 十一、面包车在晚上和厂休息日，包括节假日，规定放置厂区。 十二、面包车出入厂均需进展登记，

14、有关登记工作由保卫部门安排门卫协作做好。 十三、凡厂休息日，包括节假日，面包车开出厂，司机必需交给门卫有厂长签名的使用车辆登记表，门卫才能放行。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会五 为切实加强乘车学生的治理工作，进一步明确乘务员、司机及学校的职责，确保学生乘车安全，保障学生接送工作有序、平稳地进展，依据仙桃市综治委和市教育局的有关规定，特制订本制度。 第一条、学校成立以校长肖金武同志为第一责任人的学生专用车安全治理领导小组，校长肖金武同志任组长，分管校长王伟同志任副组长，由德育处主任刘乾同志详细负责。 其次条、学校负责乘车学生的报名、审核、编排工作，帮助车队办理好乘车证、签订学生乘车协

15、议，每月对乘车学生集中进展一次安全教育。 第三条、班主任要协作学校做好学生乘车的编排工作，有针对性地对本班乘车学生进展安全教育。让学生弄清乘车班次，准时乘车;听从安排，有序上车;车上宁静，文明乘车;等车停稳，安全下车。 第四条、学校负责把乘车站点和接送时间通知给乘车学生和学生家长，并安排好足够的人员维持乘车学生的上下车秩序，监视好乘车学生的点名与交接工作。 第五条、学校校委会领导要关怀接送工作，了解乘务员、站点、学生纪律及值日教师的状况;协调乘车学生家长的有关事宜，并将乘车学生家长的意见准时反应给车队。 第六条、学校德育处定期召开乘车工作会议，共同探讨学生乘车治理问题，遏制各类事故发生。 第七

16、条、学校德育处重视乘车学生的纪律检查，结果记入班级五项竞赛。学期末，学校对学生乘车状况进展总结，并评比表彰一批优秀乘车队长。 第八条、学校加强与乘车学生家长联系，使家长明确监护人职责，协作学校做好乘车学生接送工作。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会六 为了加强车辆治理，有效提高车辆使用效率，保证行车安全，预防事故的发生，削减单位支出，杜绝铺张，特制定本制度。 一、实行定车、定人、定保养制度，对车辆做到勤检查，勤调整，勤保养，做到每日三检(即出车前、行车中、收车后) 二、必需保持车辆清洁。在不耽搁工作的状况下，做好清洁工作，例行保养。 三、对车辆要做到不超保、不脱保。车辆行驶5000公里

17、进展保养一次。 四、换季保养。冬季换用冷却防冻液，调整挡风玻璃清洗液比例和轮胎气压。夏季检查空调制冷状况，去除冷却器水垢，降低轮胎气压。 五、驾驶员要爱惜车辆，熟识车辆性能，发觉故障准时修理，避开等到大故障再修理。 六车辆的修理必需在定点修理厂进展。修理前由驾驶员本人提出申请，经修理鉴定小组3人以上鉴定同意，报请局领导，经过批准前方可修理。修理时原则上要有鉴定小组和驾驶员3人以上参加估价，确定更换零配件的品牌、型号、厂家等(更换零配件原则上要以旧换新)，并报请局领导同意后，才可托付厂家修理、更换，否则，不予报销。 平常需要更换车辆配件、轮胎等必需经修理鉴定小组3人以上讨论同意后，才可更换，否则

18、，不予报销。 出差(或出车)途中需要急修更换大配件的，也要电话向车辆主管领导说明状况，得到认可后，才能更换修理。 修理时要求司机到场鉴修，对修理厂家更换的零配件品牌、型号、价格等逐一确认，发觉问题准时报告。 七、每辆车修理保养以后，治理员要准时做好记录归档。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会七 一、办事处机关车辆由办公室统一治理，车辆原则上保证办事处领导工作用。双休日及节日用车需经单位主管领导批准。 二、由办公室统一负责车辆安排，需用车的站所和工作人员原则上须提前一天通知办公室，临时急事也需准时向办公室申请，以便统筹安排。 三、车辆的小修，原则上由驾驶员自检自修，需要送修理厂修理时，由

19、驾驶员报送修车规划，由办公室指定修理地点，修理费报主管领导批准。不在指定的地点修理或擅自更换部件一切费用由当事人担负。 四、汽车在外执行任务，发生临时性故障时，需要修理，由驾驶员把握，尽量削减费用。 五、加强油料治理，做到节省用油。 六、驾驶员需听从办公室的治理，应仔细学习有关道路交通安全治理的法律法规，增加法制观念和业务素养，确保行车安全。 七、加强员要爱惜车辆，做到勤清扫，勤检查。制动器、转向器、喇叭、刮水器、后视镜、灯光及警示装置，必需保持齐全有效。发觉问题准时处理，时刻保持车况良好，车容干净。 八、制止酒后驾车和疲惫驾车，发生有阻碍安全行车的状况时，要主动向单位报告，不准驾驶车辆。 九

20、、上班时间，驾驶员要在单位待命，有私事外出，要事先向办公室请假，不得随便脱岗。无出车任务时车辆必需归位。 十、驾驶员不得私自出车，严禁将车辆私自交外单位人员驾驶，否则将视情节按机关各项事务治理制度处理。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会八 目的：为了提高公司人员的考勤治理工作，提高工作效率。 范围：全体员工 权责：人力资源部 1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采纳轮休制。 2、由人事部负责日常的考勤治理工作 1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进展人员的薪资结算工作。 2、员工应遵守工卡治理规定以及假期治理规定。 1、公司全体人

21、员必需根据公司所规定各级别工作时间及排班表进展打卡。 2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进展签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。 1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。 1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。 2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。 3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开头)。 4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证明，人事部可给其补签卡。 1、根据

22、上下班出入时间进展打卡，严守秩序，不行插队。 2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随便进出商场，不得外出。 3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。 4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 5、特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。 6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发觉者按旷工处理。 7、上下班时间，由防损部防损员监视打卡状况，如遇打卡机故障应准时通知办公室并记录当时人员考勤状况。 1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时缺乏四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月

23、发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种嘉奖的评比资格。 2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天根本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天根本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。 3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理， 4、特别状况漏打卡，需要准时向主管说明并进展补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。 每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。 1、公司原则上要求员工按时高效率完本钱职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加

24、班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。 2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班精确计入考勤统计表后交财务部计发加班工资。 3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会九 一、上下班制度 1、根据国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天详细到校与离校时间由学校依据季节另行规定。 2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。 3、值日领导每天按上

25、午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。 二、请假制度 1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教育处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。 2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。 3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。 4、假期完毕或提前中止假期须

26、准时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。 三、上课制度 1、教师须按教育处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课状况报教育处备案，凡因公事调课由教育处发调课单。 2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教育处而私自调课或各种缘由造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师担当。 3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门谈天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不

27、准卑视、污辱、体罚或变相体罚学生。 四、办公制度 1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准前方可离岗。 2、办公期间，不准串门谈天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。 3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。 4、使用电脑时不玩嬉戏，不谈天，不扫瞄不相宜的网站。 5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，干净美观。 五、会议制度 1、按通知的时间和地点准时参与会议，不准迟到早退，

28、不随便进出。 2、带好会议笔记本，作好会议记录。 3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。 4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。 5、每周教师例会原则上不批假。 六、有关规定 1、教师考勤将记入教师个人档案。 2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。 3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。 4、值日领导秉公办事，仔细履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若消失失职地方，视为脱岗事故一次。 5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。 6、病假

29、超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月嘉奖工资。 七、奖惩罚法 1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤治理，嘉奖对象为在学校上岗的教职员工。 2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校依据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。) 3、依据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖 4、误课一次扣10元。 5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出局部，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生

30、严峻教学事故的取消该教师当月考勤奖。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会十 为了加强我校教职工治理，建立标准的考勤治理制度，依据上级部门教职工治理方法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度： 一、公假 1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。 2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母荣耀证，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。 3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。 4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一

31、万元以上，可增加15天修养假。 5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假(供应相关证明)。 说明：(1)以上五种状况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。(2)住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。 二、其他假 1、病事假：教师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：1-5天内为公休假，学校将给满勤教师每天嘉奖40元;6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。 2、哺乳假：教师产假满后，由于身体缘由可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的

32、校管绩效工资。 3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教育处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。 三、其他考勤 1、守职治理： (1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教育处请假，进展不同标准的经济惩办。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。 (2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过10次的，停发半年校管绩效工资。 (3)教师旷工一天者扣除

33、200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进展处理。 (4)教师常常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进展肯定程度的经济或组织处分。 2、课堂治理： 教师随便脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。 3、会议治理： (1)教师因事不能参与学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。 (2)会议尚未完毕，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。 (3)教师由于顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4、公开课治理： (1)学校安排的公开课活动，本教研组的人员必需全员参加

34、。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元;擅自不到者，按旷课对待;由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。 (2)校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元;专职总务人员不考核听课状况。 四、审批权限： 教职工请假5天内由教育处审批登记，并负责安排教学任务;630天由校长审批;一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。 五、相关补充 1、学校每学期给满勤教师嘉奖200元，作为考勤的根底性津贴。其他缺勤按考勤治理方法在学期绩效工资中扣除。 2、临时代课教

35、师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。 3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。 4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。 5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。 6、临时替代班主任工，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任全部津贴。 7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元(含作业批改;辅导课不另外计课时)，如通过多人相互调课的，根据课时差距赐予补贴。如不进展新课教学，照班

36、者每节课补助5元。 8、学期中途因人事变动，学校进展的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予肯定工作补贴。 9、学校集体安排的加班、开会等，教师消失缺勤、旷工状况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 治理规章制度心得体会 规章制度的心得体会十一 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起标准合理的学校治理体制，依据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤治理制度。 二、详细制度规定： (一)病事假考勤治理方法： 1、病假方法： (1)教职工病假1-7天，每天扣除10元，根据病假处理，教职工还须向教

37、育处供应医院出具的病假证明单。 (2)教职工连续病假一周以上者，根据月构造工资实得金额22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。 2、事假方法： (1)教职工事假1-7天，每天扣除10元 (2)教职工事假一周以上者，根据月构造工资实得金额22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。 (3) 原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作嘉奖。(确因直系家属发生特别状况，需要请假的除外) 3、长病假方法： (1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，赐予特别

38、的照看，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。 (2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资根据国发(1981)52号文件的有关规定执行。 (3)长病假期间不参与学校的构造工资。 注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必需按时将医生出具的病假单交到学校教育处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发觉，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利嘉奖，但学校的阶段性工作嘉奖不享受。 (二)各种特别假的考勤治理方法： 1、学历考试、进修： (1)教职工参与高一层次学历进修原则上应

39、与自己从事的岗位和专业对口。 (2)教职工参与学历进修应当利用业余时间进展，不能影响正常的工作。 (3)教职工在上班时间需要参与学历考试的，不能享受100%全勤。 (4)教职工参与与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意后原则上每学期参与一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教育处统一调整，不能私自调课。 2、婚假： (1)正常婚假：依据婚姻法规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。 (2) 晚婚假期：依据婚姻法规定，到龄青年晚婚假为10天，视作正常上班。 (3) 再婚假期：根据正常婚假为3天，视作正常上班。 注明：婚假期间，假如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

40、 3、丧假： (1) 教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假根据事假处理。 (2) 教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。 (3) 教职工的其他亲属逝世，需请假的根据事假处理，不享受丧假待遇。 4、产假： (1)女职工产假根据规划生育法规定条例执行，正常生育产假90天，晚婚晚育产假120天。 (2)男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受3天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作正常上班。 注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。 6、规划生育假： (1)相关规划生育假

41、根据有关政策执行。 (2)实行规划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期根据病假处理： a、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。 b、未实行绝育、放环等而再次人工流产 7、人情假： (1)教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受100%全勤嘉奖;请人请假应事先请假，原则上不调课。 (2)教职工每个月可以有一次下午2点离校去医院看病，视作正常上班，但其次天必需凭医院的挂号单或者病历卡到教育处销假。 (3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机缘由，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤嘉奖。 注明

42、：教职工无法准时出具医院看病的有效凭证到教育处办理销假手续，视作事假处理，类似状况二次以上视作旷工。 三.批假权限和请假手续： 1.确有需要请事假的，半天向教育处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作托付给其他教师。 2.原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假(特别状况除外) 3.原则上请假应当由请假人直接向教育处或者校长室请假，不托付他人代请假。 4.教职工在上班途中遇到突发事情，应当先向学校准时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。 四.教职工违反劳动纪律处理方法： 1.迟到： a、每月允许一次8点15分前到校，

43、超过一次迟到，一次扣10元。 b、8：159：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。 c、9：45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。 2.早退： a、校内早退一次扣30元，超过一次视作旷工。 b、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元，超过一次视作旷工，扣除30%学期工作嘉奖。 3.旷工： a、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。 b、旷工半天，扣除当月构造工资的二分之一;旷工一天，扣除当月构造工资，并赐予行政处分。 c、旷工二天，扣除当月根本工资和构造工资，扣除本学期的工作嘉奖，并赐予记大过处理。 d、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，开除公职。 五.考勤治理： 1.教职工的考勤工作由教育处负责治理。 2.学校每学期设立全勤奖，依据教职工一学期出勤状况予以考核。 3.考勤治理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发觉，追究责任制和师德一票拒绝制。 4.学校假如制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。 5.本方案经教代会审议通过后正式实施。