粮食局2023年精神文明建设工作总结.doc

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1、 粮食局2023年精神文明建设工作总结 我局始终把精神文明创立作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创立活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建立工作领导小组。成立了由局长任组长，分管领导任副组长，各中层干部为成员的精神文明建立工作领导小组。二是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，其他班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股、室，实行责、权、利挂钩，但凡精神文明创立工作不达标，本职工作任务完不成的，严格根据年终考评兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作气氛。 二、深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化

2、，努力改良工作作风 结合推动“两学一做”学习教育常态化制度化工作，引导干部职工树立了终身学习的思想观念，创立学习型、调研型、创新型、效劳型、实干型的“五型”机关，让广阔党员干部在学习实践中把握了新学问，积存了新阅历，增长了新本事，做合格党员。进一步充实完善了效能建立制度，坚持政务公开，制度上墙，办事透亮，依法行政。全体干部职工自觉从勤政廉洁、秉公执法、文明效劳等方面标准自己的言行，承受群众监视，推动了机关工作制度化、标准化，提高了效劳质量，确保了机关的风清气正。 三、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建立供应人才保障 我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改良工作，谋划

3、将来，努力制造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信任和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建立工作的创新开展。坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，让仔细做事的人有获得感、成就感，不断加强对干部职工进展道德培训，着力提升干部职工队伍整体素养。 四、创新精神文明建立举措，不断提升行业文明水平 深入开展道德榜样评比、身边好人推举活动，大力宣传先进典型，让学先进、创先进、做先进成为社会主流价值。不断深化环境文明、秩序文明、效劳文明和网络文明等行动。扎实开展公共文明宣传实践活动，推动公共文明进社区、进农村、进学校、进机关、进

4、企业的“五进”活动。突出抓好“绿色出行文明、交通从我做起”主题实践活动，不断改善城市环境，把生态文明建立与精神文明建立有机结合起来，引导干部职工争做精神文明的传播者、实践者和建立者。大力开展行业文化建立和行业文明创立活动，积极开展文明单位参加社会公益事业活动。积极组织开展“五个一”(一堂、一队、一牌、一桌、一传播。即：建好用好道德讲堂，建立常态化的学雷锋志愿效劳队，设置与环境相融合的道德守礼提示牌，开展文明餐桌行动，建立有效发挥作用的网络文明传播志愿效劳小组)工程建立，不断提高我县粮食部门文明水平。 五、扎实开展思想道德教育，努力提高职工道德素养 我局紧紧围绕我县粮食工作中心任务，结合职工的思想实际，不断探究思想道德教育的新途径、新方法，增加思想道德教育的针对性、实效性和主动性。教育干部职工更加坚决抱负信念，坚固树立正确的政绩观，榜样践行社会主义核心价值体系，在大事大非面前，保持糊涂熟悉;在大风大浪面前，保持正确立场;在各种诱惑面前，筑牢思想道德防线。党员干部榜样践行社会主义核心价值体系，带头弘扬以爱国主义为核心的民族主义精神和以改革创新为核心的时代精神，从一言一行做起，从每一件事情做起，榜样遵守社会公德、职业道德和家庭美德。以党员干部的榜样作用推动我局的精神文明建立。