组织部长在2023年学习教育专题民主生活会个人对照检查材料范文.docx

《组织部长在2023年学习教育专题民主生活会个人对照检查材料范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部长在2023年学习教育专题民主生活会个人对照检查材料范文.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 组织部长在2023年学习教育专题民主生活会个人对照检查材料范文组织部长在2023年学习教育专题民主生活会个人对比检查材料范文 依据省委、市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人对比此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的根底上，仔细对比“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对比检查状况汇报如下： 一、对比检查查摆出来的问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国详细实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚决信仰

2、信念信念，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面。 回忆自己的成长经受，离不开党的教育和组织培育，特殊是十八大以来，习近平总书记铁拳促改，大力反腐，党风廉政建立传统回归，我庆幸能赶上这样的大好时代，也感恩能在风清气正的环境中步入领导岗位，我从骨子里对党是感恩的，自始至终都以标准更高、走在前列的要求来鼓励鞭策自己，对党肯定忠诚绝不掺杂质，始终坚决自觉维护习近平总书记这个领导核心。但对比各级要求，深挖思想深处也还存在一些问题。一是理论学习系统性自觉性不够。潜心细学、深钻细研习近平总书记系列重要讲话不够，对蕴含的新思想、新观点、新论断、新要求，特殊是对重要论述理解领悟不够深刻；学习

3、零散化、碎片化，原文研读马克思主义经典理论偏少，理论功底不够厚实，思维层次、眼界视野与岗位职责要求还有肯定差距，熟悉问题的深度、考虑问题的高度还不能完全适应新的形势任务要求。在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象，满意于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，虽然制定了个人自学规划，但受工作任务影响，内容落实的不多。二是纠偏正向不够准时有效。尽管自己能糊涂熟悉到维护核心就是统一思想共识、分散意志力气，但面对形形色色的社会思潮对党员干部思想的侵蚀影响，面对一些小道消息，有时还缺乏敏锐性和鉴别力。比方对改革调整工资等小道消息，大家比拟奇怪，个别同志有时也会在茶余饭后“发表”个人的“独到见解”

4、和“内幕消息”，而自己只是付之一笑，没有当面批驳，坚决制止，正面引导、抵抗批判和回应大家的疑问困惑还不够准时有效。三是实践运用缺乏有效方法。虽然我能深刻理解维护核心就是要推动党中心和习近平总书记重大决策部署在我们基层落地生根，就是要把新形势下习近平新时代中国特色社会主义思想渗透融入到详细工作中，但总的看，在承接地气上、在详细工作上，效果还不显著，仍需要进一步拿出切实管用的举措。比方，针对当前推动高质量进展中面临的重点问题，虽然进展了深入探究讨论，但详细的思路举措、具有突破性的理论和实践成果还不多。 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新进展理念，履职尽责、

5、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中心决策部署落实到位方面。 自己牢记习近平总书记的重要指示，对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，擅长把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局。存在问题：一是对“国之大者”的理解还不够全面深刻。主观认为“国之大者”比拟抽象，不够详细，在落实的时候找不到有效的抓手，只能简洁地理解为干好自己的本职工作，没有充分熟悉到“国之大者”首要的是政治责任，是包括战略性、全局性、关键性作用的重大问题，是每一名领导干部必需自觉践行、坚决维护的重大事项。特殊是当前面对中华民族宏大复兴的战略全局

6、和世界百年未有之大变局“两个大局”，自己作为 “关键少数”中的一员，却在“关键时刻”没有“关键作为”，未能准时运用马克思主义的立场观点方法，找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效分散成促进大局全局进展的“活力细胞”，对比国之大者的高标准要求，自己没有时时事事做到心中有数、行之有方。二是在对“国之大者”的熟悉上有偏差。自己始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作、地区的工作放到“国之大者”中去思索谋划，但主观认为自己以身作则、表率带头就很好地担当起领导责任，因此，对一些分管领域、分管部门干部 “国之大者”的教育引导少了一些，在与干部的日常沟通和谈心谈话中，我感觉到

7、个别干部有着“国之大者”是党和国家的大事，是高级领导干部的事，与自己的工作生活很遥远的熟悉偏差。这就导致了他们想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的讨论和谋划，不擅长把工作融入党和国家事业大棋局之中，导致消失象征性执行、选择性执行、低水平执行的问题，虽然有的工作实现了为一域争光，但很少有工作能够为全局添彩。三是运用“国之大者”不够科学有效。是否心怀“国之大者”，最终要靠实际行动和工作成效来检验。“为官避事终生耻，视死如归社稷心。”对“国之大者”了然于胸，就是要把贯彻党中心精神、践行为人民效劳的宗旨表达到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推动重大工作的实践中去，坚持以习近平新时代中国

8、特色社会主义思想为指导，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。自己在实际工作做得不够坚决彻底，敢于担当、擅长担当的精神不够昂扬，在大是大非面前敢于亮剑的士气缺乏，在冲突冲突面前迎难而上的毅力不够，没有时刻做到在危机困难面前挺身而出。 （三）在带头践行以人民为中心的进展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感幸福感安全感，确保党永久保持同人民群众的血肉联系方面。 自己坚持以人民为中心的进展思想，聚焦群众急难愁盼问题，创新工作方式，细化工作方案，切实把好事办好、实事办实，让人民群众有更多获得感幸福感安全感。存在问题主要表现在：一是在满意人民群众的

9、新期盼上有差距。对新时代下人民群众的新期盼研判得不够准时，把握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、共性化的新需求，特殊是面对当前人民群众简单而又详细的利益新要求，以及多元而又具有共性化差异的新目标时，自己在谋划进展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地照顾各方、兼顾各类群体。对比现代化建立新要求和人民群众新期盼，自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁简单，自己在如何把改革进展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划缺乏，举措方法不多，持续用力不强，成效还不够明显。二是在满意人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对

10、干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点经常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样见效快、反响好，能够快速增加干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注缺乏、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、安康、道德、素养、共性等方面的全方位协调进展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美妙生活的憧憬的“最终一公里”。三是效劳基层人民群众方面有差距。准时了解把握基层困难不够，在为基层

11、排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮忙职工子女上学、解决下属工作生活困难等方面主动性还不够，用力还有差距。对改革进展工作有感情有热忱，但在实际工作中，强调完成任务多，考虑实际难处少，把下属作为工作对象多，换位思索现实问题少。 （四）在带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历，增加忧患意识，保持战略定力，提高力量本事，敢于斗争、擅长斗争，不断取得新的成功和荣光方面。 自己有时在纪检监察网上看到，有的党员干部抱负信念缺失，不信马列信鬼神，长期搞迷信活动，党性原则丢失殆尽。这些人严峻违纪行为的根源，就在于信仰缺失、精神空虚，背弃了抱负信念、丢失了党性原则，世界观、人生观、价值观严峻扭曲。对

12、此，我始终坚决抱负信念、坚守党性原则，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，把世界观、人生观和价值观的改造放在首要位置，把好人生“总开关”，在紧要关头和重大原则问题上旗帜鲜亮。但还存在一些突出问题:一是政治敏锐性和鉴别性不强。面对纷繁简单的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回忆自己的工作，感觉肩上的担子重，怕干不好出问题，工作中不敢迈大步伐，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、稍微违纪行为管得不够，抓早抓小、问责处理的力度不够大。 （五）在带头深刻吸取党史中正反两方面阅历，履行全面从严

13、治党责任，旗帜鲜亮讲政治，严守党的政治纪律和政治法规，落实中心八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监视和领导班子监视，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。 存在问题主要表现在：一是在执行中心八项规定方面。我能够严格遵守中心八项规定精神和廉洁从政各项规定，注意勤俭节省，在办公用房、公务消费、个人有关事项申报等方面，都没有违规现象和问题。但深刻反思，也存在一些问题，主要表现在执行八项规定与业务工作实际的有机结合上还有差距，主动联系和接触群众的时间少了。二是在选人用人方面。我能严格根据党政干部选拔任用条例和选人用人工作程序，实事求是考察评

14、价干部、推举选拔干部、治理使用干部，没有违规违纪现象。但深入反思，自己也存在一些问题，主要表现在干部治理使用上还要进一步优化，在干部培育和使用上还需要进一步激发干部动力、活力、制造力，努力做到“人尽其才、才尽其用”，形成人人想做事、人人在做事、人人能做事的良好局面。三是遵守廉洁纪律方面。我能严格履行党风廉政建立“一岗双责”责任，坚持把纪律和法规挺在前面，能坚决执行廉洁从政的各项规定，从未利用职务之便营私舞弊、收受贿赂，更没有为本人、亲属及特定关系人谋取不当利益等问题。但深入对比检查，仍旧存在一些问题：在党建工作上，如何适应新常态、融入新常态、把握新常态的讨论还不够深入，措施还不够有力。随着生活

15、水平的提高，勤俭节省、艰难奋斗的意识有所淡化，对自己的要求还在不违规、不触线、不出事的标准上，没有以更严、更高的标准要求自己。 （六）带头检视巡察“回头看”反应问题方面，落实巡察整改责任方面。一是巡察整改的主体责任压得不严不实。 自己从讲政治、讲忠诚的高度来对待巡察整改工作，进一步增加巡察整改工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚持把从严从实的标准贯穿始终，持之以恒推动巡察整改见底见效。存在缺乏之处有：一是措施要更加有力，确保整改问题不落空。巡察整改落实上容不得半点水分，必需坚持高标准、真整改、改到位。自己在扭住重点难点问题持续着力、紧扣时序进度要求加快推动方面做得不够，对比整改工作标准严格把

16、关，聚焦薄弱环节强化跟踪问效，确保整改正程零水分、整改结果高质量方面做得不够。二是成果要更加深化，确保整改成效不反弹。自己坚持举一反三，强化制度建立，注意融合结合上做得不够，通过巡察整改推动各项重点工作突破提升，实现互促共进方面有等加强，要更努力把巡察整改成果转化为推动咸宁高质量进展的实际成效。 二、产生问题的缘由剖析 聚焦对党忠诚、洁净干事、敢于担当，突出政治纪律和政治法规，仔细进展了分析，深入剖析了缘由。 （一）“四个意识”不坚固。全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，在坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识上还不强，存在点到为止的问题。抓党管意识不强，党建责任履行不力，缺

17、乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。 （二）推动落实不强劲。担当意识不强，还存在怕得罪人的思想，对解决党员、干部队伍中存在的抱负信念淡化、党员先锋榜样作用不明显等问题，下的功夫还不够。党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来、把责任落下去。 （三）思想熟悉不到位。履行主体责任上虽然反映在力量水平上，但实质根源在思想熟悉上。少数党员领导干部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提一些泛泛的要求，没有拿出实实在在的举措，方法还不多、本事还不强。 三、努力方向和整改措施 针对存在问题，在下步工作中我将全力抓好整改落实，并以此次民主生活会为新的起点，

18、坚固树立正确的世界观人生观价值观，持续改良作风，抓好工作落实。 一是强固理论武装这个根本。坚持不懈地把学习贯彻党的创新理论作为一种精神境地、一种终生追求，深入学习领悟习总书记系列重要论述。在严格落实集中学习的根底上，抓好个人自学，每周集中半天以上时间进展梳理思索，真正从理论上、思想上打牢坚决抱负信念的根基，切实把科学理论转化为坚决信念跟党走的自觉行动，转化为励志笃行做奉献的精神支撑。 二是突出提高力量这个重点。进一步端正勤于学习、勇于实践、提高力量的危机感和紧迫感，根据“快、准、严、细、实”的标准，抓好业务学问学习和岗位实践熬炼。利用业余时间，把现有组织工作政策规定全面学习一遍，做到制度规定“一口清”。强化文字表达力量熬炼，多看、多思、多练，在提升思维层次、转变文风上下功夫。拜群众为师，多深入基层与群众“零距离”、“面对面”，接好地气、积蓄底气。 三是抓住转改作风这个关键。强化效劳意识，始终把基层满足作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群众把握第一手资料，查找工作存在的问题缺乏，查找解决问题的方法路径。严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行制止。严格执行党风廉政建立规定，树立无私奉献和艰难奋斗的精神，在执行中修身，在落实中深化。