绩效工资制度5篇.docx

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1、 绩效工资制度5篇绩效工资制度1 第一条依据国家安全生产监视治理总局文件精神，为进一步强化安全治理的过程掌握，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，削减安全事故发生，特制定本方法。 其次条为保证各单位安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。 第三条公司考核领导小组按月对单位安全绩效工资执行状况进展检查评比。日常检查考核由安全部牵头，各相关业务部门协作抓好落实。 第四条员工总工资由固定工资、安全绩效工资、补贴三局部组成。 第五条考核发表标准 绩效考核工资分为：月度安全考核工资和年度安

2、全考核工资，月度考评绩效为个人当月工资的10%，年度绩效考核占10%。 月度考核：考核实行百分制进展，根据公司绩效工资考核评分方法进展考核，考核得分95分以上，发放绩效工资120%;考核得分80-95分发放本人绩效工资的90%，考核得分70-80分发放本人绩效工资的70%，考核得分55-70分发放本人绩效工资的60%，低于55分的按考核实际得分乘以绩效工资为所发放的实际绩效工资 年度考核工资：月度考核评分总和*年度绩效工资总和/12。 第六条各单位依据安全治理部门供应的安全考核结果进展安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由分管安全的领导审签后发放。 第七条公司成立安全绩效考核领导小组，依据公司实

3、际状况制定出安全绩效工资的考核兑现方法。 第八条安全治理部门按月供应以下主要安全绩效考核结果，并负责其执行状况的监视检查。 （一）人身事故、机电运输事故、“一通三防”事故、顶板事故、其它事故。 （二）本安治理体系或综合治理体系执行状况。 （三）“三违”次数及安全隐患的整改落实状况。 （四）作业规程的学习、贯彻、执行状况。 （五）各项制度执行状况。 （六）安全培训、安全文化建立。 第九条财务部要依据安全绩效考核方法及安全治理部门供应的考核结果，计算员工当月的安全绩效工资。扣罚的安全绩效工资必需落实到工程部、班组和个人，严禁平均安排。 第十条考核人员应娴熟把握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核完毕后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，做到公正、公正、公开。 第十一条本方法修定权、解释权归公司综合办和安全部。 绩效工资制度2