综合工作计划八篇.doc

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1、 综合工作计划锦集八篇综合工作规划 篇1 20xx年，综合科紧紧围绕年初即定目标，根据“综合协调、治理督查、参谋效劳”的工作职责，制定如下工作规划： 一、加强综合协调工作 （一）高质量地完成科室常规工作。做好文件的接收、传送、催办及文件治理工作，信息采集、上报的治理工作；对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出过失；各项文件材料，力求准时、精确、优质、高效；日常工作中，讲话、谈话、打电话精确、简练和标准；言谈、举止、着装文明、端庄、得体；办公室要干净、清爽；不随便串门走动。 （二）深化办文、办会、办事业务工作。仔细做好工作要点、工作总结、阅

2、历材料和临时性安排的文字性材料等工作。全面加强办文、办会、办事力量，规划每月科室成员学习沟通一次，培育团队精神，实现整体综合素养逐步提高。 （三）提前做好“县长接待日”领导接访预备工作；遇突发状况或重大集访能镇静冷静，搞好后勤效劳；做好宣传工作及各种迎检和接待工作；以及完成好领导交办的其他临时工作任务。 （四）加强与业务部门及科室的沟通协调工作。综合协调各类业务事项，强化沟通沟通，提高整体办事效率。综合科无规律就是规律，要做到忙而不乱、有条不紊。 二、做好治理督查工作 （一）进一步完善机关各项治理制度。切实标准机关内务日常治理，如标准机关工作人员及保安值班制度、档案保存治理制度及印章治理制度等

3、。保持办公区域洁净干净，做到节水、省电、办公用品厉行节省。处理好理财与用财的关系，力求节省办好事。 （二）加强督查催办工作。依据工作实际，仔细落实督查催办职责，对各个科室的交办业务实行不定时催办督查，确保工作保质保量完成。 （三）落实科室人员分工工作。结合各自特点，细化科室人员职责，做到各司其职，各尽其责。同时根据“分工不分家”的原则，全力做好协同协作，切实提高科室工作效率。 三、创新参谋效劳工作 （一）全力做好“勤务员”角色。立足本职工作，当好全办领导、职工的“勤务员”，仔细做好后勤效劳工作，让领导和同事放心。 （二）努力当好领导参谋和助手。在日常工作中，要细心观看，擅长发觉和总结问题及倾听

4、意见，给领导反映问题要有方案选择，切实当好领导的助手。 （三）理清工作架构，创新工作机制。要不断思索总结，加强学习，改良工作方式方法，确保综合科工作有亮点、有特色。 综合工作规划 篇2 (一)帮助制定公司XX年度工作规划，及各部门和专项工作目标，对XX年度工作规划落实状况的监视、检查与反应; (二)完善会议制度，董事会会议的组织工作，董事会打算执行、落实检查、催促与反应工作，及其它董事会日常事务处理工作; (三)进一步加强政府及行业内部的公共关系治理和维护工作; (四)进一步完善公司各项治理制度，并监视检查公司各项治理制度的执行状况; (五)负责企业固定资产的治理工作，完成公司固定资产的定期盘

5、点; (六)通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作力量;通过宣传、引导、鼓励的方式渐渐培育、塑造我公司优良的企业文化。 综合工作规划 篇3 一、指导思想： 依据教育部“综合实践活动课程指南”的有关要求，本学期我校将连续正常实施综合实践活动这门课程。要求各年级、各班按对比综合实践活动课程实施方案，以仔细的态度、务实的措施规划来切实上好综合实践活动课程。并要求每位任课教师要大胆实践、积极探究、积存阅历，在实施过程中强调“整合”，注意“实践”，突出“开放”，关注“过程”，提倡“自主”，更好地推动我校的综合实践活动课程的有效实施，提高综合实践活动课程的实施水平。 二、目标要求：

6、1情感目标：通过开展综合实践活动，培育学生自主探究的习惯，不怕困难勇于合作的精神，对社会生活的积极态度，对自然对家乡的喜爱和公民的意识。 2学问目标：了解信息技术、劳动技术、社区效劳和探究法的一些常识。 3力量目标：使学生具有根本的生活自理力量，交往协作力量，观看分析力量，动手实践力量以及对学问的综合运用力量和创新力量。 4过程目标：初步把握参加社会实践与调查的方法。信息资料的搜寻，分析与处理的方法和讨论探究、实践实证的方法。 三、详细工作及措施： 1加大学习培训力度，提高教师的课程意识 连续重视组织全体教师仔细学习有关综合实践活动课程的理论和阅历，学习综合实践活动指导纲要（36年级）（征求意

7、见稿），相关“综合实践活动”的论述及其它有关综合实践活动课程的理论和阅历文章，进一步提高熟悉，增加课程意识。强化校本培训，增加培训和学习的实效性。使全体教师、特殊是本学期综合实践活动课程试验教师明确综合实践活动课程在促进学生进展、教师专业成长、学校特色建立中的独特作用；明确综合实践活动的实施策略和操作要点。 2抓好课程实施 （1）各教师依据学校综合实践活动课程实施方案及本学期实施规划，明确本学期实施综合实践活动课程的目标和根本思路，仔细制订好“年级综合实践活动规划”或“班级综合实践活动规划”，作为课程实施以及学校治理和检查课程实施状况的依据。 （2）努力组织好学生的综合实践活动。 本学期的综合

8、实践主题活动，连续按长短线结合的方式推动，其中长线主题活动各年级要求完成两个，由各班自主选择，可以为“江海文化”的“人文篇”（如张謇精神、海门山歌等）或特产篇（如三星绣品、三星葡萄、三和猕猴桃、海门山羊等），也可以围绕“节日文化”（如清明、端午、立夏等），还可以抓住上海世博会召开的契机开展相关讨论。同时要留意学科、活动的整合，结合“每月一事”中相关主题活动，以综合实践活动课程的视野统筹兼顾，有效开展活动。每次大主题单元活动，都要制定好切实可行的活动方案，要留意丰富阅读内容，增加与社会互动和讨论的成分，同时要留意过程性资料的积存，并严格根据教研室规定整理资料包。对需要学生上网收集资料的，信息技术

9、教师要积极帮助，按要求仔细辅导学生上网收集资料，提高学生网上收集资料的力量。 四、评价体系： 1重视评价的过程性 在综合实践活动过程中，要重视对过程的评价，包括学生在活动中的情感体验、参加程度、投入程度、学习方式等表现，准时评价将促进学生学力的进展，保证活动的顺当绽开。 2提倡评价的多样性 评价的形式可以多样化，对学生的评价可采纳自评、伙伴评、教师评、家长等不同形式；其次是评价对象多样：可以是调查报告、讨论报告、可以是模型、展版、讨论日记、设计说明，还可以是主题演讲、口头汇报；手段上可以是开展辩论会、成果展览会、表彰先进、公布评价成果等。 五、工作安排： （一）预备阶段（2月份） 1.各年级进

10、展初步选题。 2.依据年级组的选题统筹安排，制定学校综合活动规划。 （二）实施阶段（36月上旬） 1.各年级依据学校规划制订年级组和各班的综合实践活动规划，设计好活动方案。（3月上旬） 2.各年级围绕主题开展系列活动，并收集好过程性资料。 （三）总结阶段（XX年6月中下旬） 1各班级完成综合实践活动资料包的整理 严格根据教研室规定整理资料包：学校课程实施方案和一学期年级规划每次主题活动方案每次主题活动年级里简洁的实施方案四到六年级每次主题活动要有班级实施小规划学生活动手册（要求原生态，可选择一局部有意思的，不少于10本）活动照片师生围绕活动写下的文章（约10篇）相关佐证资料，如活动照片、手工作

11、品等每次主题活动总结。 2依据教研室要求，每个活动都要撰写过程性案例反思，并上交。过程性案例反思包括五个版块：活动主题活动方案描述活动过程写实性描述活动效果介绍活动反思。 综合工作规划 篇4 重点抓好以下六个方面的工作： 1、连续加大商务执法宣传力度。实行发放宣传单、制作横幅、标语等多种形式加强执法宣传，全面报导商务综合行政执法工作，提高商务执法的影响力，增加市场熟悉度和群众认可度，树立商务执法新形象。同时，加强对行政相对人、企事业单位和社会公众的普法宣传力度，开展行业普法培训班，分行业对行政相对人进展法律法规的宣传教育。 2、进一步加强执法队伍建立，提高队伍的战斗力。一是提高思想熟悉。面对目

12、前商务综合执法工作的新形势新任务，执法人员的思想熟悉要进一步提高，不断增加执法工作责任感和紧迫感。深入树立“有法必依、违法必究、依法执法、标准执法”的理念，以商务法律法规依据为准绳，以标准化的行政惩罚自由裁量权为手段，积极执法、强力执法、标准执法，不断净化流通消费市场，努力为人民群众构建安全的消费环境。二是加强队伍素养。行政执法工作核心在人，根底在法制，关键在制度。支队将有层次、有重点地对行政执法人员进展培训。主要实行分期分批参与培训的方式对执法人员进展法律法规、业务技能和相关学问的培训以及职业道德教育。还要开展体能训练和应急的熬炼，提高队伍应急处置力量，确保严格执法、公正执法、文明执法。 3

13、、加大执法力度，加强监管工作。一是定点屠宰方面。依据生猪屠宰治理条例，扎实开展肉品安全专项整治，严峻打击私屠滥宰行为，确保生猪定点屠宰率到达100%，合格肉品来源100%，乡镇静点屠宰率到达95%的目标，确保人民群众吃上“放心肉”。二是酒类监管方面。依据酒类流通治理方法。加强酒类市场监管工作，对全县酒类违法经营行为进展专项整治，严峻打击经营假冒、伪劣酒类行为，标准酒类流通渠道，催促经销商完善酒类监视台帐，使城区台帐建立和随单附单使用率到达90%，确保人民群众喝上“放心酒”。三是成品油治理方面。加大检查力度，依法严峻查处违规违法经营行为，对不符合条件的加油站（点）坚决予以取缔、关停。进一步完善加

14、油站的规章制度，标准经营行为，建立监视制约机制。 4、做好“12312”举报投诉询问工作。全面完善“12312”举报投诉询问效劳工作，对商务领域的投诉举报准时取得联系，将反映的问题准时传达执法人员，争取第一时间解决所反映的问题。同时,不断加强对12312的宣传工作。 5、加强部门协作机制建立。商务综合执法队与公安、畜牧、卫生、食品药品监视、工商、质监等部门加强亲密协作，建立与各有关部门的信息沟通、联合调查、案件移送等工作协调机制，成立专项整治工作小组，组织开展联合执法，确保商务执法工作标准开展。 6、积极拓展商务执法领域。稳固定点屠宰、酒类、成品油三大执法领域的执法工作。首先，是对商务执法新领

15、域开展全面的执法调研工作，理清行业根本状况，确保商务执法有序开展。其次，联合有关部门，开展各领域专项执法检查和整治行动，对检查中发觉的违法法规问题依法依规予以处理。 综合工作规划 篇5 综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合治理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、人事治理、薪资治理、选购治理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互学习。 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯

16、定的进展，为XX年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将XX年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政治理工作： 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 XX年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 对在公司召开的会议，会前做

17、好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 5、组织安排各项活动 XX年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量

18、”大争论活动。 二、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事治理工作中的重点，XX年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 3、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 XX年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根本能到

19、达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 XX年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，XX年申报工伤

20、20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 三、完善培训、福利机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素养普遍有待提高，XX年综合办公室将依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为员工带来帮忙。 同时，XX年7月份开头的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确定。XX年综合办公室将盼望连续为员工能争取到此类的福利活动。 四、完善XX年各类物品的选购招标工作 走向市场，了解市场行情做好采价预备，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，积极听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议意见

21、。 以上总结规划妥否，请领导批示！ 综合工作规划 篇6 XX年，综合部将真正贯彻落实公司提出的“销售突破，产品定点，加快开发，有序治理”指导方针，积极推动公司的快速进展。人才引进方面要做到聘请程序标准化，严把人才入口关，提高人才引进的质量。人才培育方面要注意员工的专业技能与综合素养的提升，标准培训程序，建立和完善培训机制，严抓培训质量，提高培训效果。治理方面要以点带面，全面提升治理水平，不断建立和完善各种制度文件并推广应用，努力推动治理制度化的进程。文化宣传方面要抓重点、抓典型，树立公司正面形象，鼓舞员工士气，鼓励员工上进，加强公司与员工的沟通与团结，正确引导员工与公司统一思想，统一奋斗目标。

22、后勤建立方面严抓工程质量与本钱掌握，改善公司根本面貌与员工工作、生活、消遣环境，提升公司价值影响力。后勤效劳方面要热忱、周到，保障水、电供给，确保膳食质量，搞好环境卫生，提高效劳水平，做好后勤支持，加强安全防范，营造和谐园区。 XX年，综合部的工作围绕“抓治理、出效果、保安全”思路开展，实现工作业绩新突破！ 一、招贤纳士、聚拢人才。 产品研发靠人，销售靠人，治理靠人，生产靠人，效劳靠人，公司的进展，一切都离不开人。为公司招募人才，是综合部的重心工作。针对公司当前状况，深入各部进展人才需求调研，向外准时公布聘请需求信息，合理组织人才聘请，标准人才聘请过程掌握程序，严把人才入口关，为公司招收合格人

23、才。今年的任务是满意公司本年度的工作需求，100%完成聘请规划。 二、主动培训、储藏人才。 社会在进展，科技在进展，公司在进展，人才也需要进展，才能满意公司进展的需求。在我们这种以科技技术为导向的企业，不能把员工完全看作公司 本钱，而要看作公司资源，要通过主动培训，有效开发资源，提升企业竞争力。 通过建立和完善培训体系，来标准培训过程掌握程序，提高培训效果，合理组织，有效推动，为公司培育德才兼备的人才，为公司长远进展做好人才储藏。多年来，这项工作均无明显成绩，随着公司的进展，今年在此项工作上要实现突破，要完成培训体系的建立，制定好本年度的培训规划，稳步推动规划的实施，通过培训评估手段，衡量培训

24、效果，力求挖掘员工综合潜力，为公司制造更大价值。 三、加强制度建立、推动治理制度化。 企业中常常消失许多人和事难以评价，许多问题不知如何处理，这些现象的存在，诞生了独立的一门学科治理学。企业的规模越大，治理的重要性就更加明显，为了提高产品品质，就有了质量治理体系，为了提高日常工作效率和效果，就有了行政治理体系，为了提高员工素养与工作力量，也就有了人力资源治理。 作为综合部，其重心工作主要表现在行政治理和人力资源治理方面。治理的根底是“有法可依”，因此制度建立首当其冲。今年要完善绩效治理方面的制度建立与推广应用，对员工实行合理的工作评估，对员工工作作出正确的业绩评价，鼓励员工更加努力地、全身心地

25、投入工作；要建立月报、工作记录治理制度来支持绩效考核的应用；要完善员工作业掌握程序，标准员工工作行为；要建立培训制度来推动培训体系建立，到达提高培育、开发人才的目的；要完善人事掌握程序来标准人才聘请、人事调整、薪资调整工作；要完善薪酬掌握程序，使员工薪资安排更加合理，留住人才，稳定员工队伍；要建立奖惩制度来标准员工治理，鼓励员工上进，增加员工工作责任心；要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆；要完善门卫治理制度、员工食堂治理制度、员工宿舍治理制度、值班制度来标准后勤工作与效劳，加强日常安全防范与检查，确保园区的安全与和谐。 四、加强文化宣传、提升人文气氛。 公司文化直接影响公司

26、影响力和员工队伍的分散力，提炼公司文化精华，打造公司文化气氛，综合部要担当首要责任。今年提炼出公司的核心文化，要加强活动投入，提高活动效果；要常常更新公司内部宣传刊物，抓正面题材的典型人物、事迹，准时报道、渲染，来提高员工的熟悉，引导员工思想与公司思想统一化，提高整个团队的分散力，提高员工对公司的满足度，稳定员工队伍，营造良好的人文环境。 五、加快后勤建立、改善公司形象、提升企业品尝。 XX年，公司在全面进展，后勤建立也需加快步伐。要建立员工消遣、休闲场地与设施，丰富员工生活；要完成公司园区绿化建立和办公大楼门厅建立，来提高企业品尝，树立公司良好的外部形象；要严格掌握本钱开支，避开铺张。 六、

27、提高后勤效劳质量、营造安全和谐园区。 加强后勤效劳工作人员的思想教育、工作指导、工作监视，依据公司相关制度，严格要求，增加后勤工作人员责任心与效劳意识，不断提高效劳水平。加强后勤治理，准时落实详细事项，提高警觉，做好安全教育与防范，对公司员工组织一次消防学问学习和消防演练，做到无事故发生，确保公司人身、财产安全。 公司的明天，也是我们的明天，综合部全体职员要团结全都、亲切协作、勤奋工作，要有高度的责任感和进取心，要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作典范，制造工作新的突破。 XX年，综合部重心工作进度表如下： 时间主要工作项 第一季度完成公司篮球场建立工程。修善公司大门、漏水卫生间。完成XX

28、年度遗留的工会活动项（台球、乒乓球竞赛活动）。完善公司绩效考核制度并应用、建立健全公司月报与工作记录制度并应用。做好妇女节放假与活动安排。编制公司培训制度、奖惩制度。做好春节放假安排与假期值班安排。进展各部门人才需求调研，开展聘请工作。制作公司第一期宣传刊物。绽开培训调研，制定本年度员工培训规划。 其次季度做好员工一季度的绩效考评工作。标准聘请程序，实施聘请工作。筹划、组织一项有意义的员工活动。做好清明节、劳动节放假安排与假期值班安排。依据培训规划实施培训，提高人才综合素养加强文化宣传，更新宣传刊物，更新公司网站。做好综合部上半年工作总结。完善人事治理制度、奖惩制度、薪酬掌握程序、培训制度。着

29、手公司内部员工活动室建立，丰富员工业余生活。对公司绿化进展维护、施肥，并组织员工在公司园内开展植树活动。 第三季度做好员工二季度的绩效考评工作。做好国庆、中秋放假安排与假期值班安排。连续实施人才聘请与员工培训规划。对园区进展安全彻查，加强安全防范宣传，组织一次消防学问学习和消防演练。制定办公楼前坪绿化休闲带建立方案并实施。举办公司内部工作阅历沟通大会筹划、组织一项有意义的员工活动。完善评优细则、员工宿舍治理制度、员工食堂治理制度、门卫治理制度、员工作业掌握程序。加强文化宣传，更新宣传刊物。加强工会治理，标准工会工作。 第四季度做好员工三季度的绩效考评工作。实施员工培训规划，并绽开本年度培训效果

30、调研。制定办公楼大厅改善方案并实施。做好年度评先、评优的前期工作。编制公司办公室治理制度、完善会议制度、竞聘制度。做好本年度综合部工作总结、制定下年度综合部工作规划。对下年度各部门人才需求绽开调研筹划、组织一项有意义的员工活动。加强文化宣传，更新宣传刊物。进展员工满足度调研，组织实施合理的人事调配工作。 综合工作规划 篇7 一、公司文件体系初步标准 更新公司v、0 更新公司行 二、启动职业素养及治理培训体系 开展新同事入职培训，内容涉及公司进展、组织架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内容，为新同事快速融入公司环境起到了积极的促进效果。 启动职业素养及治理培训体系，争取全员参与。进一

31、步标准了员工的职业意识，增加了治理人员的治理意识。 三、完善公司的沟通机制 1新同事入职反应； 2同事转正沟通； 3同事合同续签沟通； 4同事离职沟通。 以上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的敬重和关注，另一方面沟通反应也暴露了公司治理中有待改良的方方面面。相关信息的整理分析为各级主管的工作改良供应了最直接的依据。 5建立并完善公司沟通平台 除了作为技术业务沟通平台之外，也是人力资源部营造公司文化气氛的阵地。 四、打造标准刚性的治理环境 标准了考勤治理机制，将公司中高层治理人员纳入考勤范围并对基层同事不标准的考勤行为进展了严厉处理。 标准宿舍治理规定和车辆治理规定 标准公司薪酬体系并调

32、整薪酬构造 五、营造温馨和谐的文化气氛 1郊游拓展活动 分别在全公司及市场部范围两次参加组织员工拓展活动，增加了团队分散力，让同事们轻松之余对团队合作有了更近一层的体会。 2筹划组织羽毛球或篮球健身活动 为拉近同事情感消退沟通隔膜，初步打算筹划并组织健身活动，除此之外，在共享上预备嘉奖投诉信箱。 综合工作规划 篇8 一、指导思想 仔细贯彻根底教育课程改革纲要（试行），适应学生共性进展和社会需要，以学生的直接阅历或体验为根底，以“实践、创新、进展”为主线，更有效地提升素养教育的丰富内涵，让学生尽早地通过学校综合实践活动，学会在观看中思索，实践中体验，探究中创新，拓展学问和技能，熬炼、提高分析问题

33、和解决问题的力量、自主实践力量、正确对待挫折和克制困难的力量，激发和养成艰难奋斗、创新探究、勇于拼搏、不断进取、团队合作的精神，让他们有时机去探究实际问题、参加实际生活，成为一个有素养、有力量的现代中学生。 二、课程实施的原则 1.主题性原则 传统的课程类型既包含有学问，又包含有阅历，并根据学问和阅历的系统构造组织和设计。综合实践活动课程尽管也包含有学问和阅历，但它是以学问和阅历的现实主题为中心进展组织，以问题的形式来呈现，通过活动的方式来实施的。因此，它既不是单纯的学科课程，也不是活动课程，而是综合了各种课程优点到达了优势互补的，以主题性为主要特征的课程。 2.生活性原则 长期以来，受抱负教

34、育思想的影响，学校教育将人类迫切要求解决的现实问题与人类生活的课题置之度外，结果导致学生缺乏起码的社会生活常识。正由于如此，综合实践活动课程需要着力解决这一问题，促使学校教育理论与实际的结合，将来与现实的统一。而到达这一目的的有效途径之一，在于教学内容的选择上避开学术性、学问化，多项选择取与现实生活亲密相关的内容，如家庭、环境、安康、交通、文化、城市建立等问题。 3.开放性原则 综合实践活动课程主题的综合，打算了其教学组织形式在时间、空间上应当是开放的，而非限制于教室和课堂45分钟，教师应让学生走进生活，走向社会，引导他们在形式多样、丰富多彩的实践活动中猎取学问，进展实践力量，增加创新意识。

35、4.全面性原则 综合实践活动课程应对学生进展全面进展的教育，既要培育学生的认知系统，也要内化个体的心理因素，进展他们的非认知系统。所以，开展综合实践活动，不仅要关注学问、力量，而且要关注学习方法和过程，关注态度、情感和价值观，促进学生全面进展。 三、课程的实施 (一)目标 学问层面：通过学生的实践和探究，丰富自身的学问积存。 力量层面：培育学生独立思索力量和发觉问题、分析问题、解决问题的力量；培育学生搜集信息和处理信息的力量；培育学生的实践力量；培育学生的口头和书面语言表达力量；培育学生的创新力量。 情感、态度、价值观层面：激发学生实践、探究的兴趣；培育学生求真务实，大胆质疑，勇于开拓的学习情

36、操，构建学生艰难奋斗、创新探究、勇于拼搏、不断进取、团队合作的精神。 (二)内容指向 综合实践活动课程内容确实定，应考虑到以下几个方面： 第一，关于自然、社会和人的学问以及相关的直接阅历； 其次，旨在培育和提高综合力量的阅历和素材； 第三，在整体背景和视野中形成的态度与情感。依据上述原则，我们在寻求人的进展的前提下，从文化领域的全面性和均衡性角度考虑，认为我校开展综合实践活动课程的内容应包括： （1）进展思维力量； （2）培育读书的兴趣和读书习惯； （3）熟悉社会问题； （4）进展想象力和鉴赏力量； （5）从事劳动与技术活动； （6）搜集信息； （7）促进身心安康； （8）展现个人才华。从上述八个方面选择和组织课程内容，不仅可以克制活动主义和阅历主义课程的弊端,而且能够促进学生的全面进展。