绿之韵奖金制度.docx

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1、 绿之韵奖金制度 第一篇：绿之韵奖金制度 绿之韵奖金制度 消费产品:1单（普卡） = 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ；消费产品:3单（银卡） = 840元 =最高日薪回报： 2400元/天；消费产品:6单（金卡） = 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12023元/天；消费产品:30单（蓝钻卡(推举访问：WWw.HaoWoRd.Com)）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。 奖金制度详解： 1、回本奖：a、b两个市场，第一碰1：1奖6

2、0元，其次碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。 2、互动奖：收回本钱后a、b两个市场无限代1：1奖30元。c市场和a、b市场中的大区无限代1：1奖30元。 3、培育奖：直接推举12人，猎取第一代培育奖5%；直接推举34人，分别猎取第一、其次代培育奖5、3%；直接推举5人以上，分别猎取第一、其次、第三代培育奖5、3、2%。 4、提成奖：以本市场体系前三层全部c市场及其无限延长的a、b，每点提成6180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他全部公司都可以比照奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第

3、一，可以和任何稳定直销公司的制度做比照，没有一个制度比的上这个赚钱。 5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。 6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入到达5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。 金日奖金制度优势分析： 1、三三复制，网体稳健； 2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，鼓励终端； 3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益； 4、低起点，多级别设置，满意不同定位和选择； 5、重

4、复消费嘉奖保证网体活泼，利益永续。 运作模式：连锁加盟，区域爱护，直销模式结合传统模式，零风险投入。 其次篇：绿之韵最新奖金制度 绿之韵奖金制度 一、零售推举奖：22% 680x22%=150元 个人力量强，直接销售推举了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在a、b两组，帮了朋友，有人性化、人情味，表达多劳多得。 二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。 a、b两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2023单10元，可得20230元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪

5、，要求业务员每半月消费100元优待价产品，方可获得此项嘉奖。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。 实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。 三、职务津贴：26.7%每份单500积分，ab两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当到达时，即可获得相对应的职务津贴： a组b组 80004000当到达11800分业务代表发给380元 2万1万当到达28000分业务主任发给800元 5.2万2.6万当到达7.8万分经理发给1800元 10万5万当到达14.8万分高级经理发给1万元 14.8万发给12980元 当您得到12980

6、元，说明你的a、b市场规模已形成，a、b市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会消失很多个15万业绩（12980元），但公司严格掌握在4个，即4x12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。 a、b市场稳定后，假如对月收入10万元不满意，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980 四、福利待遇4% 第三篇：2023年绿之韵汇诚系统最新奖金制度 绿之韵奖金制度 绿之韵汇诚系统奖金制度 简称：4、6、5、0 4四种加盟方式 6六个部门 55种奖金 0鼓舞零售 四种加盟方式，假如想轻松创业请联系376149412电话：方式加盟费封顶全球佣金 一星会员13004千/周

7、8% 二星会员37002万/周10% 三星会员109004万/周12% 四星会员145008万/周14% 六个部门 最具人性化的双轨多线制 最多可开6个部门，建议先开2个 先做深度再做宽度186 3638 8580 开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为17%；第六个部门为18% 五种奖金 1、广告分红 全部会员为公司介绍推举得到相应的广告分红多推多得 推举加盟费广告分红 一星会员1300200 二星会员3700600 三星会员109001800 四星会员145002400 2、全球佣金（市场分红） 以业绩作为计算单位（1=0.8pv），取小区业绩的百分比， 零，剩

8、余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。 方式加盟费封顶全球佣金 一星会员13004千/周8% 二星会员37002万/周10% 三星会员109004万/周12% 四星会员145008万/周14% ：1对碰，业绩不清1 3、培育佣金（领导分红） 全部会员可以享有本人直接推举第一代收入的10% 。二至五代收入的5%。 4、复消分红 全部会员可以享有自己体系15代以内重复消费的5%。 5、鼓舞零售 由于后期团队进展较大，团队人员力量侧重不同，有的朋友擅于进展团队，而有的朋友则擅长销售产品。考虑到此种因素，故设置此制度。 零售利润：减重复消费额后一半业绩计小区奖金，一半业绩反应 60%作为零售利润。比

9、方：您销售10000pv产品. 5000进入小区业绩：500014%=700 5000个人奖金60%： 500060%=3000 福利奖 公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为全部合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。想网上创业的可以联系 公司从2023年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。各种旅游更是不胜枚举。 第四篇：九天绿最新奖金制度 网号 九天绿最新奖金制度 普卡会员：1080元银卡会员：3240元金卡会员：10800元 900pv2700pv9000pv 【一】销售业绩奖：（指小区业绩, 无限累积) 普卡会员10%银

10、卡会员11%金卡会员12% 1万/周3万/周7万/周 【二】市场培育奖：（多劳多得） 直荐市场招商普卡嘉奖1级，享受5% 银卡嘉奖5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5% 金卡嘉奖10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5% 【三】组织治理奖：（公正竞争） a业绩提成： 1、销售主任：4%直属小市场业绩累积达30万pv（至少扩展2个市场） 2、销售经理：7%至少扩展2个市场，每个市场培育2位销售主任 3、销售总监：9%至少扩展3个市场，每个市场培育2位销售经理 4、销售总经理：11% 至少扩展3个市场，每个市场培育2位销售总监 b平级超越：享

11、受其两代组织治理奖的10% c加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红 (主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%) 【四】再次消费奖：(消费获利) 1、会员消费pv的50%进入销售业绩奖结算 2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分 【五】重复消费奖：(点点开花) 1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元/月 2、1-12层享受重复消费额5%的提成； 【六】福利奖： 年度精英奖：销售主任品牌笔记本电脑1台 年度优秀奖：销售经理品牌豪华投影仪1台 年度卓越奖：销售总监品牌中级轿车1台 年度丰功奖：销售总经理宝马高级轿车1台 直接培育总

12、经理2名：80万奔驰轿车 直接培育总经理5名： 200万豪华住房 【七】招商奖： 1、社区中心：20230元=23400产品（13500pv）+5%效劳补助 2、区域中心：50000元=50000产品（35000pv）+5%效劳补助+社区店效劳补贴1% 3、市级中心：150000元=150000产品（107000pv）+5%效劳补助+区域店效劳补贴1% 第五篇：绿之韵微信营销主持稿 主持稿 问好：房间里各位优秀的至尊家人们、各位网商，各位朋友，大家晚上好！ 开场白：看到这么追赶幻想的朋友聚在至尊俱乐部，真的很快乐。正所谓，这是一个创业者的时代！这是一个零距离的时代，精英无论在天际海角都会为一个

13、共同的目标会合！21世纪是一个属于创业者的世纪，是一个属于电子商务的世纪。移动互联网的世纪， 在互联网上，我们没有了年龄的界限，没有了起点的界限，只有无限的创业幻想，和昂扬的创业激情，让我们把手中的鲜花献给房间里优秀的家人们，也献给最优秀的自己，好吗？ （音乐） 下面介绍一下我自己，我是来自广州地区仔细学习的至尊家人：我叫时富。2023年毕业，做过石油船、节能灯、笔记本电脑、电话机、超市、餐厅、直销等等 感谢教师 很快乐能主持今日的（微信营销）同时也很快乐能同主讲嘉宾红杰教师一道与大家共享和沟通。在会议开头之前，请大家点击房间的邀请按扭，将我们的新老朋友邀请进来，共同了解绿之韵生态纺织至尊俱乐

14、部这一套自动化进人系统；转变了传统直销、电子商务的现实：不邀约、不说服、不销售、不囤货、自动参加、自动筛选、自动成交的超前的运作模式。这最前沿的创业良机，请大家抓紧时间邀请自己的 朋友来到qt61333房间，一起来了解参加这么一套自动化营销系统。*还有一个小小的要求，在会议开头后，大家不要在公屏上打一些不文明攻击性的术语，以免影响我们主讲教师的思路。您可以用静静话与您的朋友沟通，我信任，在大家的协作之下，今日的沟通肯定会无限精彩。最新的资讯，电子商务直销e化是肯定趋势；至尊俱乐部打造的自动化进人系统肯定能承载您全部的幻想至尊俱乐部，肯定会助您美梦成真。 2023年1月，腾讯公司推出一款名为“微

15、信”的手机谈天软件。微信的崛起有多快，数据或许更能说明问题。2023年上线后，微信花了14个月便快速吸引了1亿注册用户，其次个1亿用户则只花了半年。而在短短3个月后的2023年1月，腾讯高调宣布，微信用户突破3亿大关。微信的普及率如此之高，信任大家都有用过微信吧。 2、介绍主讲嘉宾：下面让我们用手中的鲜花代表掌声有请我们优秀的主讲嘉宾*排上麦序。 （主讲嘉宾简介） 80后，来自四川达州，专职网商，06年走进直销，08年走进电子商务网络创业，先后做过网络商城，网络电话，淘宝客，资金盘，嬉戏盘，电子股，网络直销等。曾经亚洲潜能开发大师：陈安之卖产品不如卖自己，上海道一文化总裁：常胜春总裁行销， 太

16、平洋建立集团：严介和企 业的胜利秘诀至尊俱乐部的创办人，五大常委之一，目前担当至尊俱乐部教育部委员+财务部长。 一、 结尾曲 结尾曲：感恩歌 特别感谢今晚的主讲嘉宾红杰教师，给我们带来一场精彩的共享，*从我们人生的定位、行业、趋势、公司、时机等做了一个全方位的讲解，告知我们什么是自动化进人系统，我们如何把握历史机遇，在新的一波财宝浪潮之中来建立我们自己的商业帝国，信任在座的您肯定和我一样特别的兴奋。请大家把手中的鲜花献给为我们辛勤付出的*。今日的至尊俱乐部，占足了天时、地利、人和。至尊俱乐部给我们营造了一个学习、成长的环境，绿之韵生态纺织公司给我们供应了一个创业的舞台，一个可以让我们参加电子商

17、务这场经济革命的舞台，一个成就我们人生幻想的舞台。 此刻我们只有感恩，感谢主讲嘉宾*给我们全面展现；感谢绿之韵生态纺织至尊俱乐部，把这个成就我们人生幻想的大舞台供应给我们；感谢带给我们资讯的朋友，将千载难逢的创业时机告知我们，他们是我们生命中的贵人；感谢至尊俱乐部的各位教练们，给我们打造一个学习和成长的环境，让我们踏上网商 胜利之路；感谢互联网，让我们能走到一起，合作共创美妙将来。 .qiquhA.com Edit 篇2:罗麦奖金制度(精选) 第一篇：罗麦奖金制度 罗麦奖金制度 一：免费注册vip会员； 二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19

18、9012023白金卡398050000 钻石 卡796080000 专卖 店238803*80000 罗麦奖金制度特别优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高) 四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶； 五：福利奖（根据小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到嘉奖经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总 监3000 单国外旅游高级总监20230 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120230 单罗麦安居工程公寓一套 六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优待

19、；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优待；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。七：店补奖：专卖店享受店补8%。 八：奖金制度的特点和优越性1业绩不归零，无限累积，永不作废； 2没时间限制，无业绩要求，无压力； 3消费投资少，门坎低，无风险；4一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5简洁，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8培育奖10%无封顶，简单实现 ，单区也能拿钱；9专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折； 10福利奖有

20、奖金就同时有积存，不需要到达高级别才能享受；11公司有强大的效劳支持，不送货，不囤货，只管建立和培育团队，轻松开心！ 其次篇：罗麦奖金制度 罗麦奖金制度 二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡199012023白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度特别优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。 三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高) 四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶； 五：福利奖（根据小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计

21、到嘉奖经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20230 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120230 单罗麦安居工程公寓一套 六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优待；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优待；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。 七：店补奖：专卖店享受店补8%。 第三篇：罗麦奖金制度 北京罗麦奖金制度 一：免费注册vip会员； 二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡199012023白金卡398050000 钻石卡796080000 专

22、卖店238803*80000 罗麦奖金制度特别优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。 三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高) 四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶； 五：福利奖（根据小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到嘉奖经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20230 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120230 单罗麦安居工程公寓一套 六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优待；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优待；3、凡零售产品的25%进入

23、小市场结算拿15%的开拓奖。 七：店补奖：专卖店享受店补8%。 八：奖金制度的特点和优越性1业绩不归零，无限累积，永不作废； 2没时间限制，无业绩要求，无压力； 3消费投资少，门坎低，无风险；4一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5简洁，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8培育奖10%无封顶，简单实现 ，单区也能拿钱； 第四篇：北京罗麦奖金制度 北京罗麦奖金制度 北京罗麦奖金制度 一：免费注册vip会员； 二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（

24、周封顶：元）银卡3984000金卡199012023白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖 店238803*80000 罗麦奖金制度特别优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶； 五：福利奖（根据小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到嘉奖经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总 监3000 单国外旅游高级总监20230 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120230 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖

25、：1、银卡和金卡享受30%的优待；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优待；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。七：店补奖：专卖店享受店补8%。 八：奖金制度的特点和优越性1业绩不归零，无限累积，永不作废； 2没时间限制，无业绩要求，无压力； 3消费投资少，门坎低，无风险；4一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5简洁，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8培育奖10%无封顶，简单实现 ，单区也能拿钱；9专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零

26、售产品的5.2折； 10福利奖有奖金就同时有积存，不需要到达高级别才能享受；11公司有强大的效劳支持，不送货，不囤货，只管建立和培育团队，轻松开心！12罗麦公司马上上市，做到总监级别配送五万原始股。 第五篇：奖金制度 奖金制度.txtcopy（复制）别人的共性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 1.金路嬉戏世界推广员嘉奖制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并胜利运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路嬉戏世界的网络推广工作人员， 享受边玩嬉戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得

27、最大的回报，并且到达持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财宝自由。 2.推广员（嬉戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。 3.每一位预存套餐的嬉戏玩家，将获得一个嬉戏账号，并将自动成为金路嬉戏推广员，获得嬉戏推广资格。也就是说我们既是嬉戏的参加者，也是嬉戏的运营者。 4.都知道嬉戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到嬉戏产业中，并不简单。 由于，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵挡风险的力量，你才有可能进入嬉戏产业，所以说许多人并没有时机参加网游产业财宝的安排。 但是今日我们选择参加金路嬉戏世界，就给了

28、我们这样的一个分蛋糕的时机。 - 一、 预存回赠规划 二、直接推举奖日薪制，奖金不封顶 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩 四，代理商效劳奖-秒薪制，上不封顶 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红 - 那么我们成为金路嬉戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？ 一、 预存回赠规划 推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参加嬉戏积分返还规划。 我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的嬉戏金币到你的嬉戏账号内 （首次返还390元的嬉戏金币，剩余的3470元的嬉戏金币将通过您玩嬉戏的时间长短返还） 通过

29、预存回赠规划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）嬉戏礼包。2700元套餐总价值到达4490元。 二、直接推举奖日薪制，奖金不封顶（见表二） 公司给每个推广员安排了两个推广区域（a市场和b市场）。就犹如你开了两个嬉戏超市，假设今日有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推举奖金。 由于公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推举奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。 假如您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5

30、%的直接推举奖(也就是180元)，但假如您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推举奖（也就是360元）。 选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时肯定要定位精确，由于您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三） 您成为公司的运营人员之后，根据市场利润的安排规章，也就是我们所说的绩效考核进展安排。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。 由于每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到3

31、0元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。 只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长期进展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来特别简洁，也很快，固然赚钱也快！ 假设在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，固然公司不行能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪， 假设您今日可以领到3000元，但假如您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪 180元，一下损失了2820元，假如真有那天，那么你肯定特别懊悔当时没有购置3600元级别的套餐了， 一天损失的钱预

32、存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时肯定要定位精确，由于您购置一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 这项奖金的特点：由于我们每个推广员都只有两个推广区域，长期进展下去，就会形成一个销售网络体系，假如您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮忙了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去(保藏好 范 文，请便下次访问：wWW.HAOWoRD.cOM)以自我为中心的销售模式。 四，代理商效劳奖-秒薪制，上不封

33、顶（见表四） 这项嘉奖是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，由于900元以下套餐公司定位为嬉戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。 而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商效劳奖; 区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单嘉奖，代理商效劳奖为一次性嘉奖，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制（见表五） 这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压

34、缩20代伙伴的重复消费金额8?的嘉奖，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？ 我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，其次代4个人，第三代8个人?.那么到20代就是104万人，是不是特别惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。 固然这只是理论上的数字，我们不行能把架构建得如此完善，假设我们做到非常之一，还有10万人，每人一个月在嬉戏中重复消费50元（一个嬉戏玩家一个月在嬉戏中消费50元，是最保守的估量） 就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速大路，一旦

35、把大路建好，只需要在出站口设个收费站， 每辆车都必需向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财宝管道！固然这个嘉奖是有封顶的，所以预存套餐时肯定要定位精确， 由于您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红（见表六） 公司的分红嘉奖有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红嘉奖。 假如您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别到达10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。

36、假如您预存的是3600元的套餐，推广区域分别到达10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；假如您的推广区域在一年到达20230单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。 当您在预存套餐时，您就成了公司嬉戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了嬉戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东， 可以参加公司的分红，所以说这是套集嬉戏玩家、嬉戏推广、嬉戏拥有者于一身的嘉奖制度。 以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路嬉戏世界推广员嘉奖制度，让我们来总结一下： 首先是预存回赠规划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存360

37、0套餐，返还5500元，返还比例达153%。 再来看直接推举奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10% 销售提成嘉奖：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。 代理商效劳奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红嘉奖：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红嘉奖。 这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开头感觉廉价，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢， 一天封顶的收入就可以把本钱收回来，还可以享受分红嘉奖。而且这是金路嬉戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，信任你我的选择都一样， 预存3600元级别的套餐由于做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢信任，但这就是真的！“这就是网络嬉戏的奇迹”-史玉柱如是说！