行政问责制度.doc

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1、 行政问责制度行政问责制度第一章 总则 第一条 为强化行政责任，促进行政负责人依法行政、恪尽职守，提高执行力和公 信力，根据中华人民共和国公务员法等相关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 省人民政府所属部门领导班子正副职和各州、市人民政府领导班子正副职 （以下称行政负责人） ，不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办 法问责。 第三条 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结 合、教育与惩处相结合的原则。 第二章 问责事项 第四条 有下列情形之一的，应当进行问责： （一）有令不行、有禁不止； （二）独断专行、决策失误； （三）滥用职权、违法行政；

2、 （四）办事拖拉、推诿扯皮； （五）不求进取、平庸无为； （六）欺上瞒下、弄虚作假； （七）态度冷漠、作风粗暴； （八）铺张浪费、攀比享受； （九）暗箱操作、逃避监督； （十）监管不力、处置不当。 第三章 问责方式 第五条 问责方式： （一）诫勉谈话； （二）取消当年评优评先资格； （三）责令作出书面检查； （四）责令公开道歉； （五）通报批评； （六）调整工作岗位； （七）停职检查； （八）劝其引咎辞职； （九）责令辞职； （十）建议免职。 以上问责方式可以单独使用或并用。 采用前款第（六）项至第（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程 序办理。 被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪

3、律责任的，由省纪委、省监察厅立 案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第六条 根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。 （一）情节轻微，损害和影响较小的，对行政负责人采用诫勉谈话、取消当年 评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责； （二）情节严重，损害和影响较大的，对行政负责人采用责令公开道歉、通报 批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责； （三）情节特别严重，损害和影响重大的，对行政负责人采用劝其引咎辞职、 责令辞职、建议免职的方式问责。 第七条 有下列情形之一的，应当从重问责： （一）1 年内出现 2 次以上被问责的； （二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； （三）

4、打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的； （四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。 第八条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻 问责。 第九条 有下列情形之一的，可免予问责： （一）因下级机关（部门）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断， 造成未能正确履行职责的； （二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明 确规定或要求，无法认定责任的； （三）因不可抗拒因素难以履行职责的。第四章 问责程序 第十条 通过以下渠道反映有本办法第二章规定情形的，由省监察厅进行初步 核实。 （一）省委和上级机关及其领导

5、的指示、批示和通报； （二）省长、副省长、省长助理、省政府秘书长提出的意见建议； （三）人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议； （四）行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议； （五）公民、法人和其他组织的检举、控告； （六）巡视（巡查） 、工作检查或工作目标考核中的意见建议； （七）新闻媒体的报道； （八）其他渠道反映的。 第十一条 经初步核实，反映的情况存在，向省人民政府提出书面建议。 第十二条 由省人民政府决定启动问责程序。省政府办公厅负责协调省监察厅、 省人事厅、省审计厅、省政府法制办及有关部门组成省政府调查组进行调查。 被调查的行政负责人应当配合调查。阻挠或干预调

6、查工作的，调查组可以按照 省管干部任免程序的有关规定，提请暂停其职务。 调查组应当听取被调查的行政负责人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立， 应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。 第十三条 调查组一般应在 30 个工作日内完成调查工作，并向省人民政府提交 书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长 15 个工作日。 调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。 第十四条 调查终结后，由省人民政府作出行政问责决定。 第十五条 问责决定书应当自作出之日起 10 个工作日内送达，并告知被问责人 享有的权利。 问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。 第十六条 被问责的行政负

7、责人对问责决定不服的，可自收到决定之日起 15 个 工作日内向省人民政府提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。 第十七条 省人民政府收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复 查，在 30 个工作日内作出决定。 （）问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。 （二）问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。 （三）问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤销原决定，并在一定范围内澄 清事实、恢复名誉。 第十八条 调查组成员与被调查的行政负责人有利害关系、可能影响公正处理的， 应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，作出的调查结论与事实出现重 大偏差，致使省

8、政府作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。 第五章 附则 第十九条 省政府办公厅负责实施问责办法的组织协调，省监察厅具体承办， 省人事厅、省审计厅、省政府法制办及有关部门依照各自职责协助做好相关工作。 第二十条 各州、市人民政府和省人民政府所属部门依照本办法制定本地、本 部门的问责办法，或参照执行。 第二十一条 本办法自 2008 年 3 月 1 日起施行。 省人民政府决定在全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制和限时办结制“三 项制度” 。 一、服务承诺制 （一）服务承诺制是指行政机关根据工作职能要求，对行政服务的内容、办事程序、 办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众作出公

9、开承诺，接受社会监督，承担违 诺责任的制度。 （二）各级行政机关建立服务承诺制应当遵循公开、公平、公正、便民的原则，以 提高公共服务水平、效率和公众满意程度为目标，把各项行政管理和服务工作置于社会和 公众的监督之下。 （三）各项行政审批项目（包括行政许可项目和非行政许可审批项目） ，应按照行政 审批事项的有关规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标 准。其他的服务项目也要根据内容、办事程序和办事时限，提出服务程序和时限承诺。 （四）凡实施行政审批的行政机关以及向社会提供服务项目的部门，要向社会和公 众公示本机关（或经授权具有一定行政职能的单位）的具体职能和服务项目，让公

10、众了解 本机关（或经授权具有一定行政职能的单位）的职能状况。 （五）各级行政机关和有关单位要在制定明确的服务标准的基础上，将各类行政审 批（包括行政许可项目和非行政许可项目）及备案事项，采取发布公告、互联网上公布、 建立电子触摸屏、印发办事指南等多种形式，公开政策规定、办事依据、办事条件、办事 程序、办理结果，提高工作的透明度。 （六）各级行政机关要对工作人员的服务行为进行规范；行政机关工作人员接 待办事和来访，应做到举止文明、服务到位。 （七）各级行政机关应该履行 8 项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落； 不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我

11、 这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让 机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害。 二、首问责任制 （一）首问责任制是指服务对象到行政机关咨询或办理相关事项时，首位接待或受 理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位业务受理人即为首问责 任人。 （二）首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。各部门 应当根据业务职能确定责任内容，实行登记制度，对来访人员的姓名、单位、时间、咨询 或办理事项、办理结果等进行登记，以备查询和考核。 （三）首问责任制适用于行政机关除工勤人员以外的工作人员。各级行政机关直接 服务于社

12、会的窗口单位的工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围 和投诉方式，以便服务对象了解工作人员身份，接受监督。 （四）咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理； 不能现场办理的，要说明相关情况；需要提供相关材料的，应当一次性告知。 （五）咨询或办理事项属于本单位相关处、科、室的职责，首问接待人应及时引荐 到相关处、科、室办理；若经办人（业务受理人）不在，首问接待人应主动与其联系；若 联系不上，首问接待人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人 （业务受理人） 。 （六）咨询或办理事项不属于本部门职能范围内的，首问接待人应当耐心解释，并尽己所能

13、给予指导和帮助。 （七）服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即 为首问接待人。属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答；属于本部门其他处、科、 室的，应将有关的电话告知来电人，尽可能地为来电人提供帮助。 三、限时办结制 （一）限时办结制是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的 制度。 （二）限时办结制遵循准时、规范、高效、负责的原则，各部门须认真对待和 办理各种限时办结的行政事项。 （三）限时办结范围包含：各类行政审批（包括行政许可项目和非行政许可项目） 和备案事项；社会保障、社会救济、生产安全、救灾赈济、来信来访、领导交办事项以及 其他需要及时办理的

14、事项。 （四）对行政审批（包括行政许可项目和非行政许可项目） 、行政复议、行政赔偿等 行政管理事项，以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策有明确 办理时限规定的，应当严格按照规定的时限办理；法律、法规和政策没有明确规定办理时 限的，各级人民政府和各部门要分类确定办理时限，向上级机关报备，并向社会公告。能 够缩短时间、当场办理的，应当及时办理。特殊情况不能在规定时限内办结的，要及时向 服务对象说明原因。 （五）执行上级各项重大决策，应当及时部署和落实。不需要制定具体政策的，应 当在个工作日内完成；需要充分调研、制定具体政策的，应当在个工作日内制定 工作计划，并向上级发文机关报

15、告。对请示性事项要及时研究处理，作出明确答复，时间 不得超过个工作日。答复时限以收件日作为计算工作日的起始时间。 （六）各级行政机关处理行政事项，要将各类行政事项的限时办结时间、办事程序 和所需材料等，按照政务公开的有关规定向社会公告；应当以依法及时、方便群众为标准， 让办事人员满意，让人民群众满意，不得推诿、拖延、扯皮。 （七）行政机关工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。业务工作要实行 角制，能够相互补位；提倡工作人员一岗多责，一岗多能，确保各项工作运转正常。 因特殊情况离开工作岗位的，要以留言、启事等方式实行告知。 各级人民政府及其部门应当把“三项制度”作为依法行政、转变机关作风、优化政 务环境、树立服务形象、建设和谐社会的重要手段，并作为基本工作内容确立下来。各级机关要联系本部门（单位）的职能职责，制定切实可行的实施细则，认真组织实施。要将 “三项制度”的执行情况列入年度工作考核。对于执行效果显著的要给予表彰和奖励；对 于执行不力、甚至违反“三项制度”的要给予通报批评，限期改正。对违反“三项制度” ， 造成不良影响的要依据行政机关公务员处分条例进行处理。