职业生涯规划中的选择与价值观.docx

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1、 职业生涯规划中的选择与价值观 关于职业规划的两个关键点分析。 一、首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和胜利的人努力差不多，我甚至发觉许多在职业进展上并不顺当的人特别努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的胜利。胜利的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，由于一旦他不努力就没有饭吃。 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；其次件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。 正确的选择是如此重要，然而你会发觉现实生活当中许多的人面

2、临选择的时候竟然会特别草率。一个人花在影响自己将来命运的工作选择上的精力，竟比花在购置衣服上的心思要少的多，这是一件多么惊奇的事情，尤其是当他的将来幸福和富足全部依靠于这份工作时。几乎没有人会认为自己是错误的没有人会有意做出一个不利于自己的打算。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。许多人认为自己无法了解自己究竟适合做什么工作，只好换来换去，盼望能在过程中找到自己的兴趣所在，但很多年过去了，仍旧很迷惑。所以我们要仔细选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你进展。和企业进展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前，单纯的谈速度是没有太大意义的，甚

3、至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平常所说的瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效。 在这个世界上，通向胜利的道路何止千万条，但你要记住：全部的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今日的现状是你几年前选择的结果，你今日的选择打算你几年后的职业状况。胜利与失败者的区分在于，胜利者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们常常能够看到一些根底相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，由于没有人会有意作出一个错误的.不利于自己将来

4、进展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是由于没有力量作出正确的答案，就犹如我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能依据自己的推断去选择，就犹如我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。 晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥饿，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了许多人。这个历史上出名的白痴皇帝很惊异的问道：“他们为什么不吃肉呢。”我们或者所谓得职业生涯规划专家很简单对于别人的职业选择开出药方，假如不喜爱自己当前所作的工作，那就去做自己喜爱做的事情吧。话很简单，但对于职业进展感到迷茫的人来说，就犹如上面的笑话一样，这种美妙的愿望在现实中很难轻易实

5、现。 职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是肯定要立足于现实积极思索，并且充分利用时机，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开头所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯进展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭受职业逆境的时候，你的个人选择余地特别的狭小，并不能完全自主地做出打算，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有肯定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径渐渐导向一个正确的方向是特别重要的，只有这样，在职业进展的长征路上，你的路才会越走越宽

6、，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终到达真正的职业自由。 那么毕竟如何来做职业选择？职业选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？ 二、价值观之于职业规划 依据我个人的阅历，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的外表依据是你的职业目标，固然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个特别清楚的职业目标应当描述为多少年后我盼望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/治理等等高/中/低层）的人士。这几个要

7、点我会在后面做具体地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的局部。 从实际的例子来看，我们的人生价值观打算了我们的生活态度，从而打算了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择打算了我们的职业状况从而也打算了我们的生活方式，这种生活方式又最终打算了我们的人生幸福感。 价值观的这个环节是我们大多数人很简单忽视的，虽然它在事实上左右着我们的打算并进而打算我们的人生包括职业。一个人要想成为职场的顶尖人物，他就必需清晰知道自己的价值观，同时的确根据这个价值观及其人生。 我所见到的在职业上有着良好进展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价

8、值观念，要么是根本没有，随着社会群众的舆论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地提醒价值观的重要性。为什么麦肯锡的询问参谋许多并不是出身于治理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争剧烈的应聘中赛过那些学习成绩突出的人？为什么外企在聘请trainee（实习生）的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似特别一般的问题？其实我觉得都和价值观有特别亲密的关系。由于一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。 从价值观的角度来说，职业进展胜利还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否

9、符合你的价值观。假如符合，你就会感觉很欢乐，哪怕收入会相对低一些；假如不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很艳羡；到了今日心态就比拟平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得怜悯，由于为了高薪他们也失去了许多，比方天伦之乐和某种程度的身体安康，但他们得到了成就感。所以，我一向主见在职业进展上我们没有必要去艳羡别人，由于当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。