职工代表大会心得体会(2023年).docx

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1、 职工代表大会心得体会(2022年) 下面是制度大全小编为大家带来四篇职工代表大会心得体会。盼望大家喜爱!更多职工代表大会心得体会请关注制度大全心得体会栏目! 【职工代表大会心得体会一】 三月十四日，在全国两会期间，迎来了我厂五届四次职代会的召开。作为本次职代会的一名代表，上午，主要听取了刘厂长题为狠抓标准，创新治理，为实现江西中烟“两个跨越”目标任务而努力奋斗的工作报告。下午，听取了江西中烟工业公司纪检*组长在会上作的重要讲话。*组长的讲话和刘厂长的工作报告都令人精神兴奋，让我感受许多。整个职代会给我们每一名职工代表留下了许多的思想空间。 *组长的讲话站在烟草行业历史进展的高度，给我们分析了

2、当前国内，特殊是周边兄弟公司烟草改革进展的形势，同时，也指明白我们企业在今后一个时期改革进展的条件和机遇，也指出了要进一步推动改革创新，强化精益生产，稳定产品质量，提高治理水平，实现“小的企业，做最好的治理”的美妙愿景。 刘厂长的工作报告首先客观务实地总结了过去的一年企业在优化组织生产、推动企业创新、加强内部监视治理本钱掌握、抓好队伍和文化建立、推动企业文化建立等方面所做的卓有成效的工作，*年年度各项指标均又取得了历史最正确业绩，我们每位员工也深切感受到企业的明显变化，不仅表达在员工的工资收入上，还表达在企业的两个文明建立上。全厂精神面貌焕然一新，面对生产过程中消失的重重困难，毫不畏惧，积极克

3、制，按规划完成各项任务。得到了江西中烟工业公司领导的高度评价; 接着在清楚地分析了当前烟草形势以后，明确提出了今后工作的主要任务。要求企业切实把握几个重点：第一，要切实把握自身定位，转变进展方式，坚固树立科学进展的观念。其次，要切实转变思想观念，摒弃不良习惯，坚固树立标准的观念。第三，切实查找自身差距，克制自满心情，坚固树立效率观念。最终，刘厂长的工作报告对企业2023年总体工作进展了细致的安排。*组长的讲话和刘厂长的工作报告无疑给我们全厂上下开阔了思路，指明白方向。特殊告诫大家在成绩面前，要糊涂地看到我们有些工作还存在的差距和缺乏，需要进一步加强精细化、科学化、标准化治理，提高生产运行效率。

4、职代会事实求是的态度使我们看到了企业领导解决问题的决心，我们信任企业进展会蒸蒸日上，安康成长。 2023年是出国留学公司根据二级母子公司体制运行的第一年，做好今年的工作，责任重大、意义深远。依据职代会上厂长的工作报告中总体工作部署和要求，结合部门实际，我们要把全体职工的思想熟悉切实统一到“严格标准、富有效率、布满活力”的总体要求和江西中烟实现“两个跨越”的目标上来，思索在“两个跨越”的目标任务中要扮演什么样的角色，担当什么样的责任，发挥什么样的作用，成就什么样的作为，努力从公司党组的战略部署和刘厂长的工作报告重点工作中找到工作的切入点、着力点和关键点，以更加积极的姿势和更加有为的工作。 作为信

5、息部门负责人，今年，本部门仍将以信息化建立为契机，围绕如何提高工作执行效率这个课题做文章。 一是充分发挥目前数采二期系统和中烟公司oa办公自动化系统等先进治理平台的作用，通过加大培训操作，促进各级领导干部和员工用好各大信息系统，提高工作效率，积极借助现代化的治理手段，促进全厂治理水平的提升。我们将亲密关注省中烟办公自动化系统技术的最新进展，以此来制定办公自动化的有关规划和治理，争取系统运用最正确效果。 二是重点开展“全面贯标治理年”活动，作为信息部门的每一位员工，我们应当立足于本职岗位，增加责任意识，积极参加到贯标治理工作中去，发挥自己在工作中应有的作用，积极为贯标治理工作建言献策。要是以提升

6、“安全、质量、效益、进展”四大主线为中心，进一步增加了本部门的贯标意识，要切实根据我厂贯标工作目标分解内容，做好信息部门各项工作治理标准。在日常贯标工作中，培育“写我所做，做我所写”的务实作风，努力订正存在于治理人员和员工之中的偏执观念和习惯作法，准时发觉和找出治理和效劳质量方面存在的问题和薄弱环节，并进展有效订正，全面贯彻“以人为本”的原则，进一步提高了部门全员的业务技能和综合素养。 三是连续抓好企业信息化工程建立，仔细做到实施工程时，既要着眼于企业长远的进展目标，以及高新技术迅猛进展的需要，又要强调立足企业当前的根底和迫切需要解决的问题。逐步完善企业网络、工业掌握和软件治理信息系统。要在e

7、rp治理思想指导下，完善、提高现有的网络系统和内部治理系统，加大网络通信力量，提高网络系统牢靠性和安全性。 挥手告辞难忘的*年年，我们又站在了2023年新的起跑线上，向往新的一年，尽管企业的经营还将面临诸多不利因素的影响，但我们有信念，有力气，愿以崭新的姿势投入到工作中，抓住机遇，迎接挑战，锐意进取，不断创新，为推动公司和企业的进展而努力作为。 【职工代表大会心得体会二】 *年11月29日下午，绵阳市中心医院综合大楼二楼学术报告厅召开了四届二次职工代表大会。党委书记王东，党委副书记、工会主席何梅出席会议并作了讲话。作为科室一名职工代表，很快乐刘红护士长给了这次时机参与学习如何真正履行职工代表的

8、职责。 会议开头由绵阳市审计局领导宣读了我院法人经济审计报告，然后党委书记王东对关于医院财政治理一一作了解释和表述，同时介绍了医院这几十年来的进展以及医院以后的长远进展，最终对职工关怀的关于与绵阳卫校建立绵阳医科学院附属医院事宜作了解释说明，并作了现场提意见争论。会议最终进展了举手表决，除去两人弃权，其他代表全都同意通过表决。 党委副书记、工会主席何梅作了总结发言，她说到医院进展是我们生存的根本，我们肯定要共同努力，有目标，有责任，有信念，抓好各项职能工作，完善自我，同心同德，共同促进医院和谐进展。 参与这次职工代表大会，我真正了解了一名职工代表的职责，权利和义务，明白了民主治理的意义。我们职

9、工代表不是简洁的上下传递信息，还要有自己的见解，同时还要带动大家一起进步，会议让我们站在了新的思想角度去考虑医院的进展。我想，职工群众所担忧的问题，就是代表要思索的，要共同解决的，我们肯定要齐心聚力促进展，铸就医院辉煌的明天! 【职工代表大会心得体会三】 在仔细学习了*公司经理在一届五次职工大会发表的*X的重要讲话后，使我身为一名*人具有无限的企业骄傲感，也为总经理其过人的领导才能由衷的赞美。 2023年公司生产经营指标任务都己完成，产值6000万，利润200万，还有职工的收入等多项指标都圆满完成，有着稳步的提升。为实现2023年公司的新的目标，公司要更好的进展，在夯实根底的同时，改良当前工作

10、中的缺乏，通过总经理的讲话，也为我们指明白方向。 一、提高熟悉，做好安全治理，坚决实现安全生产。安全第一，这是公司始终在宣传并信奉的一句话。但是真正在生产中能够做到也是极不简单的，需要长期保持高度警觉性，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚固树立“安全高于一切，一切听从安全”的理念要常常性组织各种形式的安全学问学习。在工作中，要恪尽职守杜绝阅历主义，麻痹大意终将铸成大错。我们要坚持三个理念，突出五个重点，强化现场治理，夯实安全根底工作，加大投入力度，连续努力奋斗。 二、随着公司进展步伐的不断加快，在根底治理、治理创新方面还需进一步加强。*公司拥有园林工程施工，园林景观设计，园林苗木花

11、卉种植，园林养护四大产业的格局，我们在不断进展壮大的同时对我们的企业治理方面提出了更高的要求。古人云“术业有专攻”，想要根据我们规划的目标走好，必需要向在该方面具有丰富阅历的企业单位或个人多请教，多学习，才能保证让这么浩大的一个机构安康的运行进展下去。 三、专业技术队伍力气仍显缺乏，专业人才缺口还很大，不能满意企业快速进展的形式需要。要适应公司快速进展的形式需要，必需解决专业技术人才短缺的问题。同时要做好引进培育、治理使用等一系列工作，做到人才进得来、用得好、保得住。 四、要做好顺风船。煤炭生态治理补偿资金是*公司进展的一大助力。对相关政策的熟悉和理解。制定完善治理的详细流程，今年的*工程总承

12、包将是*公司一个大项。还有*工程也是公司今后几年来收入固定的一个工程。 五、强力筑牢根底治理;推行全面预算治理。推行目标治理机制，完善和优化公司法人治理构造。优化流程、完善制度。全面推行关键绩效治理方法。开展“三基”工作，加强班组建立。要培育班组的核心领头人，打造好基层的班组建立和队伍建立。 六、企业信息化治理在2023年也将列入一项重要的议程。通过把公司生产过程、物料移动、事务处理、现金流淌等业务过程数字化，利用信息系统网络生成新的信息资源，供应给公司全员共享信息，让组合更优化，资源配置更合理。通过启动信息平台，将更简化治理流程和节省时间。 七、人力资源治理中的契机。在过去的一年里，通过岗位

13、“三大序列”、“师带徒”的人才培育模式，我们中很多的年青员工有了长足的进展，这是进展自身的良好平台，作为一名一般员工，有了明确的奋斗目标。跟着定向培育方案，把自身的潜力发挥出来，成为真正有用的人才。 【职工代表大会心得体会四】 在仔细学习了集团公司出国留学在第三届二次职代会上发表的“再接再厉，乘胜追击，细心组织，狠抓落实，为超额完成全年各项任务目标而奋斗“的重要讲话后，使我萌生了无限企业骄傲感，也为出国留学过人的领导才能由衷的赞美，作为企业的领军人物能在牢牢把握全局工作的同时，以效劳广阔职工为核心目标，更加彰显领导以身作则，爱护为民的精神。2023年上半年，我集团公司生产经营指标全线飘红，原煤

14、产量、精煤产量、块煤产量、总进尺、煤炭销量、煤炭综合售价、销售收入、利润、职工收入等多项指标创出历史同期最好水平，为实现全年煤炭产量1000万吨，销售收入120亿元打下坚实根底。回忆多年来，我企业走过的坎坷岁月，在市场经济面前，经受了几次大起大落，所以面对今日取得的成绩，我们更要保持糊涂头脑，为企业进展谋篇布局好，为实现冀中能源集团提出的“实现原煤产量6000万吨，销售收入1000亿元”的雄伟目标做出我们奉献。企业要想有好的进展，必需站稳脚跟，必需肃清多年来工作中遗留下来的不良习惯，以及积极改善当前工作中的缺乏，在出国留学的讲话中提到了几个方面，我们来一起学习下： 一、提高熟悉，严防死守，坚决

15、实现安全生产。安全为天，这是生产单位极为信奉的一句话。但是真正在安全生产中能够做到不留死角也是极不简单的，需要长期保持高度警觉性，常常性组织各种形式的安全学问学习。在工作中，要恪尽职守杜绝阅历主义，麻痹大意终将铸成大错。“4.27”事故就说明我们现场治理还有漏洞，根底工作还不牢靠。 二、随着公司进展步伐的不断加快，在根底治理、治理创新方面还需进一步加强。我们是拥有19000在册职工的大型国有企业，全公司以煤为主、非煤支撑、物流支持的三大产业格局初步形成，我们在不断进展壮大的同时对我们的企业治理方面提出了更高的要求。古人云“术业有专攻”，想要根据我们规划的目标走好，必需要向在该方面具有丰富阅历的

16、企业单位或个人多请教，多学习，才能保证让这么浩大的一个机构安康的运行进展下去。 三、专业技术队伍力气薄弱，专业人才缺乏，不能满意企业快速进展的形式需要。要适应邯矿快速进展的形式需要，下大力气，解决专业技术人才短缺的迫切问题。 一是连续执行煤矿五大专业人才引进特别鼓励政策，加快落实200名专业技术人才聘请规划，兑现有关住房、工资等待遇。同时要做好引进培育、治理使用等一系列后续工作，做到人才进得来、留得住、用得好。 二是把提高职工队伍素养和职工子女就业结合起来，连续对参见高考的职工之子，供应改学专业、外委培训的时机，毕业后充实到相应的技术或操作岗位。 三是落实好人才嘉奖“三个方法”，鼓舞企业内部岗

17、位成才，为各类人才供应施展才华的平台，建立起人才接替的良性机制，推动企业安康、持续进展。四是要依据企业中长期进展规划，编制和执行企业中长期人才培育和引进工作规划，建立专业技术人才库，形成科学合理的梯次人才构造。企业领导的指导思想不只有企业将来进展规划，还有对人才个体的重视，以及职代会上基层职工代表最为关怀的民心工程-沉陷区改造，都作为今年的工作重点贯彻实施。出国留学会上讲到：“阳春小区22栋住宅楼相继开工，箭岭小区完成地质补充勘探，正在抓紧进展施工图设计和相关企业的拆迁补偿。”信任不久的将来，大家搬进宽阔舒适光明的楼房时，企业荣誉感将再一次大大提升。今年以来，集团公司上下仔细贯彻落实冀中能源集

18、团和邯矿集团两级职代会精神，紧紧围绕“3321”战略规划第一步目标。我们要以这次职代会为契机，团结一心，迎难而上，奋力拼搏，狠抓落实，为实现煤炭生产新突破做出自己的奉献。 加强作风建立。在学习实践科学进展观活动整改阶段，*宁煤集团公司上下进一步深入开展以“讲政治、树形象，讲大局、比工作、讲奉献、重民生”为主要内容的作风建立活动，根据“不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值”和“坚持正确的事业观、工作观、政绩观，认仔细真学习，老狡猾实做人，干洁净净干事”的要求，不断提高各级领导干部的党性修养。纪检监察部门要加强对各级领导人员遵守党的政治纪律、

19、作风建立状况的监视检查，确保纪律严明、政令畅通、执行有力，决策部署落到实处。 贯彻落实好党风廉政建立各项规定。*宁煤集团公司党委将*年确定为反腐倡廉制度建立推动年，将进一步完善惩防体系建立考核奖惩机制，确保惩防体系建立的各项工作任务落到实处。根据国有企业领导人员廉洁从业若干规定要求，仔细总结阅历，针对突出问题，深入做好清理订正和建章立制工作。进一步标准决策程序，加强对企业改制、资产评估、资产转让等重大事项的监视，防止国有资产流失。要严格贯彻执行*集团党组关于严格遵守廉洁自律规定和制止铺张铺张行为的通知要求，坚决制止各种铺张铺张行为，在全集团营造勤俭办企、廉洁从业的良好气氛。 深入开展廉洁文化建

20、立。把握好廉洁文化建立的层次性、系统性和多样性的特点，以廉洁文化“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”为主要途径，严密联系企业改革建立进展实际，制造性地开展好廉洁文化建立“四进”活动。 加强效能监察工作。融入中心工作，不断拓展监视渠道，将监视机制融入生产经营、进展建立及人财物、产供销的全过程，通过纪检、审计、监事会、职代会、巡察组等监视职能的有效发挥，形成监视合力，使权力运行过程标准有序、公开透亮。强化企业内部效能监察工作，抓住物资选购、工程招标和产品销售关键环节，严把入口和出口两个关口，形成对重点岗位权利运行的刚性制约，确保标准操作。 坚持解放思想与解决实际问题相结合，增加思想政治工作的针对性和

21、实效性。*年，*宁煤集团上下将强化形势任务教育。坚固树立过紧日子的思想，广泛开展双增双节、小改小革、科技革新、创造制造为主要内容的群众性节支降耗和经济技术创新宣传教育活动。贯彻安全生产“两个理念”和“调整、整治、强基、标准”为主要内容的安全生产宣传教育活动。开展以解疑释惑、化解冲突、理顺心情、凝心聚力为主要内容的维稳宣传教育活动，积极引导广阔员工认清形势、自我加压、攻坚克难，以披星戴月、夜以继日、只争朝夕、敢为人先的精神状态，狠抓工作落实，确保各工程标任务的全面完成。 加大典型选树工作力度。总结提炼并推出一批有影响的企业治理、进展建立、改革创新、党的建立等方面的典型阅历和英模人物。以庆祝建国6

22、0周年为契机，开展“放歌60年”文艺作品征集活动、“感动神宁”十佳道德榜样人物评比表彰宣传活动、举办“60载巨变*宁煤摄影书画展”、出版煤海人生和*宁煤集团志等，以形式多样、内容丰富的纪念活动展现集团公司伴随共和国成长走过的辉煌历程。 坚持企业文化建立与精神文明创立活动相结合，构建和谐文明新矿区 文化是企业核心竞争力的重要组成局部。以感恩文化为载体，*年，*宁煤集团将制造性地开展“常怀感恩之心、培育感恩之情、落实感恩之行、构建和谐矿区”感恩文化创立活动，重点突出“感恩共产党、感恩父母、感恩企业、感恩员工、感恩岗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主题教育实践活动，教育员工从小事做起，从一点一滴做起，

23、把感恩的心落实在“做”上，反映在一流的工作业绩上,渗透在和谐矿区的建立上，教育员工在社会做个好公民，在企业做个好员工，在家庭做个好成员。加大企业文化广场、企业文化长廊、企业文化一条街(巷)、企业文化一面墙建立力度，建立企业文化亮点示范工程，争取使集团公司进入全国文明单位行列。 篇2:大学讨论生代表大会筹备方案 一、大会主题 高举*理论宏大旗帜，深入贯彻“*“重要思想，育人为本，德育为先，仔细贯彻落实*中心国务院关于进一步加强和改良大学生思想政治教育的意见精神，团结带着全校讨论生兴奋精神、坚决信念、与时俱进、开拓进取，开创我校讨论生工作的新篇章。 二、大会主要议程 1.审议通过中国农业大学讨论生

24、会工作报告； 2.审议通过中国农业大学讨论生会章程； 3.选举产生中国农业大学讨论生代表大会第一届常设委员会； 4.选举产生中国农业大学其次届讨论生代表大会执行委员会委员、主席及副主席； 5收集关于学校建立进展以及讨论生教育的提案。 三、代表产生方法 1、各选举单位组织基层班集体酝酿争论，根据班级成员总数的10%选举产生出席中国农业大学第一次讨论生代表大会（以下简称研代会）代表，经本单位党委审批后向研代会筹备工作领导小组（以下简称领导小组）呈报代表人选名单和选举状况的报告。状况的报告主要是说明选举的方法步骤、代表人选的构造状况及其他需要报告的问题。 2、领导小组对上述文件进展仔细审查并准时批复

25、。审查内容包括，代表人选的酝酿提名、选举程序和方法、比例是否符合规定，构成是否合理，代表人选是否符合代表条件。对不符合规定程序和不符合条件的要提出调整意见。 四、主席及执行委员产生方法 1、预备候选人报名及推举条件： 1)我校全日制在校正式注册硕士、博士讨论生； 2)情愿从事讨论生学生工作，有高度的责任感和奉献精神，具有肯定的创新力量和组织协调治理力量； 3)诚恳可信，学习成绩到达合格培育要求，身体安康、精力充足、学有余力，具有肯定的学生工作阅历； 4)讨论生党员应积极参加此项工作，在工作实践中为广阔讨论生同学效劳。 2、预备候选人产生方法 报名方式：自愿报名、各学院推举和讨论生会推举（经讨论

26、生本人同意） 资格审查：学习成绩审查（讨论生教务秘书和导师负责）； 思想政治状况审查（分党委和讨论生工作组负责）； 参选方式：筹备委员会负责把候选人员的相关材料及演讲录相（可由本人自己制作也可由筹备委员会帮助制作）放到讨论生代表大会专题网页上公示。 3、正式候选人产生方法 预备候选人经竞选产生正式候选人，根据选举人制度产生9名正式候选人名单。 4、执行委员会及主席产生方法 正式候选人在代表大会上根据差额选举方法产生7名本届讨论生代表大会委员会执行委员；代表投票前，正式候选人需当面进展5分钟演讲，并答复3名以内代表提出的问题，经代表充分酝酿争论后进展投票，得票第一名中选为主席，如第一名得票一样，

27、则对得票一样人选进展再次投票；第一名后3名中选为副主席，如消失得票一样无法选出3名副主席时，则对得票一样人选进展再次投票。新一届讨论生会由新中选主席进展组阁。 五、常务代表委员会产生方法 1常代会委员候选人产生方法：17名常代会委员候选人根据各院讨论生比例安排到各学院，各学院院讨论生会主席应优先作为常代会委员候选人推举，常代会委员候选人原则上不能参与执行委员会委员竞选。 2常代会委员选举方法：常代会委员候选人在代表大会上实行举手表决方式进展信任表决，超过半数的候选人中选为常代会委员。 3常代会主任产生方法：常代会委员开会选举产生1名常代会主任和2名常代会副主任。 中国农业大学第一次讨论生代表大会筹委会