聘用人员合同书样本（5篇）.docx

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1、 聘用人员合同书样本（通用5篇）一、聘用合同期限： 本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_岗位工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。 （三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）严格执行医院规章制度 （二）甲方有权根据岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 （三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗

2、位纪律，听从甲方的领导和治理。 （四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 （二）乙方工资调整，奖

3、金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位治理的有关规定执行。 （三）乙方享受事业单位治理规定的各项福利待遇。 （四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书 （附件一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方连续两年年度考核

4、或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书 （附件二），对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。 2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书 （附件三）。 八、聘用合

5、同的终止 （一）有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方根据国家有关规定退休或退职的； 3、甲乙双方商定的合同终止条件消失的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书 （附件四），并办理相关手续。 九、甲乙双方商定的其他事项 _ 甲方（盖章）： 乙方（签字盖章）： 法定代表人或托付代理人（签字盖章）： _年_月_日_年_月_日 聘用人员合同书样本3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、

6、工作内容及要求 乙方依据甲方要求，从事农田水利工程、土地整理工程等工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方听从甲方的安排。 三、工资福利与社会保险待遇 1、甲方依据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。 2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇根据公司统一规定标准同等执行享有。 3、甲方为乙方准时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 4、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 四、劳动纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的

7、各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，听从甲方治理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的; 、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 4、甲方濒临破产进

8、展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，可以解除本合同。 5、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 8、订立无固定期限劳动合同的，消失法定或商定的终止条件;本合同终止。 六、劳动争议处理 甲乙双方执

9、行本合同发生争议，进展协商解决，如若协商无果，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 七、其它事项 合同期间内，乙方应留意人身安全，严格遵守法律法规，不得参加任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式贰份，双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方： 联系电话：联系电话： 年 月 日 年 月 日 聘用人员合同书样本4 甲方（聘用单位）：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人）：_ 依据中华人民共和国劳

10、动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期_个月。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，担当出纳岗位工作。乙方的工作内容为： 1、根据国家会计制度的规定，依据合法的原始凭证正确、准时、完整地填制会计凭证，做到帐目清晰，凭证齐全。 2、编制有关财务报表，做到精确无误。 3、与税务机关进展报税，协调与税务机关的关系。 第三条工作条件和劳动爱护

11、 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 甲方每月支付乙方的根本工资为人民币_元/月，甲方每月_日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。 第五条工作纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

12、确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） 乙方：（签字）_

13、代表（：签字）_ 签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日 聘用人员合同书样本5 甲方： 乙方： 为搞好甲方酒店的经营治理，甲方聘任乙方担当甲方所属酒店的一职，负责酒店的日常经营治理。本着公平自愿的原则，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议 第一条 聘用期限 聘用期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 治理权 甲方授权乙方在承受聘任期间，对酒店经营治理有必要的打算权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营治理业务有关的文件、合同，本合同另有商定的.除外，乙方因治理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。 第三条 年营业额 在本合同中，“营业额”是

14、指经营酒店及其设备全部的效劳获得的全部收入的总和。甲方要求乙方每年完成的酒店营业额为人民币 万元，自酒店正式营业之日算起。 第四条 乙方的工作 1.主持酒店的生产经营治理工作，并向甲方报告工作; 2.制定酒店内部治理机构设臵方案; 3.制定酒店的根本治理制度; 4.制订酒店的详细规章; 5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参加酒店职工的聘用、培训和解聘; 6.帮助做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作; 7.协调酒店的各种外部事务，制造良好的进展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。 第五条 乙方应制止的行为 1.不得利用职位谋取私利; 2.不得将酒店资产以其个人名义或

15、者以其他个人名义开立帐户存储; 3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件; 4.不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。 第六条 乙方的薪酬 乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营嘉奖三局部组成，自本合同签订之日起，甲方按每年 万元人民币的根本岗位年薪付给乙方薪酬， 支付方式：甲方每月支付给乙方岗位工资 元，另加通讯费每月 元，每月工资和通讯费在次月6日前支付。年薪余下局部(扣除12个月已经支付的岗位工资)视乙方完成任务的状况在合同考核之日结算。 2. 经营嘉奖和惩罚 甲方承诺在乙方治理酒店期间，在合同考核之日，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支付乙方根本年薪外，

16、甲方另嘉奖乙方超出规定的年营业额局部的 %。若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除 元后，余下局部再付给乙方。 第七条 福利 为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店供应根本的住宿和工作场所，工作场所应配备电脑、打印机和传真机等办公设备。 合同期内，甲方为乙方全额担当社会养老保险和医疗保险费用，并按当地当年100%按时缴付。 乙方每月享受除国家法定节假日外每月 天的休假，并依据工作需要合理安排休假时间。 第八条 在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方全部，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。 第九条 日常性的经营支出由乙方或者乙方指定的人签。单笔费用超过 元的，须征得甲方的批准。 元

17、以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。 第十条 甲方有权了解和知晓乙方所实施的治理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性进展。 第十一条 在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权依据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个治理人应尽的义务仍不能到达本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。 第十二条 若甲方无正值理由终止合同，应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿 第十三条 本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进展补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。 第十四条 本合同自甲乙双方签盖章之日起马上生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日