职业卫生年度培训计划.doc

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1、 职业卫生年度培训计划职业卫生年度培训规划1 为贯彻落实国家卫生事业进展“十二五”规划纲要，依据20xx20xx年全国卫生监视员培训规划，加强卫生监视体系建立，提高全地区卫生监视人员执法力量，建立一支有较强行政执法力量和较高专业水平的卫生监视队伍，结合工作实际需要，制定本规划。 一、指导思想 为做好新形势下卫生监视工作，建立一支高素养、专业化的卫生监视员队伍，地区今年全面开展卫生监视人员培训工作，提高卫生监视员的根本素养，满意卫生监视执法工作的需要，为推动卫生监视工作“关口前移、重心下沉”供应人才保障。 二、目标及任务 在全地区建立一支专业精通、视野开阔的卫生法制人才队伍，在制度建立等方面形成

2、良好的机制；对全部在职卫生监视员进展强化培训，全面提高全地区卫生监视队伍的思想政治素养、职业道德水平和法律学问水平，进一步优化卫生监视员的学问构造，增加卫生监视员的依法行政力量，提高卫生监视员整体素养。 同时，经过一年的努力，进一步完善地、县（市）两级培训网络，形成以需求为导向分层次、分类别、多渠道、多形式的培训格局，使培训工作制度化、标准化、科学化。 三、培训对象 各级卫生监视机构中从事卫生监视治理或者直接从事卫生监视活动的全体卫生监视员和卫生监视协管员。 四、培训内容 （一）落实自治区卫生监视专业学问培训工程规划 1、职业卫生、放射卫生与防护； 2、公共场所、学校卫生和饮用水安全； 3、医

3、疗效劳和血液安全监视； 4、传染病防治监视与医疗废物处置； 5、行政执法程序及卫生监视信息； 6、卫生监视协管员相关培训； 7、卫生监视信息报告平台网络培训。 （二）卫生法律法规学问和专业技能的培训 1、法律学问 以卫生法律法规为主，公共法律法规为辅，主要包括：行政许可法、行政惩罚法、行政强制法；职业病防治法、传染病防治法、执业医师法、献血法、母婴保健法等及其相关法规、规章；有关卫生行政执法程序、规章；有关卫生监视标准、标准。 2、专业技能 主要包括：卫生监视执法专业技术学问、卫生监视执法现场工作程序、相关仪器设备的操作和使用、突发公共卫生大事的处理及处理报告的撰写。 3、文书标准 主要包括：

4、卫生行政许可、卫生行政惩罚、日常性卫生监视、卫生监视稽查等文书的制作及有关文件档案的建档和治理工作。 4、相关专业 卫生监视员文明礼仪、职业道德、行为标准、新闻宣传等卫生监视工作相关学问。 五、培训方法和形式 根据理论联系实际的理念，深化培训理论讨论，提高培训的针对性和实效性，推广应用研讨式、案例教学、情景模拟等培训方法。 培训形式以集中培训为主，鼓舞上下间学习沟通和有规划、有要求、有考核的自学。 依托对口援疆机遇，积极实行“走出去与引进来”相结合的人才培训策略，依据在浙江杭州与浙江省卫生厅卫生监视局签订的浙江省卫生监视系统对口支援XX区卫生监视系统干部人才培训工作协议书，由浙江省教师授课，举

5、办两期卫生监视员骨干培训班。 分两期赴浙江省市级卫生监视机构进展为期一个月的跟班学习。 六、工作要求 （一）提高熟悉，加强治理。 要充分熟悉卫生监视员教育培训工作对新形势下加强卫生监视队伍内涵建立的重要作用，严格根据本规划的要求，细心组织，圆满完成各项培训任务。 （二）统筹安排，突出重点。 要将日常学习和集中培训活动结合起来，组织卫生监视人员积极自学，全年学习培训时间不少于30个学时。 卫生监视员在线学习课程不少于30学时，线上培训班不得少于3次。 （三）注意实效，仔细总结。 要从实际动身，立足岗位，把全面提高卫生监视员素养及力量作为衡量培训效果的标准，防止工作流于形式。 （四）授课人员要仔细

6、预备课件，法制稽查科要严格审核课件。 授课内容要符合实际、内容新奇、有用性强。 课件完成后在单位试讲，争论通过前方可授课。 七、时间安排 1月份开展年度案件评查，以评带培，讲解年度案件制作存在的问题及亮点。 3月份举办两期全地区卫生监视员培训班。 （综合专业培训班，各科预备）。 4月份举办两期全地区卫生监视协管员培训班。 4月份举办一期全地区卫生监视员骨干培训班（浙江省对口援建培训）。 4月份举办一期公共场所、饮用水卫生监视监测现场快速监测设备治理系统培训班（公共卫生科预备）。 5月份举办一期食品安全风险监测培训班（公共卫生科预备） 9月份举办一期全地区卫生监视员骨干培训班（浙江省对口援建培训

7、）。 12月份完成全部综合执法力量的培训，适时组织对各县（市）培训工作进展评估与考核。 职业卫生年度培训规划2 为深入开展我县20xx年职业病防治工作，进一步加强对全县职业病防治监视治理工作，切实维护劳动者的安康权益，结合我县实际，特制定20xx年职业卫生工作规划。 一、工作目标 1、各中队摸清本辖区内全部工矿企业本底，做到本底清晰; 2、对工矿企业监视掩盖率达100%，指导企业填写用人单位职业卫生根底档案、用人单位职业安康监护治理档案和用人单位劳动者职业安康监护档案表，建档率达100%。 3、对从事接触职业病危害作业的劳动者，其上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查率达60%。 二、工作进度

8、 第一阶段：3月4月，各中队联合当地政府、安监部门摸清本辖区内工矿企业本底，并指导企业建立用人单位职业卫生根底档案、用人单位职业安康监护治理档案和用人单位劳动者职业安康监护档案表。要求：做到本底清晰，对能进场的工矿企业进展指导，4月底将本底和无法进场的企业名单报综合科。 其次阶段：5月-6月，对各种缘由导致不能进场的工矿企业，经大队与政府和相关单位接洽后，再进场进展指导，并建立“职业卫生三档”。要求：6月底前完成所辖区域工矿企业的“职业卫生三档”建立工作。 第三阶段：7月-11月，由各中队自行安排时间对辖区内企业依照职业病防治法对工矿企业进展现场监视指导，对存在的问题下达监视意见书，要求其限期

9、整改。要求：辖区内每家工矿企业都必需进展现场监视指导，监视掩盖率达100%。 第四阶段：12月，各中队在12月5日前将20xx年职业卫生工作开展状况、存在问题及实行措施、建议，以书面形式报综合科，由综合科汇总后报卫生局。大队将在12月底对各中队的职业卫生工作开展状况进展检查，检查状况纳入年终目标考核。 同时，各中队要连续做好职业病防治学问的宣传工作，实行新闻媒体报道、现场询问、培训沟通、在所在辖区主要街道悬挂宣传标语等多种形式开展职业病防治的宣传工作，提高企业负责人的职业病防治观念和劳动者的自我安康爱护意识，从而削减和消退职业病危害。 职业卫生年度培训规划3 为进一步抓好我市职业卫生监管工作，

10、根据国家、省职业卫生监管工作部署及20xx年沈阳市安全生产工作要点的要求，制定20_年全市职业卫生监管工作规划。 一、工作思路 深入贯彻落实中华人民共和国职业病防治法(修正)和沈阳市安全生产“十二五”进展规划，全面推动职业卫生监管工作，进一步推开工作创新，夯实根底工作，深化职业危害治理，改善作业环境，爱护劳动者安康权益。 二、工作目标 1.全面完成省、市政府下达的职业卫生监管工作任务。 2.职业病危害工程申报率到达20xx年职业卫生工作规划以上，作业场所职业病危害检测率到达50%以上，主要危害因素检测合格率到达80%以上，职业安康体检率到达60%以上，建立工程职业危害防护设施“三同时”审查验收

11、率到达70%以上，用人单位主要负责人和职业卫生治理人员职业卫生培训率到达100%。 3.有效掌握重点地区、重点行业、重点企业职业危害。 4.遏制重特大职业危害事故的发生。 三、工作任务 1.进一步加强职业卫生监管体系建立。一是尽快完成职业卫生监管职责划转工作。20xx年11月，辽宁省编办依据中编办关于职业卫生监管部门职责分工的通知下发了关于进一步明确职业卫生监管部门职业分工的通知(辽编办发20xx231号),明确了省安监部门职业卫生监管职责。省安监局和省卫生厅已经完成职能划转，市安监和卫生部门职能划转工作正在有序进展中，各区、县(市)安监局要尽快与机构编制部门及卫生部门进展沟通协调，完成职能划

12、转工作，建立责权匹配、上下全都、运转有效的职业卫生监管体系。二是进一步加强职业卫生监管机构队伍建立。各区、县(市)安监局都要设立独立的职业卫生监管机构(棋盘山风景开发区安监局除外)，配齐满意监视执法需要的专业监管人员。三是进一步加强职业卫生执法装备建立。各区、县(市)安监局要根据国家安全监管总局作业场所职业安康监视检查装备配备指导名目的要求，配齐职业卫生监管执法装备，包括现场快速检验检测设备(优先选配粉尘、毒物、噪声、高温、照度、风速、激光测距仪等检测装备，配备率到达50%以上)、个人防护用品、调查取证设备及必要的检查专用车辆，保障监视执法工作有效开展。 工作要求 1.加强领导，细心组织。各地

13、区、各部门、各单位要充分熟悉职业危害防治工作的重要性，要建立和落实职业危害防治责任制，健全工作机制，确定牵头部门，明确职责分工，周密部署，细心组织，全力抓好职业危害防治工作。 2.分工明确，亲密协作。各相关部门要根据职责分工仔细做好职业危害防治工作，加强工作的协调与协作，定期召开联席会议，加强信息通报和信息沟通，构建职业危害防治的长效机制。 3.加强宣传，强化监视。各地区、各部门、各单位要充分利用播送、电视、报纸、互联网等新闻媒体，广泛宣传职业危害防治学问，提高广阔劳动者的自我防护意识。要强化舆论监视和群众监视，鼓舞群众举报职业危害防治违法行为，对存在严峻职业危害问题的单位和地区要进展曝光。

14、职业卫生年度培训规划4 为提升我团根本公共卫生效劳力量，全面落实国家根本公共卫生效劳工程，依据师有关文件精神要求，为了做好我团根本公共卫生效劳标准培训工作，制订本方案。 一、培训目标 通过对全员进展根本公共卫生效劳标准的强化培训，使根本公共卫生效劳工作人员把握国家11项根本公共卫生效劳根本技能，提高根本公共卫生的效劳力量和治理力量。要求全员参训率到达95%以上，培训合格率在90%以上。 二、培训对象 三十团医院、疾控中心工作人员及各单位医护人员。 三、培训方法 培训方法：实行集中理论讲授的培训方式。 四、培训内容与要求 （一）居民安康档案治理标准。把握居民安康档案（纸质档案和电子档案）的建立，

15、熟识建档方法、建档内容、建档流程、建档要求以及居民安康档案的使用。把握居民安康档案各类表单的填写要求。参考学时：1学时。 （二）安康教育效劳标准。了解安康教育、安康促进、卫生宣传之间的关系，了解开展安康教育的重要意义，把握安康教育的效劳对象、内容以及详细要求。熟识常用社区安康教育的方法以及效劳流程。把握开展安康学问讲座的组织、实施以及效果评价。 （三）0-6月岁儿童安康治理效劳标准。把握儿童安康治理的方法与效劳内容。熟识儿童安康治理效劳流程、效劳要求。把握建立婴幼儿保健手册方法与要求。把握儿童体格检查、生长发育和心理行为发育评估以及常见安康问题的安康指导。了解青少年心理询问的内容、方 法。把握

16、体弱儿安康治理内容与方法。把握家庭访视的主要方法及留意事项。 （四）预防接种工作标准。了解免疫规划根本概念。把握儿童预防接种证（卡）治理、冷链治理，熟识儿童免疫规划各类疫苗的免疫程序，疫苗的接种部位、接种剂量以及疫苗的禁忌症等。把握常见特别反响的处理方法。 （五）孕产妇安康治理效劳标准。把握孕产妇安康治理工作对象、内容及工作流程。把握建立孕产妇保健手册方法与要求，产后访视技能。熟识各期孕产妇安康状况评估方法、内容。把握高危孕产妇筛查，高危孕产妇的重点治理内容。把握孕期、产褥期、哺乳期保健内容。把握母乳喂养的方法与留意事项。 （六）传染病报告与处理效劳标准。了解传染病防治法主要内容及社区卫生效劳

17、机构传染病报告与处理职能，把握传染病报告内容，传染病报告卡的填写要求以及传染病网络直报的方法与留意事项。把握社区传染病疫点的处理方法。把握疾病谱排序的统计分析方法、死因监测系统及死亡医学证明的使用方法。 （七）老年人与高血压、糖尿病患者安康治理。把握辖区老年人安康治理内容，老年人一年一次安康体检工作的组织、实施、治理工作。把握高血压、糖尿病专案治理内容、流程以及详细工作要求。把握高血压、糖尿病患者社区维持治疗方法。熟识高血压、糖尿病的筛查工作及随访工作要求。 （八）重性精神疾病患者治理效劳标准。把握重性精神疾病的概念；把握治理内容、流程及相关要求。熟识重性精神病人安康档案的建立，随访工作方法、技巧。了解重性精神疾病患者社区维持治疗内容、方法。把握重性精神疾病根本数据收集分析系统的使用方法。 （九）卫生监视协管效劳标准。把握食品安全信息报告、饮用 水卫生安全巡查、学校卫生效劳、非法行医和非法采供血信息报告的内容及程序要求。