职业规划职业规划范文五篇.docx

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1、 职业规划职业规划范文五篇职业规划职业规划 篇1 目前，MBA毕业生年龄多分布在36岁至40岁之间，在读者年龄多分布在31岁和35岁之间，但是，在有意申请MBA的人员中，25岁以受访者占比高达43.1%。这就意味，相当多的受访者规划在到达MBA报考条件即本科毕业3年以后，即开头报考MBA。 调查显示，19.4%的受访者来自民营企业，该比例超过国有企业的18.7%，以及外资企业的10.3%。 MBA课程类型 第一种是供任职公司高层治理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商治理硕士(Executive MBA，简称EMBA); 其次种是供现职治理者或大学毕业生报读，以增进其治理学问的

2、一般工商治理硕士课程，此即工商治理硕士的原型。 第三种是供现职从业或具备两年以上工作阅历者，以强化其企管专业根底的工商治理硕士课程，亦名工商治理硕士(Master of Science in Business Administration，简称MSBA) 职业规划职业规划 篇2 求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业询问的很多客户都反映，他们在求职面试时，经常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。究竟怎样的答复才会受到HR的观赏? 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCp学员Lily在培训中跟大家共享的一段经受。Lily

3、从前在面试中遇到类似问题时也答复得不好，随后她在培训完毕后的第三天得到了一次面试时机，她运用了专家教授的方法，最终顺当拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp超级规划家授课专家闫岭教师向大家介绍一下： 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是： 1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。 2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清晰地知

4、道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。 我盼

5、望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过

6、去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的.人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯治理专业效劳商。专业供应职业定位、职业转型、职

7、业规划、生涯治理等询问、培训效劳，帮忙企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。 职业规划职业规划 篇3 1. 职业规划需要全面 职业在人的一生中占据特别重要的作用,它是个人价值得以表达的途径,是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力,不管对国家还是个人都有特别重要的指导意义. 因此,在进展规划的时候,我们要从全局角度考虑问题,不仅要将规划按时间阶段进展划分,而且在该阶段中要具体根据岗位目标(成为部门经理或总经理)、学历目标(例如准备考取硕士或博士学位)、文化目标(发

8、表几篇论文或完成几个课题)、经济目标(例如盼望到达的月薪或奖金)等.不要仅仅局限于每天工作准备干什么,这样才能在各个方面培育自己的职业力量,开掘职业潜力. 2、 职业规划需要不断调整 一个好的职业规划,需要具备可行性,可量性 , 需要有实施规划的详细措施和时间,但是,职业规划做得过细、过于严格,会束缚自己的手脚,可能丢失随时到来的种种时机,又会由于不切合实际而丢失可操作性.在影响职业生涯的很多因素难以预料的这种状况下,要使职业生涯行之有效,就必需使规划具有足够的弹性,在实践中不断进展评估和调整.这就需要我在实践中定时定期的去检验目标完成的状况和评估环境的变化,从而做出正确的调整. 虽然我们现在

9、每个人都依据自己的状况写下了职业生涯规划书或者有了比拟明确的职业生涯目标,但是随着职业的变化、个人兴趣的转变及其他各方面因素的影响,个人的职业生涯是会发生变化的,这就要求个人要随着形势的变化敏捷的转变自己的规划方案.固然,其中阶段性的方案及实施细节问题也要随之调整,也就是说我们要始终坚持“与时俱进“的态度来对待自己的规划. 3、职业生涯考核与修正 职业规划应当是动态的而不是静态的.我们处在一个不断变化的环境中.治理我职业生涯不断关注与我的职业相关的进展状况和不断的对规划做出修正是必不行少的.从这个角度讲,建立职业生涯考核表是相当必要的. 从可操作性的角度来看,我们制定每日和每月两个表单来审核自

10、己所制定的职业生涯目标的进展程度,从而催促规划的进展. 每天评价表 每天离幻想近一点点 工程 内容 自我 评分 教训新的领悟 自我鼓励 是否需要修正 学习 工作 生活 每月评价表 每月离幻想近一点 工程 内容 自我评分 教训新的领悟 自我鼓励 修正 下月规划 学习 工作 生活 “永久不变的只有变化本身,一个积极主动的人,是会在自己的职业生涯中不断修正自己的职业抱负,在变化中谋求自己的职业进展.“ 个人的整个职业规划不是一成不变的,而是动态的,全部的规划和详细行动都具有肯定的敏捷机动空间.总之,在原有推断和规划的根底上,我会依据环境的变化和目标执行的结果不断的调整和修正我的规划,从而真正地对我的

11、职业生涯进展起到促进的作用. 职业规划职业规划 篇4 学历贬值时代已经降临，是否有个人职业规划将会直接影响自己的职业生涯，北京新精英生涯国际教育科技中心（简称新精英生涯）近期推出了免费的新精英职业安康度测评，针对职业中存在的问题予以详细分析，而这一职业测试是否能让职业规划更有针对性，我们对此进展了走访。 新精英生涯的免费职业测试，针对性能否过关？ 孙威海（化名）为某IT公司开发人员，在给自己做职业规划前，面对繁忙紧急的工作以及巨大的压力、7天24小时全天候待命使他倍感压力。他对自己的状况很不满足，预备跳槽，但是不知道应当怎么选择将来的工作，一次偶然的时机在网上做了新精英职业安康度测评，他提到“

12、做了这个测试我才发觉我属于目标不明型，现在的自己做着一份与自我力量完全不匹配的工作，所以才会倍感压力，然后，通过测试的建议，我又用了一周的时间思索了一下自己的目标，又在新精英做了具体的解读询问，下定了跳槽的打算，现在新找的工作更适合自己，工作起来更轻松，上个月刚升职了，心情特殊好”。 另一位从测评中获益的伍静（化名）在承受我们的采访中提到，“接近一年的时间，我都感觉疲乏、常常失眠、心情郁闷，总结缘由是来自职业的压力，所以，做了职业测评，发觉我职业的心态有问题，属于位置不佳型，对于工作总是提不起劲来，疲乏乏力、丢失激情、记忆力下降等状况。了解到这一状况后，我依据测评的建议做了调整，现在，我的职业

13、规划比拟明朗，积极性提高了，感觉找到刚工作那会的激情，还是挺满足的，感觉做一个职业测试还是比拟有用，对我们在做决策和分析的时候起到很大的帮助作用，反正是免费的，建议更多处在职业迷茫期的朋友们去试试”。 新精英生涯解读新精英职业安康度测评 在职人员是否有自己的职业规划，直接影响工作后1-5年的职位和薪金。而在全部的在职人员中，有自己职业规划的人不到10%，而这批人往往成为各行各业不行或缺的专业人士，而那些没有职业规划的人大多庸庸碌碌，无所作为。因此，给自己做一个职业规划特别有必要，新精英生涯近期推出了免费的新精英职业安康度测评，针对职业中存在的问题予以详细分析，让职业规划更有针对性。 新精英生涯

14、的询问参谋提到：“新精英职业安康度测评是新精英生涯依据中国在职人员的心态和环境做的评测问卷，完全免费，问题简洁有用，完全不同于职业规划范文，为职场人量身打造，通过职业规划测试让职场人找出自己的职业问题所在。” 新精英生涯的询问参谋还提到，“在职人员的职业问题主要有力量匮乏型、目标不明型、需求不明型、位置不佳型这四种问题，不同的人在不同的时期可能处于不同的类型。就我们后台的数据显示，有超过一半的属于目标不明型，对于自己的目标不明确，而对于一些已经入职接近5年的，则以目标不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而对于一些刚入职的人员来说，力量匮乏型和目标不明型比拟居多，大家做职业规划得依据自身的状况来

15、详细制定。” 职业压力不行避开，职业规划势在必行 数据显示：白领阶层、骨干阶层和精英阶层中约有70处于亚安康状态。主要缘由是他们职业压力太大，而晋升通道不清楚，而一些职业测评其实可以帮忙我们分析一些职业压力的来源，以及应对方法。新精英生涯的询问参谋还指出，“能不能在将来事业上取得胜利，核心缘由不在于有没有需求，而在于能不能认清自己、认清行业，做到个人与职业的良好匹配。而实现自我的精确定位，尽早科学的制定出适合自己的职业生涯规划，就是迈向胜利的关键第一步。” 测评结果中，除了点出问题所在外，还有相关的建议，测试者可以依据自身的状况进展调整和对自己进展深度的职业规划。 你也可以测试一下自己在就职的

16、过程中在哪方面存在问题，看看自己是力量匮乏型、目标不明型、需求不明型、位置不佳型这四种问题的哪种一种问题，可登陆新精英网站测试。 职业规划职业规划 篇5 跳槽对你的职业生涯起着很重要的作用，肯定要三思而后行。跳槽的背后，有许多我们需要仔细思索的更深层的东西，假如你能清楚地看到它们，就能做出更有远见的打算，更快、更好地进入你抱负的职业。 年底之际，很多职场人开头“蠢蠢欲动”，跳槽热开头掀起。假如你还不太清楚自己想要什么，建议你在跳槽前，先为自己做一个规划，以免陷入3种跳槽陷阱。 3类跳槽陷阱： 1、以薪酬作为跳槽的唯一标准 在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽视职业

17、中的力量提升、资源积存、进展空间等隐性资本，从而导致缺少积存，短期内进展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种状况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。 2、没有目标 跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参与各种面试，匆忙跳到新的职业，假如新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间本钱，却积存很少。对于这种状况，建议可以选择在业余的时间进展自我探究和职业探究。更加清楚地聚焦自己的目标后，再通过补力量来进入。 3、急功求进 工作是一个完善自我的过程，个人价值也会在工作中渐渐表达。对于第三种状况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思索是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。