劳动合同制度bzos.pptx

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1、劳动合同制度劳动合同制度 1 1、劳动合同制度的基本含义、劳动合同制度的基本含义 （1 1）什么是劳动合同）什么是劳动合同）什么是劳动合同）什么是劳动合同 -指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议双方的权利和义务的协议 A A、要理解劳动合同的性质要理解劳动合同的性质要理解劳动合同的性质要理解劳动合同的性质 首先，劳动合同具有法律意义的性质首先，劳动合同具有法律意义的性质1）劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要）劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法双方当事人协商达成一致，

2、合同就成立，并具有法律效力；律效力；2）劳动合同双方的法律地位是平等的；）劳动合同双方的法律地位是平等的；3）劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的）劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享有平等的权利和义务。有平等的权利和义务。其次，劳动合同还具有社会性质其次，劳动合同还具有社会性质 劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，不仅资本主义国家可以采用，社会主义

3、国家也可以不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以采用采用采用采用 在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关

4、动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系系系系 社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削的经济基础因此，从总体上看，我国的劳动合同当的经济基础因此，从总体上看，我国的劳动合同当的经济基础因此，从总体上看，我国的劳动合同当的经济基础因此，从

5、总体上看，我国的劳动合同当事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区别。本主义雇佣合同的本质区别。本主义雇佣合同的本质区别。本主义雇佣合同的本质区别。B、要理解劳动合同的特征。（劳动合同是要理解劳动合同的特征。（劳动合同是合同的一种。）合同的一种。）1 1）劳动合同的

6、一方当事人必须是用人单）劳动合同的一方当事人必须是用人单位位（行政方面）（行政方面），另一方当事人必须是，另一方当事人必须是劳动者本人劳动者本人2 2）劳动合同当事人双方法律地位平等；）劳动合同当事人双方法律地位平等；但从组织管理上看，又具有身份上的隶但从组织管理上看，又具有身份上的隶属关系属关系 3 3）约定试用期）约定试用期 4 4）劳动合同在一定条件下，往往涉及到）劳动合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益关系第三人的利益关系 5 5）劳动合同必须依法定程序订立。）劳动合同必须依法定程序订立。（2）什么是劳动合同制度）什么是劳动合同制度 -指专门规范劳动合同的制度指专门规范劳动合同的制

7、度 即劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法即劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度三方之间的劳动关系的一种法律制度 劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制度度 劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法律概念律概念。从经济角度讲，劳动合同制度是一种。从经济角度讲，劳动合同制度是一种用人制度；作为法律概念，劳动合同制度是指用人制度；作为法律概念，劳动合同制度是指一种合同制度一种合同制度。（3）劳动合同的基

8、本内容）劳动合同的基本内容 1）劳动合同一般应包括的内容：）劳动合同一般应包括的内容：-合同当事人双方都各自的权利和义务作合同当事人双方都各自的权利和义务作出规定的那些条款出规定的那些条款 可以分为两个部分：双方当事人自己规定的可以分为两个部分：双方当事人自己规定的条件；按照法律、法规执行的条件条件；按照法律、法规执行的条件 2）签订劳动合同具体内容的目的）签订劳动合同具体内容的目的 明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳的有关规定来规范和约束

9、自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障动关系双方合法权益都能依法得到切实保障 3）订立劳动合同的基本原则）订立劳动合同的基本原则 平等自愿的原则平等自愿的原则 平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。协商一致的原则协商一致的原则 协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方

10、的意见达到一致，而不能使容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。则的延伸和结果。不得违反法律和行政法规定的原则不得违反法律和行政法规定的原则（主体资格；内容；（主体资格；内容；程序）程序）案例一：违反平等自愿、协商一致原则，具有欺案例一

11、：违反平等自愿、协商一致原则，具有欺骗行为的劳动合同骗行为的劳动合同 某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表时，经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了订了3年期限的劳动合同。事隔年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到区人民检察日，该公司收到区人民检察院对胡某免于起诉判决书。经公司进一步调查得

12、知，胡某曾院对胡某免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年又盗窃原单位因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年又盗窃原单位苫布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司调苫布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与胡某的劳动关系。仲委会认为，件为由，在试用期内解除了与胡某的劳动关系。仲委会认为，胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达到签订劳动合同

13、的目的，属欺诈作为。公司、用人单位终止到签订劳动合同的目的，属欺诈作为。公司、用人单位终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予支持。此案以胡某撤与胡某的劳动合同关系是合法的，应予支持。此案以胡某撤诉而结案。诉而结案。案例二：违反法律、行政法规规定的原则而订案例二：违反法律、行政法规规定的原则而订立的劳动合同立的劳动合同 赵某，男，赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司司机。岁，是北京市某出租汽车公司司机。1992年年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上交承该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的包利润后，本人的病

14、、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是是“面的面的”车，一次交通事故中赵某负伤致残。根据双方签订车，一次交通事故中赵某负伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。保险待遇问题。经了解，赵某所诉情况属实。认为企业单位在经了解，赵某所诉情况属实。认为企业单位在“承包合同承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种作法不符合我国宪中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种作法不符合我国宪法和职工社会

15、保险的政策规定。法和职工社会保险的政策规定。1988年，由于有的企业在招工年，由于有的企业在招工登记表注明登记表注明“工伤概不负责工伤概不负责”，便发生了职工上诉事件，最高，便发生了职工上诉事件，最高人民法院的批复是：这种行为既不符合安徽省和有关法律规定，人民法院的批复是：这种行为既不符合安徽省和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。因此，该也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。因此，该企业与职工签订的企业与职工签订的“生死合同生死合同”是无效合同，企业必须按照宪是无效合同，企业必须按照宪法及其有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。法及其有关社会保险政策

16、支付职工的一切有关伤残待遇费用。4）订立劳动合同的法定程序）订立劳动合同的法定程序 （1 1）签订劳动合同书）签订劳动合同书 劳动合同要以书面形式订立，这是我国劳动合同要以书面形式订立，这是我国劳动法的规定劳动法的规定 （2 2）鉴证劳动合同书）鉴证劳动合同书 （劳动行政部门）（劳动行政部门）证明劳动合同是否真证明劳动合同是否真实与合法实与合法 2 2、实行劳动合同制度的意义、实行劳动合同制度的意义 实行劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置实行劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置 建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身素质的提高促

17、进劳动者自身素质的提高 实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性创造性 实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障现劳动者主人翁地位的法律保障 总之，全面建立劳动合同制度，对于加强现代企总之，全面建立劳动合同制度，对于加强现代企业的劳动管理，实现人力资源的优化配置，依法保护业的劳动管理，实现人力资源的优化配置，依法保护广大职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，调广大职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，调动广大劳动者积极性，增加企业活力，都有着十分重动广大劳动者积极性，增

18、加企业活力，都有着十分重要的作用。要的作用。小结：小结：劳动合劳动合同制度同制度 劳动合同与劳动合同制度的含义劳动合同与劳动合同制度的含义劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序实行劳动合同制度的意义实行劳动合同制度的意义1、有的用人单位在与劳动者或再就业职工订、有的用人单位在与劳动者或再就业职工订立劳动合同时，强迫再就业者交一定数额的立劳动合同时，强迫再就业者交一定数额的风险金或保证金，违反约定保证金没收，对风险金或保证金，违反约定保证金没收，对这一规定正确的认识是：这一规定正确的认识是：A、遵守了协商一致原则遵守了协商一致

19、原则B、使劳动合同具有法律的约束力使劳动合同具有法律的约束力C、违反了平等自愿原则违反了平等自愿原则D、这是订立劳动合同的基本内容这是订立劳动合同的基本内容2、劳动合同经过劳动部门鉴证、劳动合同经过劳动部门鉴证后一经生效后一经生效A A、就成为法律就成为法律B B、就具有法律约束力就具有法律约束力C C、就永远不得变更就永远不得变更D D、厂方可以毁约，劳动者不得反悔厂方可以毁约，劳动者不得反悔3、中华人民共和国劳动法第十六、中华人民共和国劳动法第十六条明确规定：条明确规定：“建立劳动关系应当订建立劳动关系应当订立劳动合同。立劳动合同。”这就是说这就是说：A A、劳动法是规定劳动者权利的法律劳

20、动法是规定劳动者权利的法律劳动法是规定劳动者权利的法律劳动法是规定劳动者权利的法律B B、用人单位招收人员必须签订劳动合同，否用人单位招收人员必须签订劳动合同，否用人单位招收人员必须签订劳动合同，否用人单位招收人员必须签订劳动合同，否则即构成违法则即构成违法则即构成违法则即构成违法C C、劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来实现自我选择和保护自身的利益实现自我选择和保护自身的利益实现自我选择和保护自身的利益实现自我选择和保护自身的利益D D、市场经济体制的建立需要用人单位和劳动市场经济体

21、制的建立需要用人单位和劳动市场经济体制的建立需要用人单位和劳动市场经济体制的建立需要用人单位和劳动者双方签订劳动合同者双方签订劳动合同者双方签订劳动合同者双方签订劳动合同4 4、据、据20012001年年4 4月月3030日起施行的最高人民法院一日起施行的最高人民法院一项司法解释称，劳动者与用人单位之间没有订项司法解释称，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动合同关系者发立书面劳动合同，但已形成劳动合同关系者发生的纠纷，人民法院应当受理。据此回答：生的纠纷，人民法院应当受理。据此回答：上述材料说明：上述材料说明：A A、书面的劳动合同才是合法有效的书面的劳动合同才是合法有效的B

22、 B、国家只保护没有签订书面合同的事实合同国家只保护没有签订书面合同的事实合同C C、国家保护一切合法的劳动合同国家保护一切合法的劳动合同D D、劳动合同中必须明确劳动者与用人单位之间劳动合同中必须明确劳动者与用人单位之间的权利和义务的权利和义务如果劳动者与用人单位签订如果劳动者与用人单位签订劳动合同，其程序应该是：劳动合同，其程序应该是：A、必须遵循平等自愿、协商一致的原则必须遵循平等自愿、协商一致的原则B、不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则C、如果有一方毁约，可到劳动仲裁机构如果有一方毁约，可到劳动仲裁机构或人民法院处理或人民法院处理D、首先签订劳动合同，然后由劳动行政首先签订劳动合同，然后由劳动行政部门进行鉴证部门进行鉴证