药业公司员工手册入职指引.docx

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1、 药业公司员工手册-入职指引_物业经理人 XX药业员工手册-入职指引 一 入职程序 1.报到 1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源治理部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源治理部门联系并另行确定报到日期。 1.2 供应个人资料： 报到后，你需要向人力资源治理部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、专业资质证书及其它资质证明的原件，供应市属三甲医院三个月内的体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源治理部门要求供应的其他资料，并照实填写员工登记表，同时将个人社会保险缴纳状况告知人力资源治理部门。重要岗位需供应最终一次任

2、职单位或求学机构或我公司高管人员的推举信。 1.3 办理入职手续： 1.3.1与试用部门负责人见面，承受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.3.2到总经办领取工作牌、办公用品及其他相关资料。 2. 试用 2.1 入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮忙你承受在职培训，熟识与工作有关的各项详细事务，包括：向你介绍公司的有关规章和规定，所在部门职能、人员状况;讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的详细事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备等，你都可询问入职引导人。 2.2 试用期内，假如你由于某种缘由而打算离开，可提前三天向部门领导提出辞职，并按规定办理

3、离职手续;相应的，假如你无法到达公司要求，公司也会终止对你的试用。 2.3 试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止对你的试用。 3. 转正 试用合格并完成入职培训的全部内容，部门负责人和人力资源治理部门同事会适时提示你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。 4. 特殊提示 4.1 公司提倡正直诚恳，并保存审查职员所供应个人资料的权利，请务必保证你所供应的个人资料的真实性。如有虚假，一经发觉，公司将马上与你解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 4.2当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源治理部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益： 4.2.1姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码; 4.2.2消失事故或紧急状况时的联系人; 4.2.3学历教育; 4.2.4婚姻状况及公司内的特别(亲属)关系; 4.2.5业务合作单位内的特别(亲属)关系; 4.2.6其他你认为有必要知会公司的个人信息。