签订劳动合同.doc

《签订劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《签订劳动合同.doc（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 签订劳动合同签订劳动合同1 一、劳动合同中试用期该怎么商定 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而商定的考察期间，它是劳动合同期限的组成局部。为了维护劳动者的权益，标准用人单位的行为，条例规定不同的合同期限可以商定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对

2、同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。 用人单位只签订试用期合同及试用期的商定 劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求商定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不全都的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。 二、签订劳动合同的原则是什么 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的企业、事业单

3、位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利力量和劳动行为力量的公民。劳动合同的内容必需合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。 2、遵循公平自愿、协商全都的原则。公平是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公平，没有任何隶属关系、听从关系，用人单位与劳动者是以公平的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干预劳动合同的订立。协商全都是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志根底上，

4、经过公平协商，取得全都意见的状况下，劳动合同才能成立。但凡违反公平自愿、协商全都原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应担当肯定的法律责任。 签订劳动合同2 致： 公司 贵公司依据劳动法、劳动合同法等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购置城镇职工社会保险，但本人因个人缘由不情愿签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购置城镇职工社会保险。为明确责任，本人特殊声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购置城镇职工社会保险，并充分理解并自愿担当放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的状况，

5、本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公正和重大误会）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。 声明人： 身份号码： 年月日 签订劳动合同3 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿金都应由单位担当。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全完毕后，做劳动力量伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。 一般工伤 (一)医疗费 1、

6、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准。 2、法律依据：工伤保险条例第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有效劳协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿费 1、标准：详细标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到 统筹地区以外就医。 3、法律依据：工伤保险条例第30条第4款。 (三)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准。 2、法律依据：工伤保险条例第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评

7、定。 (四)帮助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤帮助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动力量鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等帮助器具。 3.法律依据：工伤保险条例第32条。 (五)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：工伤保险条例第33条。 4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类名目确定，但确

8、定的部门和程序，依地方规定。 (六)护理费 1.标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 工资的50%;大局部生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;局部生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动力量鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：工伤保险条例第33条第3款、第34条。 签订劳动合同4 用人单位不与劳动者签订劳动合同应担当的后果： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人

9、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

10、用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订劳动合同5 现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很明显是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。下面，我们一起看看要是公司未签订劳动合同会有哪些风险。 有许多用人单位在招用员工时，不情愿与员工签订劳动合同或者用工协议

11、，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同简单被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随便辞退员工了。总之，许多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些熟悉和顾虑都是错误的。由于假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免

12、除的强制性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进展惩罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的

13、，可能需要赔偿失业损失 假如由于单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿，有的.地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进展赔偿。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿 假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如动合同商定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位担当违约责任或者赔

14、偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定，劳动合同可以商定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(由于口头商定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐秘 商业隐秘的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐秘实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中商定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐秘实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密

15、的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐秘，是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐秘。这对企业的进展，是特别不利的。 七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任 假如由于单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。 八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩

16、罚。比方广西的规定是赐予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的赐予单位罚款惩罚。 综上所述，要是公司不与劳动者在规定的时间内签订书面劳动合同的话，那么公司除了要向劳动者支付双倍工资外，同时视为他们之间签订的是无固定期限劳动合同，此时公司该为劳动者交的社保费还是要交，除外还有可能面临行政惩罚。 签订劳动合同6 一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？ 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中商定了违约金也是无效的。中华人民共和国劳动合同法其次十五条规定：“ 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。” 二、没有签订劳动

17、合同离职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月开头，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从其次个月起支付员工双倍工资。 在

18、试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 签订劳动合同7 一、公司合并后需要重新签订劳动合同吗 用人单位的合并一般指两种状况：一种状况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织担当被合并的用人单位的权利和义务;另一种状况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。 在这两种状况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了爱护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位全部

19、的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。 因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同连续有效，由合并后的新的用人单位连续履行该劳动合同。 二、如何签订劳动合同？ （一）劳动合同中应当具备的条款 劳动合同法第17条的规定，劳动合同应具备以下条款： 用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动酬劳; 社会保险; 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培

20、训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 （二）签订劳动合同应当留意的事项 首先，签订劳动合同，要遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 其次，劳动合同法的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者

21、以其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 综上可知，要是公司进展合并的话，那么合并后的公司会继承与之前劳动者之间的劳动关系，也就是说双方之间并不需要重新签订一份新的劳动合同了。 签订劳动合同8 建立劳动关系肯定要签订劳动合同，在聘请新员工时，企业

22、为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 据来自劳动仲裁

23、等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷顶峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。劳动合同法第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以

24、原条件连续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动 部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳 动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合怜悯形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。 我国劳动合同法以及相关司法解释当中都有规定，用人单位应当自实际用工之日起就与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话用人单位就要担当肯定的法律责任，包括支付劳动者双倍工资、进展赔偿等等。 签订劳动合同9 单位领导: 我叫XXX，女，XX岁，大专

25、文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二: 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象.我在XXX营业所上班.由于该所地处闹市，四周小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分钱，给客户一个满足的效劳.由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发

26、生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了客户的满足和信任。 二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养.两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势.20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的根本学问.现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利.另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。 两年来，我虽

27、然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距.今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的效劳展现单位的美妙形象。 此致 敬礼 申请人: 年XX 月 XX 日 签订劳动合同10 劳动者在找到工作以后都会和用人单位签订劳动合同，但是许多用人单位的劳动合同都是格式合同，也就是说劳动者其实根本就很难和用人单位谈条件。 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序

28、合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和爱护。 3.合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别简单，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的详细性劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为

29、合同争议的处理带来困难。 实践中，劳动者了解了怎么签订劳动合同，可以更好的为自己争取利益。 签订劳动合同11 缺少工作阅历和社会阅历的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是由于用人单位的缘由，还有一些是毕业生本身缺乏法律学问的缘由。毕竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要留意的 签订劳动合同要避开麻烦，至少有以下10个方面要留意。 一要留意学习劳动合同法。 无论什么专业毕业，把握劳动合同法中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可准时要求用人单位改正，也可防患于未然。 二要留意诚恳守信。 劳动合同法第8条规定，用人单位应照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、

30、安全生产状况、酬劳等状况;也有权了解劳动者与合同直接相关的根本状况，劳动者应照实说明。签约前既要充分了解单位，也要照实供应状况。 三要留意分清合同类型。 劳动合同法第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。 四要留意订立书面合同。 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而躲避法律规定。也有应届生碍于情面只简洁地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。 五要留意拒绝不合法要求。 劳动合同法第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求供应担

31、保或以其他名义收取财物。所以，应留意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。 六要留意检查必备条款。 对比劳动合同法第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住宅和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。 七要留意依法商定试用期。 要留意劳动合同法第19条试用期最多不得超过6个月，且只能商定一次的规定。同时要留意，依据第20条规定，试用期工资不得低于一样岗位最低档工资或商定工资的80

32、%，并不得低于最低工资标准。 八要留意认真推敲合同。 签字时，不仅要对文本认真推敲，还要认真阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发觉表述不清时，要准时要求说明和修订。 九要留意不随便商定违约金。 依据劳动合同法第25条规定，除第22条规定供应专项培训费用商定效劳期和第23条规定的违反竞业限制商定应按商定支付违约金外，不得商定由劳动者担当违约金。 十要留意妥当保管文本。 要留意合同签订后，双方各执一份，且妥当保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。 对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但

33、不能由于这样就不顾自己的权益，任凭与用人单位签订劳动合同，这样的做法明显是对自己的不负责。 签订劳动合同12 签订劳动合同应留意什么？ 企业与劳动者之间是需要签订劳动合同的，劳动合同是对企业与劳动者双方的权利与义务作出的书面规定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道签订劳动合同应留意什么吗？下面让小编为大家介绍一下吧。 签订劳动合同应留意什么： 一、合同是否是标准化标准合同以及责任认定：一般状况下，公司的劳动合同大多都是标准化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是标准化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应担当责

34、任的，由于是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是标准化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担忧责任的问题。 二、合同中的岗位定位问题：许多公司投机取巧会在合同里面转变岗位称呼，比方说：该人员是治理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正前方可签字。 三、合同中的底薪问题：许多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的商定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种状

35、况下就不行以按最低工资来签订合同了。必需准时改正后再签。由于底薪会涉及到你以后工作中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。 四、在合同中对于病假工资进展商定。许多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以根据不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付方法然后写入到合同中。对于员工就比拟有利了。 五、合同中关于岗位调动的规定问题：许多公司会在合同里明确公司员工需要听从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清晰岗位调动的条件，不能够由于岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失

36、。 六、合同签订时间问题：根据劳动法规定，公司必需在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，由于在职时提出来可能会影响你的工作)。 以上就是小编为大家带来的关于签订劳动合同应留意什么的相关学问，盼望大家看了之后在签订劳动合同时也能留意到此类问题，如有遇到此类纠纷的朋友，也可以到网站询问我们的在线律师。那么小编就介绍到这里了，大家还可以连续在本站扫瞄关于劳动合同的其他方面的学问。 签订劳动合同13 公司没有签订劳动合同怎么办： 没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，假如解除劳动关系，还应支付

37、经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，由于每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条其次款规定：“劳动者无法供应由用人单位把握治理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁

38、庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 以上就是对维权方法的解答了，在遇到用人单位不签劳动合同的时候，劳动者要敢于搜集证据，千万不要由于可怕而不维护自己的合法权益。以上内容由的小编为您介绍，盼望可以帮忙到您。假

39、如您还有任何的问题，欢送您联系我们的小编。 签订劳动合同14 签劳动合同遵循什么原则： 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利力量和劳动行为力量的公民。劳动合同的内容必需合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。 2、遵循公平自愿、协商全都的原则。公平是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公平，没有任何隶属关系、听从关系，用人

40、单位与劳动者是以公平的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干预劳动合同的订立。协商全都是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志根底上，经过公平协商，取得全都意见的状况下，劳动合同才能成立。但凡违反公平自愿、协商全都原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应担当肯定的法律责任。 延长补充： 签订劳动合同有什么作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的根本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的根本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特别简单的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过

41、程中的权利义务各不一样，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避开或削减劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避开或削减劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 签订劳动合

42、同15 依据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，你手上的这份劳动合同没有用人单位的签章，属于未生效的劳动合同。 若你已在该用人单位工作超过一个月，而用人单位仍未按规定与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付除第一个月外的其他每月双倍的工资。 若用人单位有明确的规章制度规定员工无故不上班属于旷工，则你无故不去上班，就属于违反了用人单位的规章制度，用人单位有权因此终止劳动关系；但假如你没有违反规章制度也没有其他情形使用人单位有权即时解除劳动关系的，用人单位要求你离职就是违法的，还需要支付经济赔偿金。 根据劳动合同法的规定，您的要求合法、合理。你可以去当地的法律询问中心询问下或者去仲裁中心你应当去劳动仲裁。维护自己的合法权益。