管理制度劳保用品管理制度.docx

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1、 管理制度劳保用品管理制度（文档） 下面是小编为大家整理的治理制度劳保用品治理制度（精选文档）,供大家参考。 治理制度劳保用品 治理制度 劳保用品治理制度 、总则 目的 为强化劳保用品治理，削减安全事故的发生，特制定本制度。 适用范围 适用于劳保用品选购、保管、发放、使用部门，各生产车间、服 务现场以及其它使用劳保用品的部门。 二、细则 (一)劳保用品的主要种类 安全帽类：是爱护头部，防撞击、挤压损害的护具。 呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有 防尘、防毒、供氧等护具。 眼防护具：是爱护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤 害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化

2、学、防尘等眼护具。 听力护具：长期在 90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境 中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋 等。 防护手套：用于手部爱护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于 套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 工作服：用于统一工装和爱护职工免受劳动环境中的物理、 化学因素的损害。 防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳 和安全网。 洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗 涤剂等。 劳保用品的选购 各部门依据本岗位工作实际，确定劳保用品发放范围、 劳保用品种类，数量等状况，并上

3、报行政人事部备案，以便选购及发 放审核。 各部门定期对劳保用品使用状况进展清理，依据实际需 要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报行政人事部。行政 人事部依据库存状况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用品选购 规划送达选购部，由选购部对劳保用品选购规划提报预算，经选购部 经理签字确认后，流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、 公司总经理审批后，送选购部进展选购。 选购部接到准批劳保用品选购预算单后，严格根据公司 米购治理制度进展米购。 财务部负责人对劳保用品帐物负有监管责任。 劳保用品的发放 但凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准 依据员工工作岗位而定。 发放劳保用品时，

4、各部门严格根据公司劳保用品治理制 度，办理劳保领用手续，经部门负责人签字，报行政人事部审批，经 行政人事部经理、副总经理审批后，到行政人事部领取劳保用品。 行政人事部专员严格根据备案内容进展审核，并建立相 关部门劳保用品领用电子台账。 劳保物品的日常治理、保养及回收 劳保物品日常保管由行政人事部负责。选购回的劳保用 品交行政人事部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进展出入 库登记，并定期将出入库票据、台账移交财务部进展账务处理。 未发放的劳保物品需摆放整齐，以便利查询和使用。 库存中的劳保物品要根据使用说明进展妥当保管，以减 少损毁带来的本钱增加。 劳动用品使用部门应指导员工把握正确的使用

5、方法和保 养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要准时回收。 因辞职、调动离开本单位的员工，所在部门负责人将其 使用的劳保用品(个人防护品除外)收回。(如损坏或丧失需依据使 用状况折价赔偿)。若不按规定收回，造成损失的，由部门责任人负 责赔偿。 劳保用品发放规定 1、工作服发放规定 生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套 (公司统一换装除外)； （2）帮助生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用 二套（公司统一换装除外）； （3）后勤人员工作服每三年发放一套（公司统一换装除外）； （4）若工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋破损不能连续使用 时，可申请更换（不受规定年限限制）

6、，但需支付同等价值的本钱费 用。 （5）辞职、离职人员工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋缺乏使 用时间的，在其工资中扣除。 白发之日起，工作满一年的不扣除费用。 白发之日起，工作满 6个月，不满一年的扣除费用的 50% 白发之日起，工作不满 6个月，扣除费用的80%。 （6）行政人事部专员应准时将辞职、离职人员名单及所使用劳 保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。 2、其它劳保用品的发放规定见附表 劳保用品明细表 序 号 劳保名称 发放周期 单位 发放对象 1 安全帽 2年 1顶 生产全员 2 安全绳 2年 1副 修理员（所需岗位领用） 3 安全带 2年 1副 修理员、行车员、巡检员

7、（所需岗位领用） 4 橡胶手套 1月 1双 研磨员、清洗员 5 电工绝缘手套 3月 1双 电气修理员 6 耐酸碱手套 2月 1双 半成品检验员、化学品操作员 7 焊工手套 3月 1双 电焊操作员 8 线手套 1月 4双 生产全员、帮助生产员工 9 口罩 1月 1个 生产全员、帮助生产员工 10 防尘（呼吸）面具 1年 1个 电焊操作员、切割操作员 11 防尘（呼吸）面具滤芯 1月 1各 电焊操作员、切割操作员 12 橡胶绝缘鞋 1年 1双 电气修理员 13 防护眼镜 6月 1副 生产全员 14 翻毛皮鞋 1年 1双 生产全员 15 棉马甲 2年 1件 冬季长时间从事室外现场作业工作人员 16

8、棉鞋 1年 1双 冬季长时间从事室外现场作业工作人员 17 洗衣粉 2月 1袋 生产部门按在岗员工发放 3、其它特种防护用品由使用部门提出申请，主管副总审核后报 总经理审批，转选购部根据选购治理制度办理。 三、检查与惩罚 经公司授权，生产部和行政人事部负责人，对厂区日常生产安全 工作全面负责，对各部门及操作现场不定期的进展劳保用具使用状况 检查，发觉不符合使用规定、不按操作要求使用的员工，惩罚该员工 上级领导每次50元，全年个人累计惩罚到达 3次，年度绩效总评扣 除一个季度绩效奖金。 四、本制度民主程序和公示程序 民主程序 全体员工争论本规章制度拟议稿； 员工提出方案和意见，形成反应意见或方案； 在员工争论、提出意见和方案的根底上，公司与员工协 商； 依据公司章程和(内部治理)决策程序，确定本规章制 度文件。 公示程序 在公司公示栏张贴告示，内部网络系统、电子邮件告 知，并向每一个员工发放并签收，定期组织员工进展规章制度培训并 考试； 本制度作为劳动、劳务合同的附件之一； 本制度白公示之日起执行。