繁荣办事处2023年年劳务输出工作总结.docx

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1、 繁荣办事处201*年劳务输出工作总结 富强办事处201*年劳务输出工作总结 201*年劳务输出工作总结 XX办事处劳务输出工作在市委、市政府的正确领导下，在市就业局的正确指导下，以责任目标为努力方向，经全体工作人员扎实的工作，仔细落实劳务输出各项政策，完成了工作目标。本辖区共输出648人。其中：有组织输出230人，引导输出418人，首次输出32人，完成技能培训200人，有组织培训人，创业培训41人。今年主要突出做了以下工作： 一、开展劳动力根本状况调查 今年3月初，街道办事处组织劳务输出工作人员和劳动保障所工作人员对辖区内的劳动力状况进展了一次摸底调查，从而把握劳动力资源状况，了解劳动力就业

2、意愿和所具有的劳动技能，为了进一步加强劳务输出和劳动力培训供应科学的依据，努力拓宽就业渠道，找到自己适宜的岗位。在今年六月份又组织了一次大规模的劳动力排查工作，保证了对辖区劳动力分布做到状况清，底数明。 二、春风行动见成效， 今年初，街道特地制定了活动方案，进展了详细部署。对“春风行动”中要做的各项工作和详细的优待政策做了多种形式宣传：一是通过悬挂“实现多渠道就业，我们共同努力”等条幅2处、张贴15条标语、办专栏等形式进展户外宣传；二是通过在人群集中的车站、集市等地方开展政策询问、发放招工信息表；三是发挥社区干部的作用，让其把政策送到各家各户，做到家喻户晓， 人人皆知。今年针对外出务工人员的实

3、际问题，开展了“实现就业，共同努力”的活动。此次活动共发放“春风行动”卡1600余份、致农夫工慰问信180余份，发放务工信息200余条。 三、开展劳动力培训工作 为了保证输出劳务人员的素养全面提升，今年街道与市巾帼家政效劳学校联合开办了两期培训班，共培训学员达200人，通过对学员进展法律和家政效劳技能进展了培训，从而增加了自我权益爱护意识和劳动技能的提高。 四、加大宣传力度，形成了良好的劳务输出工作气氛办事处大力宣传劳务输出工作，有针对地宣传劳务输出所带来的经济效益，让无业人员和下岗职工转变思想，逐步转变长时间形成的小农意识，使他们真正理解致富奔小康的含义，通过典型人物和典型事迹，带动四周的人

4、，发挥典型事范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的气氛，鼓舞他们积极走出劳务输出这条路，加快农夫致富奔小康的步伐。今年共宣传信息达40余家，上交就业局劳务输出简报48期。 五、强化引导输出与有组织输出 今年街道通过劳动力资源调查和劳动力务工意愿调查，通过大量的宣传，通过已输出人员的引导，加大劳务输出力度，同时准时与外地用工单位联系，有组织的开展劳务输出工作。 六、加强基地建立 今年与创新电脑学校合作建立了劳务输出基地，以保证了劳 务输出人员的合法权益。 今年工作虽然取得了一点成绩，明年的工作任务还比拟重，我们要不断学习新政策和业务学问，提高工作力量，克制工作中的困难，仔细完成各

5、项任务。 扩展阅读：201*年劳务输出工作总结 新集乡201*年劳务输出工作总结 今年以来，在县委、政府和乡党委、政府正确领导及劳动就业局的指导下，新集乡201*年全年劳务输出工作成绩显著，全乡共输出务工人员8065人，其中市县有组织输出601人，乡镇有组织输出479人，中介公司组织输出2632人，经纪人组织输出3588人，自发组织输出352人，创收入4607万元，为市县有组织输出人员办理意外损害保险423人，保障了输出人员的合法权益。新增加劳务经纪人26个，新建劳务基地1个。完成引导性培训6200人次，积极帮助培训机构，组织劳动力根本技能培训323人次，专业技能鉴定235人次，进一步提高了我

6、乡务工人员的根本素养，使我乡外出务工人员能够输得出，稳得住。完成特困家庭技能转移培训19人，全乡共组织转移培训务工人员323人，根本上实现了年初下达 的目标任务。一、主要做法及成效 （一）加强领导，强化责任落实。年初乡党委、政府特地召开劳务产业专题工作会议，讨论部署全乡年度劳务输出工作。结合各村实际，科学分解下达任务指标，明确责任，成立以政府乡长为组长，各站所负责人、工青妇群、团组织负责人，包村干部为成员的劳务输出工作领导小组。同时，与各村、各包村干部签定了劳务输出目标责任书，由主管领导亲自抓，分管领导详细抓，乡、村干部重点抓、常常抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。劳务渐渐形成了一套

7、完备的乡、村、组三级信息网络，乡劳务站特地负责劳务信息的统计上报、务工信息的宣传、组织务工输出等工作；19个行政村分别设立劳务信息员负责各村劳务信息的采集、统计上报各村的务工状况、安排各村输出；各个组分别由劳务信息员负责本组进户的宣传和发动工作，统计上报劳务的实时信息。同时，制定出台了劳务输出治理方法，把劳务输出纳入了年度考核， 尤其是市县有组织劳务输出，实行严格奖惩制度。 （二）以“六动”措施力推劳务产业全面进展。乡党委、政府连续加大进展劳务产业力度，实行“六动”措施，切实做好农夫工转移就业，保证农夫持续增收。“六动”即：一是政府推动。依据乡情，从经济进展的长远战略动身，确立了大力进展劳务输

8、出的重大决策，努力把劳务输出作为全面建立小康社会的强力措施，经济进展的一大产业紧抓不放。二是市场拉动。通过市场调整拉动劳务产业的进展，通过市县劳务基地、中介公司、经纪人等桥梁，打通了东南沿海、华东区、京津唐、内蒙、甘肃、新疆等区外务工市场，翻开了宁东基地为中心的区内务工市场。逐步形成了一个完整的市场输出体系，让农夫工出外打工有了更多的选择。今年区外累计输出4764人，宁东基地输出800人。三是政策促动。从实际动身，积极探究，紧紧围绕农夫工输出，建立了一整套比拟完备的劳务惠民政策体系，涉及到保障权益、劳务信息治理、劳动力资源等方面，努力寻求一条促进农夫工就业的绿色通道。建立完善了劳动力资源，累计

9、信息23000条，便捷治理资源信息。四是农夫主动。以人为本，努力打造农夫自主、自愿、自足的务工线，实行政府有效宣传、能人带动、中介公司介绍等途径，务必使输出的农夫工都能找到舒心、适宜的务工岗位。全年新增经纪人26人，增加务工输出人员2210人。五是培训带动。抓培训强素养，使农夫工出去务工、上岗有技能。积极开展多元化、多形式的培训，近年来，累计组织参与“阳光工程”培训200多人，开展技能鉴定培训960多人，而且，政府面对农夫工的职业教育招生每年都在扩大。六是有序流淌。建立了完备的劳动力资源信息库，剩余劳动力资源信息库，输转劳动力信息的采集，为有序输出与流淌供应了软件保障。另外，强化优化务工环境，

10、保障农夫工的合法权益，帮扶有困难的农夫工，为农夫工供应畅通的流淌效劳。每年都为政府有组织的输出人员供应车费、人身保险，建立了乡维权中心，为务工人员供应保障 效劳。 （三）抓调查摸底，健全各类档案资料。年初，我们组织乡劳务站、包村干部和村干部对全乡劳动力资源状况进展了一次具体深入的调查摸底。统计出全乡劳动力资源总数20469人，富有劳动力11668人，并建档立卡。同时，对在外务工人员及有技术特长人员的状况，包括大中专及职业中学毕业生在内的每一名劳动力的年龄、文化程度、求职意向等信息进展了精确调查填写，真正做到了底子清、状况明，为组织输出供应了依据。对各村经纪能人进展了调查摸底，填写了档案，摸清了

11、务工基地，把握了用工信息。健全 各种劳务资料，整理成册。 （四）抓宣传发动，营造务工舆论气氛。我乡劳务输出工作主抓宣传发动工作，利用播送、黑板报、宣传栏等宣传工具，通过逢集日设宣传询问效劳台、悬挂横幅、发放资料、公布信息，利用回族主麻日，广泛宣传劳务信息和区、市、县有关劳务输出的各项优待政策，营造深厚的舆论气氛。共发放宣传资料8500余份，张贴、公布用工信息120条，悬挂横幅30条，办专栏9期，刷写固定性标语10条。同时，通过进村入户宣讲、与种植业等其他行业算帐比拟，通过村里典型务工致富能人引导，使群众普遍熟悉到了劳务输出具有投资少、见效快、长见识等诸多优点，增加了自愿外出务工的积极性和主动性

12、。通过广泛宣传，使全乡劳务输出构造发 生了明显变化，由自发形式渐渐向有组织形式转变。（五）抓信息采集，拓宽就业门路。准时把握用工信息，了解用工动态，是有组织输出，削减盲目外出的有效途径。我们除采集市、县就业部门发送的信息外，还通过播送电视、经纪能人介绍等方式，准时搜集用工量大、工种好、能挣钱的务工点，组织富有劳动力外出务工挣票子、换脑子、学技术。今年，我们屡次通过带队能人张建国、靳永明等劳务经纪能人，共组织输出2304人。同时，我们还通过人员、地缘等关系，实行帮带的形式，组织去河北、内蒙、银川、甘肃等务工点，务工人员872人。针对全乡回族群众占多的实际，我们目前已屡次在北方进展劳务联系，不断拓

13、宽了外出 务工的就业领域。 （六）新疆专项输出扎实有效。根据县委办关于做好201*年全市秋季万人进疆有组织劳务输出工作的通知（县委办发201*112号）文件精神，及早安排部署，强化工作措施，全力抓好落实，通过政府组织和劳务经纪人带队等形式，共向新疆生产建立兵团输送务工人员627人，其中市县政府组织输往石河子农八师3人（稳定271人），共拾花1320吨,人均拾花2.1吨、收入2800元，其中何山村拾花工马宏武拾花量达7吨，拾花收入8500元。 二、存在问题 201*年全乡劳务输出工作取得了肯定的成绩，较好的完成了县上下达的任务，但还存在一些问题有待提高改良。这主要存在以下几点：一是局部村干部对劳

14、务产业工作重视不够，敷衍了事，得过且过，不能从增加农夫收入的战略高度劳务产业工作的重要性，缺乏真抓实干的魄力。二是个别村对务工信息宣传不到位，报表不准时，甚至不报，对务工人员的求职需求缺乏了解，致使大局部劳务工盲目外出务工，自发无序，随便性强，形不成规模。三是新疆专项输出受棉花成熟期晚，劳动力市场饱合的影响，使我乡局部拾花 工收入受限，对输出整体工作带来了肯定的负面影响。这些困难和缺乏，我们要仔细讨论，归纳梳理，下决心加以解 决。 三、201*年劳务产业工作准备 为了进一步做大做强劳务输出，提高农夫素养，增加农夫收入，201*年还要连续抓好以下几方面工作：一是连续加大宣传工作力度，大手笔做劳务

15、宣传引导工作，用身边的典型事例教育、带动周边的人，抓思想观念转变解决熟悉问题。二是抓紧抓好外出务工人员和农村剩余劳动力的劳动技能培训工作，让每个劳动者都能够娴熟把握一门劳动技能，使我乡的劳务输出逐步由体力型向技能型转变。三是以狠抓劳务基地建立为依托，拓宽输出渠道。再新建100人以上输出基地1个，每个行政村建立10人以上输出点个。通过多途径、多形式组织劳务输出，不断扩大输出总量。四是抓组织治理，加强全程效劳。特殊是要加强信息效劳，削减劳动力流淌的盲目性，对外出务工人员的培训、登记、规划生育以及办理的各种证卡等实行“一站式”效劳。连续完善乡、村、组、户四级联动机制，三级信息网络，加强劳务站建立，充

16、实人员，解决劳务办公经费。为务工者供应输前，输中、输后综合效劳，联络务工者的感情。五是狠抓信息化、网络化建立，努力完成金保工程数据录入和转移数据录入，是我乡劳务产业迈上信息化步伐。六是积极帮助技能培训机构，对我乡具有初中以上文化程度的劳动力资源进展 技能转移培训，以适应新时期对技能型人才的需求。总之，我们将连续努力，进一步克制输出工作中的困难，学习先进乡镇的好阅历，好做法，努力完成201*年劳务产业工作。 今年以来，镇党委、镇政府紧紧围绕全面建立小康社会的奋斗 目标，把劳务输出工作作为增加农夫收入，加快经济进展的重要举措，切实加强组织领导，狠抓各项工作落实，使劳务输出工作呈现出良好进展局面。现

17、详细汇报如下： *镇辖18个村，96个村民小组，有农户3118户，农业人口14069人，有劳动力7382人，总土地面积214.4平方公里。今年全镇国内生产总值完成1.5亿元，地方税收完成8300万元，农夫人均纯收入4388元，人均生产粮320公斤。 今年以来，镇党委、镇政府紧紧围绕全面建立小康社会的奋斗目标，把劳务输出工作作为增加农夫收入，加快经济进展的重要举措，切实加强组织领导，狠抓各项工作落实，使劳务输出工作呈现出良好进展局面。现详细汇报如下： 一、认清形势，统一思想，把劳务输出工作摆上重要议事日程 近年来，我镇劳务输出工作在县委、县政府的领导和县劳动保障局的细心指导下，通过不懈努力，劳务

18、输出产业不断进展起来，已经成为我镇经济进展新的增长点。尤其是近两年来，全镇根据县委、县政府的要求，着眼于提高农夫收入，缓解城乡就业压力，大力输出农村剩余劳动力和城镇下岗职工，努力做大做强劳务输出产业，取得了显著成效，有力地促进了全镇的经济进展和社会稳定。201*年底，全镇在外就业人数达1480人，创劳务收入近201*万元，劳务输出的经济效益和社会效益相当显著。 今年，我镇党委、政府进一步深刻熟悉到新形势下开展劳务输出工作的重要性和必要性，切实增加紧迫感和责任感，在思想上高度重视，工作上积极主动，措施上行之有效，把劳务输出工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好，取得了肯定成效，促进了全镇经济社会持续

19、快速安康进展。一年来，全镇劳务输出1480人，其中有组织输出480人，劳务输出工作呈现出良好进展局面。 二、加强领导，健全机制，确保劳务输出工作安康有序进展。我镇为将劳务输出工作抓紧抓好，抓出成效，准时成立了镇劳务输出工作领导小组，由镇长*任组长，领导小组下设办公室，办公室设在镇劳动保障站，*同志担当办公室主任，抽调两名素养高、业务精、思想好的干部特地负责劳务输出信息采集和传达公布。结（本文来自中科软件园，转载请注明）合我镇实际，讨论制定了一套切实可行的劳务输出工作制度，保证了全镇劳务输出工作有组织、有机制、有效运行。 三、广泛宣传，努力提高农夫群众对劳务输出工作的熟悉。 我镇地处城关，是全县

20、政治、经济、文化沟通的中心，全镇交通便利，信息畅通，在劳务输出工作方面，有着得天独厚的地理优势，但广阔干部群众中仍旧存在着熟悉缺乏的问题，就此，我镇广泛宣传县委、县政府和县劳动保障局制定的有关劳务输出优待政策，使广阔农夫群众真正熟悉到劳务输出是有效的增收举措，不断扩大输出范围，增加输出数量，制造良好的输出环境，促进农夫收入快速增长。 四、把握关键，打击非法职介，努力营造良好的劳务输出工作环境。 针对近年来，我镇范围内存在的非法职介活动，我们找准问题的关键，积极组织干部深入实际，调查摸底，对境内存在的非法职介活动，准时出击，进展取缔，并对熟悉不清，简单上当受骗的群众进展了准时的劝阻，增加了对非法

21、职介活动的鉴别力和敏锐性，标准了劳务输出工作秩序，营造良好的工作环境。 总之，我镇今年在劳务输出方面做了大量工作，也取得了肯定成效，但仍旧存在着一些不容无视的问题。一是局部领导干部对劳务输出工作还没有引起足够重视，说的多，做的少，把劳务输出看成是劳动部门的事，熟悉不对，站位不高，拖了全镇的后腿，影响了此项工作的顺当深入开展；二是劳务输出秩序仍不够标准，有序组织劳务输出所占的比例较低，外出就业人员的权益还不能有效保证，打击非法中介的力度还有待加强；三是劳务输出还不能满意大规模和多层次劳务输出的需要，加上务工人员素养偏低，这些都严峻影响了我镇劳务输出工作。针对这些问题，我们将进一步认清形势，统一思

22、想，转变观念，切实提高对搞好劳务输出工作重要性的熟悉，坚决做大做强劳务输出产业的信念和决心，不断增加紧迫感和责任感，真正把劳务输出抓到实处，努力实现我镇劳务输出工作的新突破。 三、存在问题 （一）农夫的综合素养较低，就业观念意识有待强化。依据已培训学员的文化程度统计，农夫的文化素养普遍偏低，很多农夫缺乏进取的意识和吃苦耐劳的精神，适应力量差。由于受传统农村经济、长期农村生活方式的影响，农夫普遍存在生活比拟松散，时间观念、制度意识都很淡薄。一旦进入企业，往往不习惯于企业严格的时间安排和规章制度，很难适应现代工业化企业生产的需要，因而回流现象较普遍。 （二）培训时间较短，培训质量有待提高。对农村贫

23、困劳动力的转移培训时间较短，因此，许多要求技能性很强的专业参训学员从理论到技能很难到达预期效果。 （三）培训的资源缺乏，培训的方法有待创新。由于对农村贫困劳动力的转移培训工作，是近几年才开头的，专业也是依据市场需求才开设，所以不少专业的培训设备还不够齐全，师资力气也有待于加强，培训内容和教材还有待完善。 （四）转移培训就业的跟踪效劳还有待于加强。由于转移培训工作的两个重要环节一个是培训，另一个就是就业。农夫在整个转移、培训、就业过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是第一次转移就业中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类就业问题以及就业过程中消失的问题和面临的困难需要政府部门和学校

24、帮忙解决，这就需要肯定的业务经费，才能保证各方面效劳到位。 四、201*年准备 201*年全市规划转移培训农村贫困劳动力10000人，争取国家的财政扶贫资金投入100万元以上。切实做好国务院扶贫办外资工程治理中心要求我市开展的“农夫工力量提升与和谐企业建立”外资扶贫工程，做出成绩，总结阅历，为下步劳务扶贫探究新的工作机制。为了切实抓好201*年的劳动力转移培训工作，我们拟从以下几个方面开展工作：一是正确推断形势，积极应对金融风暴对转移输出劳动力造成的影响。随时关注市场对劳动力需求变化状况，以市场为导向，确定培训专业和培训人数，疏通与各用工单位的联系，争取更多的定单培训。特殊是要依据全球金融风暴

25、导致企业用工削减的状况，大力实施失业返乡农夫工的技能培训和自主创业。 二是进一步加大对劳务扶贫培训的宣传力度，发动和鼓舞更多的农村剩余劳动力参与培训，让他们把握肯定的专业技术技能，为劳务开发工作奠定人才根底。 三是整合培训资源，确保培训质量。连续推行竞争入围的机制，实行优胜劣汰，鼓舞民间资金兴办培训机构，并标准其运作，帮忙基地及网点学校建立完善的培训机制，进一步扩大培训资源。四是进一步加大对培训机构、培训资金的治理力度，使培训资源和资金发挥最大的效益。 五是创新机制，探究劳动力转移培训为构建社会主义和谐文明新农村，为实施“一体两翼”扶贫战略的新阅历、新途径、新方法，努力创新转移培训机制。 黑龙

26、江省农广校201*年农村劳动力转移培训工作总结 201*-3-3牡丹江农业信息网 根据中心校和省劳转办关于仔细做好劳动力转移培训工作的指示精神和部署安排，今年我省农广校系统在201*年工作的根底上，进一步加强农夫工培训的工作力度，将农夫工培训作为一项中心任务来抓，省校不仅指导各级分校的培训工作，还亲自组织教师到基层校开展培训，使我省的农夫工培训工作扎实推动。现将我省农广校系统工作总结如下：一、培训状况 （一）努力抓好农村劳动力转移引导性培训工作 各级分校根据省校的要求，充分发挥农广校自身办学条件，实行方式敏捷，长短结合的方式，广泛开展引导性培训。一是省校培训优秀教师，到基层开展引导性培训。今年

27、上半年，省校在校长的带着下，分别奔赴双城、方正、宾县等地，为当地农夫讲授农夫工培训引导性学问，深受农夫的欢送，同时在全省也起到了表率的作用。二是各级县校通过集中办班、询问效劳、印发资料等形式广泛开展引导性培训。如：佳木斯市桦川县农广校加强了劳动力转移信息网络建立，建立了与因特网相连的桦川县农业信息网络平台，9各乡镇也相应的配套了完备的设备、设置专业农业信息员，时刻留意农夫工信息动向；佳木斯郊区向全区11各乡镇97各行政村有转移愿望的青壮年印发政策汇编，发放农夫进城务工手册，极大的调动了广阔农夫外出务工的积极性。截止目前，全省农广校系统已开展劳动力转移引导性培训21.3万人，技能培训11.8万人

28、，示范性技能培训11,200人，共转移输出24,000多人。农广校已经成为我省农夫工培训工作的主要阵地。 （二）多形式开展职业技能培训，努力争取和积极担当阳光工程培训工程。一是各分校以实施国家农夫工培训阳光工程和省百万农夫工培训工程为重点，有规划、有针对性地开展职业技能培训，依据市场和企业需求，有针对性地开设市场需求量大的服装裁剪、美容美发、家政、保安、餐饮、计算机、电动缝纫工、建筑工等30多个培训工种。二是抓好“阳光工程”和百万农夫工培训工程工程的实施。根据“政府推动、学校主办、部门监管、农夫受益”的原则，实行市场化运作的方式，积极做好培训基地的认定工作、合理使用工程资金，确保工程质量，完成

29、工程任务，到达国家的工程实施标准。三是实行多种形式开展农夫工培训。创新培训方式，重点推行校企联合培训方式、校校联合培训方式、学校与中介组织联合培训方式、学校与行业部门联合培训方式来开展培训。通过探究培训方式，使农夫工培训工作更加敏捷多样，适应市场，贴近农夫，有利于转移就业。比方：绥化市农广校与当地餐饮行业龙头企业东亚集团联合，在培训餐厅效劳员时，依据餐厅效劳员的工作性质和特点，把15天培训期分为三个阶段，第一阶段利用12天进展理论讲课，其次阶段利用1012天进展实习，第三阶段利用12天进展考试考核。在其次阶段内，到培训基地进展现场教学，既节约了时间，又学到了技能。四是创新培训机制。以市场需求为

30、导向，大力开展订单培训，根据“先培训、后就业”的原则，推行培训一人发证一人就业一人的新机制，逐步形成培训、考核、鉴定、就业一条龙，实现培训与输出的良性互动。 （三）进一步加大宣传教育。通过各种媒体连续加大对农村劳动力转移的宣传力度。一是加大舆论宣传。各地农广校通过当地电视台的“要致富出劳务”节目，对农村劳动力转移培训开展系列报导，重点宣传在外务工胜利和回报家乡的典型事迹。省电台“关注农夫工”节目围绕农夫工反映剧烈的问题开展系列报导。二是总结培育典型。自下而上地总结树立和推广一批从就业向创业进展，自主外出创业带动群体转移，靠技能转移致富的先进典型，通过实行召开报告会、发放光盘等形式进展广泛宣传。

31、通过宣传教育，增加广阔农夫走出去的主动性和积极性。 （四）大力搞好劳务对接，拓宽农村劳动力转移渠道。实行“走出去、请进来”的方式，积极开拓劳务市场。一是农广校积极参加我省与北京、大连等地的劳务对接会，查找用工信息，二是通过哈洽会设立农夫工展台，把省内外用工企业和中介组织请进来与农夫面对面搞对接，按需对接，快速输出。三是各地区组织农广校校长到外省考察，查找就业信息，四是大力开拓外埠劳务市场。连续加大外埠劳务市场的开发力度，特殊是充分发挥地缘和亲缘优势，积极开拓俄罗斯、韩国和日本等周边国家的劳务市场，把拓展境外劳务输出的这篇文章做好做大。（五）抓好对农夫工转移的效劳工作。一是完善档案治理体系。各级

32、农广校积极做好引导性培训和职业技能培训农夫工的建档工作，对参与培训的每个农夫工都建一份档案，派专人治理。二是完善信息效劳体系。各级农广校打通中心农业播送电视学校网站、黑龙江农业信息网站、黑龙江农村劳动力转移网站三条渠道供给信息，通过村信息站公布信息，全方位为农夫供应信息效劳，建立起中心、省、县、乡、村全方位掩盖的劳动力供求信息网络体系。二、存在的问题 农村劳动力转移培训工作刚刚兴起，有些问题还没有得到熟悉，没有引起重视，需要在实践中边探究、边熟悉、边改良。主要问题有： 1、领导重视不够。各级分校随着办学形式的变化，从学历教育转入农夫培训已成为农广校的主要办学形式和任务，对于这种新形式、新变化，

33、一些农广校领导对其熟悉缺乏，重视不够。思想观念转变不到位，培训工作力度不到位，没有历史的使命感和紧迫感，安于现状，不思进取。 2、师资培训不强。我省各级农广校存在治理人员多于授课人员，本身不具备高素养的专业技能型教师队伍，师资力气薄弱，不能满意工种类型多、专业技能强的农村劳动力转移培训的需要，不能有效的开展农夫工培训。 3、培训经费缺乏。农广校的办学经费均由地方财政全额拨给。下拨的办学经费很少，有些地方专项培训经费不到位，因此，农广校培训经费紧缺，培训基地建立不到位，必要的培训设施不齐全，在肯定程度上影响了农夫工培训的开展。 4、与职业技能鉴定脱节。职业技能鉴定是为了提高受鉴定人员的职业技能水

34、平，获得职业技能鉴定资格证书后便于择业上岗就业。劳动力转移培训也是为了提高受培训人员的上岗就业力量。假如这两者结合起来产生择业就业合力，对农夫工是特别有利的，但目前还未做到。三、下步工作准备 在明年的工作中，我们将实行有利措施，力所能及地解决上述问题，保证劳动力转移培训的顺当进展，力争做好以下几项工作。 1、省校起表率作用。省校连续培训教师业务力量，下到基层开展农夫工培训，在今年开展引导性培训的根底上，准备进一步开展技能性培训。 2、加强领导，提高熟悉。要求全体办学人员特殊是校长，必需提高熟悉，增加抓好农村劳动力转移培训的责任感和紧迫感，把劳动力转移培训作为农广校办学的新起点来抓，把转移培训放

35、在重要位置，纳入省校的办学目标考核治理。 3、争取培训经费，增加实力。农广校要通过各种途径、努力工作，把农业系统内部的培训资金争取到农广校来，把“阳光工程”工程争取到农广校来，有了工程有了资金，就有了农夫工培训的保证。 4、加强师资队伍建立。一支思想过硬、技术超群、阅历丰富、技能精湛的师资队伍，是开展好劳动力转移培训的牢靠保证。因此，我们各级分校要设法提高专职教师的业务力量和培训水平。定期开展师资培训，使我省的教师渐渐成为开展劳动力转移培训的主体。 5、做好培训效劳工作。劳动力转移培训是一项多头绪、多环节的工作，在哪个环节上消失误差都会影响培训质量和效果。因此，我们明年要做好培训效劳工作，做好

36、培训信息效劳、培训效果评价、培训监视检查和跟踪效劳、就业指导等各项工作。 总之，通过我省农广校系统全体教师的共同努力，使农广校系统的农夫工培训工作翻开了新的局面，打造出一大批吃苦耐劳、文明守法、技术精湛的“龙哥龙妹”劳务品牌，形成巨大的优质劳动力“品牌效应”，进一步提高了我省农村劳动力的竞争力量。黑龙江省农业播送电视学校201*年11月29日 庄浪县劳务输出效劳工作办公室文件 庄劳务字201*21号 庄浪县201*年劳务输出工作总结 市劳务办： 201*年，我县劳务输出工作在县委、县政府正确领导下在上级劳动保障部门的正确指导下，在全县各级组织的共同努力下，充分发挥我县“全省劳务输出工作示范县”

37、和“全省境外就业先进县”的优势，仔细贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学进展观，紧紧围绕全县社会经济进展大局，以农夫增收为中心，以培育新时期高素养农夫工为目标，抓住农夫工培训和组织输出两个重点环节，立足县情实际，加强组织领导，健全效劳体系，强化技能培训，提高组织化输出程度，大力推介“梯田人”品牌劳务，有力地促进了全县剩余劳动力有序输转，到达了劳务收入增加、民生改善的目的，将劳务产业培育成为农夫增收的主导产业。全县全年累计输出8.56万人，其中有组织输出4.26万人，境外就业达806人。建立劳务基地258个。劳务收入到达4.46亿元，劳务人均收入5210元，农夫人均劳务收入10

38、77元，占农夫人均纯收入的一半以上。培训农夫工2.41万人，其中引导性培训1.41万人，技能提升培训1万人。培育通过劳务输出致富的返乡创业带头人56人，创办企业23户，个体经营户33户。全县形成了六环联动、六抓并举的劳务输出工作格局，呈现出良好的进展态势。 一是行政推动抓领导，建立了上下联动齐抓劳务的工作机制。为了把劳务作为一个大产业、大经济来培育和进展，县委、县政府审时度势，明确了全县劳务产业进展的总体思路、目标任务和详细要求，从建立健全劳务工作网络入手，推行责任目标治理，逐步形成了进展劳务产业的长效机制。第一、健全了工作机构。完善了全县劳务输出工作领导小组议事制度；成立了农夫工联席会议制度

39、；适应社会保障体系建立的形势，在成立乡镇科级建制的劳务工作站的根底上，成立了19个基层劳动保障事务所，统一配发了微机；调整充实了293个行政村劳务输出效劳点联络员；在北京、新疆、福建、上海、兰州等地设立了8个驻外劳务办事处；县、乡配备专职劳务干部72人，形成了以县劳务办为中心，乡镇劳务工作站和村劳务效劳点为依托，民办职业介绍所为补充的劳务输出工作体系，从组织上保证了劳务输出由无序分散向有序标准输出的转变。其次、强化目标考核。县委、县政府坚持把劳务输出列入重要议事日程，大力推行县级领导“六个一”工作责任制，每个县级干部联系包抓一个50人以上的劳务基地，乡镇干部推行全员抓劳务目标责任制，并把劳务输

40、出工作纳入综合经济责任目标考核，年初与各乡镇、县直有关部门签订了目标治理责任书，分解下达劳务输转任务，从严考核，真奖实罚，确保人人肩上有任务，个个身上有指标，形成了全县上下通力协作抓劳务的运行机制。第三、落实保障经费。县上在财力非常紧急的状况下，预算安排劳务专项经费50万元，用于劳务基地考察和农夫工培训，从经费上保证了劳务工作的顺当开展。 二是宣传发动抓引导，形成了全民进展劳务产业的全新理念。为了使广阔群众彻底转变过去“没本领的人才外出打工和故土难离”的陈旧观念，我们通过广泛宣传、外出考察、典型引导、算帐比照等方式，坚决了各级干部进展劳务产业的决心和信念，引导广阔群众坚固树立劳务致富的新观念。

41、第一、重视媒体宣传。我们在各乡镇、各村社都设了劳务信息宣传栏，及进更新庄浪劳务信息网，为外出务工人员编印免费发放庄浪县农夫工外出务工手册，先后通过中心人民播送电台、甘肃日报、甘肃电视台、平凉日报、平凉电视台、庄浪电视台等新闻媒体对我县的劳务产业进展了全方位的宣传报道。“要想富、搞劳务”已经成为全县广阔干部群众的共识，想劳务、议劳务、外出搞劳务成了群众的热门话题和农村的一种新时尚，实现了广阔群众由“要我出去”为“我要出去”的根本转变。其次、注意典型引路。我们充分发挥劳务带头人的传帮带作用，通过在县电视台开设劳务专题访谈栏目、举办劳务带头人事迹报告会、评比表彰劳务产业“十强村”和带头人等方法，大力

42、宣传劳务致富的典型人、典型村，鼓励和引导广阔农夫大胆走出去、主动闯市场。在年初的三级干部大会上，重奖了在劳务经济进展中作出突出奉献的大庄乡杜家村等十个劳务产业“十强村”和庄浪县诚信劳务公司经理杨甲存等二十五个引领农夫外出务工脱贫致富的劳务产业带头人，并将他们的创业事迹和阅历在全县各级劳务部门推广学习。像大庄乡杜家村的劳务能人杜长益，他肯干能干、勇于创新，第一个带着和组织村民走出国外搞劳务，为全县劳务输出建立新基地、拓展新领域，闯出了一条新路子。第三、强化品牌效应。劳务市场的竞争就是劳务品牌的竞争。我县务工人员由于吃苦耐劳，勤奋敬业，诚恳守信，遵纪守法，在全国各大劳务市场树立了良好的形象，闯出了

43、“梯田人”劳务品牌，将“实事求是、崇尚科学、自强不息、坚苦创业”的“庄浪精神”发扬光大。“梯田人”劳务品牌被全国就业促进会评为全国优秀劳务口牌。我们顺势而为，在每次有组织输出的过程中，都为每名务工人员制作了印有“梯田人”商标的劳务卡，便利了输转治理，扩大了影响力。通过在全国范围内发行庄浪劳务明信片等方式，进一步扩大“梯田人”劳务品牌的知名度，我县的务工人员在劳动力市场上变得更抢手，倍受用工单位的青睐，使我县的劳务人员由过去的“外出求职”转变为外地企业“登门抢聘”，“梯田人”劳务品牌所产生的效应，极大的带动和促进了全县劳务产业的快速进展。 三是市场牵动抓培训，提高了务工人员适应市场的竞争力量。我

44、们根据“先培训、后发证、再输出”的原则和“学以致用、便利群众、确保实效、创出品牌”的思路，加大对农夫工的培训力度，提高他们的综合素养。第一、大力开展技能培训。充分发挥县职教中心、县劳动力培训中心等培训机构的主阵地作用，依据劳动力市场需求，整合阳光工程、扶贫开发、再就业等工程资金100多万元，连续实施了“万名回乡青年培训工程”，培训农夫工2.41万人以上，申请市职业鉴定指导中心为考试合格者发放了职业资格证书。其次、实行托付定向培训。根据“订单培训、定向输出”的模式，县职教中心与青岛、天津、广州、昆山等地的职业院校和企事业单位签订了联合办学合同，实行“1.51.5”的办学模式，开展以机电、数控、汽

45、车修理与应用等专业为主的职业技能培训，使全县的职业技能培训适应了沿海地区劳务市场的需求，逐步取得了一些知名用工单位的信任。县职教中心已先后有三批1400多名联办中职学生被输送到青岛、天津等地实习就业，成为产业工人。第三、进展岗前培训。对从事家政效劳、宾馆礼仪、保安、保洁、建筑的务工人员，在输出前组织开展岗前培训，让他们把握必要的务工常识。同时，为了削减培训本钱，我们积极与用工单位连接，对向福建、江苏等地输出的务工人员，由用工企业先培训后上岗，把劳务基地变成培训基地，走先输出后培训再就业的输转路子，到达了用工、培训“两不误”。第四、进展摸底分类，有针对性培训。发动乡村两级劳务工作机构对全县已经外

46、出和预备外出的富有劳动力分性别、年龄、文化程度、专业技能、培训欲望、务工行业分布等状况进展了入户摸底调查，共调查已经外出农村劳动力95258人，预备外出的农村劳动力18142人。对各项信息全部录入微机。依据他们的文化、专业技能状况进展分类，有针对性地开展培训，让他们都能快速地把握一门技术。 四是基地促动抓输转，拓宽了务工人员规模输出的就业渠道。建立稳定的劳务基地，是扩大有组织输出规模的关键。我们根据“稳固老基地，占据新市场”的思路，连续大力实施劳务输出“围棋战略”，屡次组织特地人员外出捕获劳务信息，考察了解用工需求，广泛开拓劳务基地。正确指导县劳动力派遣中心和紫荆劳动力资源开发有限责任公司依法

47、开展工作，积极组织实施了“进京”、“进兰”、“进宁”、“赴疆”、“万名务工人员南下就业”工程，向北京、兰州、宁夏、新疆、福建、江苏、浙江等地劳务基地有组织地输送务工人员4万多名，建立了一批相对稳定的劳务基地。在稳固和进展国内劳务市场的同时，我们充分发挥劳务带头人和劳务中介机构的带动推介作用，积极开拓境外劳务市场，今年3月挂牌成立了中国扶贫进展中心西北地区办事处庄浪海外工作站，在越南、新加坡、哈萨克斯坦、科威特、加纳、日本等国家建立境外劳务基地8处，从业人员800多人。目前，全县在省外和境外建立劳务基地185处，初步形成了以东南沿海、长三角地区和西北地区大中城市劳动用工密集型企业为中心的劳务输出基地网络，提高了劳务输出的组织化、规模化程度。 五是效劳联动抓治理，健全了务工人员稳定就业的保障体系。新出台实施的就业促进法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法等法律法规为我们做好农夫工效劳工作供应了法律保障。我们组织各级劳务部门进展了仔细的学习，提高了依法做好农夫工工作的水平。增加了为农夫工搞好效劳的信念。第一、做好信息效劳。县、乡劳务部门积极与用工单位联系，广泛搜集、仔细筛选用工信息，通过播送、电视、劳务信息栏等渠道，准时为外出务工人员供应真实牢靠的劳务信息，削减了外出务工的盲目性。其次、严把用工单位关。