中华人民共和国劳动合同法解读desk.pptx

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1、中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是中共修水县委党校中共修水县委党校2013年年11月月19日日中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是培训纪律手机关机或静音状态，培训过程中不接听电手机关机或静音状态，培训过程中不接听电话、不发短信、不上网话、不发短信、不上网勇于发言勇于发言中华人民共和国劳动合

2、同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是1、合同法调整对象、合同法调整对象适用本法适用本法企业企业个体经济组织个体经济组织民办非企业单位民办非企业单位社会团体社会团体建立劳动关建立劳动关系的劳动者系的劳动者国家机关国家机关事业单位事业单位依照本法依照本法概述概述中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是协商一致协商一致诚实信用诚实信用合法合法平等自

3、愿平等自愿公平公平2、订立合同遵循的原则、订立合同遵循的原则中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是范围A 职工培训职工培训保险福利保险福利劳动纪律劳动纪律 a劳动定额劳动定额 a劳动报酬劳动报酬 阿阿A 休息休假休息休假工作时间工作时间直接涉及劳动者直接涉及劳动者切身利益的切身利益的规章制度规章制度重大决定重大决定劳动安全卫生劳动安全卫生3、建立和完善劳动规章制度、建立和完善劳动规章制度中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修

4、 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是职代会或全体职工实施过程中工会或职工认为不适当工会或职工代表讨讨论论提出方案提出方案和意见和意见协商确定协商确定公示公示协商协商修改完善修改完善程序程序中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是工作内容工作内容工作条件工作条件工作地点工作地点职业危害职业危害安全生产安全生产状况状况劳动报酬劳动报酬其他情况其他情况合同无效1、告知义务单位告知义务单位告知义务一、

5、合同的订立一、合同的订立 中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是劳动者的告知义务n家庭住址家庭住址合同合同无效无效n现劳动关系状况现劳动关系状况n学历学历n知识技能知识技能n家庭主要成员等家庭主要成员等n职职/执业资格执业资格n工作经历工作经历n健康状况健康状况中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是案例：案例：北大假博士提

6、供虚假历致最终以北大假博士提供虚假历致最终以诈骗罪锒铛入狱，用人单位损失惨诈骗罪锒铛入狱，用人单位损失惨重。重。为了能找到一份好工作，自考本科为了能找到一份好工作，自考本科生刘志刚冒充北大博士生，应聘到生刘志刚冒充北大博士生，应聘到郑州市航空工业管理学院工作，被郑州市航空工业管理学院工作，被发觉后被以诈骗嫌疑举报。发觉后被以诈骗嫌疑举报。2005年年5月月19日，郑州市二七区人民法院依日，郑州市二七区人民法院依法对此案进行了审理，最终以诈骗法对此案进行了审理，最终以诈骗罪判处刘志刚有期徒刑三年零六个罪判处刘志刚有期徒刑三年零六个月，月，7月月18日日,二审维持原判。二审维持原判。中华人民共和国

7、劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是2、同工同酬、同工同酬n定义：定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬n本条规定：合同中约定不明集体合同同工同酬案例：年月日，某企业同工会签订了集体合同，年月日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校

8、校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是工作任务工作任务固定期限固定期限无固定无固定3、劳动合同期限、劳动合同期限有合同终止时间有合同终止时间完成任务就终止完成任务就终止中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是无固定期限合同的形成协商一致协商一致用工超一年不用工超一年不订立书面合同订立书面合同续订合同续订合同本单位连续工作满十年国企改制，本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的无欺诈、违纪行为，胜任工作且连续订立两次固

9、定期限劳动合同劳动者提出订立固定期限合同除外无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是案例介绍案例介绍n刘某刘某2000年年1月月3日进入某集团日进入某集团A子公司工作，与子公司工作，与A子子公司签订了公司签订了3年期限的劳动合同，年期限的劳动合同，2003年年1月月2日合同日合同到期后续签劳动合同，期限到期后续签劳动合同，期限6年。后刘某于年。后刘某于2008年年4月月16日被该集团调到日被该集团调到B子公司工作（刘某与子公

10、司工作（刘某与A子公司子公司签订了劳动合同解除协议，但签订了劳动合同解除协议，但A子公司未给刘某任何子公司未给刘某任何补偿），与补偿），与B子公司重新签订了子公司重新签订了3年期限的劳动合同。年期限的劳动合同。2011年年3月月23日，刘某以进入该集团工作超过日，刘某以进入该集团工作超过10年年为由要求与为由要求与B子公司签订无固定期限劳动合同，子公司签订无固定期限劳动合同，B子子公司不同意签订并告知刘某公司不同意签订并告知刘某2011年年4月月15日合同到期日合同到期后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议，刘某后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议，刘某遂提起劳动仲裁。遂提起劳动仲裁。中华人

11、民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是社会保险社会保险必备必备条款条款劳动报酬劳动报酬合同期限合同期限劳动者姓名劳动者姓名/住址住址/证件号码证件号码劳动保护劳动保护/劳动条劳动条件件/职业危害防护职业危害防护工作内容工作内容/地点地点工作时间工作时间休息休假休息休假单位名称单位名称/住所住所/法人法人法律、法规规定的其他事项法律、法规规定的其他事项4、劳动合同的条款、劳动合同的条款中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县

12、县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是竞业禁止竞业禁止约定约定条款条款培训培训试用期试用期福利待遇福利待遇补充保险补充保险保守秘密保守秘密其他需要进行约定的事项其他需要进行约定的事项中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同期限合同期限（A）试用期试用期（B）三个月三个月A一年一年B B一个月一个月一年一年 A三年三年B B二个月二个月三年三年 A或或A=无固定期无

13、固定期B B六个月六个月5、试用期规定、试用期规定中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是相同岗位最低档工资相同岗位最低档工资合同约定工资的合同约定工资的80%不低于不低于最低工资最低工资试用期试用期工资待遇工资待遇中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是案例：案例：n周某同某企业签订了年期限的劳动合同，合周某同某企业签订了年

14、期限的劳动合同，合同中约定试用期为个月，试用期的工资为劳同中约定试用期为个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的，该劳动合同关于试动合同约定工资的，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？用期限及工资的约定是否合法？n试用期小于二个月试用期小于二个月，工资大于或等于，工资大于或等于80%中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是专项培训费专项培训费保密义务保密义务竞业限制竞业限制劳动者劳动者违约违约范围范围地域地域期限期限双方约定双方约定单位按单位按月月给予补

15、给予补偿偿不超两年不超两年争议多发条款争议多发条款6、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是【基本案情】【基本案情】n黄某于黄某于2009年年4月月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自2009年年4月月1日起至日起至2013年年5月月31日的劳动合同。日的劳动合同。2009年年5月月9日，双方签日，双方签订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止

16、订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。2010年年4月月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某不履条约定：黄某不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度

17、总收入的为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。倍。2011年年2月月10日，黄日，黄某因个人原因申请辞职，某因个人原因申请辞职，2011年年2月月18日，黄某离开咨询公司，并领取了日，黄某离开咨询公司，并领取了第一个月的竞业禁止补偿金第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业禁止补元。双方同时约定，以后的竞业禁止补偿金由咨询公司于每月偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南某出国日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南某出国咨询公司的移民顾问，该公司的经营项目与咨询公司的经营项目基本相同。咨询公司的移民顾问，该公司的经营项目与咨询公司的经营项目基本相同

18、。咨询公司与黄某交涉未果，于咨询公司与黄某交涉未果，于2011年年6月诉至济南市历下区劳动争议仲裁月诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求黄某继续履行保密及不竞争协议，并支付违约金。委员会，要求黄某继续履行保密及不竞争协议，并支付违约金。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是1、单位的义务、单位的义务履行合同约定义务履行合同约定义务不得强迫加班不得强迫加班及时足额支付报酬及时足额支付报酬安排加班付加班费安排加班付加班费三、劳动合同的履行和变更三、劳动合同的

19、履行和变更中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是合同变更合同变更约定条款约定条款必备条款必备条款书面形式书面形式各执一份各执一份1、变更劳动合同应当采用书面形式、变更劳动合同应当采用书面形式中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是劳动者劳动者履行合同约定义务履行合同约定义务拒绝违章指挥、冒险作业拒绝违章指挥、冒险作业申请申请

20、“支付令支付令”对危害生命安全和身体健康的劳动条件对危害生命安全和身体健康的劳动条件可以批评、检举、控告可以批评、检举、控告义务义务权利权利2、劳动者的义务和权利、劳动者的义务和权利中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是法定代表人法定代表人主要负责人主要负责人投资人投资人单位名称单位名称不影响劳动不影响劳动合同的履行合同的履行合并合并分立分立原合同继续有效，由继承其权利原合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行和义务的用人单位继续履行3、单位变更、

21、合并、分立后劳动合同的履行、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是案例简介案例简介n王某王某1997年年6月与某饲料公司签订了为期二年的劳动月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同，任餐厅厨师。合同，任餐厅厨师。1998年年3月因建锅炉需拆除食堂，月因建锅炉需拆除食堂，公司决定停办食堂。在公司决定停办食堂。在3月月14日举行的食堂工作情况日举行的食堂工作情况小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳动小结会上，公司单方面通知

22、王某准备与之解除劳动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置，于作任何安置，于1998年年4月月13日作出了关于解除王日作出了关于解除王某劳动合同的决定，王某不服，要求公司撤销决某劳动合同的决定，王某不服，要求公司撤销决定，继续履行劳动合同。定，继续履行劳动合同。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是双方双方协

23、商一致协商一致劳动者即时劳动者即时解除的解除的情形情形强迫劳动违章指挥强令冒险作业四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止1、劳动者即时解除中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是提前提前3 3天天提前提前3030天天2 2、劳劳动动者者预预告告解解除除试用期间试用期间情形情形其他情形其他情形合同无效合同无效权益受损权益受损未未/缴纳保险缴纳保险未未/保护、条件保护、条件未未/劳动报酬劳动报酬情形情形依依法法预留预留接口接口时间时间标准标准中华人民共和

24、国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是案例案例n【案情介绍】张洪斌是某医药公司新招来的研究生，【案情介绍】张洪斌是某医药公司新招来的研究生，2012与公司签了为期与公司签了为期3年的劳年的劳 动合同，合同约定如动合同，合同约定如果张洪斌在果张洪斌在3年合同期内擅自单方面解除劳动合同，年合同期内擅自单方面解除劳动合同，需要支付需要支付3万元的违约金。由于公司给他的待遇未达万元的违约金。由于公司给他的待遇未达到预期的期望值，因此张洪斌一直在想办法如何早到预期的期望值，因此张

25、洪斌一直在想办法如何早点离开单位而不支付违约金。一天，机会来了，张点离开单位而不支付违约金。一天，机会来了，张洪斌发现公司给他发的工资条上的缴费基数低于他洪斌发现公司给他发的工资条上的缴费基数低于他的实际工资标准。于是，他就以公司故意少缴社会的实际工资标准。于是，他就以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了解除劳动合同通知书。保险费为由，向单位递交了解除劳动合同通知书。公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求张洪斌支付公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求张洪斌支付劳动合同约定的违约金。劳动争议仲裁委员会是否劳动合同约定的违约金。劳动争议仲裁委员会是否会支持公司的主吗？会支持公司的主吗？中华人民共和国

26、劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是3、单位单位即时即时解除解除不不符合符合录用录用条件条件严重严重违规违规违纪违纪失职失职舞弊舞弊造成造成重大重大损失损失兼职兼职影响影响工作工作拒不拒不改正改正合同合同无效无效被被追究追究刑事刑事责任责任协商一致协商一致不包括劳教、刑事不包括劳教、刑事拘留、行政拘留等拘留、行政拘留等单位举证单位举证标准公示标准公示提前约定提前约定中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修

27、 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是案例案例 n小刘于小刘于2004年年11月进入某电器公司担任研发部经理，月薪月进入某电器公司担任研发部经理，月薪8000元，元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。章制度，公司可以解除劳动合同。”n2007年年6月，公司通过内部网络监控发现小刘长时间在上班时间上网月，公司通过内部网络监控发现小刘长时间在上班时间上网炒股，即与小刘谈话要求其改正。但在其后的监控中证实，小刘并无改观。炒股，即与小刘谈话要求其改正

28、。但在其后的监控中证实，小刘并无改观。遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由，通知小刘解除劳动合同。遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由，通知小刘解除劳动合同。n小刘不服，认为虽然员工手册上有不准上网炒股的规定，但公司小刘不服，认为虽然员工手册上有不准上网炒股的规定，但公司据此而解除劳动合同不符合据此而解除劳动合同不符合法律法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。n公司认为，小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却整公司认为，

29、小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却整天关在自己的办公室里上网炒股，严重影响了公司的研发进度，使得预定天关在自己的办公室里上网炒股，严重影响了公司的研发进度，使得预定的研发目标不能完成。根据员工手册第二十条规定，员工不得在上班的研发目标不能完成。根据员工手册第二十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小刘违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘时间上网炒股，故小刘违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘的劳动合同。的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想

30、解放思想 实事求是实事求是案例案例n【基本案情】【基本案情】2009年年12月，王某因盗窃被判有期徒月，王某因盗窃被判有期徒刑一年缓刑一年，其工作的企业认为，按照劳动合刑一年缓刑一年，其工作的企业认为，按照劳动合同法的规定，王某被追究刑事责任，其与单位的劳同法的规定，王某被追究刑事责任，其与单位的劳动关系自动解除。因此，单位不允许王某再到企业动关系自动解除。因此，单位不允许王某再到企业上班。但王某认为，公司未出具任何说明，也没有上班。但王某认为，公司未出具任何说明，也没有书面通知其本人，违反法律规定。王某遂向当地劳书面通知其本人，违反法律规定。王某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方存在劳

31、动关系，动仲裁委申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，单位需补发其工资，并为其补缴社保和公积金。单位需补发其工资，并为其补缴社保和公积金。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是4、单位预告解除、单位预告解除客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化经协商未能达成一致的经协商未能达成一致的病病/非因工负伤医疗期满后非因工负伤医疗期满后不能从事安排的工作的不能从事安排的工作的不胜任工作不胜任工作培训培训/调整岗位依然不胜任调整岗位依然不胜任转产、技术革新、经营方式转

32、产、技术革新、经营方式调整，需裁减人员调整，需裁减人员依破产法进行重整的依破产法进行重整的生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的无固定期限合同无固定期限合同其他因客观情况发生重大变其他因客观情况发生重大变化致使合同无法履行化致使合同无法履行较长固定期限合同较长固定期限合同提前提前3030天天额外支付一额外支付一个月工资个月工资操作方法，二选一操作方法，二选一20人人以上以上或全或全员员10%以上以上提前提前30天说明并报告天说明并报告家庭无其他就业人员家庭无其他就业人员优优先先留留用用人人员员六个月内招人，优先招用六个月内招人，优先招用中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法

33、解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是【案情】【案情】n原告：高某、张某、伍某、邓某、武某、胡某，均系某中外合资大酒原告：高某、张某、伍某、邓某、武某、胡某，均系某中外合资大酒店餐饮部的厨师。店餐饮部的厨师。n被告：某中外合资大酒店。被告：某中外合资大酒店。n法定代表人：孙某，某中外合资大酒店总经理。法定代表人：孙某，某中外合资大酒店总经理。n原告高某等原告高某等6人均系某中外合资大酒店聘请的餐饮部厨师，在确定劳人均系某中外合资大酒店聘请的餐饮部厨师，在确定劳动关系时，双方在由某中外合资大酒店单方起草的劳动合

34、同上签了字。合动关系时，双方在由某中外合资大酒店单方起草的劳动合同上签了字。合同就有关工资、违约责任及赔偿金等做了规定，工资报酬的条款是：同就有关工资、违约责任及赔偿金等做了规定，工资报酬的条款是：“乙乙方高某等人的工资级别为四级一档，月标准工资方高某等人的工资级别为四级一档，月标准工资500元，每月递增元，每月递增50元至元至月标准工资达到月标准工资达到1000元止，工作期间自元止，工作期间自1994年年3月月1日至日至1997年年2月月28日日止止”。从。从1994年年12月月1日起日起6名厨师每人每月的工资为名厨师每人每月的工资为1000元。元。12月月5日，日，该大酒店以经营滑坡为由将

35、该大酒店以经营滑坡为由将6人辞退，单方面解除合同。人辞退，单方面解除合同。12月月8日，日，6人推人推举高某为代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大酒店撤销辞退举高某为代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大酒店撤销辞退决定，继续履行劳动合同。决定，继续履行劳动合同。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是案例案例n案情简介案情简介n2008年年3月，王某应聘到月，王某应聘到济南济南市高新区一家企业市高新区一家企业a公司，从事产品安装、公司，从事产品

36、安装、技术服务工作。入职后，单位与其签订了为期三年的技术服务工作。入职后，单位与其签订了为期三年的劳动合同劳动合同一份，并约一份，并约定定试用期试用期三个月。但是自始未予其缴纳社会保险。三个月。但是自始未予其缴纳社会保险。n2011年年1月，单位领导找其谈话，说单位一大客户月，单位领导找其谈话，说单位一大客户b公司常年需要单位提公司常年需要单位提供技术服务，作出了让王某至供技术服务，作出了让王某至b公司工作的决定，并表示工资福利不变。公司工作的决定，并表示工资福利不变。因因b公司地址距离王某家比较近，出于这个考虑，王某便欣然接受。公司地址距离王某家比较近，出于这个考虑，王某便欣然接受。n201

37、2年年2月，月，b公司因业务转型，原有的机器设备均与淘汰，公司因业务转型，原有的机器设备均与淘汰，b公司便以无公司便以无合适岗位为由向王某出具了一份辞退通知。合适岗位为由向王某出具了一份辞退通知。n在此情况下，王某拿着该辞退通知找到在此情况下，王某拿着该辞退通知找到a公司，要求回公司上班，但公司，要求回公司上班，但a公司公司却以已与其解除劳动关系，现在非本公司员工为由，予以拒绝。万般无奈却以已与其解除劳动关系，现在非本公司员工为由，予以拒绝。万般无奈之下，王某欲通过之下，王某欲通过劳动仲裁劳动仲裁来维护自己的合法权利。来维护自己的合法权利。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解

38、读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是连续工作连续工作1515年且距年且距法定退休年龄法定退休年龄5 5年年5 5、单位、单位不得解除不得解除合同合同患病或非因工负伤，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内在规定的医疗期内患职业病患职业病疑似职业病，在诊断疑似职业病，在诊断或医学观察期间或医学观察期间法律、法规规定的法律、法规规定的其他情形其他情形工伤且部分工伤且部分/丧失丧失劳动能力劳动能力女员工在女员工在“三期三期”的的具有职业病危害，离岗具有职业病危害，离岗前未进行职业健康检查前未进行职业健康检查以劳动者遵规

39、守纪、守法为前提以劳动者遵规守纪、守法为前提中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是n合同期限届满合同期限届满n依法享受退休、退职依法享受退休、退职n死亡死亡/宣告死亡、失踪宣告死亡、失踪n单位依法宣告破产单位依法宣告破产n吊销执照吊销执照/关闭关闭/解散解散n其他法律其他法律/法规的规定法规的规定6、正常终止及续延终止、正常终止及续延终止合同正常终止中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水

40、水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是续延至相续延至相应情形消应情形消失时终止失时终止患病或非因工负伤，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内在规定的医疗期内疑似职业病，在诊断或疑似职业病，在诊断或医学观察期间医学观察期间职业病职业病/法律、法法律、法规规定的其他情形规规定的其他情形女员工在女员工在“三期三期”的的具有职业病危害，离岗具有职业病危害，离岗前未进行职业健康检查前未进行职业健康检查连续工作连续工作1515年且距年且距法定退休年龄法定退休年龄5 5年年以劳动者遵规守纪、守法为前提以劳动者遵规守纪、守法为前提患职业病患职业病/工伤，经鉴定工伤，经鉴定(部分部分)

41、丧失劳动能力的丧失劳动能力的按照按照“工伤保险规定工伤保险规定”执行执行中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是合同无效合同无效权益受损权益受损未未/缴纳保险缴纳保险未未/保护、条件保护、条件未未/劳动报酬劳动报酬强令冒险作业强令冒险作业违章指挥违章指挥强迫劳动强迫劳动单位提出并协商一致单位提出并协商一致客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化经协商未能达成一致的经协商未能达成一致的病病/非因工负伤医疗期满后非因工负伤医疗期满后不能从事安排的工作的不能从事安排

42、的工作的不胜任工作不胜任工作培训培训/调整岗位依然不胜任调整岗位依然不胜任转产、技术革新、经营方式转产、技术革新、经营方式调整，需裁减人员调整，需裁减人员依破产法进行重整的依破产法进行重整的生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的法律法规规定的其他情形法律法规规定的其他情形单位终止单位终止固定期限固定期限的的合同合同吊销执照吊销执照/关闭关闭/解散解散单位依法宣告破产单位依法宣告破产单单位位解解除除合合同同单单位位终终止止合合同同单单位位支支付付经经济济补补偿偿的的法法定定情情形形7 7、经济补偿及赔偿金、经济补偿及赔偿金中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共

43、修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是经经济济补补偿偿标标准准工资低于工资低于市平工资市平工资工资高于市平工工资高于市平工资三倍资三倍工龄不满一年工龄不满一年工龄工龄 六个月六个月工龄工龄一年一年月工资月工资11月工资月工资0.50.5月工资月工资工龄工龄市平工资市平工资33(工龄工龄12)12)此处的月工资为劳动者解除此处的月工资为劳动者解除/终止合同前十二个月的平均工资终止合同前十二个月的平均工资单位违法解除单位违法解除/终止劳动合同，支付赔偿金，赔偿金终止劳动合同，支付赔偿金，赔偿金=经济补偿标准经济补偿标准22劳劳

44、动动 者者 情情 况况企业法定责任企业法定责任中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是【基本案情】【基本案情】n小丽是县里一家酒店的服务员，到小丽是县里一家酒店的服务员，到2011年已工作年已工作3年，年，月工资月工资1000元。元。2011年春天，该酒店被原来的老板年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进

45、行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为觉得李某的行为让自己很失望，小丽也不想继续在觉得李某的行为让自己很

46、失望，小丽也不想继续在该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是8 8、法定附随义务、法定附随义务单单位位劳劳动动者者1515日内办日内办理档案和理档案和社保转移社保转移手续手续出具解除或出具解除或终止劳动合终止劳动合同证明同证明按规定支付按规定支付办理工办理工作交接作交接交接交接完成完成否否经济经济补偿补偿是是有有保存解除或终保存解除或终止的劳动合同止的劳动合同文本文本2 2年年无无中华人民共

47、和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是第五章 特别规定1、集体合同集体合同的现状：劳动和社会保障部：劳动和社会保障部：1999年底，在我国劳动保障行政部门审核备案的集体合同年底，在我国劳动保障行政部门审核备案的集体合同达到达到20万份，涉及职工万份，涉及职工6000万人；到了万人；到了2005年底，这一年底，这一数量已上升为数量已上升为60.45万份和万份和9000多万人。（我国城市就业多万人。（我国城市就业人员已经超过人员已经超过3亿人）亿人）全国总工会：全国总工会

48、：除此之外，根据总工会统计，除此之外，根据总工会统计，2005年底，我国签订区域性年底，我国签订区域性集体合同为集体合同为8.4万份，覆盖企业为万份，覆盖企业为70万个，涉及职工万个，涉及职工2679.8万人；签订行业性集体合同万人；签订行业性集体合同2.9万份，覆盖企业万份，覆盖企业14.5万个，涉及职工万个，涉及职工1082.9万人。万人。中华人民共和国劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是我国集体合同制度的特点：1、政府主导积极参与；进行谈判的劳资主体、政府主导积极

49、参与；进行谈判的劳资主体还不清晰成熟；还不清晰成熟；2、自上而下推进的特点；历史没给我们自下、自上而下推进的特点；历史没给我们自下而上的时间；而上的时间；3、以企业为主，产业与行业谈判尚不发达。、以企业为主，产业与行业谈判尚不发达。中国经济体制改革从企业层面开始问题：中国经济体制改革从企业层面开始问题：4、集体合同流于形式内容空洞、照抄法律、集体合同流于形式内容空洞、照抄法律、程序简化等问题；程序简化等问题；5、集体合同立法中存在问题相关法律的相关、集体合同立法中存在问题相关法律的相关内容的整合、规章立法层次低、实施范围过窄内容的整合、规章立法层次低、实施范围过窄等问题；等问题；中华人民共和国

50、劳动合同法解读中华人民共和国劳动合同法解读中中 共共 修修 水水 县县 委委 党党 校校修修 水水 县县 行行 政政 学学 校校解放思想解放思想 实事求是实事求是争议解决（争议解决（56条）条）1、用人单位违反集体合同，工会可要求用人、用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任；单位承担责任；2、履行集体合同发生争议，经协商无法解决、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或诉讼。的，工会可提起仲裁或诉讼。有关集体合同的新变化；有关集体合同的新变化；（1 1）第五十二条；）第五十二条；（2 2）第五十三条；）第五十三条；（3 3）第五十五条第五十五条第五十五条第五十五条【明