行政人事部年度总结5篇.doc

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1、 行政人事部年度总结5篇 时间飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在马上过去的_年里，我在公司领导和同事的关怀帮忙下，顺当完成了相应的工作，现对_年的工作做一个总结。 一、前台接待方面。 _年1月至7月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，在工作中，我严格根据公司要求，工装上岗，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导供应了便利，也为客户供应了便利。一年来，共计接待用户达1000人次左右。 二、会议接待方面。 1、外部会议接待 参加接待了神族联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、神族分公司与神族分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这

2、种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，效劳礼物等相关学问，积存了许多的阅历。 2、内部会议治理 根据各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员供应更好的效劳。一年来，共安排内部会议500次以上。 3、视讯会议治理 在召开总部或省分视讯会议的时候，根据通知要求，提前半小时准时翻开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况消失;在召开对县区会议时，提前进展会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。 三、费用

3、报销、合同录入工作。 在这方面，严格根据公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。 四、综合事务工作。 _年7月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂治理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库治理等工作。 至11月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热忱，严格根据公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到准时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。 对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，准时联系修理网点，

4、进展电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们供应备用机，以免耽搁正常工作。 五、其他工作 在完本钱职工作的同时，仔细完成领导交办的随机工作，并积极参与公司组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会;在神族联通诚信演讲活动中获得第一名;神族联通诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在积极筹备_年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。 六、工作中的缺乏 在工作中主动性缺乏，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到准时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。 七、_年工作规划 1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意

5、图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。 2、积极学习其他单位、酒店等会议接待阅历，提高接待水平，提升公司形象。 3、做好工会工作，推出有意义的活动，加强沟通沟通，并将“工会送暖和”活动连续开展下去。 4、加强食堂治理工作，进展市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。 _年马上过去，布满挑战和机遇的_年马上降临，在新的一年里，我将总结阅历，克制缺乏，加强学习，为公司的进展壮大奉献自己的绵薄之力。 行政人事部年度总结2 自从2022年x月x日我幸运地成为公司一员后，已经在人力行政部x年了。转瞬之间，2022年也马上完毕。在这紧急又劳碌的一年里，我得到了公司领导及同事们的指导

6、与帮忙，在工作中有进步也有缺乏。下面就我2022年的工作，做出如下总结： 一、聘请工作 1、负责公司聘请网站的日常治理工作; 2、依据公司各部门的用人需求，在聘请平台编制聘请岗位：总经理助理、技术部部长、施工员、会计、出纳、人力行政部部长、行政专员等约15个工作岗位; 3、筛选各职位简历，组织面试; 4、发送录用通知书及办理入职手续。 聘请工作统计如下： 面试x人左右，入职胜利人数(在岗超过1月)，x人。 在聘请工作中遇到的问题与建议： 问题：某些职位聘请难、如设计工程负责人等专业性较强岗位。 1、增加专业性岗位内部推举嘉奖制; 2、针对专业性较强、职务较高岗位，可以考虑使用猎头公司。 二、培

7、训工作 1、组织员工入职培训，培训内容：行政与信息治理制度、人力资源治理制度包括：(1)公共场所环境;(2)办公室行为标准，(3)作息及办公室治理制度，(4)低值易耗品与办公用品治理方法;(5)差旅治理制度，(6)印章治理制度，(7)计算机及附属设备治理方法，(8)会议治理制度，(9)试用、录用制度，(10)考勤及休假制度;(11)员工薪酬异动治理制度，(12)薪酬、福利制度，(13)绩效考核制度，(14)员工奖惩制度，(15)机要保密制度等; 2、帮助技术部_人办理职称评审工作完成。 培训工作统计如下： 组织了14场新员工入职培训，帮助部门领导组织了1场全员培训。 在培训工作中遇到的问题与建

8、议： 问题：局部员工(工程人员居多)对公司的一些规章制度，在培训和考试之后仍旧不太熟识。 1、培训时尽量做到简洁、通俗、易懂; 2、在工程停工期间多组织一些培训。 三、考勤工作 1、钉钉系统的日常治理工作; 2、员工日常考勤的检查、催促、记录; 3、员工月度考勤汇总。 考勤工作统计如下： 每月5日前完成月度考勤汇总，对员工日常考勤不定时检查、催促、记录。 在考勤工作中遇到的问题与建议： 问题：个别员工消失考勤特别。 对待个别员工加强考勤制度培训，严格根据公司考勤制度治理。 四、绩效工作 1、草拟公司员工级别绩效考核表，上报领导进展审核; 2、收集、整理、汇总员工绩效考核表。 绩效工作统计如下：

9、 每月x日前完成月度绩效汇总并上报审批。 在绩效工作中遇到的问题与建议： 问题：个别岗位考核指标和工作内容匹配度低。 对于匹配度底的问题，加强人力行政部和各考核部门领导的沟通，准时了解员工的工作状况，以便准时调整绩效考核指标。 五、薪酬福利工作 1、月度工资表的制作、上报审批; 2、社保平台的日常治理工作，20_社保基数申报，社保/医保系统更新，月度社保/医保增减员，月度社保明细制作，月度社保/医保费用审批、缴费，年度社保费用补差、缴费; 3、公积金平台的治理工作、2022年公积金基数申，月度公积金增减员，月度公积金明细制作，月度公积金费用审批、缴费等工作; 4、团险的日常治理工作(费用的审批

10、、日常增减员、发生意外的报批等工作); 5、帮助部门领导节假日福利的发放工作。 薪酬福利工作统计如下： 月度工资表的制作、报批，社保相关工作、公积金相关工作、团险相关工作未消失重大失误; 问题：临时无详细问题。 加强员工福利发放后的回访工作。 六、员工关系工作 1、办理员工入、转、离手续，包括更新员工电子档、纸质档档案、人事月报; 2、签订劳动合同、保密协议、兼职协议、实习协议等; 3、2022年劳动用工年检工作，日常网上劳动备案登记工作。 员工关系工作统计如下： 1、办理入职(入职超过1月)x人，办理离职x人，办理转入宏达x人，办理转岗x人; 2、新签劳动合同x人、续签劳动合同X人，新签兼职

11、协议X人、续签兼职协议x人，新签实习协议x人，新签保密协议x人、续签保密协议x人; 3、2022年劳动用工年检完成，日常网上劳动备案完成。 在员工关系中的问题与建议： 问题：详细问题暂无; 加强自身劳动法、合同法、社会保险法等的学习。 七、自身缺乏及改良 缺乏： 1、缺乏劳动法规的学习; 2、公文写作力量较差。 改良： 1、持续学习劳动法规相关学问; 2、加强写作力量熬炼。 2022年马上过去，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事工作，努力提高自己的工作力量。但是在工作过程中，还是有消失一些问题，这些问题也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己会在以后的工作过程

12、中，充分挥自己的优势，积极、主动、高效地完成领导交办各项工作。 行政人事部年度总结3 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自我。2022年自我也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将2022年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，透过公共聘请网、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了x个岗位信息，从x月x日公布简历至x月x日截止，共收到简历x份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共安排了x人，进入复试的有x人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一齐参与最终

13、的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在x月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了

14、社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为x位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于2022年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计x元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同治理：

15、 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人;老员工合同续签x人;退聘人员退聘协议书的签订x人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作： 为协作2022年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招应届生，所以此次上药组织的20_校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下

16、发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时

17、也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 行政人事部年度总结4 2022年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作 1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学

18、习。由我科室组织了“创先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，_年x月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开头着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了具体的讲解。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行

19、全员聘用制，二是制定合理的内局部配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作 1、今年x月，我们对名预备党员仔细进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党组织注入了新奇血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了十九大届_，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进展了上榜公示。 四、抓好人事效劳性工作 1、按政策规定，准时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。 2、仔细搞好了干职工的人事档案治理，准时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被_

20、党工委评为先进单位。 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。 五、工作思路 政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改良机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面： 一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。 二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。 三是提高执行力。 在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。 行政人事部年度总结5 在紧急有序的工作中，2022年马上过去，回忆这一年的工作，我们_人事工作在市办事处领导的关心下，在兄弟联社的大力支持和_领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了_的

21、跨越式进展，下面将这一年的工作状况简要总结如下： 一、连续加大考核力度 工资安排做为每个职工最关怀的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查讨论后，讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还依据区社的考核方法制定出二级考核方法，使每个员工的收入与其对_的奉献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实表达多劳多得，按劳安排的原则。并对奉献突出的个人和单位进展重奖，拉

22、大“贫富”差距。 二、员工的治理及教育培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有员工的根底上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增加干部职工的仆人翁感，防止各类案、事故、违章违纪大事的发生，区社与广阔干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节赐予相应的经济惩罚或警告处理;对造成造成损失、对_造成不良影响的，赐予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工教育实施细则，针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学

23、习规划，学习分集中学习与自学相结合的方法。实行走出去与请进来相结合的方法，进展培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，依据实际状况进展培训，通过加强对内部人员的培训，使广阔员工的政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。对新入社的大学生进展了集中统一的培训。主要进展了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些根本制度的学习。使他们对_有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了根底。 三、其它工作 准时精确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进展整理，将档案分类治理，档案卷分类清晰、归类正确，材料归档准时。根据市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收、户口治理工作。 行政人事部年度总结