综合部工作计划范文7篇.doc

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1、 综合部工作计划范文7篇一、综合办公室行政治理工作 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及

2、接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 3、组织安排各项活动 综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大争论活动。 二、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事治理

3、工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 2、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造

4、模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 3、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 4、加强绩效考核，制定了合理的方法 选购部按工程部和施工单位上报的选购规划公开招标

5、，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 5、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作 综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮-个百分点(固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 6、进一步加强对供给商的治理协调 综合办公室选购进一步加强了对

6、供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析，合格者才能进入合格 7、缩减选购时间，力争工程所需特殊准时到位 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的选购工作。 三、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成

7、绩的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在肯定的重制度建立现象。 4、公司宣传力度有待加强。 5、对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入调研，把握实情;加强治理，改良效劳;大胆

8、探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。现将工作规划汇报如下： 一、加强沟通，抓好宣传工作 综合办公室将依据公司工作实际需要，制定相应制度执行状况反应表，并时时跟踪，对相关制度进展修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 二、完善绩效考核制度，使之更有序进展 公司试行绩效考核以来，截止目前，取得肯定成效，也从中得到肯定的阅历积存。但在详细操作中，还有很多地方急需完善。，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作

9、指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动企业的进展。，综合办公室在绩效考核工作的根底上，着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 三、完善培训、福利机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素养普遍有待提高，综合办公室将依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为员工带来帮忙。 同时，7月份开头的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确定。综合办公室将盼望连续为员工能争取到此类的

10、福利活动。 四、完善各类物品的选购招标工作 走向市场，了解市场行情做好采价预备，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，积极听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议意见。 综合部工作规划 篇3 综合部在20xx年的总体工作目标是：围绕公司的经营目标，建立健全整套治理制度，完善公司员工社会福利，加强人力资源治理，高效率地协作其他业务和职能部门的工作，做好公司的后勤保障工作。 一、部门内部工作： 整合部门内部资源，提高工作效率。依据公司对综合部职能的调整，整合部门内部资源，重新确定部门人员工作内容，明确各人的工作范围及职责。加强部门人员专业知道的培训。依据公司对

11、部门工作的调整及各项工作的开展状况进展相应的岗位编制调整。 二、后勤保障工作： 综合部对内与公司全部部门，对外与各种公司及政府打交道，兼具效劳与治理双重职能，综合部的工作相对锁碎简单，但综合部工作质量的好坏，完成任务效率的凹凸，直接影响着公司各个部门的工作目标实现，直接间接的对公司总体工作目标的实现产生影响。面对现阶段后勤工作的状况，06年综合部将做好以下工作； （一）做好后勤保障工作，加强与各部门工作的协作，保证公司各项工作正常有序进展。 1、依据公司业务开展加强与各部门工作的沟通及协作，不断完善业务流程，强化对各部门的制度化治理，加快信息反应的速度，提高工作效率。 2、做好办公物品的选购和

12、配给工作； 3、证件年检。 3月底前完成； 4、合同登记认证工作：依据公司的养分收入状况，每季度或半年进展一次登记。 （二）协作公司标准化治理，加强制度制定落实工作，做到有据可依。 1、综合部协作公司的进展始终对公司的政策在做调整，但还有不尽人意之处，因此20xx年急需完善公司的治理制度，并制定一套行之有效的奖惩制度。06年春节前将完成员工福利制度、员工加班休假制度、奖惩条例、出差相关规定、选购审批流程、出入库流程、接待费用治理等制度的制定完善； 2、加强制度更新治理工作，制定制度的编号，并通过公司内网准时公布、汇总、保存公司的全部制度，对于制度的逐步完善加强新旧制度的更替准时存档； 3、加强

13、公司相关制度的监视、检查、落实状况，并做好整理和反应工作； 4、加强公司资料档案、部门档案文件及员工档案的治理，做好公司相关数据的存档备份工作，统计各部门文件档案状况，进展分类后制定相应的归档制度及流程，加强公司内网及crm软件的应用 （三）确定公司的组织机构，明确部门职能及合理的岗位编制，为绩效考核供应依据。 1、确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门的职责清楚明朗，春节前完成； 2、依据各部门的实际状况，制定合理的部门岗位职责，并贯彻执行；同时对各岗位制定各级各类人员岗位职责标准，6月底前完成。 （三）协作公司进展规划，加强企业形象建立。 因公司业务的进展员工队伍在不断壮大，新员工随时都

14、在增加，各部门工作相对独立，大家沟通的时机不多，致使许多员工一起工作很久却互不熟悉，建议为员工胸卡便于大家相互了解，同时对外公司的形象亦会有提升。 （四）加强企业文化建立，进一步提升企业分散力。 1、每年至少组织一至两次员工集体活动（春游、秋游）； 2、进一步提高员工福利，为员工供应工作餐、至少三次员工福利（元旦和年终组织聚餐及联谊活动；正月十五发元霄；中秋节发月饼；三八节为女员工预备礼品；五一、十一发放过节费； 3、年终举办年终工作总结及联欢晚会，对公司及各部门上一年的工作总结并对优秀人员进展表彰，同时确定公司下一年度的进展目标及规划。 4、供应依据公司业务开展状况不定期组织羽毛球、游泳竞赛

15、等活动为员工减压。 （五）对外协调工作，保证各项工作的有序开展。 加强订餐、订卡、快递及物业公司的协作。做好相应资源的储藏，以保证有序更替。 （六）做好部门财务预算的进一步掌握。 在保证公司正常运作的运物资供给的同时，尽量降低选购费用，掌握物品发放和设备选购、修理费用； （七）依据公司工程运作状况做好协作工作：协调安排公司目标的分解、市场调研、信息收集、对外联系等等。 三、人事工作 现在的企业都提倡以人为本，随着公司的日益进展对人事工作的要求也越来越高，综合部05年对人事工作仅限于协作各部门完成人员面试及报到的通知、员工入职、岗位调动、离职等相关手续的办理，人员档案也是员工的入职表及学历、身份

16、证明的复印件等最根本的信息，甚至还涉及不到人力资源治理的内容。06年综合部的工作重点及难点就是人力资源治理工作。而针对人力资源治理的相关阅历也入于学习的摸索阶段，阅历的缺乏也严峻影响着此项工作的开展。鉴于此，综合部06年对人事工作主要从以下方面开展： （一）制作完整的员工手册，完善人事治理； 员工手册是员工入职后对公司及规章制度熟悉的第一本手册，()因此制定好员工手册，是20xx年人力资源的重要工作。 （二）制定各岗位的薪资构造，推行薪酬治理。 确定各岗位级别工资，效劳年限工资等，使之更加科学合理化，提升企业的分散力。4月底以前完成，目标责任人： （三）加强聘请治理，做好人员储藏配给。 1、网

17、络聘请，以保证公司各岗位人员的储藏，同时加强纸媒广告（前程周刊）的投放力度（估计每月一期小版位），保证销售人员及急缺岗位的人员配备；特别岗位需求如工程经理亦可以参与大型人才聘请会；目标责任人： 2、协作各部门做好人员的初试（主要从任职经受、工作阅历、人员素养等方面进展）、入职通知、入职手续办理、制度讲解等工作。目标责任人： 3、加强新聘人员资料的审核力度，包括学习经受及工作经受。目标责任人： （四）完善人事档案治理，躲避用工风险。 员工档案内容逐步完善，为躲避公司的劳动风险，春节后与全体员工签定正式的劳动合同。加强员工薪资、岗位调整、保险资料、个人资料、离职交接等档案的完善。目标责任人： （五

18、）员工福利与鼓励政策。 1、做好养老、医疗保险等相关资料的统计整理工作，做好相应的方案，以备随时启用；目标责任人： 2、设立全勤奖（嘉奖方式）、加班补助、 3、员工聚餐、生日会、婚嫁等福利； 4、设立部门及各人奖项。 （六）建立绩效考评制度。 确定考核形式、考核工程、考核方法、考核结果及考核重申等制度。 四、财务工作： 预算治理：工程预算费用掌握、各部门预算费用掌握。 财务核算：发票开据、现金的收支治理、费用的审核与报销、会计报表的编制、会计审核、财务核算、内部报表、销售治理、税务政策及纳税申报。 综合部工作规划 篇4 一、工作内容简述： 行政类工作：外围治理、厂区绿化治理、行政楼保洁及员工浴

19、室 保安治理、车队及网络治理。 人事类工作：公司年度培训规划的制定与实施，公司网站、邮箱 及今目标的治理工作，流程的整理及存档。 二、20xx年各项工作规划 1、行政类工作： （1）外围、绿化工作： a、春季杂草清理预备及树木草坪的胶水工作 实施细则：制定新的各部门卫生责任区；平坦办公楼南面空地；对绿化工具（如割草机等）提前进展检查统计、试运行发觉问题准时修理。 b、各类设施的修理、维护、保养及各类配件的治理工作： 实施细则：制定月度申领备品备件规划；严格根据规划要求费用进展备件的储藏； 需协调解决工作：员工浴室暖气及喷头均锈蚀的特别厉害，需要整体更换；东垃圾场目前生活垃圾与其它垃圾在一起堆放

20、，不好分类，对倾倒工作带来了不便，下一步是否可以将垃圾区域分割以便治理。 外围、绿化工作责任人：* （2）保安治理： 实施细则：加大厂区员工考勤与睡岗的检查工作；制定重要接待的各类方案与程序。 需协调解决：因目前厂区员工众多，靠保安检查难免消失遗漏使无关人员混入厂区造成安全隐患。是否可以考虑安装考勤、门禁一体机来标准人员进出厂区。 保安治理责任人：雎浩 （3）保洁治理： 实施细则：重新明确保洁工作范围；严格履行保洁员清扫要求，定期检查清扫效果； 需协调解决：办公楼内有局部死角由于高度问题保洁员不能准时清理，是否可以购置一部小型梯子以便工作。 保洁治理责任人：* （4）网络、内勤、车队治理 实施

21、细则：由网管对各部门统计人员进展一次或屡次的办公软件及根底电脑应用故障排解的培训，削减因小故障而导致加大网管工作量；内勤方面要对各部门办公用品规划费用进展把控，对本部门的各项费用进展拟定；车队严格根据领导要求准时、高效、安全的完成接送任务。 需协调解决：公司内部的电脑已使用多年，各电脑的硬盘如长时间使用会消失坏道导致数据丧失，而且随着年限增长电脑的各硬件也会相继损坏，造成重要文件丧失。是否可以为公司统一更换办公电脑（主机市场价格：20xx元/台）。公司目前对外事务较多，只有一台公车可供使用，是否可再调回一台公车或申购一辆商务车。 网络、车队、内勤工作责任人：刘俊生、杨慧玲、刘保城 2、人事类工

22、作： (1)企业文化相关： a、公司网站要准时、适时更新，每周统计网站各类数据报销售部以便了解网站状况。 b、主持并筹划各类公司的年会、活动. c、对公司邮箱及今目标等软件进展标准（制定申请层级制定） 需协调解决：公司网站内容不丰富，是否可申请各部门投稿机制，以便准时反应公司内部动向进展更新。 企业文化相关工作责任人：刘泽 （2）培训工作 实施细则： a、20xx年培训工作要严格根据年度培训规划要求实施（年度培训规划要侧重于各类工作技能的提升方面），避开流于形式，做到对工作真正起到支撑作用。 b、为了进一步的提高人员素养，20xx年预备实施并建立培训师队伍，对员工日后晋升供应有力的依据。 培训

23、工作责任人：* （3）标准化流程工作 实施细则： a、标准化流程工作需要公司定期召开评审会，对不适宜的流程准时提出修改意见。 b、对各部门的流程实施结果进展跟踪、检查，不按流程实施的负责人直接在绩效工资中兑现。 标准化流程责任人：* 综合部工作规划 篇5 回忆一年以来本部门的工作，可以说我们始终做得很好，之前的努力，在今日看来也是值得的，盼望一年胜似一年。为此我们将坚持好的方面并尽最大努力做得更好，对于存在的缺乏我们也将加以改良。为使20xx年工作更创新高，综合治理部就本部门主要工作内容做以下规划： 一、完善公司制度 我公司通过对建立治理工作的不断深入和积极推动，不断完善制度工作体系，使公司形

24、成一套有效的治理模式。但同时也发觉公司制度建立的局部缺陷，在建立制度过程中对细节问题探讨不够深入；应进展体系文件化工作，在公司原有治理制度根底上，整合完善文件、流程图、流程说明、文档建立一次完成，确保公司的文件系统满意公司治理实际，又同时满意防控体系的要求；以防控体系文件为根底，构建公司标准化治理体系，制订相应和标准化治理制度，形成比拟完善的规章制度体系和治理机制。 二、进一步完善文件处理方法 目前我公司对文件处理方法上，根据XXX公文处理规定对文件进展处理，但还不够严谨；今后对文件处理要遵循快速、精确、保密、安全的原则，把好关、保运转，实现公文处理的标准化、制度化、科学化，从草拟到分发要分步

25、实施，一丝不苟。 三、完善选购流程 在选购物品时，要做到选购公开透亮，根据肯定的规章制度来进展选购，严格遵守选购规章及购置审批程序，仔细填好物品选购单，真正做到降低本钱，爱护公司利益，力求最大限度降低本钱，为公司节省每分钱。 四、做好低值易耗品治理工作 为保证公司财产的安全与完整，标准低值易耗品治理，本公司特制定低值易耗品治理制度，使之有一套完善的治理方法，但在执行过程中还不够标准化，今后在执行过程中应建立健全低值易耗品治理台账，做到账、卡、物相符。对各部门用品经费实行定额治理，纳入考核体系。 五、做好车辆治理工作 在车辆治理上，严格遵守XXX集团公司车辆治理规定，进一步加强车辆治理、健全台帐

26、，合理调度，制定具体的车辆使用消耗定额，并进展严格治理，各部门派车必需严格遵守车辆使用治理制度及用车审批程序，增加安全驾驶意识，做到安全驾车。 六、加强档案治理工作 本公司在对档案治理工作上，严格遵守档案治理方法，对档案室及档案治理工作进展整顿，在今后的档案治理工作中完善档案治理系统，健全档案治理制度，使档案治理工作更好的效劳于公司各部门。 七、加强法律事务治理 公司目前还没有形成一套完整的法律事务治理模式，在今后的工作中应建立健全公司内部法律保障体系，变事后处理为超前预防，充分运用法律手段防范和化解经营风险；理顺法律事务治理的各种工作关系和流程，修订、完善和补充相关制度，使法律事务治理标准化

27、、程序化和标准化。同时，在公司范围内深入开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立法律风险防控体系。 八、人力资源治理 1、建立健全、完善的公司企业文化体系，努力提升公司全体员工的分散力、向心力与归属感，不断强化员工互助、互爱、团结的组织气氛，从而提高全体员工对公司的忠诚度。 2、确定公司各部门人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作，力争使人力资源到达最正确合理配置。 3、做好人才聘请、筛选及人才储藏工作，通过聘请网络及人才聘请会为公司网罗所需人才。 4、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。 5、严格根据公司规章制度，仔细办理员工的入职、转正、离职等手

28、续。 完毕语：20xx年综合治理部将严格遵循XXX公司“提升效劳，强化执行，开拓创新、追求卓越”的经营理念，始终把效劳、效率和创新作为工作重点加以执行，将治理寓于效劳之中，以良好的效劳状态促进各部门的沟通与合作，为XXX公司美妙的明天做出一份努力。 综合部工作规划 篇6 从综合部成立至今，我们综合部始终处在稳步成长中，综合部的工作也取得了肯定的成绩，同时，综合部的治理制度也渐渐走上完善和正规，我们综合部新的成员也已经都熟识了自己的工作，综合部将连续本着全心全意为同学们效劳的工作态度，搞好综合部的各项工作。我们本学期的工作重点是做好综合部的本职工作；加强治理力度；并积极协作其他部门的各项工作；改

29、良上一学期的工作，为此制定了新学期的工作规划。 详细工作如下： 一、部门内部工作 整合综合部内部资源，提高工作效率。依据效劳站对综合部得调整，整合综合部得内部资源，从新确定部门内部人员工作内容，相应的进展岗位调整，明确个人的工作范围和职责。 二、部门本职工作 综合部作为效劳站的核心部门，兼具着效劳与治理的职能，是各部门的桥梁纽带，综合部的工作相对琐碎简单，但主要是协作站长对效劳站的各项工作进展统筹，协调各部门的工作，妥当处理好效劳站的各项工作，更好的为同学们效劳。 综合部工作质量的好坏，完成任务效率的凹凸，直接影响着各部门工作目标的实现，直接或间接的影响效劳站总体工作目标的实现。因此，我部将做

30、好以下本职工作： 1、值班考勤： 准时制定出本学期值班签到表，考勤表，以保证值班工作准时、有序地开展。同时，仔细负责整个效劳站值班的考勤工作，对值班状况进展具体的统计整理，而且今年会保证值班的质量，严抓签到后但不值班的这种现象，来提高工作效率！ 2、文档治理： 在这一学期综合部仍由专人负责效劳站日常文件的印发与治理。同时以书面和电子档两种方式进展统一准时的整理与存档。进一步规档格式与文件治理。做到全部公务文件具有统一格式与样板，全面实现效劳站文件治理标准化，统一化。 3、事务通知： 准时传达教师及各部长的各类通知，使信息准时精确传到达各部门，便利工作正常开展。应急机制的制作与初步宣传。制作站员

31、空闲时间表，使人力资源的调度到达最优 化，提高效劳站的工作效率。 4、书写聘请信息 本学期书写聘请信息是综合部工作的重要组成局部，综合部将准时书写聘请信息以确保聘请会的顺当进展，同时做到书写格式正确、书写内容的完整、不铺张纸张，并将写好的聘请信息按序号排好以便查询。安排专人负责“聘请会周周见”宣传单的张贴，做到准时将聘请信息公布到各个系。我们会集思广益听取大家的意见，从中吸取阅历，提高书写的质量，更好的为聘请会效劳。 5、相关活动： 假如有可能的话综合部会和各部商议对青蛙市场进展改革创新，还盼望有更多的人提出建议，对于每个意见综合部都会仔细考虑的。对于效劳站举办的各项活动，我们综合部作为效劳站

32、的大本营，都将积极协作相关部门投入到活动的前期预备工作以及一系列的后勤工作中。我们会与各部门共同努力，为我们效劳站取得更加辉煌的成绩而不断努力！ 三、部门建立 1、首先，我们会加强对部员的治理，我们会通过例会、培训、集体学习等方式，提高部员的整体素养，增加部员的工作积极性。让每位部员都要有较高的工作热忱，仔细的工作态度，以及敏锐的工作头脑。 2、其次，进一步完善制度。在学期初针对本学期实际工作状况对大学生自主就业与创业效劳站的治理制度、文档送呈细则等制度进展增补与修订，使综合部制度日益全面化、标准化。 3、最终，我们会对各部门的例会状况进展统计，会制定效劳站内部奖惩制度，力求将各部门、各成员工

33、作进展量化考核，同时制定出较完善的内部处分机制。 四、加强治理，提高效率 为了提高工作效率，我们部将切实贯彻实施责任分工制，量化工作，充分调动每位成员的工作积极性，培育成员责任意识，使部门成员真正得到熬炼。我们还将实行强化治理，制定出统一的工作时间表，做到统筹的安排每位成员的时间。加强治理，提高效劳站的工作效率，为效劳站美妙的明天做出自己的奉献。 以上就是我们综合部在这一学期的工作规划，以后会依据实际状况来改良与完善，为同学们奉献一份微薄之力，帮忙教师完成各项工作，真正表达我们综合部的价值。盼望各部门积极协作与支持我们综合部的工作，共同把效劳站的工作做好！ 综合部工作规划 篇7 XX年，综合部

34、将真正贯彻落实公司提出的“销售突破，产品定点，加快开发，有序治理”指导方针，积极推动公司的快速进展。人才引进方面要做到聘请程序标准化，严把人才入口关，提高人才引进的质量。人才培育方面要注意员工的专业技能与综合素养的提升，标准培训程序，建立和完善培训机制，严抓培训质量，提高培训效果。治理方面要以点带面，全面提升治理水平，不断建立和完善各种制度文件并推广应用，努力推动治理制度化的进程。文化宣传方面要抓重点、抓典型，树立公司正面形象，鼓舞员工士气，鼓励员工上进，加强公司与员工的沟通与团结，正确引导员工与公司统一思想，统一奋斗目标。后勤建立方面严抓工程质量与本钱掌握，改善公司根本面貌与员工工作、生活、

35、消遣环境，提升公司价值影响力。后勤效劳方面要热忱、周到，保障水、电供给，确保膳食质量，搞好环境卫生，提高效劳水平，做好后勤支持，加强安全防范，营造和谐园区。 XX年，综合部的工作围绕“抓治理、出效果、保安全”思路开展，实现工作业绩新突破！ 一、招贤纳士、聚拢人才。 产品研发靠人，销售靠人，治理靠人，生产靠人，效劳靠人，公司的进展，一切都离不开人。为公司招募人才，是综合部的重心工作。针对公司当前状况，深入各部进展人才需求调研，向外准时公布聘请需求信息，合理组织人才聘请，标准人才聘请过程掌握程序，严把人才入口关，为公司招收合格人才。今年的任务是满意公司本年度的工作需求，100%完成聘请规划。 二、

36、主动培训、储藏人才。 社会在进展，科技在进展，公司在进展，人才也需要进展，才能满意公司进展的需求。在我们这种以科技技术为导向的企业，不能把员工完全看作公司 本钱，而要看作公司资源，要通过主动培训，有效开发资源，提升企业竞争力。 通过建立和完善培训体系，来标准培训过程掌握程序，提高培训效果，合理组织，有效推动，为公司培育德才兼备的人才，为公司长远进展做好人才储藏。多年来，这项工作均无明显成绩，随着公司的进展，今年在此项工作上要实现突破，要完成培训体系的建立，制定好本年度的培训规划，稳步推动规划的实施，通过培训评估手段，衡量培训效果，力求挖掘员工综合潜力，为公司制造更大价值。 三、加强制度建立、推

37、动治理制度化。 企业中常常消失许多人和事难以评价，许多问题不知如何处理，这些现象的存在，诞生了独立的一门学科治理学。企业的规模越大，治理的重要性就更加明显，为了提高产品品质，就有了质量治理体系，为了提高日常工作效率和效果，就有了行政治理体系，为了提高员工素养与工作力量，也就有了人力资源治理。 作为综合部，其重心工作主要表现在行政治理和人力资源治理方面。治理的根底是“有法可依”，因此制度建立首当其冲。今年要完善绩效治理方面的制度建立与推广应用，对员工实行合理的工作评估，对员工工作作出正确的业绩评价，鼓励员工更加努力地、全身心地投入工作；要建立月报、工作记录治理制度来支持绩效考核的应用；要完善员工

38、作业掌握程序，标准员工工作行为；要建立培训制度来推动培训体系建立，到达提高培育、开发人才的目的；要完善人事掌握程序来标准人才聘请、人事调整、薪资调整工作；要完善薪酬掌握程序，使员工薪资安排更加合理，留住人才，稳定员工队伍；要建立奖惩制度来标准员工治理，鼓励员工上进，增加员工工作责任心；要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆；要完善门卫治理制度、员工食堂治理制度、员工宿舍治理制度、值班制度来标准后勤工作与效劳，加强日常安全防范与检查，确保园区的安全与和谐。 四、加强文化宣传、提升人文气氛。 公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的分散力，提炼公司文化精华，打造公司文化气氛，综合部要

39、担当首要责任。今年提炼出公司的核心文化，要加强活动投入，提高活动效果；要常常更新公司内部宣传刊物，抓正面题材的典型人物、事迹，准时报道、渲染，来提高员工的熟悉，引导员工思想与公司思想统一化，提高整个团队的分散力，提高员工对公司的满足度，稳定员工队伍，营造良好的人文环境。 五、加快后勤建立、改善公司形象、提升企业品尝。 XX年，公司在全面进展，后勤建立也需加快步伐。要建立员工消遣、休闲场地与设施，丰富员工生活；要完成公司园区绿化建立和办公大楼门厅建立，来提高企业品尝，树立公司良好的外部形象；要严格掌握本钱开支，避开铺张。 六、提高后勤效劳质量、营造安全和谐园区。 加强后勤效劳工作人员的思想教育、

40、工作指导、工作监视，依据公司相关制度，严格要求，增加后勤工作人员责任心与效劳意识，不断提高效劳水平。加强后勤治理，准时落实详细事项，提高警觉，做好安全教育与防范，对公司员工组织一次消防学问学习和消防演练，做到无事故发生，确保公司人身、财产安全。 公司的明天，也是我们的明天，综合部全体职员要团结全都、亲切协作、勤奋工作，要有高度的责任感和进取心，要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作典范，制造工作新的突破。 XX年，综合部重心工作进度表如下： 时间主要工作项 第一季度完成公司篮球场建立工程。修善公司大门、漏水卫生间。完成XX年度遗留的工会活动项（台球、乒乓球竞赛活动）。完善公司绩效考核制度并应

41、用、建立健全公司月报与工作记录制度并应用。做好妇女节放假与活动安排。编制公司培训制度、奖惩制度。做好春节放假安排与假期值班安排。进展各部门人才需求调研，开展聘请工作。制作公司第一期宣传刊物。绽开培训调研，制定本年度员工培训规划。 其次季度做好员工一季度的绩效考评工作。标准聘请程序，实施聘请工作。筹划、组织一项有意义的员工活动。做好清明节、劳动节放假安排与假期值班安排。依据培训规划实施培训，提高人才综合素养加强文化宣传，更新宣传刊物，更新公司网站。做好综合部上半年工作总结。完善人事治理制度、奖惩制度、薪酬掌握程序、培训制度。着手公司内部员工活动室建立，丰富员工业余生活。对公司绿化进展维护、施肥，

42、并组织员工在公司园内开展植树活动。 第三季度做好员工二季度的绩效考评工作。做好国庆、中秋放假安排与假期值班安排。连续实施人才聘请与员工培训规划。对园区进展安全彻查，加强安全防范宣传，组织一次消防学问学习和消防演练。制定办公楼前坪绿化休闲带建立方案并实施。举办公司内部工作阅历沟通大会筹划、组织一项有意义的员工活动。完善评优细则、员工宿舍治理制度、员工食堂治理制度、门卫治理制度、员工作业掌握程序。加强文化宣传，更新宣传刊物。加强工会治理，标准工会工作。 第四季度做好员工三季度的绩效考评工作。实施员工培训规划，并绽开本年度培训效果调研。制定办公楼大厅改善方案并实施。做好年度评先、评优的前期工作。编制公司办公室治理制度、完善会议制度、竞聘制度。做好本年度综合部工作总结、制定下年度综合部工作规划。对下年度各部门人才需求绽开调研筹划、组织一项有意义的员工活动。加强文化宣传，更新宣传刊物。进展员工满足度调研，组织实施合理的人事调配工作。