给经理辞职报告汇编5篇.doc

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1、 给经理辞职报告汇编5篇给经理辞职报告 篇1 敬重的领导： 由于个人缘由，本人提出辞去目前资产托付治理部基金经理工作一职。 自本人于20xx年6月18日正式参加公司前身xx分公司以来，至今刚好9年，期间经受了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。 在此期间，本人诚心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间赐予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的照顾之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。 无论对于xx还是证券业，本人仍旧非常喜爱并且对自己能够在证券业和xx证券工作感觉傲慢与满意。 鉴于个人进展缘由，本人规划在自身创业方面做一些尝试，盼望能够将一些多年的幻想变成现实。 诚望各位领导能够

2、谅解，并请在今后本人创业的过程中，连续赐予本人指导与支持! 此致 敬礼! 辞职申请人： 20xx年4月21日 给经理辞职报告 篇2 敬重的领导： 您好！ 很圆满我不得不在这个时间向公司提出正式辞职。 来到中信证券已经快大半年了，我始终很享受这份工作。无论是工作环境、团队、压力和个人喜好，我都很满足。我始终觉得能在中信工作非常幸运，并且深深地以此为荣。我想，它不仅仅是一份工作，更是一种职业的体验。在中信，我完成了自己从学生到职场新奇人的转变。我从公司的工作经受中学到了许多：团队精神、如何与客户相处，纪律之所以是纪律是由于那样最合理。.。.我不能历数我所领悟到的东西，由于他们的内容实在太丰富。这将

3、是我一生的财宝，为此，我由衷地感谢公司、感谢领导和我们的团队。 我始终很信任公司的进展前景，信任公司可以在经济危机后迎来更好的进展机遇。辞职完全是由于个人缘由。我的父母觉得一份不很稳定的工作不能带给我稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我的想法实在相差太多。我的失败之处就在于无法说服他们转变他们的固有观念，或许假如我工作时间长一点，多积存一点与人沟通的阅历，状况会好些吧。圆满的是这样的假设并不存在，为了照看父母的心情，避开家庭战斗，所以我忍痛做出了个人诞生以来的最大的妥协。做出这样的打算并不轻松，但当我开头打印这份辞职报告的时候，已经可以苦笑着劝慰自己，至少我的体重不会再连续增加了。 最终

4、，祝您的工作和生活顺心、如意！ 祝公司蓬勃进展！ 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年xx月xx日 给经理辞职报告 篇3 xx总、x总、xx部长， 您们好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xxx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了许多学问与技能，xxx通信讨论所的进展也渐渐走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经根本建立，大家各司其职;产品的供给链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续进展打下了肯定的根底。 我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的时机。特殊是xx总，xx总，xx总，xx部长在这两

5、年中都给了我太多的关怀，帮忙和支持，我在此表示真诚的感谢! 由于个人力量等缘由，2xxx年的责任考核指标已无望完成，根据当时的商定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人力量的问题，我已经没有信念可以带着这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也布满信念，假如有一个力量强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我盼望公司领导一如既往的支持xxx通信讨论所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员

6、中，我认为xx博士应当可以接替我的工作，供公司参考。 再次感谢公司领导对我和xxx通信讨论所的支持和帮忙，望领导批准我的辞职申请，感谢! 辞职人： 20xx年xx月xx日 给经理辞职报告 篇4 刘总： 您好！ 思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只盼望努力是有结果的，是能帮忙到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有时机在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的.地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观！结合公司现工程的状况，是不是还需要养这么多的人？

7、是否该考虑人力本钱的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了） 从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是山房工程的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员规划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱），对于山谷工程而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期规划实行阶段性的人才扩大预备，固然这都只是我的建议而已，详细的还需要您

8、再认真的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化气氛来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层治理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层争论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到

9、公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与根本的治理制度在参谋焦教师的帮忙下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦教师的力量根本上可以说是获得了全部人的认可。 之前所列的有关11月份的工作规划，特殊是有关年人力规划、聘请/培训规划都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的询问成果出来后做出来的规划、规划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效治理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基

10、于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本治理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！ 特地的从事秘书工作？却感

11、觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有打算了，是时候离开查找更适合的人来帮忙您了，固然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝福：xxxx，传承百年！ 给经理辞职报告 篇5 敬重的公司领导: 从20xx年11月份至今,进入公司已有五年多的时间里,我得到了公司各位同事的多方帮忙,我特别感谢公司各位同事. 在过去的五年里,我在公司里工作的很快乐,感觉公司的气氛就像一个大家庭一样,大家相处融洽和谐,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何协调各方关系等方面的学问.在公司的日子里,我不仅学到了一些新学问,同时也积存了

12、许多珍贵的人生阅历,对于公司五年来的培育表示诚心的感谢! 随着公司的快速的进展,无论是在业务拓展方面,还是在行政治理方面,均对公司每位员工提出了更高的要求.就我自身而言,我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人力量的缺乏，综合治理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年来的培育。 由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大奉献，主要是和自身力量不高有关，在公司的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。 申请人：xxx xx年xx月xx日