管理培训生笔试题目.doc

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1、 管理培训生笔试题目 治理培训生笔试简答题 1、治理人员的技能要求有哪几类?不同层次治理人员的技能要求侧重点有何不同? 2、基层治理人员的主要职责是什么? 治理培训生笔试推断题 1、观念技能是指对事物的同察、推断和概括技能。它最难以表述，但确是最重要的。( ) 2、治理是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。这里过程的含义表示治理者发挥的职能或从事的主要活动。( ) 3、组织只有一个含义，就是将组织内各种资源根据配比及程序要求有序地进展安排( ) 4、现代企业治理学认为，企业治理的重点在经营，而经营的核心是规划。( ) 5、惩处权力、嘉奖权力、法定权力是由组织规定和掌握的。 ( )

2、 6、在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在。 ( ) 7、外部聘请比内部聘请的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。 ( ) 8、勤于思索、擅长学习、总结阅历，是获得观念技能的最正确途径。( ) 9、所谓鼓励是指通过肯定的治理方式和手段，激发起员工的内在驱动力，使其向着组织所期望的目标努力的心理过程。( ) 10、让治理人员依次分别担当同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培育治理者的力量，就是治理人员培训方法中的职务培训。( ) 治理培训生笔试选择题 1、5.古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。这里的“运筹帷幄”反映了治理的哪一个职能?( ) A.规划

3、职能 B.组织职能 C.领导职能 D.掌握职能 2、为了消退，廉洁清正，某公司除了大力提倡工作人员要严格自律之外，还始终实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种( )。 A.反应掌握 B.前馈掌握 C.现场掌握 D.间接掌握 3、在何种状况下，金钱可以成为鼓励因素，而不是保健因素?( ) A.那些未到达最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资 B.组织在个人取得额外成就而很快赐予的奖金 C.以上两种状况均可使金钱成为鼓励因素 D.无论什么状况下金钱都只是保健因素 4、不同的人对于治理有不同的看法，以下说法中哪种正确( )。 A.治理就是决策

4、，由于治理效果在很大程度上取决于决策的质量 B.治理是一个过程，即同他人一道去实现既定目标的过程 C.治理是治理者影响下属，使其努力工作实现目标的过程 D.治理就是掌握，确保事情按规划进 5、一家百年老店，其主要的产品是红烧肘子。长期以来备受欢送。但是近年来由于人们更加留意饮食安康，对于油腻食品的需求量下降，因此公司的业绩有持续滑坡的趋势。你认为企业高层治理人员当前首先应当实行的措施为( )。 A.分析顾客的需求，重新明确公司的产品定位 B.进展组织构造调整 C.收购其他企业 D.加强人力资源治理 6、法约尔被誉为( )之父。 A.组织理论 B.经营治理理论 C.科学治理理论 D.现代治理理论

5、 7、决策是规划工作的( )。 A.根底 B.重心 C.核心 D.目标 8、某公司为了查找改良治理的途径召开头脑风暴法的会议。在会议上大家各抒己见，但是少数人提出的方法荒谬不经，甚至有时让人感觉离题太远。对于这种状况你应当如何处理?( ) A.委婉地打断他，让别人发言 B.准时断然地打断他，这样才可以防止其他人也犯同样的错误 C.会议应当让大家畅所欲言，不应当干预 D.只有在他谈论和主题无关的话题时才打断他 9、近一段时间，负责公司人事治理的马经理留意到公司内部的员工人心浮动，企业内部小道消息许多。为此，他认为首先应当查找出问题的缘由，然后才能有针对性地实行措施消退这种现象。你认为最可能的缘由是什么( ) A.企业面临的竞争环境最近发生了较大的变化 B.企业当中的正式沟通渠道不畅通，员工感到担心全 C.企业内部近期将要进展大的调整 10、口头沟通比书面沟通具有的优点是( )。 A.快速和充分交换意见的潜力 B.当面说清问题的条件 C.双方可以开展辩论 D.不把双方的主见传走样