管理工作计划汇总八篇.docx

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1、 管理工作计划汇总八篇治理工作规划 篇1 20xx年XXXXXX发电有限公司(以下简称XXXXXXXX公司)在20xx年工作的根底上，紧紧围绕公司年度经营目标为中心，坚持以“管控为手段”抓好安全生产；以“三标一体”、“安全治理标准化”为提 升目标，落实人人为安全的工作思路，为稳定生产供应有力的保障，推动各项治理工作顺当有序的开展；深入开展安全大检查，加强安全治理，落实责任,狠抓落实,严格考核，不断提高安全生产治理力量，努力实现“零安全事故”的治理工作目标。20xx年安全治理工作规划如下： 一、 安全治理工作目标 1、年度安全生产365天； 2、场站全停电事故为零； 3、电气误操作事故为零； 4

2、、员工职业病发病为零； 5、人身重伤及以上事故为零； 6、机组“非规划停运”为零； 7、重大及以上设备事故为零； 8、一般火灾及以上事故为零； 9、一般及以上交通事故为零； 10、安全教育培训掩盖率100%； 11、一般隐患整改率到达98%以上； 12、事故迟报、漏报、瞒报大事为零； 13、单位负责人和安全治理人员安全资格证书持证率100%； 14、工作票签发人、动火工作票签发人、工作负责人、工作许可人执行考试、书面公布制度，考试合格率100%。 二、工作重点及详细措施 （一）加强熟悉、落实责任，不断提高安全治理水平： 1、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，坚固树

3、立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，始终把安全生产工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，消退事故隐患，防止事故发生。 2、仔细贯彻落实安全生产法。坚决贯彻落实“谁主管、谁负责”、“管生产必需管安全”的原则。加强安全目标责任制，落实主要负责人安全责任。 3、不断加强制度建立，连续完善落实安全生产责任制，仔细执行各项安全治理制度。加大检查、监视力度，增加员工安全意识，把安全生产责任的落实始终贯穿于治理的每一个环节，实现安全的全过程掌握。 （二）加大安全教育力度，建立企业安全文化： 1、强化安全教育在安全治理中的根底作用，提高全员安全意识和公司 整体安全素养，大力培育具有较强安全意识、严谨工作作风

4、、娴熟生产技能的员工队伍。 2、坚持对新进公司员工三级安全教育，特别工种人员严格持证上岗。 3、加强员工的安全技术培训，使员工具有肯定的安全技能和事故急救学问。坚持每周开展一次安全教育培训和技术培训活动；坚持班前、班后会，准时把握员工心理波动对安全工作造成的影响，做好预防。 4、仔细组织好“全国安全生产月”活动以及XXXXXXXXxxxxx新能源公司、新疆分公司开展的各种安全活动，并以此为主线，开展丰富多彩的群众性安全宣传教育活动，营造浓郁的企业安全文化气氛，大力提倡以人为本的公司安全文化理念。 5、电站负责人和安全员每月必需主动参与新疆分公司安全会议或活动，学习领悟上级有关安全生产指示精神和

5、相关的法律、法规为重点，结合公司的相关安全规定，积极开展安全宣传教育活动。 6、坚持每周的安全周例会和月度例会制度，利用例会总结争论安全治理工作阅历，查找缺乏，不断改良，并做好安全治理工作规划，使安全工作有条不紊。 6、至少要组织开展安全技术操作规程培训及考试一次（新入职的员工坚持考核上岗制度，即每季度组织三个月内新入职员工安全测评，不合格人员重新进培训，合格前方可上岗）。 7、XXXXXXXX公司各部门亲密协作，积极开展职工职业安康查体、岗位职业检测、防雷等检测活动，提高预防水平，杜绝或削减各类安全事故和职业危害的发生。 8、加强应急预案的演练，要求全员参加安全事故应急预案的演练， 真正做到

6、员工熟知应急学问，提高应急处置力量。 （三）加大安全检查力度，加强隐患治理整改： 1、仔细做好每月的常规安全检查及各种专业安全检查，准时发觉并解决安全隐患，并每月按期将公司安全隐患自查表、整改记录表上报新疆公司。现场安全检查的重点是制止“三违”、查找隐患。对查出的“三违”人员，如不听劝阻将实行待岗安全培训。 2、安全治理人员要注意人性化、亲情化治理，不断增加安全治理的亲和力和感染力。 3、严格按时保质保量根据整改措施进展隐患整改，不以任何借口拖延 或拒绝安全隐患的整改落实完成。对较难处理隐患，定时、定人、定措施进展全面监护，统一协调整改。 4、突出专项安全检查作用，重点对箱变、逆变器交直流柜、

7、SVG变压器，高压开关柜等组织人员进展检查。对所查隐患要准时整改，不能整改的要制订牢靠的安全运行措施，直至隐患消退。 5、加强消防“四个力量”（ 检查和整改火灾隐患力量、扑救初期火灾力量、组织引导人员疏散逃命力量和自我宣传教育培训力量）建立；成立特地工作小组，逐步完善制度、检查等各项工作。 （四）抓好日常安全工作，实现安全治理常态化： 1、持续强化各项安全治理制度的贯彻执行力度，做到常抓不懈，切实把制度贯彻到生产组织过程中，真正实现“不确认，不操作”。 2、加强日常安全治理工作，组织开展好各项安全治理专题会、每周五周安全例会、月底月度安全例会、班前班后会，对存在的问题准时进展订正，加强治理过程

8、的治理力度。 3、营造深厚的安全生产气氛，有效利用安全宣传栏、等宣传阵地，加大安全宣传广度和力度，使全体员工从视觉上都能时刻受到安全提示和安全警示，不定期开展事故案例电教片、安全征文、安全座谈会等活动，营造安全气氛，使全体员工从听觉上都能时刻受到安全提示和安全警示。 4、组织开展安全治理“专项治理”活动。针对安全治理的季节和政府治理工作特点，结合“夏季四防”、“冬季四防”、“春、秋检”、“国家安全月”等工作有针对性的开展专项活动，使工作更有针对性能让员工承受重点，更能深入人心。 （五）做好危急源和重大危急作业工程管控、杜绝重大生产安全事故的发生： 1、重大危急源治理：针对重大危急源点，一是明确

9、责任领导负责，专人负责。 二是将治理重点放在安全运行上，对内部不影响安全的小隐患要准时把握，做到心中有数，对于影响安全的隐患，电站负责人亲自现场盯办处理，经整改仍威逼人员安全的坚决停产处理，确保全部系统处于可控状态。对可能引起安全事故的危急源要仔细落实安全措施，严格执行法律法规、国家标准、行业标准和操作规程，确保安全生产。 2、依据电站实际状况重新对电力运行和综合办公场所危急源进展识别，依据危急源识别出的新的重大危急源，并做好科学管控。 3、以人为本，治理创新。通过发发动工亲自对本岗位和四周岗位辨识危急因素，提出掌握措施活动，会使员工知道本岗位和四周岗位有哪些危急因素，采纳什么样的掌握措施，到

10、达提高安全意识，把握安全技能，增加自我爱护力量，为预防削减事故将起到特别关键的作用。 4、对员工进展危急源普及教育，通过工作阅历积存，工作范围内危急点的新熟悉，组织全员危急点再辨识，增补危急源及危急源预防掌握措施，更新公布新版危急源清单，再次进展普及培训。 5、加强重点单位、重点部位、重点环节和重要时段的安全检查。一是强化员工巡察检查。二是强化电站排查倒追制考核，凡对现场问题未登记或不把握的，追究各级人员责任并严厉考核。三是立足于隐患排 治理工作规划 篇2 XX年是一个布满挑战、机遇与压力的一年。对于当今的金融危机，就业竞争剧烈而且是一个特别现实的社会，想让自己成为一个真正有实力的治理者，为了

11、自己的将来，有着重要的战略意义。所以，我订立了XX年治理者个人工作规划如下： 一、熟识公司新的规章制度和工程治理开展工作。 公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程治理工作。 1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必需履行工厂员工应尽义务和工程部治理职责规定的职责，其工作任务可依据公司部门需要听从上级随时调配支持。 2.制订部门职员工治理标准，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培育文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业标准和要求. 3.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工

12、厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发觉窜岗逗留作风散漫当事人需作戒备和书面检讨; 4.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化气氛，发生特别时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反应改善方案和方法，建立培训部门，让培训工作成为XX年个人 工作规划 的重点，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。 5.工程设计治理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进展仔细的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者) 二、明确自己的进展方向，正确熟悉自己， 订正自己的缺点。 仔细听取他人忠恳意见。更加勤

13、奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，充分发挥自己的力量，让自己真正走上治理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我的XX年工作规划与进展方向，盼望通过自己的努力及他人的帮助能够胜利的达成规划并突破，XX年取得更好的成绩，全面提高自己。 治理工作规划 篇3 白姐： 您好！来公司实习已经有快一个月了，时间虽然不长，但是从我个人角度来讲，在思想上好像已经经受了许多次反复的琢磨、修正和重新定位。 上周五下午我看了两位就要通过转正的PLC工作部员工的工作报告，触动了我写下今日的这份文稿，其中小杨写道：“在这几个月里，无论是工作

14、还是生活上，由于对工作目标的不明确，所以在工作上存在一些失误，由于工作分工的不明确，所以对工作很迷茫，不知道毕竟做什么，加上工作比拟辛苦，所以工作态度不太仔细，缺少了开头的那种责任感”我觉得这段话跟我有一段时间的感觉特别的相像，所以假如我不想碌碌无为的”混下去，想要做出点成绩来，我就必需好好规划一下。同时也是想做一些工作，以此来尽量避开今年4月份新员工到公司以后还会消失同类问题。 通过跟您的屡次详谈和我自己长时间的思索，同时也为了能够更好的发挥我个人的兴趣、爱好、特长，我想初步做出以下的一些20xx年工作规划和职责定位。 总的来讲，工作岗位还是定在总经理工作部，同时工作方向可以包含以下几个方面

15、，同时也是我20xx年的工作目标： 1、人力资源：主要是员工聘请、培训，以及企业文化建立方面的局部工作，同时也可以兼顾一些别的相关工作。 2、行政治理：在这方面我有许多东西要学习，这也是我选择做行政工作的缘由之一，我会先从行政治理的理论上学习，明确行政治理的工作范围、目标、职责等等，然后再跟您学习、请教。 3、建立自己的网页，可以是总经理工作部的工作网站，也可以是我的个人网站，这是受您上次跟我讲的做筹划的启发，这项工作将跟任务3联系在一起。目前存在的问题是抽出时间来页设计和制作，详细操作我将做好规划。 4、建立一个公司的书库。这一点我问过小罗，公司的藏书实在是太少了，想要学点东西都没有资料，每

16、年公司都有专款用于买书，但是使用不到位，关键是没有周详的规划和专人催促，所以我想在明年新人入司之前建立一个较目前更好一些的书库，包括治理类固然主要是技术类的，象我们要学的书籍就可以包括office20xx系列，网页制作三剑客等等。筹建方式我建议我们可以实行两种渠道，一种是公司出钱;另外一种是号召全公司员工捐书，我想我们公司大局部员工都是名牌大学毕业，本科以上，手头没人确定都会有许多藏书，有相当一局部其实作为个人都不会再看的了，比方以前的教科书等等，但是作为别人可能就刚好需要，由于没看过，同理，每人都捐一点，自然就多起来了。这里不光是节省钱的事，同时也是培育员工想公司所想，急公司所急，以实际行动

17、回报公司的时机，这个活动一开展，也可以成为今年企业文化的一局部。固然相应的还有嘉奖政策，这又跟员工考评联系起来了。这些东西都应当上网的。 以上，都是我的一些想法，可能有相对的片面性，甚至无法实现，但是我仅仅想为自己定下一些目标，让工作更有劲头，否则就松懈下来了。 匆此先复，余容后禀。还望批判、指正。 治理工作规划 篇4 执行卫生部医院感染治理标准、医院感染诊断标准、消毒技术标准及医院分级治理要求等法律、法规及规定，有效掌握医院感染的发生，加强医院感染治理、杜绝医疗隐患，确保医疗安全。在新的一年里重点做好以下几方面工作： 一、 加强对医院感染“四大率”的监测、掌握工作 1.降低医院感染率，提高临

18、床医生对医院感染诊断病历的正确率和精确率，使医院感染发生率和漏报率保持在较低水平。同时做好前瞻性病历调查工作，对住院病人的运行病历医院感染进展前瞻性调查。要求科室对院感的运行病例准时诊断、准时上报。 2.按卫生局院感质控中心的要求：做好、类手术切口登记调查工作。对手术科室、类手术切口进展登记、跟踪调查。 3.合理使用抗菌药物，降低抗菌药物使用率，加强合理使用抗菌药物的治理工作，仔细执行抗菌药物临床应用指导原则，尤其对围手术期用药和抗菌药物分级治理，协作医政处共同做好此项工作。 4.提高药敏试验送检率，为防止耐药菌株的产生，催促临床医生对感染病人需用抗菌药物治疗的，在使用抗菌药物以前留取相应标本

19、送检。以便更合理的使用抗菌素，削减耐药菌株的产生。力争在20xx年送检率提高。 二、加强重点科室的标准落实工作 1.根据国家卫生部医院感染治理方法的要求：对重点科室、重点环节、重点流程、危急因素等每月进展监测，有规划的开展目标监测和常规的监测如：手术室、供给室、血透室、icu、无菌器械及物品、口腔科、内窥镜室、换药室及各科治疗室等。 2.对高危科室、高危器械及物品做到每月抽样进展生物监测。如： 手术室、无菌器械及物品；口腔科的手机、牙钻、内镜室的活检钳和各种腔镜，针灸针及灭菌剂、消毒剂。如：戊二醛、碘伏、安尔碘等。 3.对中危器械及物品做到每季度抽样进展生物监测。如：胃镜、 肠镜、气管镜、喉镜

20、、妇科的窥器等等。 4.对养分食堂使用的熟食板、熟食刀每季度做沙门氏菌培育。对 餐厅备用食具如：碗、勺、酒杯、盘子按季节(510月)做大肠杆菌监测。 5.加强对临床治疗室使用紫外线消毒灯的监测。按上级要求做到 每半年监测1次，必要时随时监测，发觉不合格马上更换，以保证消毒效果。 三、加强对职工预防院内感染学问的培训 预防医院感染的宣传和培训是掌握医院感染发生的一项重要工作。每季度将进展医院感染防控学问培训，如抗菌药物或消毒隔离新学问讲座；加强职业道德教育，要求医护人员要有高度的责任感，严格遵守诊疗过程中的操作规程。为协作多重耐药菌的临床掌握工作，在新的一年里将开展“多重耐药菌感染、手卫生、标本

21、正确留取”等全员培训，对进修、实习、新上岗人员进展相关医院感染、消毒隔离学问的培训讲座。同时对物业人员进展有关消毒、隔离、防护等方面培训。提高我院职工对掌握院内感染重要性的熟悉。 四、加强、催促检验科各项制度的落实 1.要求检验科细菌室每季度对医院细菌培育和排位状况及耐药菌株汇总、向感染处反应，感染处每季度以简报形式准时向临床科室反应。医政处、药剂部，可依据我院细菌变异状况指导医生合理使用抗菌药物。 2.感染处医生每天将各临床科室细菌培育状况汇总，对药敏试验培育出的特别耐药菌和多重耐药菌：如耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（mrsa）、耐万古霉素肠球菌（vre）、产超广谱内酰胺酶（esbls）的细菌和

22、多重耐药的鲍曼不动杆菌，做到催促各科主任、护士长对此类病人消毒、隔离措施落实状况。依据细菌培育状况，发觉临床科室一周内发生在同一病区，三株或三株以上同种同源病原体的马上进展调查其发生的缘由，查找感染源、感染途径、实行有效掌握措施，防止感染源的传播和医院感染的爆发流行。 五、加强对特别耐药菌及多重耐药菌感染病人使用抗菌药物的指导 严格根据抗菌药物临床应用指导原则，依据我院病原体变异特点和耐药现状，有针对性的加强抗菌药物临床使用和耐药菌监测治理。做到每月将药敏试验汇总反应给各临床科室，为临床医生合理使用抗菌素供应牢靠的依据。 治理工作规划 篇5 一、工作重点 20xx年工作重点是：保证设备良好运行

23、，提高设备完好率，提升设备修理人员素养，全面加强设备维护、保养工作，避开因机械设备疏于保养消失故障，影响公司生产作业。 二、工作目标 1、设备的检查与保养工作落到实处。 2、设备完好率到达90%以上。 3、设备修理费用符合20xx年修理规划费用标准，防止设备失修。 4、加强设备修理、保养等资料的治理，确保其真实性与有用性。 5、加大修理人员培训力度，确保修理人员素养不断提高。 三、设备治理中消失的问题与解决措施 1、以往设备修理中，我们多处是设备出故障之后的被动修理，消失突发故障后，会影响生产作业，而且有些突发故障消失时，库内没有修理所需备件，或需花大量时间去购置配件，这样会增加机械设备修复时

24、间，这样就促使我们，要准时转变设备治理思路，由被动事后修理转变为主动的预防性修理，加强设备维护保养的治理力度，依据机械设备近几年来的使用状况和完好状况，制定机械设备的年度修理规划，或季度修理规划等，由专人负责检查，按时做好机械设备维护保养工作，定期进展维护保养状况监测，做好机械设备维护保养记录。 2、主要生产机械设备的修理更换配件库存不够健全，不能保证随用随有，下阶段我们要加强对主要备品配件的库存与选购状况进展跟踪，敦促选购部门对主要紧缺配件去准时选购，或进展集中选购。确保主要配件随用随有， 3、修理人员的技术水平有局限，由于我们所治理的机械设备种类较多，要求修理人员要娴熟把握多种机械设备的修

25、理技巧，修理人员应积极的去探究学习，我们也会加强设备修理人员的培训工作，在适宜的状况下，寻求设备厂家的帮忙，对生产作业中操作、修理和机械设备故障较多的部位，进展专向培训。或者请专业技术人员对我部门设备修理人员进展现场实际操作培训，不断提高设备修理人员的技术水平。 4、我们负责修理设备的使用者涉及到公司的全部部门，设备使用者的素养参差不齐，因设备操作不当而造成的事故时有发生，20xx年我们将加强对设备操的培训与操作过程的监视，保证设备的良好运行，不能只靠我们设备保障部去时时监视修理，我们需要全部使用部门共同去维护。 治理工作规划 篇6 一、工作目标： 1.完成辖区常住居民安康档案的建立和电脑信息

26、录入。以妇女、儿童、60岁以上老年人、慢性病人、残疾人、精神病人为重点人群，逐步扩展到一般人群。建立统一、科学和 标准的安康档案，并录入电脑实行微机化治理。 2.使安康档案及电子安康档案建档率到达70%以上，安康档案合格率到达100%以上。安康档案使用率到达60%以上。 二、详细措施： 1.组织领导：成立安康档案工作领导小组，全面负责居民安康档案建立工作的组织、实施、协调工作。领导小组定期检查如有不能到达规定的数量将列入年底绩效考核中。 2.培训宣传：居民安康档案工作领导小组定期组织各站相关人员进展培训，培训内容包括居民安康档案的科学建立、有效使用和标准治理，同时，采纳多种方式在各社区范围内进

27、展相关宣传，取得广阔群众的支持协作。 3.建档方式： （1）门诊接诊：采纳患者前来就诊，填写安康档案，安康档案的首页、第1页、第2页、第3页中的查体（妇科除外）接诊人员必需填写，带有*号的是选填的（如帮助检查，假如患者有化验结果就必需填写）。 （2）在各村委会领导下，与各村委会协作，到辖区采集居民个人根本信息等，取得安康档案建立的第一手材料。其中包括居民个人根本信息。 （3）入户调查：采纳下乡到村民家中采集方法。在入户采集的时候，为了得到辖区居民的协作，应加多宣传，加深辖区居民之间的沟通了解。同时，可以在村委会的协作下，与村干部、村医一起到家中采集信息。 （4）安康体检：通过下乡入户调查对居民

28、进展简洁的体格检查并做登记，利用每年的妇女检查、儿童随防、慢非病人随访、老年人安康检查等方式进展采集 4.建档要求： （1）建立安康档案以及老年人、高血压患者、2型糖尿病患者和重性精神疾病患者的安康档案; (2)坚持循序渐进，从重点人群起步，逐步扩展到一般人群； （3）安康档案记录内容应齐全完整、客观真实精确、书写标准、字迹工整、根底内容无缺失。 5.信息录入：开头信息录入前对全部相关人员进展统一培训，使其把握信息录入的根本操作方法及留意事项；安康档案的录入由各卫生站医生负责各自辖区内的档案录入。并保证录入的档案合格率到达100% 龙华镇卫生院 20xx年12月15日 治理工作规划 篇7 本学

29、期我接手新编高二班的班级治理工作。该班是新组成的文科班，共有学生55名学生，女生49人，男生6人。 从原各班主任的了解和观看来看，绝大局部同学纪律观念强，学习态度仔细，上进心强，有活力，有朝气，是一个有很大可塑性的集体。 目前的特别状况有：男女生比例悬殊巨大；中层生较多、尖子生极少；缺乏学生自我治理的领头羊。为了让本班学生在养成良好学习习惯和思想行为习惯，学会自我治理，树立明确的人生目标，力争更高更快地进展自己，为高三冲刺奠基，我拟订班主任工作规划如下： 一、用完整的思想行为标准条例约束学生，努力促成学生尽快形成标准意识，逐步达成完善的学生自我治理。 二、开展多样式的班级学生活动，树立积极进取

30、、敢于拼搏的良好学风，敦促全部学生早立志、早努力、早胜利。 三、协作学校政教处和年级开展的德育工作，有步骤、分阶段地开展塑造学生美妙心灵的工作。 详细设想如下： 第一、思想行为标准治理方面： 1、选拔好班干部，召集学生代表共同协商制定出本班班级治理制度。 2、要求全体学生仔细学习中学生日常行为标准和中学生守则仔细领悟本班班级治理制度的内涵。 3、利用学期初的班会课特殊强调要树立“集体意识”、“团队意识”。 4、严格执行值日班干制度。定期培训主要班干，教给工作方法。 其次、树立良好班风方面。 1、利用班会课开展典范教育。 设想 ：本班优秀学生学习方法沟通； 2、树立三个思想安康、成绩优秀的学生为

31、班级楷模。 第三、协作学校、政教处德育工作方面。 第一学月： 为学生行为习惯养成月，主要活动有： 围绕“消退节气、克制惰性、严以律己、仔细学习”为主题对学生进展教育、稳定学生心情 加强学生日常行为标准的教育，严格考勤治理制度和学生日常行为标准 抓好学生安康卫生教育，预防疾病。 其次学月： 为安全活动月和考风考纪教育活动月，主要活动有： 以“安全”为主题出一期班刊； 充分利用班会课开展考风考纪的教育； 进行一场“关爱生命”为主题的交通安全教育班会课。 第三学月： 为文体活动月和卫生活动月，积极组织学生参与学校组织的各项文体活动。 第四学月：为集体主义、爱国主义活动月，活动是出好节日板报专刊。 第

32、五学月：为诚信教育和安全教育，活动是进展交通安全教育、法制教育，并做好假期社会实践的指导工作。 第四、坚持用“面对中上，以高带低，全面提高”的理念指导班级教学治理工作，集中主要力气抓好学生的学习成绩。 1、坚持做好“谈心”工作，准时鼓舞表扬学生。 2、建立学习优秀和学习进步嘉奖制度。 3、定期做好学习阶段性效果分析。 治理工作规划 篇8 一、指导思想： 近年来学问和经济的迅猛进展，推动着教育的改革。在变“应试教育”为“素养教育”的过程中，学校、家庭、社会需共同参加。中学学图书馆作为对青少年培育教育的机构，在此占有重要地位，具有任课班级和家庭无法替代的教育功能。图书馆历来被称为学问和抱负的“其次

33、课堂”，对于中小学生的身心安康、兴趣、学识的增进大有好处，也有利于他们各项素养的均衡进展和全面提高。由学问、观念、情感、意识多种因素构成的整体素养，在未进入社会大课堂锤炼之前，图书馆是个人素养形成和培育的重要场所。图书馆还是一个人终身教育的苦草地。学习是持续一生的事业，中学是人生人生的转折点，也是教育的分化点，从小学会从图书馆吸取新知，收获品质，将影响到他的整个人生历程。 二、工作目标： 一、进一步加强校图书馆，阅览室的建立力度，扩大图书馆容量，增加治理设备。 二、加强阅读的宣传和引导。使学生宠爱阅读，并在阅读中培育情感，陶冶情操。 三、坚持做到读书活动与青少年实践相结合，培育学生的理智感，使

34、他们学会学以致用。 四、进一步完善特色活动，仔细举办，读书笔记，文摘卡，百科学问竞赛与展览，以及征文竞赛，朗读竞赛，小型读书会和专题阅读讲座，等等，使读书活动更加丰富，更显我校特色。 五、娴熟运用现代技术，优化流通治理。 六、加强自身进修学习，充实自我。 三、详细工作： 一、管好用好图书资料，为教育教育效劳。 （1）科学治理各类书刊资料。对新购的图书，准时进展分类编目与治理，为每位教师和学生办好电脑借书证，利用电脑精彩地完成图书和资料的借出与归还状况，并定期进展汇报。 （2）培育优秀的治理队伍。对学校成立的图书效劳队队员定期培训，建立他们的责任意识与效劳精神，热心工作，标准图书馆与阅览室的借阅制度。 （3）加强新书的宣传介绍。依据学生的兴趣与阅读力量引进新书，并顺时大力推举，指导如何阅读与写笔记。