维修车间员工管理制度（12篇）.docx

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1、 维修车间员工管理制度（12篇）修理车间员工治理制度 篇1 一、考勤治理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导安排）。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工

2、，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名

3、批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、制止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和治理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产安排者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项

4、工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进展大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要按规定位

5、置放置整齐，不得处处乱放。 10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进展惩罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。 3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回，不算加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩处奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进展警告、严峻警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。

6、 3次警告=1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营治理提出合理建议做出奉献者，公司将依据程度进展表扬、嘉奖（50-1000元）、加薪、加级等。 3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 修理车间员工治理制度 篇2 为增加工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一入职与选用 1，用人原则：重潜质，重品德 2，聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习

7、精神，创新精神。入职人员必需填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进展留档案。 二考勤治理 1，工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特别状况，或者遇时间调整，按工作需要安排 2，考勤 a)考勤表制度， 本厂实行点名制度，全部员工必需严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。 有发觉代签，并将予以惩罚，代签双方当事人各罚款50元；有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟

8、到/早退的惩罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。 2）每月正常休息三天， 3）事假全年不得超过30天

9、，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。 4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职治理 本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作快乐，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，根据以下执行： 1，辞职要求 员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2，惩罚治理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生

10、产的，将提请相关公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 四，行为准则 为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的干净卫生等。 2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3，员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备（比方电机，焊机，风扇

11、，气瓶等）及电源。每发觉一次，罚款5元。 4，依据工厂需要及职责规定，积极协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私人电话（如的确需要，陈叙清晰重要事项即可）。制止借故长期蹲厕所；每发觉一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 8，员工对公司治理有意见的，应当面或者找

12、厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10，上班时间原则上谢绝亲友探访。 修理车间员工治理制度 篇3 为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺当进展，员工必需履行以下义务并遵守规章制度。 一、员工义务 遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；爱护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从治理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。 二、治理制度 实行班前会制度，各车间主任每日7：

13、10集合员工召开班前会，进展纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反响前一天消失问题并提出解决方法。 1、员工必需严格根据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退； 2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字前方可离厂，无特别缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除； 3、员工必需佩戴相应的劳保用品，制止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作； 4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元； 5、制止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任； 6、严禁酒后上岗，违者罚款50元； 7、工作时间严禁脱岗、串

14、岗，制止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除； 8、员工下班前必需清理清扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生； 9、员工必需严格掌握产品质量，保证产品合格率，消失质量问题将给与相应惩罚（详见质量问题惩罚明细表）； 10、公司一切物品制止私自带出厂区，如有发觉，马上开除并追究其经济责任和刑事责任。 修理车间员工治理制度 篇4 一、总则 1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本部们进展，结合生产车间实际情景，特制定本制度。 2、本制度有用于生产部全体人员，详细包括车间治理人员及作业人员。 二、人员治理 1、车间全体人员必需遵守

15、上下班作息时间，按时上下班。 2、车间员工必需听从由上级指派的工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝治理人员命令或工作安排。 3、全体车间人员工作时间必需按公司要求统一着装，更换工作鞋或鞋套进入车间。 4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如：吃东西，闲坐谈天，听歌，打瞌睡等行为。 5、对恶意破坏公司财产或盗窃行为，不管大小一经发觉，一律交总经办严峻处理。 6、车间人员如因特别情景需要请假，应按公司请假程序申请，得到批准方可离开。 7、工作时间内，提倡全体人员说一般话，制止拉帮结派。 三、作业治理 1、车间严格按生产规划排产，依据车间设备和人员组织生产。 2、生产流通确认以后，

16、任何人不得随便更改，如在作业过程中发觉错误，应马上停顿生产，并向负责人报告讨论处理。 3、车间人员每日上岗前必需将所操作设备及工作区域进展清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域由领班安排人员协调清理。 4、车间人员生产完成后，如有剩余的物料准时交由物料员统计并退回仓库，不得遗留在车间工作区域内。 5、生产过程中好坏物料分别放入塑料箱或产品外箱，并要做出明显的标记来区分物料好坏，不能混料。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，移交物料必需做好交际协调，并将出借物料、工具、半成品物料进展登记。 6、车间人员下班时，要清理好自己的工作台面，做好设备清理保养工作。最终离开车间要将门窗，

17、电源关掉，若发生意外事故，将追究最终离开者的职责以及生产主管的职责。 7、技术人员每周应对工具、设备、夹具进展检查、统计、维护等保养工作，并对损坏的工具进展修理（保险丝熔断、设备电源线断裂等可被观测到的损坏）。 8、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进展操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行担当职责、 四、生产现场物品摆放及清洁卫生 1、生产现场均为设定作业区，员工不得随便到非作业区作业，特别情景需要借用场地，应请示批准。 2、包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序查找，留有足够的搬运位置，以便搬运便利。制止型号、规格、光电参数不一的产品混合摆放。 3每日在清

18、理现场时必需将不能回收的废物准时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，交由物料员统计，统一保存及再利用；将有瑕疵的物料分类，交由物料员统计，统一进展报废处理。 4、若在清理现场时，发觉价值高于10元或数量在大于5PCS良性物料及物品，从重惩罚。 五、技术人员产前样评审 1、技术人员应在物料到齐后订单生产前1天进展产品产前样试制。并进展上报与评审。 2、技术人员产前样评审合格后，投入生产时应准时根据工艺指导要求对产线员工进展技术指导，指正生产过程中的问题，并准时上报生产主管。 修理车间员工治理制度 篇5 目的： 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺

19、当进展特制订以下治理制度。 范围： 适应于生产车间全体工作人员。 一、早会制度 1、员工每一天上班必需提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2、员工在开早会时须站立端正，仔细听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3、各条线的组长每一天上班必需提前10分钟到达车间组织员工准时开早会、 4、各条线的组长在开早会时必需准时向员工传达前天的工作情景以及当天的生产规划，时间应掌握在15分钟。 5、组长开早会时讲话应宏亮有力，多以鼓励为主，不得随便批判和责骂员工。 二、请假制度 1、如特别事情必需亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不行代请假或事

20、后请假(如生病无法亲自请假，事后必需交医生证明方可)，否则按旷工处理。 2、杜绝非上班时间私下请假或批假。 3、员工每月请假不得超过两次，每一天请假不得超过两人。 4、员工请假核准权限：(同厂规全都)(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天必需由生产部经理批准;(4)连续请假根据累计天数依上述规定办理。 三、清洁卫生制度 1、员工要坚持岗位的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放，组长要坚持办公台的整齐洁净。 2、每一天下班后值日生清扫卫生，周末须进展大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁)。 3、卫生工具用完后须清洗洁净放在

21、指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 4、不得任凭在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;卫生间须每一天用水清洗。 四、车间生产秩序治理制度 1、员工上班应着装干净，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必需正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。 2、上班时，物料员须准时把物料备到生产线，并严格根据规定的运作流程操作，不得影响工作的顺当进展。 3、员工在作业过程中，必需坚持50-80CM以上的距离，不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套，同时必需自觉做好自检与互检工作，如发觉问题并准时向品检与组长反响，不行擅自使用不

22、良材料以及让不合格品流入下道工序，必需严格根据品质要求作业。 4、每道工序必需理解车间品管检查、监视，不得蒙混过关，虚报数量，并协作品检工作，不得顶撞、辱骂。 5、小零配件必需用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配件，安装过程中发觉的不良品必需用红色胶盒盛放，全部的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。 6、全部员工必需根据操作规程(作业指导书，检验标准等)操作，如有违规者，视情节轻重予以惩罚。 7、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时非常钟内。 9、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电。 10、下班前

23、必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下头。 11、员工之间须相互监视，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严峻惩罚、 12、任何会议和培训，不得消失迟到、早退和旷会。 13、本车间鼓舞员工提倡好的提议，一经采纳依据有用价值予发嘉奖。 注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。 修理车间员工治理制度 篇6 第一章：总则 第一条：为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际情景特制订本制度。 其次条：本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。 其次章：员工治理 第三条：工作时间内全部员工提倡一般话，在工

24、作及治理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 第四条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在午时16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条：按时上、下班(员工参与早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤治理制度处理。 第七条：工作时间内，车间主任、质检员和其它治理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗

25、，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。 第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。团体进入车间要相互礼让，特殊是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条：制止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依行政治理制度处理。 第

26、十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话、制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。 第十二条：未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 第十三条：任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者行政治理制度处理。 第十四条：车间严格根据生产规划排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 第十五条：生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间

27、各级负责人负责。 第十六条：员工领取物料必需经过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将全部剩余物料(如：零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对职责人依据行政治理制度处理。 第十七条：员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 第十八条：在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应

28、由当事人如数赔偿(治理人员因治理马虎也受连带惩罚)。 第十九条：生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停顿并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条：在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 其次十一条：车间员工必需做到礼貌生产，进取完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间主任以上主管安排，帮助工作并听从用人部门的治理，对不听从安排将上报人事治

29、理部门按行政治理制度处理。 其次十二条：车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产安全。 其次十三条：在生产过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备修理人员、电工必需跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。 其次十四条：员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起、否则，按行政治理制度予以惩罚、 其次十五条：操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品、生产配件或样品须以明确的标识区分放

30、置。 其次十六条：下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。清扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责。 其次十七条：加强现场治理，随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要准时撤除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条：不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别情景经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 其次十九条：对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不管公物或他人财产)者，不管价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并

31、依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章：员工考核 第三十条：考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1、德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为标准。 2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3、能、主要是指技术本领，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各车间主任考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理; 第三十一条：考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职

32、，各负其责，破除“干好干坏一个样，本领凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调开工作进取性和制造性，提高公司的整体效益。 第四章：附则 第三十二条：本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本治理制度的执行 第三十三条：本制度自公布之日起实施。 修理车间员工治理制度 篇7 一、修理车间属于工作重地，外来闲杂人员不得入内。 二、在车间内操作的员工必需严格根据安全操作程序进展作业，留意安全防护，严禁违章操作。 三、修理车间所使用的各种设备、机械由专人负责，定期维护保养，确保能随时启用。 四、修理车间内的电源线路及电气设施要常常检修，消退担心全因素，防止发生由此引起的触电事故、火警事故

33、。 五、修理车间的设备、机械不得私自外借，全部外借需征得领导的同意；违章操作造成机械损坏或有意损坏者，按规定处理。 六、修理车间要保持清洁、整齐，安排人员轮番进展清扫。 七、车间使用人员在完成作业后应加强巡查，确保电源切断、设备、工具及物料整理妥当前方可锁门离开。 八、值班人员、班组长及相关治理人员应做好车间门锁钥匙的治理工作，严禁外借，发觉丧失后须马上报告。 修理车间员工治理制度 篇8 为加强我厂修理车间的安全治理，防止火灾、盗窃等事故的发生，特制定如下安全治理责任制: 1、车间班组长为本车间安全治理的第一责任人。 2、车间内的易燃物品要定点存放并远离电气设备与火源。 3、车间内的供电线路走

34、线美观合理、安全牢靠，毁灭明接头、线路老化等担心全隐患。 4、车间内的”电气设备保持完好状态，消退刀闸开关缺护罩、缺护罩螺栓、用铜丝替代保险丝、电气设备带电体暴露等担心全隐患。 5、车间内严禁吸烟。 6、车间内严禁使用电炉子及类似电气。 7、车间做到人走灯灭、严禁在无人的状况下电气设备带电使用。 8、车间做好外来人员治理，制止闲杂人员进入。 9、车间物品摆放整齐、窗明几净，保持良好的工作环境。 10、在车间内配备合格的灭火器材。 11、严格遵守矿制定的各项治理规定，做到文明生产。 修理车间员工治理制度 篇9 一、学校新建改建工程应严格遵照国家有关法律法规办理，全部基建修理工程必需遵循满意使用功

35、能，节省建立经费，应先做修理工程预算审核，后组织施工的程序。 二、10000元以下修理工程由基建科负责询价比价，询价的施工单位不得少于三家并填写询价记录，推出信誉好、质量优、价位低的施工单价，报校长审批后组织施工。 三、1万以上30万元以下工程采纳简易招标法，校领导及各部负责人等组成招标小组（有效竞价单位不得少于三家），发放招标书、收齐招标书（投标书由监察室封存好），提交招标小组开标、评标和定标，参加招标的单位可以由教职工推举，但必需具备相关的施工资质，中标单位与学校签订施工合同。 四、30万元以上工程必需进入工程交易中心进展公开招标。 五、基建科应加强施工工程质量、进度等监视治理，并做好工作

36、日志，发觉不符合合同要求的状况马上通知施工单位整改，工作变更需双方协商，并有书面同意书，方能变更，否则视作违约，应追究相应违约责任。 六、基建科应会同学校其它部门加强对施工场地的安全治理，催促施工人员文明施工，安全施工，遵纪守法。 七、基建修理工程竣工后，施工单位提交工程决算进展予审核，经审计部门审计报告交校领导审批。 八、学校一般安排在暑假对学生公寓、教学、实训场馆水、电进展集中修理，基建科依据实际状况制定修理规划，编制工程预算，报校领导审批，并组织施工。 修理车间员工治理制度 篇10 为保证修理工程顺当进展，为做到修理工程无投诉，制定以下制度以保证在修理过程中按时完成修理工作： 1、修理队

37、员必需着装工装，戴工帽和佩戴上岗证，携带印有公司标志和公司维护效劳队字样的工具包。 2、工程消失质量问题，修理工程原则由原施工队伍负责，假如原施工队伍发生变化则安排其它队伍施工，费用由原施工队质保金支付。 3、修理时施工队伍凡事严格根据公司所制定的规章制度，施工工艺标准做好修理工作。 4、修理队在现场必需有肯定良好的思想素养，进门戴好鞋套，不要业主的一针一线，没经业主同意擅自动用业主的家具、用具，一经发觉处以100元/次的罚款，累计三次取消其修理资格。 5、在修理工作开头前，必需把室内相关家具、物品用防潮棉包好，用防潮棉铺垫好，以免影响室内卫生及损坏物品。 6、修理工程完成后，清扫好室内卫生，

38、卫生没有清扫完修理队不允许退场，也不予安排其它修理工程。 修理车间员工治理制度 篇11 1、在车辆修理作业中，严格执行作业标准和三级检验制度。 2、仔细填写、整理车辆技术档案和修理档案，按规定签发竣工出厂合格证。 3、修理中坚决杜绝使用假冒伪劣配件。 4、对修理车辆实行质量保证期制度，自竣工出厂之日起： 一级维护、小修及零件修理质量保证期为汽车行驶2023公里或者10日；二级维护质量保证期为汽车行驶5000公里或者30日； 整车修理或者总成修理质量保证期为汽车行驶20230公里或100日。质量保证期中行驶里程和日期指标，以先到达者为准。 汽车进出厂登记制度： 1、车辆进厂送修时，客户应描述故障

39、现象，供应技术档案和行驶证等有关资料。 2、业务接待人员和检验人员应仔细听取客户陈述，了解车辆技术状况。 3、车辆进入预检工位，检验人员经过检验确认修理工程，交前台对修理费用进展预核算，然后与客户签订修理合同。 4、车辆进入待修区，等待修理。 5、汽车修理竣工检验合格后，依据工时、材料结算清单结清费用，向车辆托修方供应结算凭证和竣工出厂合格证。 6、建立修理车辆档案。 汽车进厂检验制度： 1、车辆送修时，应具有保修内容及相关技术档案资料。 2、业务接待人员和检验人员负责对送修车辆进展预检，按标准填写车辆修理检验单。 3、车辆预检时，依据驾驶员的反映及该技术档案和修理档案，通过检测或测试、检查，

40、确定根本作业内容，并告知托修方。 4、得到托修方确认后，与托修方签订修理合同，办理交接手续。随车使用的工具和备用品，不属于汽车附件范围的应由托修方自行保管。 5、调度人员将修理作业单下派车间，车辆进入作业车间。汽车修理过程检验制度 1、过程检验实行自检、互检和专职检验相结合的三检制度。 2、检验内容为汽车或总成解体、清洗过程中的检验，主要零部件的检验，各总成组装、调试检验。 3、各检验人员依据分工，严格依据检验标准、检验方法仔细检验，做好检验记录。 4、经检验不合格的作业工程，需重新作业，不得进入下一道工序。 5、对于影响安全行车的零部件，肯定要严格掌握使用标准，对不符要求的零部件应予以修理或

41、更换，准时通知前台，并帮助前台向车主做好解释工作。 6、对于新购总成件，必需依据标准检验，杜绝假冒伪劣配件装入总成或车辆。 汽车修理竣工检验制度： 1、汽车修理竣工检验由专职检验人员负责实施。 2、汽车修理竣工检验内容为整车检查、检测、路试、检测路试后的再检测及车辆验收。 3、修竣车辆竣工检验严格依据营运车辆综合性能要求和检验方法（GB/T185652023要求进展。首先进展整车外观和底盘检查，检查合格后进展路试，对于路试中所发生的不正常现象，要仔细复查。路试合格后重新进展底盘检查，确保各项技术性能合格后由总检开具出厂合格证。 4、对于进展二级维护及以上修理作业的车辆，除上述检验内容外，还必需

42、经计量认证的汽车综合性能检测站检测合格。 5、严禁为检验不合格的车辆开具竣工出厂合格证。 6、竣工检验合格的车辆实行规定的质量保证期制度。 汽车修理竣工出厂合格证治理制度： 1、合格证由专人负责视生产状况定期到治理部门领取，专人负责开具。 2、开具合格证必需依据本厂质量总检验员对车辆的检验和汽车综合性能检测站的修理后质量检验结果进展。 3、开具合格证后要仔细做好维护检测车辆的台帐记录，下次领用合格证带台帐供治理部门核查。 4、严禁虚开合格证和转借、倒卖合格证现象。 车辆修理档案治理制度： 1、档案存放要有序，查找便利，并应做好六防工作，即防盗、放火、防潮、防鼠、防尘、防晒，保持档案存放处清洁卫

43、生。 2、不准损毁、涂改、伪造、出卖档案，档案资料如有损坏应准时修补。 3、依据档案的内容、性质和时间等待征，对档案进展分类整理、存放、归档，并按内容和性质确定其保存期限，电子档案要准时备份。 4、各班组负责人要对本部门使用的档案资料的完整性、有效性负责，在现场不得存有或使用失效的文件、资料。 5、各班组每年对档案进展一次核对清理，并将所保存的档案整理后交办公室统一归档。已经到保管期限的文件资料，由办公室按规定处理。 6、修理车辆实行一车一档制，二级维护及以上作业的车辆档案内容包括修理合同、检验记录、修理人员和质量检验人员名单，竣工出厂合格证副页、结算凭证。 7、档案的借阅必需办理规定手续，借阅者对档案的完整、清洁负责，未经许可不得擅自转借、复印。 设备治理及维护制度： 1、设备操作工在独立使用设备前，须把握该设备的操作技能。 2、设备使用应定人定机，对公用设备由专人负责保养。 3、操作工要养成自觉爱惜设备的习惯。班前班后仔细擦试设备及注油润滑工作，使设备常常保持良好的润滑与清洁。 4、操作工要遵守设备操作规程，合理使用设备，管好设备附件。 5、对私自操作设备人员，要进展严厉的批判教育，由此发生的一切后果由私自操负责。 6、设备治理员应依据设备维护要求以及设备技术状况制定设备和测量装置的保养细则、保养周期和检定周期。 7、设备保养人应严格根据常规修理设备检查保养周期进展保