某药业集团组织发展战略规划教材cgsf.pptx
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1、!双鹤药业集团组织发展战略规划双鹤药业集团组织发展战略规划2003年3月12日!1!双鹤药业组织发展规划的背景双鹤药业组织发展规划的背景 双鹤药业组织架构变革总体构想!2!市场市场金金金金融融融融背景之一:背景之一:背景之一:背景之一:双鹤已确立了自身滚动发展的运营模式双鹤已确立了自身滚动发展的运营模式双鹤已确立了自身滚动发展的运营模式双鹤已确立了自身滚动发展的运营模式 三位一体三位一体 的运营模式的运营模式 以市场为中心,以市场为中心,现代医药、科技先导、现代医药、科技先导、金融支持三位一体,金融支持三位一体,滚动发展。滚动发展。双鹤需要有一个强有力的一体化 运作的组织体系,以确保“三位 一
2、体”运营模式的运行效率;医医医医药药药药科科科科技技技技!3!背景之二:背景之二:背景之二:背景之二:双鹤已制定了较为明确的业务发展战略双鹤已制定了较为明确的业务发展战略双鹤已制定了较为明确的业务发展战略双鹤已制定了较为明确的业务发展战略3+1 3+1 的业务战略构思的业务战略构思 业务结构业务结构:以大输液、合成抗菌药物、天然药 物三大医药工业业务及医药商业构成 双鹤“3+1”的基本业务结构;业务发展目标:业务发展目标:2003年:销售收入:70亿 净 利 润:3亿 2010年:销售收入:500亿 净 利 润:25亿 资本运作:资本运作:2003年:配 股:68亿 引资及海外投资:23家 2
3、010年:融 资:50100亿 拥 有 上市公司:35家 引 资:35家 建海外公司:58 国只有建立与业务结构相匹配的组 织结构,才能真正保证所有战略 意图的实现;医医医医 药药药药 商商商商 业业业业大大大大 输输输输 液液液液合成抗菌药合成抗菌药合成抗菌药合成抗菌药天然药物天然药物天然药物天然药物!4!背景之三:背景之三:背景之三:背景之三:双鹤已形成一个庞大的集团法人群双鹤已形成一个庞大的集团法人群双鹤已形成一个庞大的集团法人群双鹤已形成一个庞大的集团法人群 双鹤股份子公司1子公司2子公司13子公司6子公司14子公司5子公司3子公司4子公司8子公司7子公司10子公司9子公司11子公司1
4、2子公司15子公司16子公司17子公司18子公司19集团成员企业运营和管理状况集团成员企业运营和管理状况双鹤的发展速度与对整个成双鹤的发展速度与对整个成员企业的调控力不相匹配员企业的调控力不相匹配 由于子公司基本处于失控状态,其违规和暗箱操作给集团所带来的损害日趋严重。规模的扩大与整体竞争力的规模的扩大与整体竞争力的提升不相匹配提升不相匹配 新吸收的企业并未通过有效整合形成整体竞争优势。必须强化母公司对所有子公司实 质性掌控力,以保障整个集团所 有成员企业一盘棋运作。!5!背景之四:背景之四:背景之四:背景之四:双鹤作为上市公司面临强制性监管双鹤作为上市公司面临强制性监管双鹤作为上市公司面临强
5、制性监管双鹤作为上市公司面临强制性监管的新环境的新环境的新环境的新环境 上市公司监管环境新变化20032003年年6 6月月3030日前董事会成日前董事会成员应当至少包括三分之一独员应当至少包括三分之一独立董事立董事。上市公司董事会应设立战略、上市公司董事会应设立战略、审计、提名、薪酬与考核四审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。个专门委员会。必须适应监管环境的变化,相应调整董事会中的委员会结构。双鹤股份监管环境变化1监管环境变化2独立董事制度指导意见上市公司治理准则6!组织发展规划的核心点组织发展规划的核心点 以实施“集团化管集团化管集团化管集团化管理理理理”为总原则,重新构建双鹤的组织架构
6、。四大背景导出了双鹤下一步组织发展规划的核心点四大背景导出了双鹤下一步组织发展规划的核心点四大背景导出了双鹤下一步组织发展规划的核心点四大背景导出了双鹤下一步组织发展规划的核心点四大背景的组织变革需求四大背景的组织变革需求双鹤需要有一个强有力的一体化 运作的组织体系,以确保“三位 一体”运营模式的运行效率;只有建立与业务结构相匹配的组 织结构,才能真正保证所有战略 意图的实现;必须强化母公司对所有子公司实 质性掌控力,以保障整个集团所 有成员企业一盘棋运作。必须适应监管环境的变化,相应调整董事会中的委员会结构。7!双鹤药业组织发展规划的背景双鹤药业组织发展规划的背景 双鹤药业组织架构变革总体构
7、想8!双鹤药业组织架构变革总体构想双鹤药业组织架构变革总体构想双鹤药业组织架构变革总体构想双鹤药业组织架构变革总体构想 应统一认识的几个观念问题 近期组织架构变革总体构想9!双鹤高层已就组织变革面临的两大障碍统一认识过去过分强调“子公司是独立法人,应尊重其独立经营权”,从而导致集团缺乏必要的整体化协调运作机制。观念上的障碍母公司决策、监督、执行三权配置不尽合理,母公司经理班子并未形成集团真正的执行中心。治理上的障碍10!双鹤高层已就集团治理的重大问题统一认识认识认识-1-1:为了确保集团整体运作的效益,必须使所有成员企业的经营活动按照母公司的总体要求运行,集团总部必须对成员企业进行有效的控制和
8、协调;认识认识-2-2:谁是所有者,谁就应拥有控制权,在产权结构中,谁占有的份额大,谁的控制权就大;认识认识-3-3:资本控制若不通过具体的控制落到实处,就很难达到当初建立资本纽带的目的;11!认识认识-4-4:集团企业作为一个整体,其董事会的构成自然形成一个等级体系,其中母公司董事会位于顶尖,是集团的决策中心,而子公司董事会是 执行执行 母公司董事会决策的实施单位;认识认识-5-5:董事会是决策机构,负责公司的战略方向和重大决策。经理层是执行机构,负责董事会决策的实施及日常管理工作;认识认识-6-6:母子公司的经理层之间也会形成一个等级体系,母公司经理层在集团(母公司董事会)的决策执行体系中
9、处于支配和领导地位,并主要通过人事、财务、预算、信息等管理手段,控制和协调成员企业的经理层,以保证集团战略决策的实施。双鹤高层已就集团治理的重大问题统一认识12!双鹤高层已就其生命周期所处阶段及组织特征统一认识高层领导风格奖 励 方 式组 织 形 式集 权 程 度正 规 化 程 度重 点 目 标创业阶段集合阶段正规化阶段精细阶段 生 存 成 长 声 望 稳 定 性 扩 大 市 场 独 特 性 完 善 性 非正规化 正 规 化初步正规化 正 规 化 个人集权 上 层 集 权 有控制的分权 有控制的分权 直 线 制 职 能 制 职 能 制 事 业 部 制 职能制加矩阵制 家 长 制 有权威的指令
10、分 权 参 与 凭个人印 象和感情 个人和制 度 各 半 有正规考核和 奖励制度不靠 个人印象和感情 系 统 考 核 按小组 奖 励双鹤药业13!双鹤药业组织架构变革总体构想双鹤药业组织架构变革总体构想双鹤药业组织架构变革总体构想双鹤药业组织架构变革总体构想 应统一认识的几个观念问题 近期组织架构变革总体构想14!总体目标 搭建起集团化管理的组织架构集团组织架构的三个层面一、集团战略管理层(总部);二、战略业务单元(业务部);三、子公司/分支机构。集团总部决策层职能机构集团投资管理中心集团资产监管中心集团人力资源管理中心集团科技管理中心集团决策机构母公司董事会为集团最高决策机构;集团执行委员会
11、为集团常务决策机构。双鹤近期组织架构变革总体构想集团总部执行层直属机构三大业务部九个职能部北京工业园双鹤经营双鹤万辉双鹤海外发展公司集团战略业务单元北京本部输液部天然药业务部医药商业部北京本部15!集团化管理组织总体架构集团化管理组织总体架构集团化管理组织总体架构集团化管理组织总体架构:从以下三个层面架构集团的组织结构从以下三个层面架构集团的组织结构从以下三个层面架构集团的组织结构从以下三个层面架构集团的组织结构集团总部集团总部集团总部集团总部战略业务单元(业务部)战略业务单元(业务部)战略业务单元(业务部)战略业务单元(业务部)子公司子公司子公司子公司/分支机构分支机构分支机构分支机构1集团
12、战略管理层(总部)集团战略管理层(总部)集团战略管理层(总部)集团战略管理层(总部)2316!集团执行委员会集团执行委员会集团执行委员会集团执行委员会母公司董事会母公司董事会母公司董事会母公司董事会 在母公司董事会之下设立集团执行委员会集团执行委员会集团执行委员会集团执行委员会,并经母公司董事会充分授权,作为集团常务决策机构集团常务决策机构集团常务决策机构集团常务决策机构,行使对整个集团日常经营日常经营日常经营日常经营的决策权的决策权的决策权的决策权。集团化管理组织措施之一集团化管理组织措施之一集团化管理组织措施之一集团化管理组织措施之一:集团决策机构建设集团决策机构建设集团决策机构建设集团决
13、策机构建设 组建集团执行委员会组建集团执行委员会组建集团执行委员会组建集团执行委员会17!集团化管理组织措施一集团化管理组织措施一集团化管理组织措施一集团化管理组织措施一:集团决策机构建设集团决策机构建设集团决策机构建设集团决策机构建设重新配置重新配置重新配置重新配置集团总部决策机构的组成及其职责集团总部决策机构的组成及其职责组成主要职责名称审议批准集团的总体发展战略审议批准战略经营单元的发展规划及目标对总部副总以上高管人员的任免以及业绩考核和薪 酬奖励政策的制定审议批准战略经营单元财务预决算方案,利润分配 方案和亏损弥补方案制定集团的总体发展战略制定各战略经营单元的发展规划及目标拟订战略经营
14、单元资本及股权结构的变动方案(分立、合并、解散)制定战略经营单元财务预决算方案,利润分配 方案和亏损弥补方案对各战略经营单元总经理及集团总部各职能部 门负责人等重要人员的任免审议通过战略经营单元职业经理的引进和核心 团队的发展计划审计监督战略经营单元的运行状况母公司母公司董事会董事会 集团执行集团执行 委委 员员 会会常务决策机构最高决策机构全体董事1.执委主任 (董事长)2.执委副主任 (副董事长)3.执委副主任 (副董事长)4.执委委员 (常务董事)5.执委委员 (常务董事)18!战略业务单元(战略业务单元(SBUSBU)北京本部北京本部(业务范围描述)(业务范围描述)大输液大输液(业务范
15、围描述)(业务范围描述)天然药天然药(业务范围描述)(业务范围描述)医药商业医药商业(业务范围描述)(业务范围描述)控股子公司参股子公司国内/国外分支机构 集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二:集团战略业务单元建设集团战略业务单元建设组建四大战略业务单元组建四大战略业务单元19!战略业务单元(战略业务单元(SBUSBU)战略业务单元(SBU)是以面向市场竞争为准则,把企业集团内对应同一类客户群,处于同一竞争领域,有着同一竞争对手的产业或服务单位组织在一起,按照集团总体思路和目标的指导,相对独立展开经营的一种基本单位。划分SBU 完全从市场出发而不是从
16、便于生产组织出发。SBU的规模可大可小,也不一定和法人组织相一致。SBU 是市场竞争的直接组织实施者,是具体业务经营战略的制定者。集团总部的作用,在于对各SBU所提出的经营战略予以评价,并在各SBU之间依据集团总体的长远发展思路分配经营资源。20!北京本部北京本部大输液大输液天然药天然药医药商业医药商业使 命1.作为集团主要支 柱,确保双鹤集 团及母公司经营 业绩的稳步增长;2.集团科研、培训中心;1.建成全国最大 的输液集团,在2005年占领 全国输液市场 50;2.成功打入欧美 市场,成为世 界领先的输液 集团1.运用现代制药 工艺开发天然 药物,推进植 物药现代化和 规模化,扩大 国内市
17、场、进 军国际市场;2.逐步发展成为 集团的另一支柱、经济增长点1、有效整合集团 资源、大力开 发市场,构建 全国性的医药 大商贸网络;2、拉动双鹤药业 集团产品销售 的增长 集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二:集团战略业务单元建设集团战略业务单元建设各个战略业务单元争取成为相应市场的领先者各个战略业务单元争取成为相应市场的领先者各个战略业务单元争取成为相应市场的领先者各个战略业务单元争取成为相应市场的领先者21!1、基本属性:业务协调职能部门2、主要职责:贯彻集团执行委员会有关输液业务的各项决议;负责协调各输液企业的业务经营和管理活动;为各输液企
18、业董事会履行参谋职能;大输液大输液天然药天然药医药医药商业商业1、基本属性:业务协调职能部门2、主要职责:贯彻集团执行委员会有关天然药业务的各项决议;负责协调各天然药企业的业务经营和管理活动;为各天然药企业董事会履行参谋职能;1、基本属性:业务协调职能部门2、主要职责:贯彻集团执行委员会有关医药商业业务的各项决议;负责协调各医药商业企业的业务经营和管理活动;为各医药商业企业董事会履行参谋职能;1、基本属性:业务经营单位2、主要职责:贯彻集团执行委员会有关输液业务的各项决议;负责集团输液业务的统筹经营;对各输液企业的高管层进行考核和绩效管理。1、基本属性:业务经营单位2、主要职责:贯彻集团执行委
19、员会有关天然药业务的各项决议;负责集团天然药业务的统筹经营;对各天然药企业的高管层进行考核和绩效管理。1、基本属性:业务经营单位2、主要职责:贯彻集团执行委员会有关医药商业业务的各项决议;负责集团医药商业业务的统筹经营;对各医药商业企业的高管层进行考核和绩效管理。现 在将 来 集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二:集团战略业务单元建设集团战略业务单元建设三大业务部的基本属性及核心职责大业务部的基本属性及核心职责22!各业务单元管理模式的选择各业务单元管理模式的选择各子单元自有财务、人事管理功能各SBU总部只负责总体协调与业务方向建议各SBU总部集中有
20、关的服务部门特 点战略单元内各子单元业务差别大各子单元业务量大,业务管理复杂战略单元内各单元业务管理模式相近集中管理可降低管理成本加强协调适用于子单元1战略业务单元(SBU)子单元1子单元1战略业务单元(SBU)子单元1子单元1子单元1秘 书集中服务部门12管理模式 集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二集团化管理组织措施二:集团战略业务单元建设集团战略业务单元建设各战略业务单元管理模式的选择各战略业务单元管理模式的选择23!人力资源委员会资产监管委员会科学技术委员会投资发展委员会原母公司董事会集团执行委员会集团资产监管中心集团投资管理中心集团人力资源管理中心集团科技管理
21、中心 将原母公司董事会所设的投资、资产监管、人力、科技四大专业委员会及其所履行的集团协调功能从董事会中分离出来,以集团职能管理中心机构名称固化在集团执行委员会中,并与战略委员会、提名委员会、薪酬委员会、审计委员会四个委员会作为对应和补充,为集团的决策提供强有力支持。主要调整措施注:原董事会中的营销管理委员会与财务管理委员因 其具有较强的管理和执行属性,本次组织调整将 它们分别充实到业务部及母公司职能部门中。集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三:集团决策层职能机构建设集团决策层职能机构建设调整集团总部决策层职能机构调整集团总部决策层职能机构24!集团执
22、行委员会各管理中心集团执行委员会各管理中心集团投资管理中心集团人力资源管理中心集团科技管理中心集团资产监督管理中心核心任务核心任务/职责职责1、收集、整理、提供中央及地方政府、医药企 业有关投资方面的政策及信息。2、协助战略委员会对公司长期发展战略和重大 投资决策进行研究,拟定投资发展战略计划;对投资方案进行评价,提出准决策意见,并 负责制定提交董事会的议案。3、预审有关长、短期投资项目的可行性报告、合同、章程等重要文件,对重点项目进行实 地调研,提出准决策的意见。4、初步审议公司资产的出售方案。5、就董事会的有关投资决议,对执行层进行监 督和评价,并将结果报告公司董事会。6、下设集团战略研究
23、中心,协助战略委员会对 公司长期发展战略和重大投资决策进行研究。集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三:集团决策层职能机构建设集团决策层职能机构建设重新界定集团执行委员会四大中心核心职责重新界定集团执行委员会四大中心核心职责25!集团执行委员会各管理中心集团执行委员会各管理中心集团投资管理中心集团人力资源管理中心集团科技管理中心集团资产监督管理中心核心任务核心任务/职责职责1、收集、整理、提供国家有关资产产权、法律、法规、审计等方面的政策。2、协助审计委员会监督公司的内部审计制度及其 实施;审查公司的内控制度。3、对董事会决议的重大投资和资产重组工作进
24、行 监控;根据公司预算及经营目标,制定各公司 的主要经济指标的预警线和报警线并进行监控,及时向公司董事会报告。4、审计集团各经营单位的经营状况。控制处理重大违纪和诉讼案件,推动公司的法制建设。集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三:集团决策层职能机构建设集团决策层职能机构建设重新界定集团执行委员会四大中心核心职责重新界定集团执行委员会四大中心核心职责26!集团执行委员会各管理中心集团执行委员会各管理中心集团投资管理中心集团人力资源管理中心集团科技管理中心集团资产监督管理中心核心任务核心任务/职责职责1、收集、整理有关人力资源管理各方面的信息。2、拟订集
25、团的人力资源发展规划。3、协助薪酬委员会拟订公司董事、监事及高级 管理人员的薪酬体系。4、协助提名委员会推荐公司董事会所管辖的经 营者及高级管理人员人选。5、负责集团总部及成员企业高级管理人员的引 进和培训工作。6、审议集团各战略业务单元的薪酬及绩效考核 体系。7、负责双鹤管理学院的领导工作。集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三集团化管理组织措施三:集团决策层职能机构建设集团决策层职能机构建设重新界定集团执行委员会四大中心核心职责重新界定集团执行委员会四大中心核心职责27!集团执行委员会各管理中心集团执行委员会各管理中心集团投资管理中心集团人力资源管理中心集团科技管理中
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