组织设计视角下构建学习型高校英语教师队伍.docx
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1、 组织设计视角下构建学习型高校英语教师队伍 摘 要现代组织的根本精神,在于理性的设计并具效率和效能的组织,以便胜利的达成组织目标。随着组织学习理论的进展,近些年越来越多的学者提倡建立学习型组织。高等学校公共英语的教学改革亦是如此。公共英语教学的优化首先要求教师队伍学习方式的改良与优化,由于任何教学上的改革,都需要人来推行。要适应快速变迁的学科范式的转换,需要建立学习型的公共英语教师队伍。 关键词组织学习;公共英语教师;学习型教师队伍;组织设计 一、组织学习意涵 学习是我们人类与生俱来的本能,它在社会中扮演了非常重要的角色。学习本身的行为是一个历程,其中包含了持续的刺激与反响,经由行动的转化,重
2、组与整合,使我们可以反复的验证生活阅历,并从阅历中不断修正自己的行为,是行为符合社会的期盼,而且能适应环境的变迁。学习作为结果,指由阅历或练习引起的个体在力量或倾向方面的变化。作为过程,指个体获得这样变化的过程。与成熟、适应、疲惫、药物等引起的变化的不同点是:第一,能相对长久保持,而非短暂保持。其次,由后天的阅历或练习引起,不包含由生理成熟引起的变化。学习有个人学习与组织学习,适应性学习与创新学习之分。 组织是人类活动协调、合作的形式,其目的在于克制人类个体体能和智能的限制,达成某些群体的共同目标。现代组织面临着很多重大而且快速的变革,如何使组织能够适应环境的变迁而获得永续性的生存与进展,始终
3、是组织理论所探讨的话题。很多学者主见组织治理要转变无视组织自身所拥有的治理以及学习力量的做法,主见重视组织学习,构建一个具有弹性,创新性,开放性,更能适应快速环境变化的学习型组织。所谓组织学习,是为了促进组织的长期效能与生存进展,而在适应环境变化的过程中,对其根本的信念、态度和行为,构造和方式进展调整,从而猎取一种面对各种问题持续改善的力量。 二、学习型组织特征及原则 随着组织学习理论的进展,近些年越来越多的学者提倡建立学习型组织,但对此目前尚无统肯定义。很多学者对学习型组织进展了探讨。 (一)、学习型组织的特征 第一、具有组织整体目标,承受新观念的开放型。 其次、学习意识甚强,重视新学问与新
4、技术的制造与传播。 第三、敏于学习组织外部世界的学问。 学习型组织是一种不断在学习与转化的组织,其学习得结果将会导致学问,信念及行为的转变,并可强化组织创新与成长的力量。 (二)、建立学习型组织的原则 一个组织如何促使自己的组织从传统组织转变为学习型组织呢?学者托宾提出了学习型组织建立的五项根本原则。 第一、每一个人都是一个学习者。在学习型组织中,从上到下,每一个人都要学习,并从实际中学习,无人能例外。 其次、彼此相互学习。在学习型组织中,学习不仅仅限于有构造的训练与训练方案,人人相互学习。学习是相互增加的,在学习型组织中,学习与学问的总效用大于组织中个人的学习与学问的总和。 第三、学习促进变
5、革。学习可以使人熟悉到变革的需要,当人们学习时,将会发觉做事更好的方法,以及增加个人与组织生产力进步的方法,这比治理层强迫推动变革,更简单使人承受。 第四、学习是持续的。持续的学习与终身学习也是学习型组织的标志之一。组织要促进与建立持续性学习的组织气氛,鼓舞并促使员工承受新的观念,新的思想。 第五、学习是一项投资,而非消费。学习型组织是训练活动为组织将来的一项投资,而不行以避开的消费,学习活动也是人力资本的投资。组织的实体资产要保存;同样,组织对学问的储存也是特别必要的。 三、构建学习型公共英语教师队伍 学习型的教师队伍的构建依靠于教师所在专业(讨论方向)集体自觉的有组织的学习,这种学习绝非传
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- 关 键 词:
- 组织设计 视角 构建 学习 高校 英语 教师队伍
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