职业卫生培训总结13篇.doc

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1、 职业卫生培训总结13篇职业卫生培训总结1 为进一步加强职业卫生监视治理，根据鄂卫函20xx316号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进展了重点监视检查。现将有关状况总结如下： 一、职业病监视检查工作 (一)根本状况 1、20xx年7-8月对全县范围内84家企业开展了职业安康状况调查工作。 1、我县涉及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中涉及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1723人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业

2、人员199人) 。 2、近3年内职业安康体检状况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)涉及职业危害因素的企业在县疾控中心进展了职业安康体检，(20xx年体检1334人，20xx年体检1422人，20xx年已体检1052人)，其它局部企业的局部职工在乡镇卫生院、县医院、中医院进展了体检(不是职业安康体检)。三年内未进展安康体检的有29 家，占35%。 3、近2年内职业病诊断状况：20xx年11人确诊为尘肺, 占体检人数的0.008%, 另有5人需观看半年后再复查;,20xx年9人确诊是尘肺, 占体检人数的0、009%,另有2人需观看半年后再复查。 3、职业卫生治理现状：各企业均制定有特地

3、职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和使用制度;20%企业配备有专职或兼职的职业卫生治理人员;10%的企业按规划实施了职业卫生教育和培训规划;个人卫生防护用品62%的企业使用的口罩并喷水降尘，38%的企业未使用个人防护用品。 (二)、存在的问题 1、职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查;实际上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的安康检查，在岗期间的平均安康体检率缺乏30%;企业主对职工的职业病防治熟悉不高，思想上存在幸运心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往熟悉缺乏，认为自己已经干了十

4、几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。 2、劳动用工治理不到位，农夫工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业安康档案、不参与工伤社会保险的问题普遍存在，致使劳动者不了解工作场所职业病危害，不知道主动要求用工单位进展职业安康体检、职业病诊断、治疗，安康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农夫工在患职业病后，用人单位不但不支持其进展职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治时机。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未到达。 3、由

5、于卫生监视部门缺少人员和必要的快速检测手段，致使职业安康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前特地从事职业病卫生监视工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生监视工作，显得力不从心。尤其在企业主熟悉不到位，工作不积极协作的状况下，困难更大。 二、职业卫生效劳机构检查状况 我县现有职业卫生效劳机构1家，获得有相应资质。根本上能依法开展工作，所出具的技术报告根本符合相关标准要求。技术效劳机构在检测、评价和安康体检方面工作质量和效率有待提高。 三、放射卫生重点监视检查查处状况 我县共有14家放射诊疗机构。 放射从业人员共36人。 职业卫生培训总结2

6、 一、主要业务工作开展状况 (一)、积极组织开展职业病防治法宣传贯彻活动 1、职业病防治法常常性宣贯活动年初以来，我们结合职业卫生常常性监视工作，积极向企业负责人宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至6月19日止已对46家企业负责人进展了宣传，共向其发放宣传手册180余本。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治学问，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料1千余份，对提高工人职业病防治学问及法律意识起到了较大作用。半年来，我们向100余家企业寄送宣传监视信息6期共600余份，同时每期监视信息均向劳动、安监、工会、经委、中小企业局等部门发送，以取得有关部门的支持，从反应的

7、信息看，到达了较好的宣传效果。 2、积极开展职业病防治法宣传周活动依据xx市卫生局关于开展XX年职业病防治法宣传周活动的通知(渝卫法监XX42号)要求，我区于XX年x月xx日至x月xx日期间在全区深入开展了职业病防治法宣传活动。4月29日，xx区卫生局、区卫生监视所，区疾病预防掌握中心联合开展了以“爱护劳动者职业安康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。3家单位在xx区体育馆设置了街头宣传站，布置展台3个，悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图12幅，制作宣传展板4张，发放宣传资料12种共7千多份，并设置了职业安康询问台、投诉台，承受询问人数140余人;区卫生局、区卫生监视所，区疾病预防掌握中

8、心的领导参与了本次宣传周活动。 在宣传周期间，xx市东升铝业股份有限公司、xx烟草工业有限责任公司xx卷烟厂、xx博联变压器有限公司、中化xx化工股份有限公司、中国核工业建峰化工总厂等存在职业病危害的用人单位在厂内职工中进展了广泛深入的宣传。共设置宣传站7个，挂宣传横幅32条，张贴宣传画500余幅，展板26张，办宣传栏12期，发放宣传单、手册1万5千余份，并组织职业卫生治理人员对本单位生产场所的职业卫生状况进展了监视检查。通过宣传极大地提高了劳动者的职业卫生学问和法律意识。活动周完毕后准时向市卫生监视所上报了书面总结材料。 (二)、职业卫生监视、监测工作 1、职业卫生常常性监视工作今年初我们向

9、各有关用人单位下发了xx市xx区卫生监视所关于做好XX年职业病防治工作的通知，要求各企业进一步加强对职业病危害因素的治理，严格执行职业卫生“三同时”，并应仔细组织劳动者进展职业安康检查。 至本年度6月9日止，共对46家企业进展了职业卫生执法监视检查，并重点检查了我区7家造船厂，检查发觉企业普遍对职业卫生工作重视不够，特殊我区造船行业，其职业病防护设施缺乏，生产环境恶劣，存在着严峻的职业病危害安全隐患。我区企业普遍对职业病防治法贯彻执行较差：所查企业的职业病危害建立工程皆未实行职业卫生“三同时”审批制度，多数企业未对有害作业工人进展职业安康检查及未建立、健全职业卫生治理制度等。 我们在监视检查中

10、努力加大执法力度，严查企业违法行为，检查发觉共有32家企业存在着违法行为，对其中12家进展了警告并责令其限期改正，对7家进展了罚款惩罚，共惩罚金xx元，现已全部结案。 2、职业卫生监测工作 本年度的职业卫生监测工作主要是针对职业病危害严峻的企业，选择局部职业病危害严峻的具有代表性的作业点进展现场监视检测。至本年度6月19日止，共对36家企业的职业病危害因素进展了监测，监测有害因素种类有：粉尘、噪声、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氢、磷化氢、高温等。共监测有害作业点326个、合格点176个、合格率53.98%。监测后准时向厂方出了监测报告和卫生学评价报告，通过监测发觉我区企业职业病危害依旧非常严峻，

11、其职业病危害治理措施急需加强。 (三)、XX年用人单位职业安康监护检查状况 我们在监视检查工作中始终把催促企业进展职业安康检查、建立健全职业安康档案当作工作的重点，对不按规定进展职业安康检查的单位限期整改，愈期不改正者坚决予以行政惩罚。至XX年x月x日止，共有xx家企业进展了职业安康检查，检查人数xx余人。 二、主要阅历和教训 1、坚持原则，和谐执法由于职业病防治法实施时间较短，法律责任较重，行政惩罚起点较高，用人单位的违法行为又特别普遍，同时职业卫生监视执法尚未形成强大的社会舆论气氛，其详细实施惩罚存在着肯定难度。因此我们在实施行政惩罚时，在坚持原则的同时，和谐执法，即充分考虑企业的困难及现

12、状，酌情惩罚，既到达惩罚教育的目的，又使工作得以顺当开展。 2、坚持“宣传先行，惩罚跟进”两手抓今年以来我们进一步转变执法模式，仔细贯彻以人为本的执法理念，坚持宣传教育为主，惩罚为辅的方针，即详细在监视执法工作中坚持“宣传先行，惩罚跟进”两手抓，事实证明该工作方法是促进职业病防治工作开展的一种有效手段。 3、职业卫生监视执法工作尚在起步阶段，其执法工作应循序渐进，因此加大对局部影响较大的大中型企业的违法行为的惩罚工作尚待时日，同时不能片面听取企业为其违法行为查找托词所强调的客观困难，如企业经济困难、工人流淌性大等等，即不能因此而迁就、松懈执法工作。 三、存在的问题及今后努力的方向 目前我区职业

13、病防治监管力气薄弱，全区从事职业与放射卫生监视工作的仅有3人，而存在职业病危害的企业有近400家，事实上每年仅有半年时间从事职业卫生监视工作，使绝大局部存在职业病危害的企业不能监管到位，使对用人单位的职业卫生监视率常年处于较低水平，因而未能形成较大的执法声势和气氛，且由于近年来用人单位大量使用临时工、农夫工，而该局部工人流淌性较大，给职能部门监管带来了较大难度，因此，仅靠现有的职业卫生监管力气难以做好该项工作。同时由于我区经济相对落后，政府对重点企业、外来企业实行爱护政策、片面强调维护进展环境，客观上阻碍了进一步加大职业卫生执法力度。 今后我们仍将连续加大职业病防治法的宣传力度和执法力度，努力

14、提高对用人单位、特殊是煤炭、水泥制造、造船行业等职业病危害严峻的用人单位的监视率和劳动者的职业安康体检率，力争使我区职业卫生监视执法工作再上一个新台阶。 职业卫生培训总结3 为了顺当实施国家根本公共卫生效劳工程，完成我乡根本公共卫生效劳工程居民建档治理信息系统的工作任务，提高效劳力量和效劳质量，我院于20xx年5月1日组织相关工程的有关医务人员及各卫生室村医，就国家根本公共卫生效劳培训指导、国家根本公共卫生效劳标准(20xx年版)的内容进展了培训，现将培训状况总结如下： 一、领导重视全员培训 为了保证这次培训效果，由龙伟辉副院长负责组织实施，医院提前把培训日程及培训教材发放到负责相关工程的医务

15、人员及各卫生室村医，确保全部乡村医生都按时承受培训。 二、细心预备提高质量 为了保证这次培训质量，担当培训的人员仔细预备，把培训内容制成课件，复印到学员人手一份进展授课。培训人员就各项效劳标准的效劳对象、效劳内容、效劳流程、效劳要求和考核指标做了具体讲解。龙伟辉同志重点对居民安康建档表格的填写及老年人安康治理，逐项进展了讲解，对简单消失错误的地方如血型、口腔、体质指数和腰臀围比值的计算、足背动脉搏动、老年人随访体检等内容进展了重点强调；龙辉同志重点讲解了安康教育及学员对中国公民安康素养根本学问与技能的了解；刘春艳同志重点讲解了孕产妇保健常识及新生儿访视及儿童系统的治理和传染病报告的处理；陈锐同

16、志重点讲解了糖尿病、高血压患者标准治理及重性精神疾病患者治理效劳标准。 三、现场模拟注意实效 培训完毕后，参与培训的医务人员及各乡村医生，现场进展模拟建档，相互为对方建一份合格安康档案。填表完成后，由授课人员逐人进展检查，对消失的问题进展针对性指导。 通过这次培训，使全部乡村医生把握了国家根本公共卫生效劳标准的内容，能够正确填写居民安康档案，为在我乡顺当实施根本公共卫生效劳工程，更好地为广阔居民的安康供应效劳奠定了良好的根底。 职业卫生培训总结4 2023年7月6日，很荣幸参与了由乌海能源公司组织为期两天的职业卫生培训，在7月6日上午进行的培训学习班开幕式上，乌海能源公司安检局祁局长首先致开幕

17、词，当天下午，由乌海能源公司职业卫生防疫站赵站长针对中华人民共和国职业病防治法及配套规章制度进展了讲解，7月7日上下午，由职业卫生防疫站王平、赵凤站长、刘树峰分别讲解了职业安康监护标准、作业场所职业病危害因素的检测、职业卫生治理的相关内容及要求。并进展了结业考试。 本次培训班是乌海能源公司举办的第一期职业卫生培训，参与培训人员为乌海能源公司所属各矿、厂的职业卫生工作人员及相关领导，目的在于为了标准公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作人员的业务水平。 本次职业卫生培训班培训的主要内容是： 1、学习中华人民共和国职业病防治法、职业安康监护标准、职业卫生治理的相关内容及要求、作业场所职

18、业病危害因素的检测。职业病防治法共64条，具体规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类治理，综合治理。 2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任。 3、用人单位应当为劳动者制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得 职业卫生爱护。 4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。 （2）有与职业病危害防护相应的设施。 （3）生

19、产布局合理，符合有害与无害分开的原则。 （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。 （5）设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理安康的要求。 （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者安康的其他要求。 5、用人单位应当实行以下职业病防治治理措施。 （1）设置或指定职业卫生治理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 （2）制定职业病防治规划和实施方案。 （3）建立健全职业卫生治理制度和操作规程 （4）建立健全职业卫生档案盒劳动者安康监护档案 （5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 （6）建立健全职业病危害事故应急救援预

20、案。 通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的熟悉，把握了怎样搞好内业资料，如何落实详细的职业卫生工作，并进一步标准了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更详细更具体。 职业卫生培训总结5 根据矿年度培训学习规划要求，我矿于20xx年x月x日11日，组织全矿人员进展职业卫生第一期培训，且根据培训方案顺当完成了职业卫生培训教学任务。现将培训状况进展如下总结： 一、培训状况分析： 1、我矿于20xx年x月x日至11日组织全矿549人参与职业卫生培训工作，通过本次培训，进一步提高了我矿职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的熟悉，把

21、握了怎样搞好内业资料，如何落实详细的职业卫生工作，并进一步标准了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更详细更具体。 2、通过培训，使参与人员对职业病防治学问有了进一步的了解，对各项措施的有效落实起到了积极作用，促进了我矿职业病防治工作水平的提高。 3、本次培训工作集团领导特别重视，在培训期间屡次到教室进展巡察，对交头接耳、喧哗的人员赐予了经济惩罚。 4、讲师根据培训内容要求，有针对性的进展讲解，通过培训，大多数人认为收效很大，懂得了在抓好煤矿安全生产的同时，如何降低职业危害，切实爱护自身安康和利益。 二、有待提高的几方面： 1、做好培训根底工作，优化培训治理流程，完善培训制度，在详细

22、工作流程上进一步理顺，建立一套完整的制度。 2、重点建立一支富有实践阅历、熟识现实情形的内部讲师团队。时代在进展，煤矿培训需多元性和专业性结合，建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队促进职业卫生培训工作更好开展。 3、需注意理论与实践的结合，在理论指导的同时，加强现场实际指导。 4、矿各级治理人员需不定时的对员工进展职业卫生内容抽查，确保职业卫生培训工作持之以恒的进展下去。矿员工需注意日常的学习，不断稳固本次培训内容。 职业卫生培训总结6 通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的熟悉，专业学问得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应当具备的素养和

23、力量，学习了许多有用的团队建立和治理技巧。 军训时每一天的必修课程，在提高我们身体素养的同时，也在考验着我们作为一名治理人员应当具有的素养。虽然只有一个小时的时间，做的也是根本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和态度问题。 身体是革命的本钱，在经济快速进展的今日我们为了能打好每一场战斗，更应当注意我们的体能素养。而每一场战斗不行能都会一帆风顺，有可能是长期战，所以具有较强的毅力就打算着你是否能战胜。在这其中态度也是至关重要的.，俗话说的好态度打算一切，特殊是在销售效劳行业，你对顾客的态度，顾客会给你最真实的反响。 销售是一个布满热忱的行业，所以你必需要以百分之两百的激情去面对，你

24、的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到101%的客户满足。同是销售行业的加油站在这一点上存在着肯定的惰性，长期以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的这个动作，而忽视了对主油和非油的销售。 我们或多或少会有这样的经受，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些懊悔的发觉自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的隐秘，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们供应效劳的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。由于他们心里明白只凭借理发获得的利润是不能维持生产经营的，他们给员工供应的培训，更多的是立足于提高理发技能根

25、底上的产品销售技巧。 加油站的主油就似乎是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售根底上提高非油的销售，就必需把我们的“理发师”培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我思索着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，经常找一些“说不来”“不好意思”等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素:首先是自信问题，员工对产品的熟悉不清晰，怕说错，怕被拒绝。所以需要提高员工对产品的熟识度，增加员工的销售技巧。其次就是欲望问题，一个优秀的营销人员具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很简单

26、屈服于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最终是习惯问题，假如当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应当怎么去做，你今日的销售量应当是多少。所以，要试图刻意的去培育员工的这个销售效劳习惯。 作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术娴熟的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的鼓励机制可以使得1+12，良好的团队气氛可以制造出更大的效益。由于你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织力量和分散力。 一个油站主要还是要以盈利为目的，为其制造价值的最直接者就是我们的员工，在体制健全和制度

27、规章完善的中油，最重要的就是对员工的治理，在以人为本的治理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的治理方案，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会“做员工的事，想经理的问题”。把握好教育者和朋友之间的角色转换，前者要发觉和帮忙员工提高力量和素养，其中必需要依托以后者，才能让你们的沟通更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并帮忙他们实现人生的自我价值。 在信息高速进展的当今，员工思想的波动和市场的变化总是变幻莫测，在这其中就要求治理者具有良好的应变力量，而以之对应的就是一个学习力量和创新力量。这是一个人什么时候都不能丢下的两种力量，良好的学习力量会使得能更好的适应社会的进展

28、，而你的创新力量将打算你能否在其中获得成绩。在油站，我们供应的效劳是必需要跟上市场的需要，而市场的急速变化让我们必需去创新和学习新的事物，才能满意更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去积极的去承受新的东西，才能更好的了解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去治理我们的员工，才能让一个团队更好的分散在一起。 在这次培训沟通中，我们不仅专业学问提高了，而在大家的阅历沟通中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简洁的动作，重复的做一百遍，每一次都是一样的标准，这样就是不简洁了。听了许多人的故事，或许我们会惊异的发觉他们的胜利存在着一个共同点，就

29、是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到标准和要求，无论是做什么都以高标准去要求自己。 喜爱这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎，猎人打中了一只兔子的后腿，就让猎狗去追。猎狗一只追啊追，兔子带着受伤的腿舍命的跑，跑了很久很久，猎狗有些累了，见兔子越跑越快也就放弃了追赶，垂头丧气的回到猎人身边，猎人问:为什么连一只受伤的兔子都追不到?猎狗答复道说:我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带着受伤的腿胜利的逃回家了，伙伴们都惊异的围过来问道:小兔子，你太厉害了，你受伤了还逃脱了，你是怎么做到的?小兔子气喘喘吁吁的说道:猎狗没有追到我，回去最多是被骂，而假如我跑慢了，那就是没有命了呀，我是全力以

30、赴的去跑。所以，我就胜利的逃脱了。 在我们的工作和学习中，我们是尽力而为还是全力以赴呢?我选择后者，我信任每一个人都有足够强大的潜能需要去开发。你一旦全力以赴了，你的许多潜质就会在这个过程中被开掘出来。而年轻的我们不能总是选择在自己的舒适地带，总是以自己的能承受的力量范围去衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式，去担当更多生命中本能承受的压力，让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。 在每一个阶段都会遇到许多问题，我们要学会去找到解决的方法，去担当应当担当的责任。到我们真正的上任油站经理的时候，同样的也会存在许多新的问题，有员工治理的、客户纠纷的问题、市场竞争等等。我们要做好预备，多想前辈们学

31、习阅历。积极的去思索油站消失的每一个问题，多问几个为什么，多想几个解决的方法，多站在各方位上去思索，多与队员沟通沟通。积存阅历，提高自己的综合力量，做好出征的一切预备。最近看到这句话:人生如茶，不会始终都是苦的。乐观面对一切，全力以赴做好应当做的事情，你会拥有属于你自己的天空。 职业卫生培训总结7 通过此次职业安康培训，使我们的员工受到了一次良好的教育和素养的提高，熟悉到劳动者对职业病防护学问的缺乏和迫切需求，同时也看到局部员工对职业卫生缺乏足够的熟悉，在职业病防治工作中存在潜在的危害，要充分利用各种形式的培训，使劳动者增加自我爱护力量。尽管本次培训取得了肯定的效果，但离劳动者所需求的仍存在肯

32、定的差距。 培训会由职业卫生办公室发起组织，培训时间3天，培训课时3个课时。参与培训人员为我矿所属各队（班、组）以及各重要岗位工作人员。目的在于为了标准我矿的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作的普及水平。培训内容为职业卫生法律、法规与标准，职业卫生根本学问，操作规程，职业卫生治理制度，防护用品的正确使用方法，发生事故时的应急救援措施。 通过本次培训，进一步提高了我矿工作人员对职业卫生工作的熟悉，使参会人员对职业病防治学问有了进一步的了解，进一步标准了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更详细更具体，今后将进一步加大宣传培训力度，着力于提高广阔劳动者对职业病防护学问及安康维权意识，为

33、爱护劳动者安康，为促进经济社会和谐进展营造一个良好的环境。 职业卫生培训总结8 20xx年3月28日下午3:30由公司安全治理员许文忠及职业卫生安全员杜卫芬对全厂员工进展安全生产法律、法规与职业卫生安全进展培训。 内容： 一、安全根底学问 1、为什么要进展新员工安全教育： 1）对员工进展安全教育是国家法律法规的要求2）对员工进展安全教育是企业生存进展的需要3）对员工进展安全教育是员工自我爱护的需要 二、安全的定于 安：无危（危急、危害）为安。 全：无损（损伤、损坏、损害、损失）为全。安全：顾名思义、(无危则安、尤缺则全）即安全又意味着没有危急、尽善尽美、这是与人的传统的安全观念相吻合。 其一、

34、安全是指客观事物的危急程度能够为人们普遍承受的状态。 其二、安全是指没有死亡、损害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。 其三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员损害、任务受影响或造成时间的损失。 三、什么是安全生产： 是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。就是说：既要消退危害人身安全与安康的一切有害因素，同时也要消退损害产品、设备或原材料的一切危急因素，保证生产正常进展。 四、我国安全生产的方针： 安全第一、预防为主、综合治理 五、什么是安全生产责任制 安全生产责任制是依据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全

35、生产层层负责的制度。 六、安全生产责任制的作用 1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落实到实处。 3）、使安全工作层层有人负责。 七、什么是特种作业 特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作用。直接从事特种作业的人员。（如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等） 八、什么是三级安全教育企业安全生产教育的3种形式是指新（工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和常常性安全教育） 三级安全教育是指新入职员工的（厂

36、）级安全教育、（车间）级安全教育、（班组岗位）及安全教育，它是企业安全生产教育制度的根本形式。 九、哪些属于担心全行为？ 1）操作错误、无视安全、无视警告；未经许可开动、关停设备等。 2)造成安全装置失效、撤除安全装置。3）使用担心全设备4）手代替工具操作5）冒险进入危急场所6）攀座担心全位置 7）在必需使用个人防护用品用具的作用或场合无视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空间不戴呼吸器等。 8）担心全装束：操作旋转设备是带手套等。 10、员工的安全职责： 1）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业； 2）遵守有关设备修理

37、保养制度的规定； 3）爱惜和正确使用机器设备、工具、正确佩戴防护用品； 4）关怀安全生产状况，向有关领导或部门提出合理化建议； 5）发觉事故隐患和担心全因素要准时向组长或有关部门汇报 6）发生工伤事故，要准时抢救伤员、爱护现场，报告领导，并帮助调查工作； 7）努力学习和把握安全学问和技能、娴熟把握本工种操作程序和安全操作规程； 8）积极参与各种安全活动，坚固树立“安全第一”思想和自我爱护意识； 9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责； 11、员工的权利 1）知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施和事故应急措施； 2）建议权：即有权对本单位的安全生产工作提

38、出建议； 3）批判权、检举、控告权：即有权对本单位安全生产治理工作中存在的问题提出批判； 4）拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5）紧急避险权：即发觉直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所； 6）依法向本单位提出损害赔偿要求的权利 7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 8）获得安全生产教育和培训的权利等； 十一、员工的义务 1）遵守纪律，听从治理的义务，佩戴劳动防护用品的义务（劳动法第49条、第90条） 2）承受培训，把握安全生产的义务（劳动法第50条） 3）发觉事故隐患准时报告的义务（劳动法第51条） 十二、安全帽的防护

39、作用 1）防止物体打击损害； 2）防止高处坠落损害头部； 3）防止机械性损伤； 4）防止污染毛发损害； 十三、防护眼镜和面罩的作用 1）防止异物进入眼睛； 2）防止化学性物品的损害； 3）防止强光、紫外线和红外线的损害； 4）防止微波、激光和电离辐射的损害； 十四、安全教育的内容 1“三级”安全教育新员工入厂首先进展“三级”教育、包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂教育是对新员工在安排到车间或工作岗位之前，由安全部门 进展对企业安全生产形势，安全文件，规章制度，企业内特别危急地点，一般的安全技术学问和伤亡事故发生的主要缘由，事故

40、教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂局部配到车间后，由车间进展的安全教育，主要是遵守车间的劳动纪律和应当重视的安全问题，车间内危急地区，有毒有害作业的状况和安全事项，本车间安全生产状况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后，开头工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责，新员工从事岗位操作必需要的安全学问和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作业、个人防护用品使用的治理，预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施、预案、事故案例教训等。 2

41、、安全责任教育 “安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进展各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工熟悉到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不行缺少的，为此安全生产法规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要 随时制止他人违章作业；要积极参与安全生产的各种活动，主动提出改良的意见，爱惜和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的安全是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视安全生产，遵章守纪，事故是可以避开的。 3

42、、安全意识教育 安全是无价宝，这是从很多次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就是效益、就是稳定、就是安康、就是幸福、就是形象、就是进展”。 从安全生产治理的角度来说，安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为严厉的问题，搞好安全生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，制造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的安康幸福生活。安全贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到损害最大的是我们自己，因此要时刻保持安全警觉。教育新员工要从思想意识上转变观念，由“要我安全”转向“我要安全” 4、安全法律、法规教育组织新员工学习中华人民共和

43、国劳动法中华人民共和国消防法中华人民共和国安全生产法等。通过安全生产法律、法规的学习，使我们知道自己在安全生产过程中法律所给予的权利和义务以及违章而发生事故所必需担当的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分熟悉到“安全”生产的重要性和必要性。 总之，做好新员工的各种安全教育培训，提高安全意识、增加安全责任，是避开和削减各类事故的前提和根底，同时也是保证企业安全生产、降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。 职业卫生培训总结9 职业病防治工作关系到公司生产工人的身体安康和合法权益，也关系到我公司的安康持续进展。公司始终坚持“安全进展” 、“和谐进展”理念，仔细贯彻执行安全生产法、职业病

44、防治法等法律法规。公司通过落实职业病防治法的宣传，员工的职业病防范意识得到了明显增加。重点对作业场所的职业危害防治监视监测，加强劳动爱护，公司于20xx年5月份对从业人员进展安康体检，有效的保障了劳动者的安康，维护了职工的权益，确保了员工的身体安康和生命安全，促进了企业的安全和谐安康进展。现对一年来的工作总结如下： 一、加强领导，明确职责 为切实做好职业卫生防治工作，公司治理层确定办公室与生产部详细负责职业卫生的日常详细工作。并层层落实责任，明确规定了各级治理岗位、职能部门、以及岗位人员的工作职责，制定详细的职业危害防治实施方案和员工体检规划，并根据方案和规划要求，仔细开展了各项工作，为加强公

45、司的职业病防治工作打下了良好的根底。 二、加强宣传教育培训，贯彻实施职业病防治法 我公司职业人群的主要有害因素以木质粉尘、噪声、焊接烟尘（二氧化锰、氧化锌）、苯、二甲苯、甲醛等化学毒物为主。可能导致的职业病有尘肺、噪声聋、化学中毒等。另外，员工自我防护意识淡泊，心理性职业紧急等等，也会对从业人员造成危害。通过加强宣传教育，全面提高全员职业防治素养。每年年初对全体员工进展了职业卫生防治学问的培训教育，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中的权益，把握职业病防治学问。 充分利用每日例会、告知牌、培训学习等多种形式，有针对性地宣传职业病防治学问，

46、加大对职业病防治法和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、治理等内容进展了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的熟悉，为开展职业病防治工作制造了良好的舆论环境和工作环境。 紧紧抓住职业危害防治薄弱环节，仔细解决存在的突出问题，切实保障职工生命安全与安康，努力防范和削减职业危害事故。如：每次作业前，严格根据要求监测施工现场是否存在有毒有害介质，特种作业人员是否持证上岗。并要求各基层，在工业动火施工现场作业区域拉戒备线、工作场所入口处设置警示标识及警示说明，警示说明包括职业危害种类、后果、预防及急救措施等内容，时刻告知和提示员工。 三、定期组织体检，健全监管体制 职业安康建监护方面