职场常见面试问题及答案.docx

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1、 职场常见面试问题及答案 1.请你自我介绍一下? (1)这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相全都。(3)表述方式上尽量口语化。(4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)条理要清楚，层次要清楚。(6)事先最好以文字的形式写好背熟。 2.谈谈你的家庭状况? (1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。(2)简洁地排列家庭人口。(3)宜强调温馨和谐的家庭气氛。(4)宜强调父母对自己教育的重视。(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)宜强调自己对家庭的责任感。 3.请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词

2、形容? 大半人答出的都在34个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的答复应当在8个词左右，这些词都应是词性比拟剧烈的，其中也应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如完善主义，太过随和显得脆弱等等。 4.你认为自己最大的弱点是什么? (1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 5.哪位人物对你影响最大? 从这个问题的答复中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向进展，对你影响大的人物的职

3、业进展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者盼望自己也能靠创业发家致富。 一旦你被问到这个问题，那么你应准时想好与之密不行分的另外两个问题：为什么你认为他们对你影响最大?他们在哪些方面对你影响最大?此外，类似的连环问题也可能是：你最喜爱哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?对此你肯定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很为难，也显得急躁。 6.说说你迄今为止最感失败的阅历及对你的影响。 这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满足的大学而痛哭了好几天，那就简单推断你是一个经受单纯

4、未历逆境的人。接踵而至可以推断出你思想的深度和悟性。 7.你有什么业余爱好? 有些人把聘请公司对爱好的询问简洁地理解为用人单位想聘请特长生，这明显是个错觉。假如想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此推断你的性格、修养、为人以及品德。 比方你从6岁就开头弹钢琴，直到大学还常常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜爱中长跑，而且成绩也比拟好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，常常看棋谱，说明爱动脑子，擅长分析，规律性强。 8.你是怎么知道我们聘请这个职位的呢? 假如你是从公司内部某人

5、处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 9.告知我三件关于这公司的事情? 你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件。 10.你为什么要来我们公司工作? 许多人为了表示自己的渴望，一味强调参与某公司可以得到如何好的培训时机，可以把握哪些专业技能。但他们忽视了聘请者的感受，雇主并不是为了供应免费培训而去进展聘请，而是要新人能够对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因此答复这类问题时要强调自己在公司有进展的空间。 11.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择? 一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位

6、、公司进展前景、个人在公司的进展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进展综合分析比拟做出结论。 很多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。 12.你对公司有什么问题要问的? 聘请经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他说明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的急躁印象。 有些同学还爱问公司给新员工供应了什么培训时机，以显示自己虚心好学。在大家都问的状况下你问一问固然不会显得你的提

7、问水平特殊低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工进展时机、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关怀的。 假设你在面试前做了很好的相关讨论分析，不妨就公司进展战略问一个微观、详细问题，但不能一无所知地问，是要在了解的根底上进展深入探讨。 13.你认为你适合干什么? 一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满意才是最正确选择。但现实中不行能都得到最大化的满意。 很多人只从外表上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于外表，认

8、为擅长沟通的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞讨论。其实，擅长沟通的人假如不能踏实工作，而且过于自傲、不擅长察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首讨论的人由于爱动脑筋反而更受客户的敬重。面试时同学们可以依据自己在这些方面的观看谈一些看法，但也要熟悉到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。 14.最根底的工作你也会情愿干么? 许多人会毫不迟疑地说情愿做最根底的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出假如给你这份工作，你明显不会心甘情愿地奉献，只是在应付差事。 倒不如成认自己有弱项，假如不在压力的环境中得到锤炼，也就不行能往上提升。有些根本功不够扎

9、实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去制服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大胜利是一种难得的磨炼时机。 15.你能为我们公司带来什么呢? 假设你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用-我已经承受过 Microsoft Access和Word的培训，立即就可以上岗工作(他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)。 16.你和其他求职者有什么不同? 有些人想从这个问题中推断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的聘请者想走捷径，想发觉你们班谁是

10、最优秀的人才，谁不适合被录用。无论比照着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意奉献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。 17.你的目标及前途准备如何? 可就进了该单位之后，如何实现自己的抱负，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。 18.你为什么还没找到适宜的职位呢? 别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。 19.你认为自己过去工作中最值得傲慢的一件事是什么? 这是在对你的思维模式和心理特征进展调查，你自己在

11、应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。 20.你如何评价你过去所在的单位? 这是一道特别危急的题目，一方面，这可能意在考察你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，谈论人非，这是特别不行取的，没有哪个正经的单位会汲取那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系本钱的员工的。在此，只应对以往的单位作事实推断-诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业隐秘，尽量避开价值推断-像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在许多时候是犯忌的。但是，另一方面，这或许是此

12、单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图依据你所供应的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、进展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建立、治理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其供应这种信息，而且对这种不道德的企图应当从是否适合于你今后供职于此的高度来慎重考虑了。 21.你规划在公司工作多久? 这个问题不难答复，问题是你有时候实在不想说：我情愿做一辈子、或许几年或者其它相类似的话。那你应当如何说呢?你需要重新架构答复内容，先说你想待在这家公司的缘由，将话题转到这份工作能

13、鼓励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样答复：只要时机始终存在，我就会始终待下去。 22.你对工资有什么期望? 自己应当如何出价呢?若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最简单出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要局部，其实聘请公司录用你的前提是对你各方面都满足，此前无需过早谈论工资。 23.除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚恳，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，答复尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。