签订劳动合同15篇.doc

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1、 签订劳动合同15篇签订劳动合同1 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好标准。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 留意：大家应要求用人单位准时和自己签署书面的劳动合同，商定工资酬劳、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避开在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位转变商定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 二、对于用人单位而言 第一，增加员工归属感。 对于像服装制造类行业来讲，员工流淌率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避开用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定

2、期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性进展。 其次，避开因未准时续签带来纠纷。 由于人员流淌率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将消耗HR大量精力，如因疏忽未准时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。 第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。 企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。 因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一

3、意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。 我国劳动合同法规定，用人单位必需在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在肯定程度上维护劳动者的合法权益。假如还有什么疑问的话，可以电话询问的专业劳动律师。 签订劳动合同2 致： 公司 贵公司依据劳动法、劳动合同法等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购置城镇职工社会保险，但本人因个人缘由不情愿签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购置城镇职工社会保险。为明确责

4、任，本人特殊声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购置城镇职工社会保险，并充分理解并自愿担当放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的状况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公正和重大误会）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。 声明人： 身份号码： 年月日 签订劳动合同3 1. 支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2. 无法商定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以商定试用期，直接招

5、用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。 3. 难以稳定员工和技术人员。假如用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许担当培训费用。 4. 难以爱护商业隐秘。每个企业或多或少有商业隐秘，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护企业的商业隐秘。 5. 难以进展竞业限制。企业要对劳动者进展竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。 6. 被迫签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条第三款规定(“用人单

6、位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。 7. 在动争议处理中企业非常被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，根据法律规定，必需担当诸多不利后果。 通过上面的介绍，大家都应当知道企业担当的社会责任更重，也就意味着不签劳动合同企业所担当的法律责任比劳动者更多。因此，作为企业，必需坚固树立起一个观念：“用人就必需准时签订劳动合同”，不然带给企业的就是更重的责任。 签订劳动合同4 聘用单位（甲方）：_ 受聘人

7、（乙方）：_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位（甲方）_打算聘用乙方（受聘人）_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：_。 2、职责范围和要求：_。 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元； 2、甲方支付乙

8、方的其他待遇； 3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的； 3、甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的； 4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。 八、其他甲、乙双方商

9、定的事项：_。 九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动效劳公司各一份。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订劳动合同5 临时工是规划经济时代的名词，劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，全部用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当根据

10、劳动合同法的规定，假如本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当根据国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年中华人民共和国劳动法实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就始终在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，聘请的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的状况下通常较好;临时工是立刻要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。 但是中华人民共和国劳动法的出台则

11、转变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是由于劳动合同制度转变了传统的在单位一做究竟的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以固然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在中华人民共和国劳动法实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应当视为是单位的正式员工，福利待遇根据合同商定、公司规章制度或者法律规定办理。 我们可以知道，如今已经没有临时工这种说法了，单位用工只要签订劳动合同的

12、，就应当视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。 签订劳动合同6 签订劳动合同后可以辞职吗？是否需要赔偿公司损失 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种状况下就有可能要担当违约责任。 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。 劳动者违反效劳

13、期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。 一、劳动者解除的条件 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必需遵守法定的程序，主要表达在两个方面： 1、遵守解除预报期规定劳动合同的解除预报期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预报期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应连续工作至少三十天，这样便于用人单

14、位准时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避开因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能担当赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必需以书面形式告知对方。由于这一时间确实定直接关系到解除预报期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必需采纳慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的状况进展考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人

15、单位的劳动条件、劳动酬劳是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发觉用人单位的实际状况与订立劳动合同时所介绍的实际状况不相符合，或者发觉自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的状况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职 中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工辞职的权利，这种权

16、利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 三、辞职需要赔偿公司损失吗 劳动法一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者

17、违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： 1、 用人单位招收录用其所支付的费用; 2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; 3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4 、劳动合同商定的其他赔偿费用”。 职工主动提出与企业解除劳动合同后局部职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工

18、离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的.工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丢失报考国家公务员的时机。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内准时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 签订劳动合同7 一、做钟点工要签劳动合同吗? 劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 依据劳动合同法68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日

19、工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 二、劳动者在什么状况下不能签合同? (一)有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，假如日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。 (二)生死合同不能签。 一些危急行业用人单位为躲避应当担当的责任，擅拘束自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不担当任何责任。假如

20、签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。 (三)附加不合理条款的合同不能签。 有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了很多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者肯定要认真弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷简单处于被动地位。 钟点工不同于全日制用工，但是法律也是赐予了爱护的。 签订劳动合同8 单位领导: 我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完

21、成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二: 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象.我在XXX营业所上班.由于该所地处闹市，四周小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分钱，给客户一个满足的效劳.由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了客户的满足和信任。 二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养.两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，

22、抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势.20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的根本学问.现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利.另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距.今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的效劳展现单位

23、的美妙形象。 此致 敬礼 申请人: 年XX 月 XX 日 签订劳动合同9 敬重的_先生/小姐： 感谢您参加本公司，依据劳动劳动合同范本法和劳动劳动合同范本法实施条例规定，现请您于_年_月_日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商全都签订劳动劳动合同范本，签订劳动劳动合同范本通知。如逾期不签劳动劳动合同范本，公司将依据劳动劳动合同范本法实施条例规定终止劳动关系。 1. 与原单位解除劳动劳动合同范本关系的证明文件正本; 2. 入职体检报告; 3. 身份证原件及复印件一份; 4. 学历证明文件原件及复印件一份; 5. 职称证明文件原件及复印件一份(如有); 6. 实名制银行账户复印件;

24、 7. 二寸证件照2张; 8. 其它 ，劳动合同范本范本签订劳动劳动合同范本通知。 通知方(签名或盖章)_ _年_月_日 签订劳动劳动合同范本通知书下载 签收回执 本人已收到单位于_年_ 月 _日发出的签订劳动劳动合同范本通知书。 被通知方(签名或盖章)_ _年_ 月 _日 签订劳动合同10 在现实生活中，很多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。许多农夫工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购置社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的! 一、没有签订劳动合同，劳动

25、者权益仍能得到保障 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。 依据劳动合同法的相关规定，单位必需与员工签订劳动合同。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系? 证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，依据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发XX12号)的规定，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工

26、工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇? 1、双倍工资赔偿 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、“铁饭碗”待遇 劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之

27、日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订劳动合同11 一、合同是否是标准化标准合同以及责任认定 一般状况下，公司的劳动合同大多都是标准化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是标准化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应担当责任的，由于是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是标准化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担忧责任的问题。 二、合同中的岗位定位问题 许多公司投机取巧会在合同里

28、面转变岗位称呼，比方说：该人员是治理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正前方可签字。 三、合同中的底薪问题 许多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的商定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种状况下就不行以按最低工资来签订合同了。必需准时改正后再签。由于底薪会涉及到你以后工作中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。 四、在合同中对于病假工资进展商定 许多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以根据不低于市

29、最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付方法然后写入到合同中。对于员工就比拟有利了。 五、合同中关于岗位调动的规定问题 许多公司会在合同里明确公司员工需要听从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清晰岗位调动的条件，不能够由于岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。 六、合同签订时间问题 根据劳动法规定，公司必需在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，由于在职时提出来可能会影响你的工作)。 签订劳动合同12 先生/女土：

30、 你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，依据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司供应。二、如你不情愿与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行担当。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不情愿签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合

31、同时将本通知交回公司人力资源部。 康奈集团有限公司人力资源部 年 月 日 职工签名： 日 期： 年 月 日 签订劳动合同13 建立劳动关系肯定要签订劳动合同，在聘请新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应

32、当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷顶峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。劳动合同法第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

33、月工资后，可以解除劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动 部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳 动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合怜悯形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。 我国劳动合同法以及相关司法解释当中都有规定，用人单位应当自实

34、际用工之日起就与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话用人单位就要担当肯定的法律责任，包括支付劳动者双倍工资、进展赔偿等等。 签订劳动合同14 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在劳动合同法第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的

35、主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司常常讲一些单纯商定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过肯定处理后当作劳动合同来处理，以躲避不签订劳动合同的惩处.另外还有一些所谓”空白合同”，” 黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备肯定的法律理论和庭审阅历，仔细详细分析，利用举证原则，法律学问，来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中，一些保密协议，竟业制止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的. 三、“双倍工资”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

36、订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主见双倍工资呢?固然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。 四、“双倍工资”该怎么计算 许多人将“双倍工资

37、”“简洁理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资局部应当扣除。一般来说在要求另一倍，详细根据实际发放的工资来计算。 五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中，常常听到“双倍工资”是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开头计算，时间为1年. 固然我们在一些仲裁委，特殊是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应当坚持起诉或者上诉的。 签订劳动合同15 聘用单位(甲方)xxx 受聘人(乙方)xxx 身份证号码：xx

38、x 受聘人的担保人(丙方)xxx 身份证号码：xxx 兹有聘用单位(甲方)xxx打算聘用乙方(受聘人)xxx从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中试用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：xxx、 2、职责范围和要求：xxx、 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方

39、支付以下待遇： 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币xxx元; 2、甲方支付乙方的其他待遇; 3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; 3、甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; 4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5、照国家有关规定和xxx有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请xxx仲裁机构进展仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：xxx、 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。 甲方(盖章)xxx乙方(签字)xxx xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日 丙方(签字)xxx xxxx年xx月xx日