职代会提案内容及建议.docx

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1、 职代会提案内容及建议【九篇】 提案人：. 附议人：.目前xx、xx地铁等工程区间施工的模式下，工程规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全治理、工程总工等有阅历的治理人员缺乏，目前已经满意不了工程治理工作需要。随着分公司今后工程规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培育和储藏相关治理人才，以保证人才需求。1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会聘请、学校订单培育、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。2、人才培育的梯队建立，重要岗位要有针对性的增加配置，比方设

2、备、安全的治理人员，指定兼职的人员帮助干好相关治理工作，能够避开消失人才断层。3、公司内部择优现场培育，查找感兴趣，又有相关专业本领根底的员工根据分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到工程治理中来，必要时提拔到治理岗位，避开消失人才短缺现象。4、治理人员走出去学习和培训回复：依据分公司地铁、高铁工程的进展，分公司于2023年调整了人才引进规划，实行了聘请应届大学本科生、聘请社会人才、学校订单培育等方式引进人才，今后能够讨论从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培育，分公司一向都很重视这项工作，依据近几年地铁大上的情景，在工程人员特别是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上

3、熬炼，结合分公司“一三五”人才培育工程和“人才裂变”的方针，实行导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培育步伐，工程领导要担当人才培育的带头人和领路人，尽快培育出一大批地铁高铁骨干人才队伍。其次篇: 职代会提案内容及建议 一、公司鼓舞技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低本钱、削减能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。 提议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓舞公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新讨论小组，对员工所提的合理方案进展探讨讨论，将合理提议实施。 3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的赐予嘉奖。 二、尽快建立管控系统 提出理由：由于没有

4、管控系统，导致生产数据存在严峻的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进展。 提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。 三、解决倒班人员吃饭、喝水问题 提出理由：为了保障生产的正常进展，倒班人员常常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通网络 提出理由：网络现已成为社会沟通的主要平台，是21世纪人们生活不行或缺的一局部。 提议：尽快将员工宿舍通网络。 五、食堂菜价不合理 提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本领，局部员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员

5、工身体素养下降，给公司带来不稳定因素。 提议： 1、将食堂菜价合理化。 2、建立其次食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。 六、公司建立播送站 提出理由：让员工准时了解公司动态。 提议：公司成立播送站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。 第三篇: 职代会提案内容及建议 各位代表： 我受本次教代会提案工作小组的托付，向大会作提案工作报告。在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和讨论，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥当的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心

6、，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校进展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集完毕后，由提案组进展了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人;涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人;涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人;涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。依据提案内容，可以看出，我校教师大多能以仆人翁的姿势投入到学校的进展的大局中来，对学校教育教学质量的提升布满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对

7、学校改革、建立和进展的关怀。校长室对这些提案非常重视，对全部提案进展了逐一审议，屡次集体探讨，对提案内容进展了讨论，现予以答复。1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓舞教师不断加强学习，学政治、修业务，练本事，关怀教师专业成长，有规划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的详细措施，促进教师专业成长和进展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，专心工作。2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照看、相对专职、科学合理，详细方法待绩效考核方

8、案争论通过后实施。3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进展规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强治理，科学合理安排，确保校园师生的安全。5.由于各种缘由和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会完毕后，我们将特地召开会议，根据民主集中制的原则对代表们提出的全部问题一一进展争论，并将在本年度中逐项落实。代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这说明教职工代表大会这种广阔教职工行使民主权利、参加民主治理制度已深入人心，广阔教职工代表参加民主治

9、理的积极性大大提高。让我们共同努力，连续为学校的进展献言献策，共谋伦小教育进展大计，为创办抱负的伦小教育、真办教育，办真教育而努力!代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员赐予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批判。感谢!第四篇: 职代会提案内容及建议 案由分析 公司要进展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活本钱的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满意市场竞争的需要，公司的进展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增加职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作奉献，有利于构成一支可持续进展的优秀职工队伍。 提议措施 依据公司的经营情景，结合当地的生活水

10、平、职工工龄、学历等多种因素，制定具体的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的进展情景，制定职工薪酬增长方法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必需比例的增长。 第五篇: 职代会提案内容及建议 案由分析 公司要进展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活本钱的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满意市场竞争的需要，公司的进展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增加职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作奉献，有利于构成一支可持续进展的优秀职工队伍。 提议措施 依据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定具体的各岗位薪酬基数，同时

11、依据每年公司的进展情景，制定职工薪酬增长方法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必需比例的增长。 第六篇: 职代会提案内容及建议 各位代表： 我受本次教代会提案工作小组的托付，向大会作提案工作报告。 在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和讨论，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥当的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校进展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集完毕后，由提案组进展了登记，分类整理。经审

12、查，提案均符合要求，予以立案。 9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。依据提案内容，可以看出，我校教师大多能以仆人翁的姿势投入到学校的进展的大局中来，对学校教育教学质量的提升布满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建立和进展的关怀。校长室对这些提案非常重视，对全部提案进展了逐一审议，屡次集体探讨，对提案内容进展了讨论，现予以答复。 1.

13、强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓舞教师不断加强学习，学政治、修业务，练本事，关怀教师专业成长，有规划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的详细措施，促进教师专业成长和进展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，专心工作。 2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照看、相对专职、科学合理，详细方法待绩效考核方案争论通过后实施。 3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进展规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电

14、脑已经全部配备到位。 4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强治理，科学合理安排，确保校园师生的安全。 5.由于各种缘由和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会完毕后，我们将特地召开会议，根据民主集中制的原则对代表们提出的全部问题一一进展争论，并将在本年度中逐项落实。 代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这说明教职工代表大会这种广阔教职工行使民主权利、参加民主治理制度已深入人心，广阔教职工代表参加民主治理的积极性大大提高。让我们共同努力，连续为学校的进展献言献策，共谋伦小教育进展大计，为创办抱负的伦小教育、真办教育，办真教

15、育而努力！ 代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员赐予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批判。感谢！ 第七篇: 职代会提案内容及建议 职工(会员)大会意见和建议落实反应任务分工 1、应尽快实施场部职工生活供水管网改造工程。(效劳中心拟定方案报经场领导讨论后组织实施)2、应依据工种和岗位设置不同标准的补贴。(暂缓)3、油库对内收费标准应调整。(经营科拟定方案报经主管场领导同意后组织实施)4、大寨电站善后处理要准时跟进。(大寨电站善后处理小组)5、林木资源开发、经营等应适当制定一些惠民政策，让职工参加。(党政办牵头，会同经营科、林政营林科、计财科拟定相关方法)6、户口不在林场的员工能否

16、参加场部住房安排。(暂缓)7、医改后，职工医疗负担较重，能否提高场内补充标准。(暂缓)8、场内合同工除工资外，其他福利应与固定工、省内合同工一样。(人事科核实相关状况并提出意见报经场领导讨论后实施)9、应重新制定工龄补贴标准。(暂缓)10、应实行各种形式提高职工福利，比方购置保险。(人事科会同计财科拟定方案报经场领导讨论后实施)11、云锦山庄的经营模式应改良。(经营科会同公园办拟定方案报经场领导讨论后实施)12、内部治理应加强，节假日、休息日车辆使用要从严掌握。(党政办拟定治理方法报经主管场领导同意后实施)13、蛙场问题。(已在会上说明)14、11.8事故问题。(场党委召开专题会议作出处理打算

17、)15、应加强市场治理，掌握市场物价，标准流淌摊档等。(效劳中心拟定治理方法报经主管领导后组织实施)16、职工家属特殊是退休人员家属低保、医保及养老保险问题要设法解决。(人事科询问相关政策，提出意见)17、应实行有效措施解决场部地区乱放养问题。(党政办牵头，会同公园办、治安队提出意见)18、森林旅游开发成效不大，应加快步伐，落实工程，扎实推动。(公园办)19、应在场部建立电站值班员工摩托车临时保管点。(小水电公司拟定方案报经主管场领导同意后组织实施)20、要建立家属工、临时工晋升制度。(人事科拟定方法报经场领导讨论后实施)21、林场医疗补充中的“职工家属”应包括场内合同工、家属工、临时工子女。

18、(人事科提出意见报经主管场领导同意后实施)22、工作30年以上，身体安康欠佳的职工，应可办理内退。(人事科根据林场内退相关规定实施)23、要加快场部第一区街道穿衣戴帽工程实施。(基建科拟定方案报经场领导讨论后组织实施)24、应在场部建立电站员工上下班候车亭。(党政办会同小水电公司拟定方案报经场领导讨论后实施)25、林场员工的子女在幼儿园的收费，标准应一样。(幼儿园拟定方案报经主管场领导同意后实施)26、有个别接送电站员工上下班的司机效劳态度欠佳、效劳质量较差，应有相关考核制度。(效劳中心拟定考核方法报经主管领导同意后实施)27、电站住勤费应提高。(小水电公司提出公司内部调整方案)28、应组织场

19、先进生产工、工会积极分子外出参观学习。(工会拟定方案报经场领导讨论后实施)29、应组织职工会员代表外出参观。(工会拟定方案报经场领导讨论后实施)30、应大力表彰抗冰复产先进单位和个人。(党政办、工会拟定方案报经场领导讨论后实施)31、能否在县城购置土地建职工集资房。(党政办会同基建科询问相关政策)32、加班费应按劳动法规定支付。(人事科拟定意见报经场领导讨论后实施)33、大路站家属工、临时工应享受重工补贴。(人事科核实有关状况提出意见报经主管领导同意后实施)34、林场发放嘉奖金，应将总额拨付给各单位部门，由各单位部门进展安排。(人事科会同计财科提出意见)35、场部建立、规划应与森林旅游开发建立

20、结合。(基建科会同公园办提出意见)36、要重视预防冰灾后次生灾难发生，如森林病虫害、泥石流、森林火灾等。(林政营林科、基建科、大路站、森林防火办等各自提出方案报主管领导同意后组织实施)37、应重视人才工作，包括人才聘请、使用、培育及治理。(人事科提出意见报经场领导讨论后实施)38、森林旅游各种宣传资料应提高档次和水平，严把质量关。(公园办)39、要尽量解决夫妻都在电站上班的家庭、子女照看现实问题。(人事科会同小水电公司提出意见报经场领导讨论后实施)40、要妥当解决大路站员工上下班车辆安全问题，能否实行分时轮班。(暂缓)41、电站治理人员的素养要提高。(小水电公司)42、基建工程要避开重复建立，

21、以免造成铺张。(基建科)43、储木场对外出租应尽快收回，防止林场林木损失。(林政营林科)44、场部一区道路要设立安全警示，实行安全措施。(安委办提出意见报经主管场领导同意后实施)45、林场大班车车票登记、治理方式要改良，尽量为电站员工供应便利。(工会)2023年7月30日，省公司工会完成了职代会提案答复单落实工作，催促陕西省电力公司一届三次职工代表大会提案(建议)处理答复单100%的落实。在年初召开的公司一届三次职代会暨2023年工作会议上，共收到职工代表民-主提案(建议)29份，其中提案5条，建议24条。会议后，随即召开公司职代会提案委员会等会议，安排部署民-主提案(建议)答复工作。工会办公

22、室对民-主提案进展整理，根据规定分别分发给公司相关11个职能部门牵头填写答复单，制定科学合理的解决方案，并经主管公司领导审定签署意见后反应相关单位。5月底，顺当完成了公司一届三次职工代表大会提案(建议)处理答复工作。为了把握民-主提案(建议)处理答复单落实状况，我们开展了职代会民-主提案答复单落实状况督查工作，催促陕西省电力公司一届三次职工代表大会提案(建议)处理答复单100%的落实。对于少数没有确定完成时限的提案(建议)，在和相关职能部门、单位协商的根底上，明确了最终完成时间表，确保如期落实民-主提案答复单，进一步推动公司民-主治理工作上台阶。开好职代会(建议建言)在我国，企业的最高权力机构

23、是职工代表大会，简称“职代会”。1986年实施的全民全部制工业企业职工代表大会条例，又确立了职工当家作主的仆人翁地位。这部法律的实施至今已30多年，我们石油各企业大都有职代会，然而效果却不尽人意，很有改良的必要。比方选代表，条例规定，“职工代表的产生，应当以班组或者工段为地位，由职工直接选举”，可多数单位代表都由领导“内定”，且多是基层干部，只有少数几个职工代表。比方职代会的开法，“年年都是老一套”:先开代表预备会，通过主席团成员和大会议程;接着开正式会，听取和审议行政领导工作报告;领导的工作报告长篇大论，照本宣科，讲成绩滴水不漏，谈问题三言两语;说是“审议”，实际是给领导“评功摆好唱赞歌”整

24、个过程正如职工说的那样:“隆盛大重开大会，严严厉肃走形式”，代表们也说自己是“听完报告拍拍手，通过决议举举手，会议完毕握握手”的“三手代表”。最近中心领导领先垂范改良会风，开短会，讲短话，开管用的会，讲管用的话。我们的职代会该怎样开呢?为此，我建议，集团公司责成有关部门特地讨论这个问题，并拿出改良方法。第八篇: 职代会提案内容及建议 各位代表： 我受本次教代会提案工作小组的托付，向大会作提案工作报告。 在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和讨论，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥当的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在1

25、0月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校进展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集完毕后，由提案组进展了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。 9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。依据提案内容，可以看出，我校教师大多能以仆人翁的姿势投入到学校的进展的大局中来，对学校教育教学质量的提升布满危

26、机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建立和进展的关怀。校长室对这些提案非常重视，对全部提案进展了逐一审议，屡次集体探讨，对提案内容进展了讨论，现予以答复。 1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓舞教师不断加强学习，学政治、修业务，练本事，关怀教师专业成长，有规划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的详细措施，促进教师专业成长和进展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，专心工作。 2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予

27、以适量均衡、适当照看、相对专职、科学合理，详细方法待绩效考核方案争论通过后实施。 3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进展规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。 4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强治理，科学合理安排，确保校园师生的安全。 5.由于各种缘由和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会完毕后，我们将特地召开会议，根据民主集中制的原则对代表们提出的全部问题一一进展争论，并将在本年度中逐项落实。 代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这说明教职工代表大会这种广阔教

28、职工行使民主权利、参加民主治理制度已深入人心，广阔教职工代表参加民主治理的积极性大大提高。让我们共同努力，连续为学校的进展献言献策，共谋伦小教育进展大计，为创办抱负的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！ 代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员赐予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批判。感谢！ 第九篇: 职代会提案内容及建议 一、公司鼓舞技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低本钱、削减能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。 提议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓舞公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新讨论小组，对员工所提的合理方案进展探讨讨论，将合理提议实施

29、。 3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的赐予嘉奖。 二、尽快建立管控系统 提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严峻的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进展。 提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。 三、解决倒班人员吃饭、喝水问题 提出理由：为了保障生产的正常进展，倒班人员常常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通网络 提出理由：网络现已成为社会沟通的主要平台，是21世纪人们生活不行或缺的一局部。 提议：尽快将员工宿舍通网络。 五、食堂菜价不合理 提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本领，局部员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素养下降，给公司带来不稳定因素。 提议： 1、将食堂菜价合理化。 2、建立其次食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。 六、公司建立播送站 提出理由：让员工准时了解公司动态。 提议：公司成立播送站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。