职工技能教育心得体会范文职工技能提升培训心得(五篇).docx

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1、 职工技能教育心得体会范文职工技能提升培训心得(五篇)关于职工技能教育心得体会范文一 1、工程正式开工前，根据施工总平图对施工现场的机械、材料摆放，水电线路的走向、道路以及生活办公区域的划分进展总体规划。 2、依据公司制定的总体进度规划和单体楼座进度规划严格要求总包单位及分包单位。 要求施工单位上报的进度掌握规划不能晚于公司的进度掌握规划，施工过程中将年度总规划分解到月度规划、周规划，并严格监视各施工单位的执行状况。在规划的执行过程中要全面考虑影响工程进度的因素准时提出解决方案。消失施工进度滞后时要求施工单位制定赶工方案，确保进度掌握规划的实现。 3、做好安全文明施工治理工作，工程开工前要求施

2、工单位上报安全文明施工专项方案、每周组织对施工现场的检查，发觉达不到要求的工程要求施工单位必需整改。每月组织对安全文明施工的检查，并对每个单位进展评比，依据流淌红旗评比方法进展嘉奖和惩罚。 4、施工过程中对于现场签证和设计变更严格根据公司制度进展，每天开展早会准时沟通，对每一份发生的现场签证与设计变更时要准时组织施工单位、监理进展现场观察，仔细核对工程量。 5、科学、合理地催促监理单位的相关工程师对工程质量进展检控，严防质量通病，充分调动监理工程师的工作积极性。 6、积极组织施工、监理、设计单位进展图纸会审，准时发觉设计问题准时解决。 7、依据实际状况推行分局部项工程样板制度、每个分局部项工程

3、大面积施工前，组织监理单位、施工单位进展样板验收并通过后才能全面绽开。 在新的一年里，我会更加深化细化本职工作，在实际工作中不断提高自己的业务本事，努力精进业务学问，脚踏实地的做好各项工作，竭尽全力为实现公司年度目标尽一份力。 关于职工技能教育心得体会范文二 这次岗前培训，我认为举办得相当胜利。对我自己来说，从实习到工作两个多月，很多问题在工作中已经表达，通过培训学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正确把握好自己。 形势不断向前进展，改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去猜测和把握将来。中国电信经过

4、邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。胜利的改革必定能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该仔细学习。 而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的缺乏，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。 人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，很多问题是我们未曾遇到或想到，是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。 通过这次培训，我

5、受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此剧烈的今日，唯一方法是参加竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必需具备如下素养和技能 要有一技之长也就是我们平常所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事力量。 要有剧烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今日要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去

6、而向领导汇报说自己完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种表达。正如教师所说“态度打算一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。 要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握将来。要用进展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有连续学习和进展的时机。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。 要有学习力量我们应当在工作中利用一切时机学习、汲取新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯一样的错误。如

7、培训中心_教师说到，一个不爱学习的人在如此剧烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的学问能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的学问需要在工作中学习。一个人不擅长学习，承受不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无进展可言。自学力量的培育是相当的重要，大学就是培育我们自学力量的地方。在工作中也要这种自我学习的力量：学习治理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培育战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的力量。 要有较强的应变力量和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争剧烈的今日，

8、只有未雨绸缪，才有力量迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的效劳，开通1000效劳热线、180投诉等等，提出“用户至上，专心效劳”的企业理念和“内强素养外树形象制造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永久真诚效劳”。 要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特别大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的力量。难度最大和足以表达团队力气的”就是了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.

9、5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克制更大的困难，获得更大的胜利。 要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。治理的精要在于沟通，不沟通而生隔膜、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简单被大家所承受和认可。 关于职工技能教育心得体会范文三 聘请方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简称乙方 甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳

10、动手册。甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 其次条试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定。) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间

11、为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)

12、的探亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样。 第七条劳动爱护 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应

13、当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 (一)发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法

14、律规定的其他状况。 (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾; 2.因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他状况。 第十二条劳动合同的解除 (一)_。 (解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) (二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给

15、甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十

16、四条其他事项 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 (二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同治理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_等单位各留存一份。 关于职工技能教育心得体会范文四 有关加强师德教育，提升教师“内涵”的提案。 党支部多开展师德师风敬业奉献的思想教育活动，转变个别教师思想态度，构成良好的

17、团结向上的气氛。 答复： 1、抓学习，提高思想觉悟。 每月不少于1次（安排教师例会上）的教师师德学习教育活动。以典型引路，师德存在的问题为主线，有针对性、有目的的开展学习活动。 2、抓考核，标准教师行为。 以学校师德考核细则为抓手，以从严从高的要求，评定教师的.师德等第。 1、完善安全措施：画上下行的区分线，并做好靠右行走的标志；将扶手的焊接点打磨光滑；多教育学生上下楼梯不能跑只能轻步走。答复：来期开学画好标志线。 2、加强安全教育.教育学生集会或大型活动时要有序，上下楼梯不要拥挤，不要玩危急嬉戏，上课时不要关门等等.象最近标准路队就很有效. 答复：协作少先队部门做好学生上下楼安全教育工作。

18、1、改善教师办公环境，期望能削减办公室教师人数；期望能带给桶装水，由于许多教师反映开水煲烧的水水质很差，不利于身体安康。答复：这个学期已经请自来水水质部门检测，当时没有发觉水质有问题，并且换了热水壶。学校将再次到各办公室查看，假如仍存在问题将请自来水水质部门再次检测。 2、在教师办公室安装播送喇叭，以解决教师无法听清铃声和播送的问题。 答复：学校将安装带开关的喇叭。 3、解决教师午休问题。现有午休房间内有许多老鼠，将教师们的被子床单咬坏了，并且简单传播疾病。另外，期望解决男教师的午休问题。 答复：男教师可在休息室的三楼午休，学校已买灭鼠药解决鼠害问题。 4、改善教师的就餐环境。现有就餐地点非常

19、拥挤，教师都没有固定的位置，并且班主任务必和学生一同就餐，显得更加拥挤。答复：这个学期学校已经做出规定教师推迟几分钟就餐。 5、关于食堂和厨房设备的升级。推举厨房添置一台双门蒸柜；将灶台改矮一些，以节省能源；添置一台猛火炉灶。推举收回一个汽修厂的门面作食堂用，以解决现有食堂场地太小，搭餐人数爆满的问题。 答复：关于食堂和厨房设备的升级已纳入下期预算。 6、新建一个车棚。开车上班的教师越来越多，现有停车场地太小，且担心全。 答复：学校一向在努力申请这个，做了超多的工作，要解决这个问题还需要时间。 1、开展阅读教学讨论，加强学生的课外阅读. 答复：下学期教育处会依据学生状况有针对性的开展学生活动和

20、竞赛活动，旨在提高学生素养。 2、推举每一天抽半个小时时间作为群众备课时间，可否实行备课方式自选的原则，在手写备课和电子备课中选取相宜自我的备课方式，学校进展考核。备课重要的是专心，形式是次要的。 答复：其实，学校在开学初就制定了群众备课规划，在统一时间上不做要求。教育局一向提倡手写教案，但学校领导思索让教师们更有效、有更时间来钻研教材，将在下个学期实行五年以下教师手写教案，五年以上教师电子备课的措施。 3、能否在不减工作量的状况下削减英语教师的班额，这样更能效提高教学质量。 答复：我校英语教师与全区英语教师相比，工作量班额的确大了点，但学校此刻面临师资紧的问题，期望大家克制困难，在学校能解决

21、的 状况下必需会为教师们思索的。 4、转化学困生，进一步提高教学质量。推举多开展以怎样转化学困生为主题的讲座并联系家长共同教育。 答复：本周我们就已经开头学困生的家长会，其实学校一向都非常重视学困生工作，教师们平常在转化学困生上花了许多心思，推举大家平常抓紧课堂四非常钟，向四非常钟要质量，课余时间多关注学困生，信任确定会有效果的。 5、学生作业要创新。 答复：下个学期教育处会作这方面的思索。 7、加强家校联系，如每周设立一个”家访日”，在家访日当天，要家访的教师可提前下班走访两三户家庭.除开全体家长会外，还可有针对必性地召开后进生家长会或邀请局部家长代表召开民主沟通会. 答复：这个推举非常可行

22、，将在学校行政会上再次争论，看如何做到将家访工作落实到位，既关注学生，又不影响学校正常的教育教学工作。 8、学校按师生比例1:19的标准应配85位教师，还相差七位教师，师资力气不够。 答复：学校一向在为师资的这一工作专心想方法，和教育局地行协商，可是配备教师的事情学校无法自行解决，会和教育局领导汇报。 9、教育处工作思想观念理念要更新，多组织教师学生开展形式新奇、减负提质的教师教学竞赛及学生生动搞笑的竞赛活动，从根本上多渠道地提高学生素养及教学质量等。 答复：这个推举非常好，的确本期教育导处工作在学生竞赛等活动上，思索比拟少，在下学期确定会对教育部六、门的工作重新思索，组织开展一些形式多样的学

23、生竞赛活动，提高学生的综合素养，同时也会加强平常课堂教学的监测力度，稳步提高教育教学质量。 1、加强学生礼貌礼仪的教育.真正做到敬重父母师长，爱惜群众。答复：加强红领巾监视岗的力度，做到班主任、大队部、值日教师共抓学生礼貌礼仪。 2、爱惜公物，.在师生中开展”建立节省型学校”的主题活动. 答复：今后在班队课、综合实践课中多开展节省型活动，利用国旗下讲话、播送，提倡学生节省用水用电，培育节省意识。 充分利用设备，搞好学校电视台。本学期电视台添置了摄像机、切换台等设备，应要充分利用新设备，开展电视台直播工作，使之成为学校德育、科普小阵地，也成为培育学生综合潜力的其次课堂。 答复：推举很好，来期将会

24、利用学校电视台多开展德育活动，以及安全礼貌礼仪教育。 3、开展“家庭藏书架”活动，鼓舞学生运用零花钱、压岁钱为自我添置好书。 答复：这个提议可操作性强，同时也是培育学生文化素养的一个很好的途径。在来年大队部将尝试开展此项活动。 近年来，学校工会开展了一系列快乐有益的工会活动，有益于身心安康，可是推举最好每个月一次消遣活动，尽量不用竞赛的形式进展.同时安排相宜的时间，让教师感到更加简洁欢快。 答复：开展工会活动的目的是让广阔教职工放松身心，增加群众分散力，活动以竞赛的形式进展也是为了提高教师们的专心性，并且依据教育局的精神，以后不行能常常组织参观学习活动，所以今后的工会活动将保证每月一次，活动的

25、时间也尽量不与其它教学活动相冲突，并多从教师的身心安康着想，加强身体熬炼，活动形式也争取做到多样化，学习、竞赛和消遣相结合。 关于职工技能教育心得体会范文五 当今社会学问的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必需不断更新技术和治理，治理者和员工不须不断更新学问和技能。在很多大中型现代企业中，教育培训已经从满意生产经营的帮助经营治理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。铁路修建厂作为铁路线桥的主体修理单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。年顺当划归铁运公司后，的改革、进展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业治理水平，对加强企业教育培训、提高职

26、工队伍素养提出了新的更高的要求。 一、成果工程的主要内容 本成果针对铁路线桥修理的人才培育要求，在“以效劳运输保产为宗旨，以提高全员素养为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应铁路线桥修理需要，全面提高职工队伍素养的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面： 1、培训模式实现创新。教育培训形式采纳“技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营严密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了线路测量教学片，首次采纳三维动画形

27、式，准确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能制造有利条件;其次，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂201x年确定的“攻七化、创三优”进展目标，讨论制定了21个科技攻关工程，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路修理前沿技术，为科技人员成长供应充分的创新空间;第三，定期举办“技术论坛”，沟通技术心得。厂里每季度都有铁路修理技术讲座，将组织技术沟通状况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参与技术沟通的状况作为考核班组长创新力量的指标之一。 2、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建立的关键环节，在厂党

28、政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的根底上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训工程设置以及基地日常治理等方面推动改革建立。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和力量在生产实践中的有机联系，从生产实际中发觉和提出问题,引导职工思索, 应用所学学问探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 供应更多的现场实践课程, 增加职工的责任心和执行力, 强调“走进冲突、难题”的理念养成,建立和加强学习反应机制;其次、创新实践机制与试验平台。通过实施工程课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工制造参加科研创新的时机,鼓舞职工结合科研工程进展

29、设计选题,通过科技攻关培育职工的创新力量;第三，学习和借鉴先进阅历。如组织技术人员和生产骨干考察鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路修理进展前沿，进展穿插式学习，促进我厂科研工程的顺当实施。 3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素养相对较高的职工供应更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了铁路修建厂教育培训工作实施规划、铁路修建厂员工培训考核治理

30、方法和铁路修建厂班组长专项技术培训规划等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩罚法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺当开展。 二、成果工程的创新点 本成果工程，在培训体系和教育内容设计中表达了“过程掌握、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用力量培训，均根据“过程掌握”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，表达“过程掌握”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际学问的同时，促进职工现场隐患的解决与处理力量，提高其综合素养。