绵阳市劳务合同范本（学校课堂上老师很少提却很重要）.docx

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1、 绵阳市劳务合同范本（学校课堂上老师很少提却很重要）绵阳市劳务合同1 聘用企业：_ 受聘人：_ 依据_和_文件精神及有关人事政策、法规，经_人民政府常务会讨论打算，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员根据自愿、公平的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。 一、聘用企业聘用受聘人员为_学校教师，从事_学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、聘用期内，受聘人员根据聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_学校教育教学工作任务目标。 四、受聘人员在聘期内不

2、得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，依据检测状况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。 五、聘用协议期内，受聘人员消失以下情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严峻损失的; 2、不听从聘用企业工作部署的; 3、严峻失职，对学校利益造成重大损害的; 4、不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者; 5、年度检测不通过的; 6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的; 7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从

3、另行部署适当工作的; 8、受聘人连续旷工_天或一年内累计旷工_天以上的。 六、以下情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。 1、聘用企业不能履行聘用协议; 2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。 七、聘用双方都应仔细履行协议商定，任何一方违反协议商定，都要担当违约责任，造成经济损失的，应按现实损失担当经济赔偿。 八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。 九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经_教育局、县人事局审批后生效。 聘用企业(签章)：_受聘人员(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 绵阳市劳务合同2 甲方(单

4、位)_ 乙方(劳动者)_ 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。

5、 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条：劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳以下方式。 1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条：工作内容 1、甲方依据生产(工作)需

6、要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条：劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家

7、规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第四条：劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 第五条：工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，

8、每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条：劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为_元/月。乙方试用期工资为_元/月。 2.甲方每月_日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条：保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会

9、保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条：合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的。 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第九条：合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满。 2、乙方到达法定退休条件的。 3、法律法规规定的其他终止情形。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) _年_月_日_年_月_日 绵阳市劳务合

10、同3 用人单位(甲方)：_ 受聘用人(乙方)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条：本合同期限为_年期限合同。 本合同生效日期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期，_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条：乙方同意依据甲方工作需要在_部门_岗位(工作)从事_职务，并兼任_工作。 第三条：乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。 第四条

11、：甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作力量有权对乙方的工作岗位或职务进展调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作安排与治理。 第五条：乙方不能胜任或不适应本岗位_(职务)工作时，甲方有权打算对其进展培训或调整工作岗位_(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条：甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间_小时，加延长工作时间平均每周工作不超过_小时。 第七条：甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条：乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假

12、日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条：工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于_市当年的最低工资标准。 第十条：乙方月工资标准为_元人民币，试用期工资标准为月工资的_%。 第十一条：甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进展定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进展调整。 第十二条：甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月_日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条：甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特别奉献

13、或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有以下情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额。 乙方未按本合同的商定完成工作任务或工作质量不符合标准的。 乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。 乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。 违反甲方规章制度或考勤治理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四：条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳根本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。 第十五：条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有

14、医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六：条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和教育培训 第十七：条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作标准、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的安康和生命安全，为乙方供应符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳开工具。 第十八：条甲方依据工作需要，对乙方进展职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。 七、劳动纪律 第十九：条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方治理，爱惜甲方财产。 其次

15、十条：乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条：在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条：劳动合同的变更。 有以下状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。 2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。 3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求。 4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 其次十三条：乙方解除劳动

16、合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前_日提出解除劳动合同的。 2、乙方提前_日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。 3、甲方未按劳动合同约供应劳动爱护或必要工作条件的。 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 9、乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 其次十四：条甲方解除劳动合同的情形。 1、乙方有

17、以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。 (3)严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。 (5)有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。 有吸毒、赌博恶习的。 因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有以下状况之一的，甲方在额外补偿乙方_个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。 乙方在甲方组织的岗位考试、考核中

18、不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 甲方依据本合同第四条商定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和安排的。 甲方经营状况发生严峻困难，需要裁员的。 其次十五：条甲方不得解除劳动合同的情形： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 4、在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次

19、十六：条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 其次十七：条劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前_日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 九、违约责任 其次十八：条甲乙任何一方违反劳动合同商定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任。 其次十九：条乙方承受甲方出资培训的，如发生乙方违约状况，乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任。 第三十：条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任。 第三十一条：乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处理 第三十二条：甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他商定 第三十三条：本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条：本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 /p